Ambang batas gaji untuk mengubah izin kerja menjadi tempat tinggal permanen adalah £35.800 + aturan keberangkatan 180 hari: panduan jebakan aplikasi ILR terbaru tahun 2026
Di awal bulan Mei, Ethan, seorang programmer dari Manchester City, akhirnya menabung cukup banyak untuk mendapatkan izin kerja selama lima tahun. Dia dengan bersemangat membuka GOV.UK dan bersiap untuk mengajukan permohonan tempat tinggal permanen, tetapi dia terkejut dengan kolom ambang gaji: "Gaji tahunan saya saat ini adalah £43.000, tetapi ketika saya melamar ILR, saya meminta £35.800. Yang mana yang penting?" Yang lebih mengerikan lagi adalah dia mengeluarkan paspornya dan menghitung bahwa tahun lalu dia kembali ke Tiongkok untuk mengunjungi kerabat dan bepergian ke luar negeri selama total 190 hari - hanya 10 hari di atas garis merah 180 hari. Biaya pendaftaran sebesar £2,885 belum dibayarkan, dan separuh impian saya untuk tinggal permanen telah hancur.
Mengubah visa Pekerja Terampil menjadi izin tinggal permanen (Indefinite Leave to Remain, ILR) adalah jalur izin tinggal permanen yang paling populer bagi warga Tiongkok di Inggris, namun ketika mengajukan permohonan, Anda harus memiliki gaji tahunan sebesar £35,800 atau lebih, dan Anda tidak boleh meninggalkan negara tersebut selama lebih dari 180 hari dalam jangka waktu 12 bulan berturut-turut dalam jangka waktu 5 tahun. Peraturan imigrasi yang baru pada bulan Maret 2026 telah memperketat aturan kepatuhan upah: mulai tanggal 8 April 2026, pemberi kerja harus membayar upah penuh di setiap periode pembayaran (mereka tidak dapat lagi mengandalkan rata-rata tahunan untuk menyamakannya). Home Office dapat mendeteksi tunggakan gaji lebih cepat. Dalam artikel hari ini, kami membongkar dua batasan inti dalam mengubah visa kerja menjadi izin tinggal permanen - aturan gaji dan keluar, dan menggunakan kasus nyata untuk memberi tahu Anda cara yang tepat dan menghindari jebakan penolakan visa.
💰 Batas gaji untuk mengubah izin kerja menjadi tempat tinggal permanen: bukan £41.700, tetapi £35.800
Banyak orang beranggapan bahwa persyaratan gaji untuk izin tinggal permanen sama dengan persyaratan untuk memperbarui izin kerja, yaitu harus memenuhi ambang batas umum sebesar £41,700. salah! Batasan gaji untuk mengubah izin kerja menjadi izin tinggal permanen pada adalah £35.800 per tahun - £5.900 lebih rendah dari ambang batas perpanjangan.
Namun ada tiga detail dalam angka ini yang mudah tersandung:
1. Hanya dihitung “gaji pokok + tunjangan tetap”, tidak termasuk bonus/upah lembur.
Saat menghitung gaji, hanya pendapatan tetap yang dapat dimasukkan - gaji pokok + tunjangan yang dijamin. Bonus akhir tahun, upah lembur, dan opsi saham tidak dapat dimasukkan. Jika kontrak Anda menyebutkan £33.000 + £5.000 bonus, Home Office hanya menerima £33.000, yang berada tepat di bawah standar.
💡 Kasus : Lily, seorang analis keuangan London di , memiliki kontrak sebesar £34.000 + bonus kinerja tahunan sebesar £8.000, dan sebenarnya menerima £42.000. Namun, ILR hanya dapat mengisi £34,000 saat melamar, yang mana tidak cukup £35,800. Pada akhirnya, ia harus meminta majikannya mengubah kontrak dan menaikkan gaji pokok agar bisa lulus.
2. Peraturan baru tahun 2026: Penggajian setiap bulan harus memenuhi standar dan tidak boleh “rata-rata tahunan”
Mulai tanggal 8 April 2026, pemberi kerja harus membayar upah penuh pada setiap periode pembayaran (gaji bulanan/gaji mingguan), dan Home Office tidak lagi menunggu akhir tahun penuh sebelum pemeriksaan. Hal ini berdampak besar pada orang-orang yang menerima gaji per jam atau cuti yang tidak dibayar - misalnya, jika Anda mengambil cuti tidak dibayar selama 2 minggu di bulan April dan gaji bulanan Anda turun menjadi £2.500, Anda mungkin dianggap "tidak patuh" meskipun total gaji tahunannya adalah £35.800.
