Come richiedere l'arbitrato del lavoro britannico? Non perdere la scadenza di 3 mesi
Quando lavori nel Regno Unito, la paura più grande non è fare gli straordinari, ma un giorno le risorse umane ti chiamano in una piccola sala conferenze e ti dicono di andartene "a causa della ristrutturazione dell'azienda". La prima reazione di molti cinesi è ammettere di essere sfortunati e trovare rapidamente un altro lavoro - ma potresti non sapere che se questo licenziamento è illegale, in realtà hai il diritto di citare in giudizio l'azienda presso il Labour Arbitration Tribunal (Employment Tribunal) e non ti verrà addebitato un centesimo per richiedere .
La difficoltà è che questa strada ha una "porta invisibile" - un limite di tempo. Se lo perdi, non importa quanto sia valido il motivo, il tribunale non lo accetterà. Oggi vi spiegherò una volta per tutte le regole per il 2026. ⏳
Cosa può fare causa all’arbitrato del lavoro nel Regno Unito? Non solo "essere licenziati"
L’Employment Tribunal si occupa delle controversie legali tra dipendenti e datori di lavoro. Esistono diversi tipi comuni:
▪️ Licenziamento senza giusta causa - L'azienda ti licenzia senza giustificati motivi o senza seguire le dovute procedure;
§️ Discriminazione (Discriminazione) - Trattamento ingiusto dovuto a razza, sesso, età, religione, gravidanza, ecc.;
§️ Detrazione salariale (detrazione illegale) —— Non pagare il denaro che dovrebbe essere pagato, non pagare gli straordinari e le ferie;
§️ Violazione del contratto, disparità di retribuzione a parità di lavoro, ecc.
La differenza fondamentale: attualmente servono 2 anni di servizio per sporgere denuncia per "licenziamento senza giusta causa", ma si ha diritto a sporgere denuncia per "discriminazione" e "detrazione salariale" il primo giorno in cui si entra in azienda, e non esiste una soglia di anzianità. I cinesi spesso ignorano questo punto: anche se vieni licenziato solo tre mesi dopo aver assunto il posto di lavoro, purché il licenziamento sia discriminatorio, puoi comunque fare causa.
Il primo passo per ricorrere all'arbitrato del lavoro: l'inevitabile mediazione ACAS
Molte persone pensano che sia sufficiente compilare il modulo e inviarlo al tribunale: non è vero. Prima di presentare una domanda di arbitrato è necessario contattare preventivamente ACAS per la “Conciliazione Anticipata” . Questo è un passaggio legalmente obbligatorio. Se lo salti, la tua domanda verrà restituita direttamente.
ACAS è l’agenzia di mediazione gratuita ufficiale del Regno Unito. Dopo aver inviato la notifica online, un mediatore contatterà te e il tuo datore di lavoro per vedere se puoi negoziare un accordo senza andare in tribunale. Se la trattativa va a buon fine puoi risparmiare tempo e fatica e puoi ottenere un risarcimento; se la trattativa non va a buon fine, ACAS ti rilascerà un certificato di conciliazione (Certificato CE) , e potrai utilizzare questo numero per richiedere formalmente l'arbitrato.
Una nuova novità per il 2026 da tenere presente: dal 1 dicembre 2025, il periodo di mediazione ACAS sarà esteso da 6 settimane a un massimo di 12 settimane. Il vantaggio è che entrambe le parti hanno più tempo per parlare; ma per te significa anche non aspettare l'ultimo minuto per trovare ACAS.
Limite temporale per l'arbitrato del lavoro: 3 mesi meno 1 giorno, questa è la regola ferrea
Questo è il punto più critico di tutto l’articolo. Il limite di tempo per la maggior parte delle richieste di arbitrato del lavoro è: 3 mesi meno 1 giorno dalla data dell'incidente. Ad esempio, se vieni licenziato il 10 giugno, la scadenza è il 9 settembre. Dopo questo giorno, il tribunale generalmente non accetterà più il caso a meno che non vi siano ragioni molto particolari.
