英国の労働仲裁を申請するにはどうすればよいですか? 3ヶ月の期限を逃さないように
英国で働いているとき、最も怖いのは残業ではなく、ある日人事部に小さな会議室に呼び出され、「会社のリストラのため」退職するよう言われることだ。多くの中国人の最初の反応は、自分は運が悪いと認め、すぐに次の仕事を見つけることです。しかし、この解雇が違法である場合、実際には会社を 労働仲裁裁判所 (雇用裁判所) に訴える権利があり、 の申請には一銭も請求されないことを皆さんは知らないかもしれません。
問題は、この道には時間制限という「見えない門」があることだ。見逃した場合は、どんなに正当な理由があっても裁判所は受理しません。今回は2026年のルールを一気に解説していきます。 ⏳
英国の労働仲裁は何を訴えることができますか? 「解雇」だけではない
雇用裁判所は、従業員と雇用主の間の法的紛争を処理します。一般的なタイプがいくつかあります。
▪️ 不当解雇 - 会社は正当な理由もなく、または正当な手続きに従わずにあなたを解雇します。
️ 差別（差別） - 人種、性別、年齢、宗教、妊娠等を理由とする不当な取扱い。
️ 賃金控除（不法）控除） ——支払われるべきお金を支払わず、残業代や休暇手当も与えない。
️ 契約違反、同一労働同一賃金等
主な違い: 現在、「不当解雇」を告訴するには勤続 2 年が必要ですが、「差別」と「賃金減額」については入社初日から から告訴する資格があり、年功序列の基準はありません。中国人はこの点を無視することが多い。たとえ入社後わずか3か月で解雇されたとしても、その解雇が差別的である限り、訴訟を起こすことができる。
労働仲裁申請の第一歩：避けられないACAS調停
多くの人は、フォームに記入して裁判所に提出するだけで十分だと考えていますが、それは間違いです。 仲裁申請を提出する前に、まず ACAS に連絡して「早期調停」を依頼する必要があります 。これは法的に義務付けられた手順です。スキップすると、申請書は直接返送されます。
ACAS は英国の公式無料調停機関です。オンラインで通知を提出すると、調停者があなたと雇用主に連絡して、裁判所に行かずに和解交渉ができるかどうかを確認します。交渉が成功すれば、時間と労力を節約でき、補償金を受け取ることができます。交渉が不成立の場合、ACAS は 調停証明書 (EC 証明書) を発行し、この番号を使用して正式に仲裁を申請することができます。
2026 年に留意すべき新たな変更: 2025 年 12 月 1 日 から、ACAS 調停期間は 6 週間から最大 12 週間 に延長されます。利点は、双方が話す時間がより多く取れることです。しかし、あなたにとって、それは ACAS を見つけるために最後の瞬間まで待たないことも意味します。
労働調停の期限は3ヶ月マイナス1日、これが鉄則
これはこの記事全体の最も重要な点です。ほとんどの労働仲裁申請の期限は、事件発生日から 3 か月 - 1 日 です。たとえば、6月10日に解雇された場合、期限は9月9日となります。この日を過ぎると、よほどの特別な理由がない限り、裁判所は通常、事件を受理しなくなります。
幸いなことに、ACAS に連絡すると 「時計が止まります」 : ACAS に通知してから調停証明書を取得するまでの期間は 3 か月には含まれず、その後に補われます。ただし、「停職」を「無期限延長」と間違えないでください。安全な方法は、 が解雇された後、できるだけ早く、できれば最初の 1 か月以内に、十分な余裕を持って ACAS に連絡することです。
📌 政策の見通し: 「2025 年雇用権利法」によれば、ほとんどの仲裁の期限は 2026 年 10 月から から 6 か月に延長される予定です。ただし、正式に発効する前は、常に「3 か月 - 1 日」に従って運用し、新しいルールに賭けないでください。
労働仲裁の申請には費用がかかりますか?いくら払えますか？
朗報: 仲裁申請書 (ET1 フォーム) の提出と裁判所への出席は無料です。英国最高裁判所は2017年には手数料は違法であるとの判決を下し、それ以来手数料ゼロを維持している。通常、支払わなければならないのは弁護士費用だけですが、差別や賃金の滞納の場合は、まず「成功報酬」について交渉するか、労働組合や法律扶助を利用することができます。
報酬に関しては、不当解雇を例に挙げ、 基本報奨金（基本報奨金） は勤続年数に基づいて計算され、上限は 2026 年 4 月から約 £22,530 となります。 補償金（補償金） は、実際の経済的損失を補償します。上限は約 £123,543 または 52 週間の給与のいずれか低い方です。差別事件の賠償には上限はなく、精神的損害（ヴェントバンド）も加算される場合がある。
さらに将来に向けて、2027 年 1 月から、不当解雇に対する損害賠償の上限が までに引き上げられ、実損失に基づく全額補償に置き換えられます。これは、不当解雇された従業員にとって大きなメリットとなります。
実践的なアドバイス：解雇された日にやるべき3つのこと
1️⃣ 証拠を残す : 解雇通知書、電子メール、WeChat/Teams チャット、給与明細、スケジュールのすべてのスクリーンショット、特に差別的発言を含む記録を保存します。
2️⃣ デッドタイムを覚えておいてください : 携帯カレンダーに「事件発生日 + 3 か月 - 1 日」を書き込み、2 週間前のリマインダーを設定します。
3️⃣ できるだけ早く ACAS に連絡し、弁護士に相談してください。 : 手続きの詳細 (どの日を「事件発生日」とみなすか、最初に社内で控訴するかどうかなど) に誤りがあると、結果に影響を及ぼす可能性があります。
中国のビザ保有者が注意すべきもう一つの層があります。労働争議には Right to Work とビザの継続が関係する可能性があり、不適切な対応はその後のビザ更新や永住権申請にさえ影響を与える可能性があります。このような分野横断的な問題を一人で抱え込まないでください。よくわからない場合は、WeChat で認定弁護士とチャットできます。
この記事は参考用です。特定の事件の詳細については、資格のある弁護士（弁護士/規制顧問）に相談してください。
💬 のコメント エリアでチャットしましょう: あなたやあなたの友人は、英国で不当な解雇、賃金の窃盗、または職場での差別を経験したことがありますか?あなたはそれに耐えましたか、それとも自分の権利を守りましたか？あなたの経験を教えて、より多くの人が落とし穴を回避できるように支援してください。
役立つと思われる場合は、 がこの記事 を収集してください。いつか必要になった場合に備えて、3か月以内に確認しておけば慌てることはありません。 📌
[データソース] ACAS「雇用裁判所の期限」(acas.org.uk); GOV.UK ET1 請求フォームと仲裁手数料の規則。 2025 年雇用権利法施行ロードマップ。具体的な数値および発効日は、GOV.UK の最新の発表に準じます。
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