Panduan Praktis untuk Mengajukan ET di Arbitrase Perburuhan Inggris: biaya £0 + batas waktu 3 bulan + 91% tidak diperlukan sidang pengadilan, panduan yang harus dibaca oleh orang Tiongkok untuk menghindari jebakan
Bulan lalu, Linda, yang bekerja sebagai akuntan di London, mengirimi saya pesan WeChat yang menanyakan: "Saya dipecat oleh perusahaan dan saya ingin menuntut mereka atas pemecatan yang tidak adil, tetapi saya dengar bahwa arbitrase perburuhan itu rumit dan mahal?" Saya memberi tahu dia tiga informasi penting: EPengadilan Ketenagakerjaan (arbitrase perburuhan) saat ini tidak dipungut biaya, ACAS harus dihubungi dalam waktu 3 bulan, dan 91% kasus tidak memerlukan sidang pengadilan sama sekali. Dua bulan kemudian, dia menerima penyelesaian £8.500 melalui mediasi ACAS.
Data kuartal pertama tahun 2026 menunjukkan jumlah permohonan arbitrase ketenagakerjaan tunggal di Inggris mencapai 10,424, meningkat 61% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Pada kuartal keempat tahun 2025, jumlah kasus arbitrase perburuhan tunggal meningkat sebesar 54% dari tahun ke tahun. Tidak jarang pekerja Tiongkok kehilangan kesempatan perlindungan haknya karena tidak memahami prosesnya dan melewati batas waktu. Dalam artikel hari ini, kami menggunakan cara paling praktis untuk menguraikan keseluruhan proses lamaran Pengadilan Ketenagakerjaan.
⏰ Garis pertama hidup dan mati: batas waktu 3 bulan, tidak ada satu hari pun yang bisa ditunda
Sebagian besar permohonan arbitrase ketenagakerjaan harus diberitahukan kepada ACAS dalam waktu "3 bulan dikurangi 1 hari" setelah kejadian. Batas waktu ini adalah hukum besi - batas waktu arbitrase perburuhan sangat ketat, dan lamaran yang melewati tenggat waktu kemungkinan besar akan ditolak, tidak peduli seberapa masuk akal kasusnya.
Kasus nyata : Seorang insinyur Tiongkok pada terpaksa mengundurkan diri karena diskriminasi rasial. Dia menghabiskan tiga setengah bulan berkonsultasi dengan pengacara dan memilah bukti. Pada saat dia secara resmi menghubungi ACAS, undang-undang pembatasan telah berakhir. Majelis arbitrase menolak untuk menerima kasus tersebut dengan alasan "timeout" dan bahkan tidak memiliki kesempatan untuk menyatakan kasus tersebut.
3 kesalahpahaman batas waktu yang umum:
📌 Mitos 1: "3 bulan" bukanlah bulan alami
Jika Anda diberhentikan pada tanggal 15 April, batas waktunya adalah 14 Juli (bukan 15 Juli). Batas waktu untuk kompensasi redundansi, upah yang sama untuk pekerjaan yang setara, dan permohonan pemecatan yang tidak adil terkait pemogokan adalah 6 bulan dikurangi satu hari.
📌 Mitos 2: Mediasi ACAS tidak akan "mengatur ulang" batas waktu
Konsiliasi Awal menangguhkan batas waktu dan memperpanjangnya sesuai jumlah hari setelah mediasi selesai - namun tidak pernah memberi Anda tambahan waktu 3 bulan. Banyak orang mengira semuanya akan baik-baik saja setelah ACAS. Faktanya, setelah mediasi gagal, Anda mungkin hanya punya waktu beberapa minggu lagi.
📌 Mitos 3: Sakit atau tidak bisa berbahasa Inggris bukan alasan untuk menunda
Pengadilan arbitrase hanya akan memperpanjang batas waktu dalam kasus yang jarang terjadi di mana hal tersebut "tidak masuk akal untuk diajukan" atau "adil dan masuk akal", dan standarnya sangat ketat. Mencoba menunda dengan mengandalkan "Saya tidak tahu" atau "Saya sakit" pada dasarnya tidak akan berhasil.
🤝 Konsiliasi Dini ACAS: 91% kasus diselesaikan di sini
Jika Anda ingin mengajukan permohonan arbitrase perburuhan, biasanya Anda harus menghubungi ACAS (Layanan Penasihat, Konsiliasi, dan Arbitrase) terlebih dahulu untuk "mediasi awal". Ini bukan sekadar formalitas - 91% kasus arbitrase ketenagakerjaan diselesaikan sebelum sidang formal, baik melalui penyelesaian ACAS, penarikan tuntutan hukum, atau cara lain.