Fortunatamente, contattare ACAS "fermerà l'orologio" : Il periodo da quando invii la notifica ad ACAS a quando ottieni il certificato di mediazione non è compreso nei 3 mesi e verrà recuperato successivamente. Ma non confondere "sospensione" con "proroga a tempo indeterminato": il modo sicuro è contattare ACAS il prima possibile dopo il licenziamento di , preferibilmente entro il primo mese, per avere un margine sufficiente.
📌 Prospettive politiche: secondo l'"Employment Rights Act 2025", si prevede che il limite temporale per la maggior parte degli arbitrati sarà esteso da a 6 mesi a partire da ottobre 2026. Ma prima che entri in vigore ufficialmente, vi preghiamo di operare sempre secondo "3 mesi meno 1 giorno" e di non scommettere sulle nuove regole.
La richiesta di arbitrato del lavoro ha dei costi? Quanto puoi pagare?
Buone notizie: La presentazione di una domanda di arbitrato (modulo ET1) e la partecipazione al tribunale sono gratuite. La Corte Suprema britannica ha stabilito che le tariffe erano illegali già nel 2017 e da allora le ha mantenute pari a zero. L'unica cosa che devi pagare sono solitamente i soldi per un avvocato, ma in molti casi di discriminazione o di salari arretrati, puoi prima negoziare una "commissione di contingenza" o utilizzare l'assistenza sindacale/legale.
In termini di risarcimento, prendendo come esempio il licenziamento senza giusta causa, esso è suddiviso in due parti: Basic Award (Basic Award) è calcolato in base all'anzianità di servizio, con un limite massimo di circa £ 22.530 a partire da aprile 2026; Premio compensativo (Premio compensativo) copre le tue perdite economiche effettive, con un limite massimo di circa £ 123.543 o 52 settimane di stipendio, a seconda di quale sia inferiore. Non è previsto alcun tetto al risarcimento in caso di discriminazione e si possono aggiungere anche danni mentali (fasce di Vento).
Guardando più avanti, a partire da gennaio 2027, il limite massimo del risarcimento del danno per licenziamento senza giusta causa sarà revocato da e sostituito da un risarcimento completo basato sulle perdite effettive: un grande vantaggio per i dipendenti che sono stati licenziati ingiustamente.
Consigli pratici: 3 cose da fare il giorno in cui vieni licenziato
1️⃣ Lascia prove : salva tutti gli screenshot di lettere di licenziamento, e-mail, chat di WeChat/Teams, buste paga e orari, in particolare i record che contengono commenti discriminatori;
2️⃣ Ricorda il tempo morto : scrivi "data dell'incidente + 3 mesi meno 1 giorno" nel calendario del cellulare e imposta un promemoria anticipato di due settimane;
3️⃣ Contatta ACAS il prima possibile e consulta un avvocato : qualsiasi errore nei dettagli procedurali (ad esempio quale giorno è considerato la "data dell'incidente" e se presentare prima ricorso interno) può influenzare l'esito.
C’è un altro livello a cui i titolari del visto cinese dovrebbero prestare attenzione: le controversie di lavoro possono coinvolgere Right to Work e la continuità del visto, e una gestione impropria può influenzare il successivo rinnovo del visto o anche le domande di residenza permanente. Non affrontare da solo questo tipo di problema trasversale. Se non sei sicuro, puoi chattare con i nostri avvocati autorizzati su WeChat.
Questo articolo è solo di riferimento. Si prega di consultare un avvocato autorizzato (avvocato/consulente regolamentato) per i dettagli specifici del caso. XX1AA
💬 Parliamo nell'area commenti : Tu o i tuoi amici avete subito licenziamenti irragionevoli, furto salariale o discriminazione sul posto di lavoro nel Regno Unito? L'hai sopportato o hai difeso i tuoi diritti? Raccontaci la tua esperienza e aiuta più persone a evitare le trappole.
Se lo trovi utile, raccogli questo articolo . Nel caso in cui un giorno ne avessi bisogno, puoi dargli un'occhiata entro 3 mesi e non farti prendere dal panico. 📌
[Fonte dati] ACAS "Termini del tribunale del lavoro" (acas.org.uk); GOV.UK Modulo di richiesta ET1 e regole sulle commissioni di arbitrato; Tabella di marcia per l'attuazione dell'Employment Rights Act 2025. Le cifre specifiche e la data di entrata in vigore sono soggette all'ultimo annuncio di GOV.UK.