労働許可証を永住権に変換するための給与基準は £35,800 + 180 日の出発ルールです: 2026 年最新 ILR 申請の落とし穴ガイド

マンチェスター・シティ出身のプログラマー、イーサンは5月初め、ようやく5年間の労働許可証を取得するのに十分な資金を貯めた。彼は興奮して GOV.UK を開いて永住権申請の準備をしていましたが、給与基準額の欄を見て愕然としました。「私の現在の年収は 43,000 ポンドですが、ILR を申請したときは 35,800 ポンドを要求しました。どれがカウントされますか?」さらに恐ろしいのは、彼がパスポートを取り出し、昨年親戚を訪ねるために中国に戻り、海外旅行を合計190日間行ったと計算したことだ。これは180日のレッドラインをわずか10日上回っているだけだ。申請料2,885ポンドはまだ支払われておらず、永住権の夢は半分破れてしまった。

技能労働者ビザから永住権（Indefinite Leave to Remain、ILR）への変更は、英国在住の中国人にとって最も一般的な永住権ですが、申請時には年収35,800ポンド以上が必要で、5年以内の12か月のローリング期間中に180日を超えて国外に出てはなりません。 2026 年 3 月の新しい移民規制により、賃金遵守に関する規則が強化されました。2026 年 4 月 8 日以降、雇用主はすべての給与期間に全額賃金を支払わなければなりません (賃金を平準化するために年間平均に依存することはできなくなりました)。 Home Office は賃金滞納をより迅速に検出できます。今日の記事では、就労ビザを永住権に変更するための 2 つの中心的な基準である給与と出国規則を解体し、実際の事例を使って正確にビザ拒否の罠を回避する方法を説明します。

💰 労働許可を永住権に変換するための給与基準: £41,700 ではなく、£35,800

多くの人は、永住権の給与要件は労働許可を更新する場合の給与要件と同じであり、一般的な基準である 41,700 ポンドを満たす必要があると考えています。 は間違っています! における労働許可証を永住権に変更する場合の給与基準額は年間35,800ポンドで、更新基準額より5,900ポンド低くなります。

ただし、この数字にはつまずきやすい 3 つの詳細があります。

1.「基本給＋固定手当」のみを計算し、賞与・残業代は含みません。

給与計算の際は、基本給＋保証手当の固定収入のみを含めることができます。期末賞与、残業代、ストックオプションは含められません。契約書に 33,000 ポンド + ボーナス 5,000 ポンドと記載されている場合、Home Office は基準を下回る 33,000 ポンドのみを受け入れます。

💡 のケース: のロンドン金融アナリストであるリリーは、34,000 ポンド + 年間業績賞与 8,000 ポンドの契約を結んでいましたが、実際に受け取ったのは 42,000 ポンドでした。しかし、ILR は申請時に 34,000 ポンドしか記入できず、35,800 ポンドでは足りませんでした。結局、合格するには雇用主に契約変更と基本給の増額を求めなければならなかった。

2. 2026 年の新規制: 毎月の給与は基準を満たさなければならず、「年次平準化」はできません

2026 年 4 月 8 日以降、雇用主はすべての給与期間 (月給/週給) で全額の賃金を支払う必要があり、Home Office は年末を待って確認する必要がなくなりました。これは、時給を受け取っている人や無給休暇を取得している人に大きな影響を与えます。たとえば、4 月に 2 週間の無給休暇を取得し、月給が 2,500 ポンドに下がった場合、年間合計が 35,800 ポンドであっても、「不適合」とみなされる可能性があります。

の実践的なアドバイス: が ILR に申請するまでの 12 か月間は、無給休暇や育児休暇の減給期間を避けるようにしてください (Home Office の免除ポリシーがある場合を除く)。休暇を取らなければならない場合は、基本給を維持できるか、契約を調整できるかについて、事前に雇用主に相談してください。

3. 転職しましたか?すべての仕事は標準に達していなければなりません

過去 5 年間に雇用主を変えた人は、その時点で労働許可を申請する際に、各仕事が少なくとも現行のレートと 35,800 ポンドの基準を満たしている必要があることに注意してください。 2022 年の最初の仕事が 30,000 ポンド (当時の基準額は低かった) で、2024 年に 40,000 ポンドに転職する場合、ILR に応募すると、Home Office が 5 年間の給与履歴全体をチェックし、2022 年から 2024 年の期間が標準に達していないことが判明し、応募が拒否される可能性があります。

救済策: 早期の給与が十分でない場合は、申請を遅らせたり、「遵守月」の割合を増やすためにさらに数か月間働いたり、または弁護士に相談して、他の裏付け資料（雇用主からの通知や当時の給与基準額ポリシーなど）を使用して免除を取得できるかどうかを確認することを検討できます。

✈️ 180 日出発ルール: 自然年ではなく、12 か月をローリングします。

労働許可証を永住権に移行するには、5 年以内の 12 か月間の海外滞在日数の合計が 180 日を超えないことが必要です。 は、自然年 ～ Home Office が連続する 365 日を計算するのではなく、「ローリング」であることに注意してください。基準を超えた期間がある限り面倒です。

「出国日数」の計算方法は？

• 英国出発日と英国帰国日の は、 の出発としてカウントされません (時間の一部を英国で過ごしたため)。
• 完全な 24 時間の海外日数のみがカウントされます。
• 英国を出国する限り、目的に関係なく、出張、家族訪問、休暇はすべて考慮されます (人道救援任務などの特定の例外を満たさない限り)。

📅 例: あなたは、2025 年 6 月 1 日に中国に戻り、6 月 15 日にロンドンに戻ります。6 月 1 日と 6 月 15 日は出発としてカウントされず、6 月 2 日から 14 日までの合計 13 日間が出発としてカウントされます。

なぜ「ローリング 12 か月」が罠なのでしょうか?

Home Office は、5 年間の 連続 12 か月ごとに、あなたの をチェックします。例えば、2021年6月から2022年5月までの170日間、2022年7月から2023年6月までの185日間、つまり2回目の期間が基準を超えて出国した場合、他の年は適合していても拒否される可能性があります。