英国労働仲裁でETを申請するための実践ガイド：手数料0ポンド+3か月の期限+91％法廷審問不要、落とし穴を避けるための中国人必読のガイド

ET1 フォームに含める必要がある情報:

• 申請者（請求者）情報：あなたの名前、住所、連絡先
• 回答者情報: 雇用主の会社名と住所
• 請求の種類: 不当解雇、差別、未払い賃金など。申請書には平均 2.2 件の管轄区域上の苦情が含まれています
• 請求の詳細: いつ、何が起こったのか、どのような補償を求めているのかを明確に説明します。

ET1 を受け取った後、仲裁廷はそれを抗弁書 ET3 とともに雇用主に送付します。雇用主は ET1 を受け取ってから 28 日以内に抗弁を提出する必要があります。雇用主が回答しない場合、約4％のケースで雇用主の回答不履行により従業員に直接有利な判決（デフォルト判決）が発生します。これは小規模雇用主が関与する賃金紛争で最も一般的です。

⚖️ 裁判の前後: 予備審理、正式審問、賠償金の授与

双方がフォームを送信した後、ケースは Case Management (ケース管理) ステージに入ります。仲裁廷は、両当事者に証拠を交換し、証人陳述書（証人陳述書）を作成し、文書の束（バンドル）を整理することを要求する指示を出します。

考えられる聴覚のタイプ:

1。予備審理
このような審理では、たとえば期限が定められている、または仲裁の管轄範囲内にないなどの理由で、申請の全部または一部を却下すべきかどうかが決定される場合があります。公聴会では、その人が従業員であるかどうか、申請者が不当解雇に必要な勤続2年を満たしているかどうか、または申請者が障害差別の障害基準を満たしているかどうかなどの予備的な問題も決定される場合があります。

2。最終公聴会（正式公聴会）
正式な審問は、仲裁廷の建物内で、またはビデオを介してオンラインで開催される場合があります。公聴会全体がオンラインで行われる場合もあれば、一部の当事者または証人のみがリモートで参加する場合もあります。公聴会は、法的に資格のある雇用裁判官が主宰します。より複雑な事件（差別や内部告発など）の場合は、法定外のメンバー2人が委員会を構成し、1人は経営者または人事の経歴を持ち、もう1人は労働組合または従業員代表の経歴を持っています。

3。救済審問（補償金の審理）
申請が認められた場合、法廷は補償審問を開催して、どのような補償やその他の救済を与えるかを決定することになります。これは、主な公聴会の終了時に行われる場合もあれば、別の日に開催される場合もあります。

現実: 待ち時間が長くなってきています

雇用仲裁プロセス全体は、訴訟の複雑さと裁判前に解決できるかどうかに応じて、数か月から 1 年以上かかることがあります。事件の解決にかかる平均時間は、1 年前の 19 週間から現在は 31 週間に増加し、12 か月で 63% 増加しました。訴訟が未処理であるため、多くの公聴会が 2027 年、さらには 2028 年に予定されています。

実際に裁判になった事件のうち、申請者の44％が勝訴した。しかし、覚えておいていただきたいのは、正式な審理に進むのは訴訟の約9％だけであり、残りの91％はACASの和解、取り下げ、解雇、またはその他の手段によって解決されることになるということです。

🚨 中国人従業員が直面する最も一般的な 5 つの落とし穴

❌ 落とし穴 1: ACAS
に連絡する前に、「明確に考える」まで待つ 時間は誰も待ってくれません。訴訟を起こすかどうかまだ決めていない場合でも、早期調停通知を提出して期限を一時停止し、考える余地を与えてください。

❌ 落とし穴 2: 勤務中に仲裁を申請する勇気はない
労働仲裁事件の多くは在職中に提起されています。差別、報復報告、賃金減額、労働時間の請求は、解雇なしで行われることがよくあります。差別や賃金の窃盗に苦しんでいる場合、自分の権利を追求するために仕事を辞めるまで待つ必要はありません。

