Guida pratica per richiedere l'ET nell'arbitrato del lavoro britannico: commissione di £ 0 + limite di tempo di 3 mesi + 91% senza udienza in tribunale richiesta, una guida da leggere per i cinesi per evitare insidie
Il mese scorso Linda, che lavora come contabile a Londra, mi ha inviato un messaggio WeChat chiedendomi: "Sono stata licenziata dall'azienda e voglio denunciarla per licenziamento senza giusta causa, ma ho sentito che l'arbitrato del lavoro è complicato e costoso?" Le ho fornito tre informazioni chiave: Employment Tribunal (arbitrato del lavoro) è attualmente gratuito, ACAS deve essere contattato entro 3 mesi e il 91% dei casi non richiede affatto un'udienza in tribunale. Due mesi dopo, ha ricevuto un accordo di £ 8.500 tramite la mediazione di ACAS.
I dati per il primo trimestre del 2026 mostrano che il numero di domande di arbitrato unico sul lavoro nel Regno Unito ha raggiunto 10.424, con un aumento del 61% rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso. Nel quarto trimestre del 2025, il numero di casi di arbitrato unico del lavoro è aumentato del 54% su base annua. Non è raro che i dipendenti cinesi perdano le opportunità di tutela dei propri diritti perché non comprendono il processo e non rispettano il limite di tempo. Nell'articolo di oggi, utilizziamo il modo più pratico per scomporre l'intero processo di richiesta dell'Employment Tribunal.
⏰ La prima linea di vita e di morte: limite di tempo di 3 mesi, non si può ritardare un giorno
La maggior parte delle domande di arbitrato sul lavoro devono essere notificate all'ACAS entro "3 mesi meno 1 giorno" dall'incidente. Questo limite di tempo è la legge ferrea del : il limite di tempo dell'arbitrato sul lavoro è estremamente rigido e le domande che non rispettano la scadenza potrebbero essere respinte, non importa quanto ragionevole sia il caso.
caso reale: un ingegnere cinese nel è stato costretto a dimettersi a causa della discriminazione razziale. Ha trascorso tre mesi e mezzo consultandosi con un avvocato e selezionando le prove. Quando ha contattato formalmente l'ACAS, il termine di prescrizione era scaduto. Il tribunale arbitrale ha rifiutato di accogliere il caso per motivi di "timeout" e non ha avuto nemmeno la possibilità di pronunciarsi.
3 malintesi comuni sui limiti di tempo:
📌 Mito 1: "3 mesi" non è un mese naturale
Se sei stato licenziato il 15 aprile, la scadenza è il 14 luglio (non il 15 luglio). Il termine per le richieste di indennità di licenziamento, parità di retribuzione a parità di lavoro e licenziamento senza giusta causa per sciopero è di 6 mesi meno un giorno.
📌 Mito 2: la mediazione ACAS non "ripristinerà" il termine
La Conciliazione Anticipata sospende il termine e lo estende del numero appropriato di giorni dopo la fine della mediazione, ma non ti concede mai altri 3 mesi. Molte persone pensano che tutto andrà bene dopo ACAS. Infatti, dopo che la mediazione fallisce, potresti avere solo poche settimane a disposizione.
📌 Mito 3: Essere malati o non conoscere l'inglese non sono motivi di rinvio
Il tribunale arbitrale estenderà il termine solo in rari casi in cui sia "irragionevole sottoporsi" o "giusto e ragionevole" e gli standard siano molto severi. Cercare di ritardare facendo affidamento su "Non lo so" o "Sono malato" sostanzialmente non funzionerà.
🤝 Conciliazione Anticipata ACAS: il 91% dei casi si conclude qui
Se si vuole presentare una domanda di arbitrato del lavoro, di solito è necessario prima rivolgersi all'ACAS (Servizio Consulenza, Conciliazione e Arbitrato) per la "mediazione anticipata". Questa non è solo una formalità: il 91% dei casi di arbitrato sul lavoro vengono risolti prima dell'udienza formale, tramite transazione ACAS, ritiro delle cause legali o altri mezzi.