Proses mediasi ACAS (biasanya selesai dalam waktu 6 minggu): Y
Langkah 1: Kirimkan Pemberitahuan Konsiliasi Dini
secara online
Masuk ke situs resmi ACAS dan isi informasi dasar: nama Anda, nama perusahaan, dan jenis perselisihan. Sistem akan memberi Anda nomor EC (Nomor Konsiliasi Awal). Ingat nomor ini dan wajib Anda isi saat mengirimkan formulir ET1 nanti.
Langkah 2: Mediator ACAS menghubungi kedua belah pihak
Mediator akan berkomunikasi dengan Anda dan pemberi kerja secara terpisah melalui telepon untuk mengusulkan penyelesaian. Karyawan dapat memilih informasi apa yang dapat dibagikan kepada perusahaannya. Tahapan ini bersifat rahasia dan apa yang diucapkan pada saat mediasi tidak dapat dijadikan bukti dalam arbitrase selanjutnya.
Langkah 3: Tiga kemungkinan hasil
✅ mencapai penyelesaian : Mediasi ACAS adalah pra-proses wajib dan metode penyelesaian yang paling umum. Pada kuartal ketiga tahun 2025/26, tingkat penyelesaian ACAS secara keseluruhan adalah 29%. Perjanjian penyelesaian (COT3) mengikat secara hukum dan kasus berakhir ketika pemberi kerja membayar kompensasi. XX5 tahun
✅ Mediasi gagal : ACAS akan menerbitkan Sertifikat Konsiliasi Awal untuk Anda. Dengan sertifikat ini, Anda dapat mengirimkan formulir ET1 untuk mengajukan arbitrase secara resmi. XX8 tahun
✅ Salah satu pihak menolak untuk berpartisipasi dalam : Pekerja atau pemberi kerja dapat menolak untuk berpartisipasi dalam mediasi, dan proses mediasi akan langsung berakhir dan memasuki langkah berikutnya.
💡 Kesalahpahaman umum di kalangan masyarakat Tiongkok: Banyak orang beranggapan bahwa menerima rekonsiliasi berarti "mengakui kekalahan". Faktanya, sekitar 68% kasus tidak lagi menyerahkan formulir ET1 selama tahap ACAS. Seringkali lebih bijaksana untuk mendapatkan kompensasi dengan cepat dan menghindari litigasi yang panjang daripada berjuang sampai akhir – terutama ketika Anda masih mencari pekerjaan dan melamar tempat tinggal permanen.
📋 Lamaran formal: Formulir ET1 dan periode pembelaan 28 hari dari pemberi kerja
Jika mediasi ACAS gagal, Anda harus menyerahkan formulir ET1 (formulir permohonan arbitrase formal) sesegera mungkin setelah menerima Sertifikat Konsiliasi Awal. Saat ini tidak ada biaya untuk mengajukan permohonan ke pengadilan ketenagakerjaan – ini merupakan konsekuensi dari keputusan Mahkamah Agung Inggris pada tahun 2017 yang menyatakan bahwa biaya arbitrase tidak konstitusional.
Informasi yang harus dicantumkan dalam formulir ET1:
• Informasi Pemohon (Penggugat): nama Anda, alamat, informasi kontak
• Informasi responden: nama perusahaan pemberi kerja dan alamat
• Jenis klaim: Pemecatan yang Tidak Adil, Diskriminasi, Gaji yang Tidak Dibayar, dll. Sebuah permohonan berisi rata-rata 2,2 keluhan yurisdiksi
• Rincian klaim: jelaskan dengan jelas apa yang terjadi, kapan hal itu terjadi, dan kompensasi apa yang Anda cari
Setelah menerima ET1, majelis arbitrase akan mengirimkannya kepada pemberi kerja bersama dengan formulir pembelaan ET3. Majikan harus mengajukan pembelaan dalam waktu 28 hari setelah menerima ET1. Jika pemberi kerja tidak memberikan tanggapan, sekitar 4% kasus akan menghasilkan keputusan langsung yang menguntungkan pekerja (penilaian default) karena kegagalan pemberi kerja untuk memberikan tanggapan. Hal ini paling sering terjadi dalam perselisihan upah yang melibatkan pengusaha kecil.
⚖️ Sebelum dan sesudah persidangan: sidang pendahuluan, sidang formal dan pemberian ganti rugi
Setelah kedua belah pihak menyerahkan formulir, maka perkara memasuki tahap Case Management (Manajemen Kasus) . Majelis arbitrase akan mengeluarkan instruksi yang mewajibkan kedua belah pihak untuk bertukar bukti, menyiapkan keterangan saksi (Witness Statement), dan mengatur bundel dokumen (Bundle).