❌ ピット 3: 証拠は保存されていません
電子メール、WhatsApp チャット、給与明細、勤怠記録 – これらはすべて重要な証拠です。多くの人は仕事を辞めるときに会社のメールを削除し、裁判になったときに提示できるものを何も持っていません。

❌ 落とし穴 4: 「不当解雇」は誰にでも当てはまると考える
不当解雇には通常、雇用主の下で少なくとも 2 年間働いたことが必要です。勤続 2 年未満で解雇された場合は、Wrongful Dismissal (不法解雇)、Discrimination (差別)、Automatic Unfair Dismissal (通報後に解雇されるなどの自動的な不当解雇) などの他の申請タイプも検討できます。

❌ 落とし穴 5: プロの人事チームを自分で超えようとする
雇用主は通常、弁護を支援する弁護士または人事コンサルタントを雇っています。弁護士、労働組合の代表、または市民のアドバイスに支援を求めることを検討してもよいでしょう。仲裁廷では自己代表が認められていますが、専門家のサポートがあれば勝てる可能性が大幅に高まります。

📈 2026 ～ 2027 年の新たな変更: 制限時間の延長 + しきい値の引き下げ

2025 年雇用権利法は、2025 年 12 月 18 日に国王の承認を得て、一世代で最大の雇用法改革をもたらしました。この変更は 2026 年と 2027 年に段階的に施行されます。

が労働仲裁申請に及ぼす主な影響:

📅 2026年10月1日より申請期限を3ヶ月から6ヶ月に延長
規制草案が公表され、労働仲裁期限の延長が2026年10月1日に発効することが確認された。雇用権利法案は、ほとんどの仲裁申し立ての期限を3か月から6か月に延長することを提案している。これにより、従業員は申請書を準備する時間が増えますが、同時に雇用主は長期にわたる潜在的な訴訟に直面することになります。

📅 2027 年 1 月: 不当解雇の勤務期間が 2 年から 6 か月に短縮
不当解雇認定期間は２年から６カ月に短縮され（２０２７年１月施行予定）、政府はさらに６００万人の従業員が不当解雇を申し立てる権利を持つと試算している。これは、より多くの中国人移民労働者（特に転職したばかりの労働者）が自分を守るために不当解雇を利用できることを意味する。

これらの変更により、仲裁申請の数がさらに増加すると予想され、システムへの負担が大きくなり、待ち時間が長くなる可能性があります。

✅ 最後に書いてあります: 労働仲裁は災難ではありません

多くの中国人は、雇用裁判所は「関係解消」の最終段階であり、できることなら耐えるべきだと考えている。しかし実際には、正式な公聴会は公開されており、メディアと一般の人々は公聴会の一部または全部（オンラインで行われたものも含む）を傍聴することができ、証人の陳述や文書の束も一般に公開されなければなりません。この透明性の仕組み自体が雇用主に対する制約となっています。

3 つの基本原則を覚えておいてください: ① 期限は生命線です。ACAS は 3 か月以内に連絡する必要があります。 ② 証拠は切り札です。退職前にすべての記録を保管してください。 ③和解とは敗北を認めないことであり、死ぬまで戦うよりも相応の補償を得る方が賢明である。

職場で不公平を経験しており、自分の状況が仲裁を申請するのに適しているかどうかわからない場合は、永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) を使用して重要な時点を記録するか、弁護士 WeChat uklvshi を追加して相談することができます。この法律は、永住者、労働許可証、学生ビザ保持者を問わず、英国で働くすべての人を保護しています。

💬 インタラクティブなトピック: あなたまたはあなたの友人が労働仲裁の経験はありますか? ACASの調停はスムーズでしたか？より多くの中国人が権利保護プロセスを理解できるよう、コメント欄であなたのストーリーを共有してください 👇

📚 データソース

1. GOV.UK - 雇用裁判所に申し立てをする
2. ACAS - 雇用裁判所のガイダンス
3. 法務省 - 四半期ごとの裁判所統計 (2025/26 年第 3 四半期)

⚠️ 免責事項: この記事は情報提供のみを目的としており、法的アドバイスを構成するものではありません。特定のケースについては、公認弁護士または ACAS の公式サービスにご相談ください。