Saran praktis : Dalam 12 bulan sebelum mengajukan permohonan ILR, cobalah untuk menghindari periode pengurangan gaji cuti tidak dibayar dan cuti orang tua (kecuali ada kebijakan pengecualian Home Office). Jika Anda harus mengambil cuti, komunikasikan dengan atasan Anda terlebih dahulu apakah Anda dapat mempertahankan gaji pokok atau menyesuaikan kontrak Anda.
3. Apakah Anda sudah berganti pekerjaan? Setiap pekerjaan harus memenuhi standar
Orang yang berganti majikan dalam lima tahun terakhir harus memperhatikan: setiap pekerjaan harus memenuhi setidaknya tarif yang berlaku dan ambang batas £35,800 ketika mengajukan izin kerja pada saat itu. Jika pekerjaan pertama Anda pada tahun 2022 adalah sebesar £30.000 (ambang batasnya rendah pada saat itu), dan Anda berganti pekerjaan menjadi £40.000 pada tahun 2024, saat Anda melamar ILR, Home Office akan memeriksa seluruh riwayat gaji lima tahun Anda dan menemukan bahwa periode 2022-2024 tidak memenuhi standar, dan lamaran mungkin ditolak.
Solusi: Jika gaji awal Anda tidak cukup, Anda dapat mempertimbangkan untuk menunda lamaran, bekerja beberapa bulan lagi untuk meningkatkan proporsi "bulan kepatuhan", atau berkonsultasi dengan pengacara untuk mengetahui apakah Anda dapat menggunakan materi pendukung lainnya (seperti surat pemberi kerja, kebijakan ambang batas gaji pada saat itu) untuk mendapatkan pengecualian.
✈️ Aturan keberangkatan 180 hari: bergulir 12 bulan, bukan tahun alami
Pengalihan izin kerja ke tempat tinggal permanen mensyaratkan bahwa jumlah hari yang dihabiskan di luar negeri dalam periode 12 bulan berturut-turut dalam 5 tahun tidak melebihi 180 hari. Perhatikan bahwa adalah "bergulir" dan bukan tahun alami. - Home Office akan menghitung 365 hari berturut-turut. Selama ada jangka waktu yang melebihi standar, akan merepotkan.
Bagaimana cara menghitung "jumlah hari keluar negeri"?
- pada hari keberangkatan dan hari kembali ke Inggris tidak dihitung sebagai keberangkatan (karena Anda menghabiskan sebagian waktu di Inggris);
- Hanya menyelesaikan hari kerja 24 jam di luar negeri yang dihitung;
- Perjalanan bisnis, kunjungan keluarga, dan liburan semuanya dipertimbangkan selama Anda meninggalkan Inggris, apa pun tujuannya (kecuali Anda memenuhi pengecualian tertentu, seperti misi bantuan kemanusiaan).
📅 Contoh : Anda terbang kembali ke Tiongkok pada tanggal 1 Juni 2025, dan kembali ke London pada tanggal 15 Juni. Tanggal 1 Juni dan 15 Juni tidak dihitung sebagai keberangkatan, dan total 13 hari dari tanggal 2 hingga 14 Juni dihitung sebagai keberangkatan.
Mengapa "12 bulan bergulir" merupakan jebakan?
Home Office akan memeriksa Anda untuk setiap periode 12 bulan berturut-turut dalam 5 tahun. Misalnya, jika Anda meninggalkan negara tersebut selama 170 hari dari Juni 2021 hingga Mei 2022, dan 185 hari dari Juli 2022 hingga Juni 2023 - periode kedua melebihi standar, Anda mungkin ditolak meskipun Anda mematuhinya di tahun-tahun lainnya.
Saran praktis :
- Gunakan Excel atau 永居计算器APP untuk mencatat setiap tanggal masuk dan keluar dari bulan ke bulan;
- Secara berkala (triwulanan) menarik jumlah hari kumulatif dalam "12 bulan terakhir" untuk memastikan tidak melebihi 180 hari;
- Simpan semua boarding pass, pindaian paspor, dan reservasi hotel sebagai bukti - Home Office mungkin meminta Anda memberikan riwayat perjalanan terperinci.
Apakah bisa diperbaiki jika melebihi 180 hari?
Melebihi standar biasanya mengganggu masa tinggal berkelanjutan dan mungkin memerlukan perhitungan ulang selama 5 tahun. Ada dua pengecualian:
- Tujuan meninggalkan negara tersebut adalah untuk berpartisipasi dalam bantuan kemanusiaan internasional/krisis lingkungan hidup, dan pemberi kerja menyetujuinya;
- Keberangkatan karena force majeure seperti wabah penyakit/perang (diperlukan bukti kuat).