Jenis pendengaran yang mungkin:
1. Sidang Pendahuluan
Sidang tersebut dapat menentukan apakah seluruh atau sebagian permohonan harus ditolak, misalnya karena jangka waktunya terbatas atau tidak termasuk dalam yurisdiksi arbitrase. Sidang tersebut juga dapat memutuskan isu-isu awal seperti apakah seseorang adalah seorang karyawan, apakah pemohon telah memenuhi masa kerja dua tahun yang disyaratkan untuk pemecatan yang tidak adil, atau apakah pemohon memenuhi kriteria disabilitas untuk diskriminasi disabilitas.
2. Sidang Akhir (sidang formal)
Sidang formal dapat diadakan di gedung majelis arbitrase atau online melalui video. Terkadang seluruh sidang dilakukan secara online, dan terkadang hanya beberapa pihak atau saksi yang berpartisipasi secara jarak jauh. Sidang dipimpin oleh Hakim Ketenagakerjaan yang berkualifikasi secara hukum. Dalam kasus yang lebih kompleks (seperti pengaduan diskriminasi atau pelaporan pelanggaran), akan ada dua anggota non-hukum yang akan membentuk panel, satu dengan latar belakang manajemen atau sumber daya manusia dan satu lagi dengan latar belakang serikat pekerja atau perwakilan pekerja.
3. Sidang Pemulihan (sidang penghargaan kompensasi)
Jika permohonan tersebut berhasil, pengadilan akan mengadakan sidang kompensasi untuk memutuskan kompensasi atau keringanan apa yang harus diberikan. Hal ini dapat dilakukan pada akhir sidang utama atau dapat diatur pada tanggal terpisah.
Kenyataan: Waktu tunggu semakin lama
Keseluruhan proses arbitrase ketenagakerjaan dapat berlangsung dari beberapa bulan hingga lebih dari satu tahun, tergantung pada kompleksitas kasus dan apakah kasus tersebut dapat diselesaikan sebelum diadili. Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu kasus telah meningkat dari 19 minggu pada tahun lalu menjadi 31 minggu sekarang, peningkatan sebesar 63% dalam 12 bulan. Tumpukan kasus menyebabkan banyak sidang dijadwalkan pada tahun 2027 atau bahkan 2028.
Dari kasus-kasus yang benar-benar disidangkan, 44% pemohon menang. Namun ingat, hanya sekitar 9% kasus yang akan dibawa ke sidang formal, dan 91% sisanya akan diselesaikan melalui penyelesaian ACAS, penarikan, pemecatan atau cara lain.
🚨 5 kendala paling umum yang dihadapi oleh karyawan Tiongkok
❌ Kesalahan 1: Tunggu sampai Anda "berpikir jernih" sebelum menghubungi ACAS
Waktu tidak menunggu siapa pun. Sekalipun Anda belum memutuskan apakah akan mengajukan gugatan, Anda harus menyampaikan pemberitahuan Konsiliasi Dini untuk menangguhkan batas waktu dan memberikan ruang bagi diri Anda untuk berpikir.
❌ Kesalahan 2: Tidak berani mengajukan permohonan arbitrase saat bekerja
Banyak kasus arbitrase perburuhan diajukan saat masih bekerja. Diskriminasi, pelaporan pembalasan, pemotongan gaji, dan tuntutan waktu sering kali terjadi tanpa pemutusan hubungan kerja. Jika Anda mengalami diskriminasi atau pencurian gaji, Anda tidak perlu menunggu sampai Anda meninggalkan pekerjaan untuk mendapatkan hak-hak Anda.
❌ Pit 3: Tidak ada bukti yang disimpan
Email, obrolan WhatsApp, slip gaji, catatan kehadiran – semuanya merupakan bukti penting. Banyak orang menghapus email perusahaan mereka ketika mereka meninggalkan pekerjaannya, dan tidak menunjukkan apa pun ketika mereka pergi ke pengadilan.
❌ Kesalahan 4: Berpikir bahwa "pemecatan tidak adil" berlaku untuk semua orang
Pemecatan yang Tidak Adil biasanya mengharuskan Anda telah bekerja untuk perusahaan tersebut setidaknya selama 2 tahun. Jika Anda dipecat setelah bekerja kurang dari 2 tahun, Anda dapat mempertimbangkan jenis lamaran lainnya, seperti Pemecatan yang Salah (pemecatan secara tidak sah), Diskriminasi (diskriminasi) atau Pemecatan Tidak Adil Otomatis (pemecatan tidak adil secara otomatis, seperti diberhentikan setelah melapor).
❌ Kesalahan 5: Cobalah untuk mengalahkan tim HR profesional sendiri
Pengusaha biasanya memiliki pengacara atau konsultan SDM untuk membantu pembelaan. Anda dapat mempertimbangkan untuk mencari dukungan dari pengacara, perwakilan serikat pekerja atau Citizens Advice. Pengadilan arbitrase memungkinkan representasi diri, namun dukungan profesional dapat meningkatkan peluang kemenangan secara signifikan.