ACAS processo di mediazione (solitamente completato entro 6 settimane):
Fase 1: invio dell'avviso di conciliazione anticipata
online
Accedi al sito web ufficiale dell'ACAS e inserisci le informazioni di base: il tuo nome, il nome del datore di lavoro e il tipo di controversia. Il sistema ti attribuirà un numero CE (Numero Conciliazione Anticipata). Ricorda questo numero e dovrai compilarlo successivamente quando invierai il modulo ET1.
Fase 2: il mediatore ACAS contatta entrambe le parti
Il mediatore comunicherà telefonicamente con te e con il datore di lavoro separatamente per proporre un accordo. I dipendenti possono scegliere quali informazioni possono essere condivise con il proprio datore di lavoro. Questa fase è confidenziale e quanto detto durante la mediazione non potrà essere utilizzato come prova negli arbitrati successivi.
Passaggio 3: tre possibili risultati
✅ ha raggiunto un accordo : la mediazione ACAS è un processo preliminare obbligatorio e il metodo di transazione più comune. Nel terzo trimestre del 2025/26, il tasso di regolamento ACAS complessivo è stato del 29%. L'accordo transattivo (COT3) è giuridicamente vincolante e il caso si conclude quando il datore di lavoro paga il risarcimento. XX5AA
✅ mediazione fallita : ACAS ti rilascerà un Certificato di Conciliazione Anticipata. Con questo certificato è possibile inviare il modulo ET1 per richiedere formalmente l'arbitrato. XX8AA
✅ Una parte di rifiuta di partecipare a : sia il dipendente che il datore di lavoro possono rifiutarsi di partecipare alla mediazione e il processo di mediazione terminerà direttamente ed entrerà nella fase successiva.
💡 Malintesi comuni tra i cinesi: Molte persone pensano che accettare la riconciliazione significhi "ammettere la sconfitta". Circa il 68% dei casi, infatti, non presenta più il modello ET1 in fase ACAS. Spesso è più saggio ottenere rapidamente un risarcimento ed evitare lunghe controversie piuttosto che combattere fino alla fine, soprattutto quando stai ancora cercando un lavoro e stai facendo domanda per la residenza permanente.
📋 Domanda formale: modulo ET1 e periodo di difesa di 28 giorni a carico del datore di lavoro
Se la mediazione ACAS fallisce, è necessario inviare il modulo ET1 (modulo di richiesta arbitrale formale) il prima possibile dopo aver ricevuto il certificato di conciliazione anticipata. Attualmente non sono previste spese per la presentazione di domande ai tribunali del lavoro, una conseguenza di una sentenza del 2017 della Corte Suprema del Regno Unito secondo cui le spese di arbitrato erano incostituzionali.
Informazioni che devono essere incluse nel modulo ET1:
• Informazioni del richiedente (richiedente): nome, indirizzo, informazioni di contatto
• Informazioni sul rispondente: nome e indirizzo dell'azienda del datore di lavoro
• Tipo di reclamo: licenziamento senza giusta causa, discriminazione, retribuzione non pagata, ecc. Una domanda contiene in media 2,2 reclami giurisdizionali
• Dettagli della richiesta: descrivi chiaramente cosa è successo, quando è successo e quale risarcimento stai cercando
Dopo aver ricevuto l'ET1, il tribunale arbitrale lo invierà al datore di lavoro insieme al modulo di difesa ET3. Il datore di lavoro deve presentare una difesa entro 28 giorni dal ricevimento dell'ET1. Se il datore di lavoro non risponde, circa il 4% dei casi si tradurrà in un giudizio diretto a favore del dipendente (giudizio in contumacia) per mancata risposta da parte del datore di lavoro. Ciò è più comune nelle controversie salariali che coinvolgono piccoli datori di lavoro.
⚖️ Prima e dopo il processo: udienza preliminare, udienza formale e lodo risarcitorio
Dopo che entrambe le parti hanno inviato il modulo, il caso entra nella fase Case Management (Gestione dei casi) . Il tribunale arbitrale emetterà istruzioni che richiedono ad entrambe le parti di scambiare prove, preparare dichiarazioni di testimoni (Dichiarazione di testimoni) e organizzare pacchetti di documenti (Bundle).