Jika pengecualian tidak dipenuhi, cara teraman untuk adalah memperbarui izin kerja, menunggu beberapa bulan lagi agar "12 bulan bersih" terakumulasi kembali, lalu menyerahkan ILR. Meskipun biaya pengajuan visa lebih mahal, hal ini lebih baik daripada ditolak dan kehilangan biaya pengajuan sebesar £2,885.
📋 Daftar Inti Transfer Visa Kerja ILR 2026 (Edisi Koleksi)
Selain gaji dan keberangkatan, permohonan izin tinggal permanen juga memiliki syarat-syarat sulit sebagai berikut:
| membutuhkan | |
|---|---|
| Lama menginap | telah memegang izin kerja selama 5 tahun berturut-turut (dapat mengajukan permohonan 28 hari sebelumnya) |
| £35,800/tahun (gaji pokok + tunjangan tetap) | |
| Ekeluar dari pembatasan | bergulir selama 12 bulan ≤ 180 hari |
| Life in the UK Test | harus lulus (£50, berlaku selama 3 tahun) |
| Persyaratan Bahasa Inggris | LevelB1 (dinaikkan ke B2 mulai 26 Maret 2027) |
| Biaya pendaftaran | £2,885/orang (biaya 2026) |
| Prioritas £500 (5 hari kerja) / Super Priority £1,000 (hari berikutnya) |
Pengingat khusus : Aplikasi ILR akan ditarik secara otomatis jika Anda meninggalkan negara tersebut selama periode pemrosesan (kecuali EUSS) - jangan memesan penerbangan setelah pengajuan, kecuali Anda bersedia membayar £2,885 baru.
🛠️ Alat Aktuaria: Gunakan 永居计算器APP untuk menghindari terguling
Sangat mudah untuk membuat kesalahan saat menghitung aturan keluar 180 hari dengan tangan - terutama jika paspor Anda tidak dicap sepenuhnya dan Anda bepergian ke beberapa negara di Schengen Eropa. 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) dapat membantu Anda:
- Secara otomatis menghitung jumlah hari keluar untuk semua periode 12 bulan yang berjalan, dan menandai rentang yang terlampaui dengan warna merah;
- Menghasilkan laporan riwayat perjalanan lengkap, yang dapat digunakan langsung untuk aplikasi ILR;
- Pengingat hitung mundur: Berapa hari tersisa sebelum Anda dapat mengajukan permohonan, dan pada bulan berapa Anda tidak lagi diizinkan meninggalkan negara tersebut.
Jika situasi Anda rumit (berganti majikan, ada kesenjangan, dan memiliki banyak catatan di luar negeri), disarankan agar Anda bergabung dengan pengacara berlisensi di WeChat XX0Yuklvshi untuk melakukan pemeriksaan awal gratis untuk menghindari mengetahui setelah pengajuan bahwa Anda tidak memenuhi standar.
💬 Diskusi: Berapa hari tersisa bagi Anda untuk meninggalkan negara ini?
Saat mengubah visa kerja menjadi izin tinggal permanen, gaji dan keluar adalah dua masalah yang sangat berbeda - £35.800 untuk 180 hari. Perbedaan satu hari dapat mengakibatkan £2.885 terbuang percuma. Setelah peraturan baru pada tahun 2026, pemberi kerja berada di bawah tekanan yang lebih besar untuk mematuhi kepatuhan gaji, dan pelamar harus melakukan pemeriksaan mandiri 12 bulan sebelumnya dan mencatatnya setiap bulan.
Ngobrol di area pesan : Berapa hari total Anda berada di luar negeri dalam lima tahun terakhir? Pernahkah Anda mengalami pengalaman mobil Anda hampir terguling karena salah menghitung jumlah hari? Atau apakah perusahaan Anda telah menyesuaikan cara Anda membayar gaji karena adanya peraturan baru? Selamat berbagi dan membantu lebih banyak orang menghindari jebakan 👇
Sumber data :
- GOV.UK – Cuti tetap tanpa batas waktu (persyaratan gaji visa Pekerja Terampil): https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements
- Peraturan Imigrasi Inggris Statement of Changes HC 1691 (Maret 2026)
- Fragomen / Lexology – Tempat Tinggal Berkelanjutan untuk bimbingan ILR
⚖️ Artikel ini hanya untuk referensi dan bukan merupakan nasihat hukum. Silakan berkonsultasi dengan pengacara imigrasi berlisensi ([email protected]) untuk kasus tertentu.
📚 Sumber data
· https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements
·https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=1af16381-0872-444d-8979-0dbfeb8637c4
·https://www.fragomen.com/insights/maintaining-continuous-residence-for-ilr.html