📈 Perubahan baru pada tahun 2026-2027: batas waktu diperpanjang + ambang batas diturunkan
Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan 2025 menerima Persetujuan Kerajaan pada tanggal 18 Desember 2025, yang membawa reformasi undang-undang ketenagakerjaan terbesar dalam satu generasi. Perubahan tersebut akan berlaku secara bertahap pada tahun 2026 dan 2027.
Dampak utama terhadap permohonan arbitrase perburuhan:
📅 Mulai 1 Oktober 2026: Batas waktu pendaftaran diperpanjang dari 3 bulan menjadi 6 bulan
Rancangan peraturan telah diterbitkan, menegaskan bahwa perpanjangan batas waktu arbitrase ketenagakerjaan akan berlaku mulai 1 Oktober 2026. RUU Hak Ketenagakerjaan mengusulkan untuk memperpanjang batas waktu sebagian besar tuntutan arbitrase dari tiga bulan menjadi enam bulan. Hal ini memberi karyawan lebih banyak waktu untuk mempersiapkan lamaran mereka, namun juga berarti pemberi kerja menghadapi potensi litigasi dalam jangka waktu yang lebih lama.
📅 Januari 2027: Masa dinas pemecatan tidak adil dikurangi dari 2 tahun menjadi 6 bulan
Periode kualifikasi pemecatan yang tidak adil akan dipersingkat dari dua tahun menjadi enam bulan (diharapkan mulai berlaku pada bulan Januari 2027), dan pemerintah memperkirakan bahwa 6 juta pekerja tambahan akan mempunyai hak untuk mengajukan tuntutan pemecatan yang tidak adil. Artinya, semakin banyak pekerja migran Tiongkok (terutama mereka yang baru saja berganti pekerjaan) yang menggunakan Pemecatan Tidak Adil untuk melindungi diri mereka sendiri.
Perubahan ini diperkirakan akan semakin meningkatkan jumlah permohonan arbitrase, memberikan tekanan yang lebih besar pada sistem dan berpotensi memperpanjang waktu tunggu.
✅ Ditulis di bagian akhir: Arbitrase perburuhan bukanlah momok
Banyak orang Tiongkok merasa bahwa Pengadilan Ketenagakerjaan adalah langkah terakhir dalam "memutus hubungan" dan mereka harus menanggungnya sebisa mungkin. Namun pada kenyataannya, dengar pendapat formal bersifat publik, media dan masyarakat dapat menyaksikan sebagian atau seluruh dengar pendapat (termasuk yang dilakukan secara online), dan pernyataan saksi serta kumpulan dokumen juga harus terbuka untuk umum – mekanisme transparansi ini sendiri merupakan kendala bagi pemberi kerja.
Ingat tiga prinsip inti: ① Batas waktu adalah penyelamat, ACAS harus dihubungi dalam waktu 3 bulan; ② Bukti adalah kartu truf, simpan semua catatan sebelum meninggalkan perusahaan; ③ Rekonsiliasi tidak mengakui kekalahan, dan lebih bijaksana mendapatkan kompensasi yang wajar daripada berjuang sampai mati.
Jika Anda mengalami ketidakadilan di tempat kerja dan tidak yakin apakah situasi Anda cocok untuk mengajukan permohonan arbitrase, Anda dapat menggunakan 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) untuk mencatat titik waktu penting, atau menambahkan pengacara kami WeChat uklvshi untuk konsultasi. Undang-undang ini melindungi semua orang yang bekerja di Inggris - baik Anda penduduk tetap, pemegang izin kerja, atau pemegang visa pelajar.
💬 Topik interaktif: Pernahkah Anda atau teman Anda memiliki pengalaman arbitrase perburuhan? Apakah mediasi ACAS lancar? Selamat berbagi cerita Anda di area komentar untuk membantu lebih banyak orang Tiongkok memahami proses perlindungan hak 👇
📚 Sumber data
1. GOV.UK - Mengajukan tuntutan ke pengadilan ketenagakerjaan
2. ACAS - Panduan pengadilan ketenagakerjaan
3. Kementerian Kehakiman - Statistik Pengadilan Triwulanan (Q3 2025/26)
⚠️ Penafian: Artikel ini hanya untuk tujuan informasi dan bukan merupakan nasihat hukum. Silakan berkonsultasi dengan pengacara berlisensi atau layanan resmi ACAS untuk kasus tertentu.
📚 Sumber data
·https://yerty.co.uk/guides/employment-tribunal-statistics-2025
·https://www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026