Tipi di udito possibili:
XX0AA1. Udienza Preliminare
Tale udienza può determinare se la domanda debba essere respinta in tutto o in parte, ad esempio perché è limitata nel tempo o non rientra nella giurisdizione dell'arbitrato. L'udienza può anche decidere su questioni preliminari, ad esempio se una persona è un dipendente, se il richiedente ha soddisfatto i due anni di servizio richiesti per licenziamento senza giusta causa o se il richiedente soddisfa i criteri di disabilità per la discriminazione in base alla disabilità.
2. Udienza finale (udienza formale)
Le udienze formali possono svolgersi nell'edificio del tribunale arbitrale oppure online tramite video. A volte l'intera udienza si svolge online, a volte solo alcune parti o testimoni partecipano da remoto. L'udienza è presieduta da un giudice del lavoro legalmente qualificato. Nei casi più complessi (come le denunce di discriminazione o di denuncia di irregolarità), il comitato sarà formato anche da due membri non giuridici, uno con un background di gestione o di risorse umane e uno con un background di rappresentanza sindacale o dei dipendenti.
3. Udienza per la riparazione (udienza per il risarcimento del danno)
Se la richiesta viene accolta, il tribunale terrà un'udienza di risarcimento per decidere quale risarcimento o altro risarcimento dovrebbe essere concesso. Ciò può aver luogo al termine dell'udienza principale o può essere organizzato in una data separata.
Realtà: i tempi di attesa si allungano
L'intero processo di arbitrato sul lavoro può durare da pochi mesi a più di un anno, a seconda della complessità del caso e se è possibile risolverlo prima del processo. Il tempo medio necessario per risolvere un caso è aumentato da 19 settimane di un anno fa a 31 settimane oggi, con un aumento del 63% in 12 mesi. L’arretrato di cause ha portato a programmare molte udienze al 2027 o addirittura al 2028.
Dei casi effettivamente finiti in tribunale, il 44% dei ricorrenti ha vinto. Ma ricordate, solo il 9% circa dei casi verrà sottoposto a un'udienza formale e il restante 91% sarà risolto tramite transazione ACAS, ritiro, licenziamento o altri mezzi.
🚨 Le 5 insidie più comuni affrontate dai dipendenti cinesi
❌ Trappola 1: aspetta di "pensare chiaramente" prima di contattare ACAS
Il tempo non aspetta nessuno. Anche se non hai ancora deciso se intentare una causa, ti conviene presentare un avviso di Conciliazione Anticipata per sospendere i termini e darti spazio per riflettere.
❌ Trappola 2: non osare richiedere un arbitrato mentre sei al lavoro
Molti casi di arbitrato sul lavoro vengono archiviati mentre sono ancora impiegati. Discriminazioni, segnalazioni di ritorsioni, detrazioni salariali e rivendicazioni di orari spesso avvengono senza risoluzione. Se hai subito discriminazioni o furti salariali, non devi aspettare di lasciare il lavoro per far valere i tuoi diritti.
❌ Fossa 3: nessuna prova conservata
E-mail, chat di WhatsApp, buste paga, registri delle presenze: queste sono tutte prove fondamentali. Molte persone cancellano le e-mail aziendali quando lasciano il lavoro e non hanno nulla da mostrare quando vanno in tribunale.
❌ Trappola 4: Pensare che il "licenziamento senza giusta causa" valga per tutti
Il licenziamento ingiustificato di solito richiede che tu abbia lavorato per il datore di lavoro per almeno 2 anni. Se sei stato licenziato dopo aver lavorato per meno di 2 anni, puoi prendere in considerazione altri tipi di domanda, come il licenziamento illegittimo (licenziamento illegale), la discriminazione (discriminazione) o il licenziamento ingiusto automatico (licenziamento ingiusto automatico, come essere licenziato dopo aver denunciato).
❌ Trappola 5: prova a superare tu stesso il team professionale delle risorse umane
I datori di lavoro di solito hanno avvocati o consulenti delle risorse umane per assistere nella difesa. Potresti prendere in considerazione la possibilità di chiedere supporto a un avvocato, a un rappresentante sindacale o al parere dei cittadini. Il tribunale arbitrale consente l'autorappresentanza, ma il supporto professionale può aumentare significativamente le possibilità di vincita.
