Bagaimana cara mengajukan arbitrase perburuhan Inggris? Jangan lewatkan tenggat waktu 3 bulan
Saat bekerja di Inggris, ketakutan terbesar bukanlah bekerja lembur, namun HR memanggil Anda ke ruang konferensi kecil suatu hari dan menyuruh Anda keluar "karena restrukturisasi perusahaan". Reaksi pertama banyak orang Tiongkok adalah mengakui bahwa mereka kurang beruntung dan segera mencari pekerjaan lain - namun Anda mungkin tidak tahu bahwa jika pemecatan ini ilegal, Anda sebenarnya berhak menggugat perusahaan tersebut ke Pengadilan Arbitrase Perburuhan (Pengadilan Ketenagakerjaan) , dan Anda tidak akan dikenakan biaya sepeser pun untuk melamar .
Kesulitannya adalah jalan ini memiliki "gerbang tak terlihat" - batas waktu. Jika melewatkannya, betapapun bagusnya alasannya, pengadilan tidak akan menerimanya. Hari ini saya akan menjelaskan aturan untuk tahun 2026 untuk selamanya. ⏳
Apa yang dapat dituntut oleh arbitrase perburuhan Inggris? Bukan sekedar "dipecat"
Pengadilan Ketenagakerjaan menangani perselisihan hukum antara pekerja dan pengusaha. Ada beberapa tipe umum:
▪️ Pemecatan Tidak Adil - Perusahaan memecat Anda tanpa alasan yang dapat dibenarkan atau tanpa mengikuti prosedur yang semestinya;
▪️ Diskriminasi (Diskriminasi) - Perlakuan tidak adil karena ras, jenis kelamin, usia, agama, kehamilan, dll;
▪️ Pemotongan Gaji (Melanggar Hukum) —Tidak membayar uang yang seharusnya dibayarkan, tidak memberikan upah lembur dan uang liburan;
▪️ Pelanggaran kontrak, upah yang tidak setara untuk pekerjaan yang setara, dll.
Perbedaan utamanya: saat ini Anda memerlukan masa kerja 2 tahun untuk mengajukan pengaduan atas "pemecatan yang tidak adil", tetapi Anda berhak mengajukan pengaduan atas "diskriminasi" dan "pengurangan gaji" pada hari pertama Anda bergabung dengan perusahaan, dan tidak ada batasan senioritas. Orang Tiongkok sering mengabaikan hal ini - bahkan jika Anda dipecat hanya tiga bulan setelah bergabung dengan pekerjaan tersebut, selama pemecatan tersebut bersifat diskriminatif, Anda masih dapat menuntut.
Langkah pertama dalam mengajukan arbitrase perburuhan: mediasi ACAS yang tidak dapat dihindari
Banyak orang berpikir cukup mengisi formulir dan menyerahkannya ke pengadilan – itu tidak benar. Sebelum mengajukan permohonan arbitrase, Anda harus terlebih dahulu menghubungi ACAS untuk "Konsiliasi Awal" . Ini adalah langkah yang diwajibkan secara hukum. Jika Anda melewatkannya, aplikasi Anda akan langsung dikembalikan.
ACAS adalah lembaga mediasi bebas resmi di Inggris. Setelah Anda mengirimkan pemberitahuan secara online, mediator akan menghubungi Anda dan perusahaan tempat Anda bekerja untuk mengetahui apakah Anda dapat menegosiasikan penyelesaian tanpa harus melalui pengadilan. Jika negosiasi berhasil, Anda dapat menghemat waktu dan tenaga serta mendapatkan kompensasi; jika negosiasi tidak berhasil, ACAS akan mengeluarkan Anda sertifikat konsiliasi (Sertifikat EC) , dan Anda dapat menggunakan nomor ini untuk mengajukan arbitrase secara resmi.
Perubahan baru untuk tahun 2026 yang perlu diingat: mulai 1 Desember 2025, periode mediasi ACAS akan diperpanjang dari 6 minggu menjadi maksimal 12 minggu. Keuntungannya adalah kedua belah pihak mempunyai lebih banyak waktu untuk berbicara; namun bagi Anda, ini juga berarti tidak perlu menunggu hingga menit terakhir untuk menemukan ACAS.
Batas waktu arbitrase tenaga kerja: 3 bulan dikurangi 1 hari, ini aturan besinya
Ini adalah poin paling kritis dari keseluruhan artikel. Batas waktu untuk sebagian besar permohonan arbitrase ketenagakerjaan adalah - 3 bulan dikurangi 1 hari sejak tanggal kejadian. Misalnya, jika Anda dipecat pada tanggal 10 Juni, batas waktunya adalah tanggal 9 September. Setelah hari ini, pengadilan pada umumnya tidak akan lagi menerima kasus tersebut kecuali ada alasan yang sangat khusus.
