Come calcolare il periodo di grazia di 60 giorni dopo il licenziamento del visto per il Regno Unito? Posso ancora ottenere la residenza permanente?

Ci sono altre tre cose che devi sapere: 60 giorni non è un diritto legale, ma è una pratica comune del Ministero degli Interni in situazioni "non per colpa del richiedente"; se il periodo di validità rimanente del visto originale è inferiore a 60 giorni, non verrà portato a 60 giorni; in casi gravi come le frodi, il permesso può essere revocato immediatamente. Dal 2026, molti studi legali britannici sull'immigrazione hanno osservato che il Ministero degli Affari interni elabora le riduzioni in modo molto più rapido rispetto agli anni precedenti: non si può più contare sull'esperienza passata di "non succede nulla dopo la segnalazione e ritardi per diversi mesi". 📌

2. Se il permesso di lavoro nel Regno Unito viene ridotto, è necessario bloccare 4 date nella prima settimana

Scrivi queste quattro date nel promemoria e fai affidamento su di esse per calcolare ogni passaggio successivo:

① L'ultimo giorno di lavoro (ultimo giorno di lavoro)
② La data effettivamente segnalata dal datore di lavoro via SMS - scrivere un'e-mail alle risorse umane e rispondere per iscritto
③ La data di entrata in vigore sull'avviso di cancellazione (la lettera verrà inviata all'indirizzo e-mail indirizzato a eVisa, assicurarsi di controllare il cestino)
④ La data di scadenza del visto originale

C'è un altro trucco che spesso viene ignorato nella pratica: pretendere un periodo di preavviso più lungo o un congedo di giardinaggio. Finché il rapporto di lavoro non è ufficialmente terminato, il datore di lavoro non dovrebbe presentare denuncia e il periodo di 60 giorni non è ancora iniziato. Due mesi in più di lavoro retribuito per trovare un lavoro sono più pratici di ogni altra cosa.

3. Cambiare datore di lavoro entro 60 giorni: tre soglie rigide per i visti britannici

Trovare un nuovo sponsor è l’unico modo per “fermare il tempo”, ma a partire dal 22 luglio 2025 la soglia è stata alzata: la posizione deve raggiungere il Livello RQF 6 (livello di laurea); la soglia salariale generale è e £ 41.700. La fascia applicabile (ci sono anche fasce inferiori come £ 37.500 e £ 33.400) dipende dall'opzione di punti bonus scelta e non può essere inferiore alla tariffa corrente del codice di occupazione.

Il processo che molto probabilmente si bloccherà è CoS. Se il nuovo datore di lavoro non dispone di una quota pronta, deve presentare domanda temporaneamente e spesso deve attendere. justiscript.com dispone di un servizio con quota CoS (£ 99), che invia automaticamente il numero nel momento in cui viene rilasciato dal Ministero degli Interni ogni giorno lavorativo e riceve una notifica istantanea via e-mail: i datori di lavoro possono far sapere alle risorse umane se sono bloccati in questo passaggio. Dopo aver ottenuto CoS, si consiglia di scegliere direttamente Super Priority per un'elaborazione più rapida. Non scommettere il tuo tempo sull’elaborazione standard.

4. Se non riesci a trovare un nuovo lavoro, quali sono le tue opzioni per ottenere un visto britannico?

Il risultato peggiore è che non consegni nulla: da quel giorno in poi sarai un overstayer e qualsiasi successiva richiesta di visto per il Regno Unito dovrà riportare questo record. Anche se il piano non è perfetto, deve essere presentato entro il termine.

5. Il licenziamento rovinerà il periodo di 5 anni per la residenza permanente nel Regno Unito (ILR)?

Questo è ciò che si chiede la maggior parte delle persone. In linea di principio, il breve divario tra i due lavori non interromperà automaticamente la residenza continuativa di ILR. Ciò che è veramente fatale è la rottura dello status di in : il visto scade senza una domanda valida in mano, oppure si corre di nuovo nel paese per "aspettare e vedere". Di conseguenza, la regola dei 180 giorni e la continuità sono entrambe problematiche.

Un'altra variabile è la direzione della transizione: la permanenza nel percorso del lavoratore qualificato può solitamente continuare ad accumularsi per 5 anni; passando ad un'altra categoria di visto, è probabile che i tempi vengano ricalcolati. Vale la pena pagare questo passaggio per chiedere chiarimenti: per £ 5 su justiscript.com, un avvocato britannico praticante può rispondere a una domanda per iscritto (sia in cinese che in inglese) entro 24 ore, il che è molto più affidabile che indovinare sul forum. Puoi anche utilizzare l'APP 永居计算器 per calcolare con precisione quanti giorni mancano sulla sequenza temporale e quale sezione può essere calcolata.

La settimana del licenziamento è la più difficile, ma non sono le tue emozioni a determinare il risultato, è quello che fai dal giorno 1 al giorno 10.

Questo articolo è solo di riferimento. Si prega di consultare un avvocato autorizzato per domande specifiche. Le politiche e le commissioni sono soggette all'ultimo annuncio di GOV.UK.