📈 Nuove modifiche nel 2026-2027: termine prorogato + soglia abbassata
L’Employment Rights Act 2025 ha ricevuto il consenso reale il 18 dicembre 2025, introducendo la più grande riforma del diritto del lavoro in una generazione. Le modifiche entreranno in vigore gradualmente nel 2026 e nel 2027.
L'impatto chiave di sulle domande di arbitrato del lavoro:
📅 Dal 1° ottobre 2026: il termine per la presentazione della domanda è prorogato da 3 mesi a 6 mesi
Sono stati pubblicati progetti di regolamento, che confermano che l'estensione del termine per l'arbitrato sul lavoro entrerà in vigore il 1° ottobre 2026. Il disegno di legge sui diritti del lavoro propone di estendere il termine per la maggior parte delle richieste arbitrali da tre mesi a sei mesi. Ciò dà ai dipendenti più tempo per preparare le loro domande, ma significa anche che i datori di lavoro devono affrontare un periodo più lungo di potenziali contenziosi.
📅 gennaio 2027: periodo di servizio per licenziamento senza giusta causa ridotto da 2 anni a 6 mesi
Il periodo di qualificazione per il licenziamento senza giusta causa sarà ridotto da due anni a sei mesi (l’entrata in vigore è prevista per gennaio 2027) e il governo stima che altri 6 milioni di dipendenti avranno il diritto di presentare una richiesta di licenziamento senza giusta causa. Ciò significa che un numero maggiore di lavoratori migranti cinesi (soprattutto quelli che hanno appena cambiato lavoro) possono ricorrere al licenziamento senza giusta causa per tutelarsi.
Si prevede che questi cambiamenti aumenteranno ulteriormente il numero di domande di arbitrato, esercitando una maggiore pressione sul sistema e tempi di attesa potenzialmente più lunghi.
✅ Scritto alla fine: L'arbitrato del lavoro non è una piaga
Molti cinesi ritengono che il tribunale per l'occupazione sia l'ultimo passo verso la "rottura del rapporto" e dovrebbero sopportarlo, se possono. Ma in realtà, le udienze formali sono pubbliche, i media e il pubblico possono osservare parte o tutte le udienze (comprese quelle condotte online), e anche le dichiarazioni dei testimoni e i pacchetti di documenti devono essere aperti al pubblico: questo stesso meccanismo di trasparenza è di per sé un vincolo per i datori di lavoro.
Ricorda tre principi fondamentali: ① Il limite di tempo è l'ancora di salvezza, ACAS deve essere contattato entro 3 mesi; ② La prova è la carta vincente, conservare tutti i registri prima di lasciare l'azienda; ③ La riconciliazione non significa ammettere la sconfitta ed è più saggio ottenere un risarcimento ragionevole piuttosto che combattere fino alla morte.
Se riscontri ingiustizie sul posto di lavoro e non sei sicuro che la tua situazione sia adatta per richiedere un arbitrato, puoi utilizzare 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) per registrare i momenti chiave o aggiungere il nostro avvocato WeChat uklvshi per una consulenza. La legge protegge chiunque lavori nel Regno Unito, sia che tu sia un residente permanente, un permesso di lavoro o un visto per studenti.
💬 Argomento interattivo: Tu o i tuoi amici avete mai avuto esperienza nell'arbitrato del lavoro? La mediazione ACAS è andata bene? Ti invitiamo a condividere la tua storia nell'area commenti per aiutare più cinesi a comprendere il processo di protezione dei diritti 👇
📚 Fonte dati
1. GOV.UK - Presentare un ricorso al tribunale del lavoro
2. ACAS - Orientamenti tribunali del lavoro
3. Ministero della Giustizia - Statistiche del Tribunale trimestrale (terzo trimestre 2025/26)
⚠️ Dichiarazione di non responsabilità: questo articolo è solo a scopo informativo e non costituisce una consulenza legale. Si prega di consultare un avvocato autorizzato o il servizio ufficiale ACAS per casi specifici.
📚Fonte dati
·https://yerty.co.uk/guides/employment-tribunal-statistics-2025
·https://www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026