Untungnya, menghubungi ACAS akan "menghentikan waktu" : Jangka waktu dari saat Anda memberi tahu ACAS hingga saat Anda mendapatkan sertifikat mediasi tidak termasuk dalam 3 bulan dan akan diganti setelahnya. Namun jangan salah mengartikan "penangguhan" dengan "perpanjangan tidak terbatas" - cara aman adalah menghubungi ACAS sesegera mungkin setelah dipecat, sebaiknya dalam bulan pertama, untuk memberi Anda margin yang cukup.
📌 Prospek Kebijakan: Menurut "Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan 2025", batas waktu untuk sebagian besar arbitrase diperkirakan akan diperpanjang dari menjadi 6 bulan mulai Oktober 2026. Namun sebelum resmi berlaku, harap selalu beroperasi sesuai "3 bulan dikurangi 1 hari" dan jangan bertaruh pada aturan baru.
Apakah pengajuan arbitrase ketenagakerjaan dikenakan biaya? Berapa banyak yang bisa Anda bayar?
Kabar baik: Mengajukan permohonan arbitrase (formulir ET1) dan menghadiri pengadilan tidak dipungut biaya. Mahkamah Agung Inggris memutuskan bahwa pungutan tersebut ilegal pada awal tahun 2017, dan sejak saat itu tetap tidak memungut biaya apa pun. Satu-satunya hal yang harus Anda bayarkan biasanya adalah uang untuk pengacara, namun dalam banyak kasus diskriminasi atau tunggakan gaji, Anda dapat terlebih dahulu menegosiasikan “biaya darurat” atau menggunakan serikat pekerja/bantuan hukum.
Dari segi kompensasi, misalnya pemecatan yang tidak adil, dibagi menjadi dua bagian: Penghargaan Dasar (Penghargaan Dasar) dihitung berdasarkan masa kerja, dengan batas maksimum sekitar £22,530 mulai April 2026; Penghargaan Kompensasi (Penghargaan Kompensasi) mencakup kerugian ekonomi aktual Anda, dengan batas maksimum sekitar £123,543 atau gaji 52 minggu, mana saja yang lebih rendah. Tidak ada batasan kompensasi dalam kasus diskriminasi, dan kerusakan mental (Vento band) juga dapat ditambahkan.
Ke depan, mulai Januari 2027, batas atas ganti rugi atas pemecatan yang tidak adil akan dicabut pada dan diganti dengan kompensasi penuh berdasarkan kerugian aktual - sebuah manfaat besar bagi karyawan yang dipecat secara tidak sah.
Saran praktis: 3 hal yang harus dilakukan pada hari Anda dipecat
1️⃣ Tinggalkan bukti : Simpan semua tangkapan layar surat pemecatan, email, obrolan WeChat/Tim, slip gaji, dan jadwal, terutama catatan yang melibatkan pernyataan diskriminatif;
2️⃣ Ingat waktu mati : Tulis "tanggal kejadian + 3 bulan dikurangi 1 hari" ke dalam kalender seluler, dan setel pengingat dua minggu sebelumnya;
3️⃣ Hubungi ACAS sedini mungkin Dan konsultasikan dengan pengacara : Kesalahan apa pun dalam rincian prosedur (seperti hari apa yang dianggap sebagai "tanggal kejadian" dan apakah akan mengajukan banding secara internal terlebih dahulu) dapat mempengaruhi hasilnya.
Ada lapisan lain yang harus diperhatikan oleh pemegang visa Tiongkok: perselisihan perburuhan mungkin melibatkan Right to Work dan kelangsungan visa, dan penanganan yang tidak tepat dapat mempengaruhi perpanjangan visa berikutnya atau bahkan permohonan izin tinggal permanen. Jangan menanggung sendiri masalah lintas sektoral seperti ini. Jika Anda tidak yakin, Anda dapat mengobrol dengan pengacara berlisensi kami di WeChat.
Artikel ini hanya untuk referensi. Silakan berkonsultasi dengan pengacara berlisensi (pengacara/penasihat teregulasi) untuk rincian kasus tertentu. XX1 tahun
💬 Mari ngobrol di area komentar : Pernahkah Anda atau teman Anda mengalami pemecatan yang tidak wajar, pencurian gaji, atau diskriminasi di tempat kerja di Inggris? Apakah Anda menanggungnya atau membela hak-hak Anda? Ceritakan pengalaman Anda kepada kami dan bantu lebih banyak orang menghindari jebakan.
Jika dirasa bermanfaat, kumpulkan artikel ini . Jika suatu saat Anda membutuhkannya, Anda dapat melihatnya dalam waktu 3 bulan dan tidak panik. 📌
[Sumber data] ACAS "Batas waktu pengadilan ketenagakerjaan" (acas.org.uk); Formulir klaim GOV.UK ET1 dan aturan biaya arbitrase; Peta jalan penerapan UU Hak Ketenagakerjaan tahun 2025. Angka spesifik dan tanggal efektif bergantung pada pengumuman terbaru pada GOV.UK.