Hogyan lehet jelentkezni a brit munkaügyi választottbíróságra? Ne hagyja ki a 3 hónapos határidőt
Amikor az Egyesült Királyságban dolgozol, a legnagyobb félelem nem a túlórázás, hanem az, hogy a HR egy nap behív egy kis konferenciaterembe, és azt mondja, hogy "a cég átalakítása miatt" menj el. Sok kínai első reakciója az, hogy beismerik, hogy szerencsétlenek, és gyorsan találnak másik állást – de lehet, hogy nem tudja, hogy ha ez az elbocsátás törvénytelen, akkor valóban jogában áll beperelni a céget a Labor Arbitration Tribunal (Employment Tribunal) , és egy fillért sem kell fizetnie az jelentkezésért.
A nehézség az, hogy ennek az útnak van egy "láthatatlan kapuja" - egy időkorlát. Ha elmulasztja, bármennyire is jó az ok, a bíróság nem fogadja el. Ma egyszer és mindenkorra elmagyarázom a 2026-os szabályokat. ⏳
Mit perelhet az Egyesült Királyság munkaügyi választottbírósága? Nem csak "kirúgnak"
A Munkaügyi Bíróság foglalkozik a munkavállalók és a munkáltatók közötti jogvitákkal. Számos gyakori típus létezik:
▪️ Tisztességtelen elbocsátás - A cég indokolt okok nélkül, vagy a megfelelő eljárások betartása nélkül elbocsátja Önt;
▪️ Diszkrimináció (Diszkrimináció) - Faji, nem, életkor, vallás, terhesség stb. miatti tisztességtelen bánásmód;
▪️ Bérlevonás (jogellenes) Levonás) ——Nem fizeti ki a fizetendő pénzt, nem ad túlórapénzt és szabadságot;
▪️ Szerződésszegés, egyenlő munkáért egyenlőtlen bérezés stb.
A legfontosabb különbség: jelenleg 2 év szolgálati idő szükséges ahhoz, hogy panaszt tegyen „tisztességtelen elbocsátás” miatt, de a „diszkrimináció” és a „bér levonása” . szám alatt a céghez való csatlakozás első napján lehet panaszt tenni, és nincs szolgálati idő. A kínaiak gyakran figyelmen kívül hagyják ezt a szempontot – még akkor is perelhet, ha mindössze három hónappal azután, hogy belépett az állásba, mindaddig, amíg az elbocsátás diszkriminatív.
A munkaügyi választottbírósági eljárás első lépése: az elkerülhetetlen ACAS közvetítés
Sokan úgy gondolják, hogy elég csak kitölteni az űrlapot és benyújtani a bírósághoz – ez nem igaz. Választottbírósági kérelem benyújtása előtt először fel kell vennie a kapcsolatot az ACAS-szal a „korai egyeztetés” ügyében . Ez egy jogilag kötelező lépés. Ha kihagyja, az alkalmazás közvetlenül visszaküldésre kerül.
Az ACAS az Egyesült Királyság hivatalos ingyenes közvetítő ügynöksége. Az online bejelentést követően egy közvetítő felveszi Önnel és munkáltatójával a kapcsolatot, hogy megtudja, meg tud-e tárgyalni az egyezségről bírósághoz fordulás nélkül. Ha a tárgyalás sikeres, időt és erőfeszítést takaríthat meg, és kompenzációt kaphat; ha a tárgyalás nem jár sikerrel, az ACAS egyeztetési tanúsítványt (EC Certificate) állít ki Önnek, és ezt a számot használhatja hivatalos választottbírósági eljáráshoz.
Egy új változás 2026-ra, amit szem előtt kell tartani: 2025. december 1-től az ACAS közvetítési időszaka 6 hétről maximum 12 hétre . Előnye, hogy mindkét félnek több ideje van a beszélgetésre; de számodra ez azt is jelenti, hogy ne várj az utolsó pillanatig az ACAS megtalálásával.
Munkaügyi választottbírósági határidő: 3 hónap mínusz 1 nap, ez a vasszabály
Ez az egész cikk legkritikusabb pontja. A legtöbb munkaügyi választottbírósági kérelem határideje - 3 hónap mínusz 1 nap az incidens dátumától számítva. Például, ha június 10-én rúgnak ki, a határidő szeptember 9. Ezt a napot követően a bíróság általában nem fogadja el az ügyet, kivéve, ha nagyon különleges okok állnak fenn.
Szerencsére az ACAS megkeresése "megállítja az órát" : Az ACAS értesítésétől a közvetítői tanúsítvány megszerzéséig eltelt időszak nem számít bele a 3 hónapba, és utólag pótolják. De ne tévessze össze a „felfüggesztést” a „határozatlan idejű meghosszabbítással” – a biztonságos módszer az, ha a lehető leghamarabb felveszi a kapcsolatot az ACAS-val elbocsátása után, lehetőleg az első hónapon belül, hogy elegendő tartalékot biztosítson magának.
📌 Szakpolitikai kilátások: A „2025. évi foglalkoztatási jogokról szóló törvény” értelmében a legtöbb választottbírósági eljárás határideje várhatóan 2026. október 2016. októberétől 6 hónapra meghosszabbodik. Mielőtt azonban hivatalosan hatályba lépne, kérjük, mindig a "3 hónap mínusz 1 nap" szerint működjön, és ne fogadjon az új szabályokra.
Kötelez-e munkaügyi választottbírósági eljárást kérni? Mennyit tudsz fizetni?
Jó hír: A választottbírósági kérelem benyújtása (ET1 űrlap) és a bíróságon való részvétel ingyenes. A brit legfelsőbb bíróság már 2017-ben kimondta, hogy a díjak jogellenesek voltak, és azóta is nulla díjakat tart fenn. Az egyetlen dolog, amit fizetni kell, az általában az ügyvédre szánt pénz, de sok diszkrimináció vagy bérhátralék esetén először "rendkívüli díjról" lehet tárgyalni, vagy szakszervezeti/jogsegélyt vehet igénybe.
Ami a kártérítést illeti, például a tisztességtelen elbocsátással, az két részre oszlik: Basic Award (Basic Award) Az a szolgálati idő alapján kerül kiszámításra, 2026 áprilisától körülbelül 22 530 GBP felső határral; Compensatory Award (Compensatory Award) Az fedezi az Ön tényleges gazdasági veszteségeit, legfeljebb körülbelül 123 543 GBP vagy 52 heti fizetéssel, attól függően, hogy melyik az alacsonyabb. A diszkriminációs ügyekben a kártérítésnek nincs felső határa, és a lelki károk (Vento zenekarok) is hozzáadhatók.
A jövőre nézve 2027. . januártól a jogosulatlan elbocsátás miatti kártérítés felső határa -val megszűnik, és helyébe a tényleges veszteségeken alapuló teljes kártérítés lép, ami jelentős előny a jogtalanul elbocsátott munkavállalók számára.
Gyakorlati tanács: 3 dolog, amit meg kell tenni a kirúgás napján
1️⃣ Hagyjon bizonyítékot : Mentse el az összes képernyőképet az elbocsátó levelekről, e-mailekről, WeChat/Teams-csevegésekről, fizetési csonkokról és ütemezésekről, különösen a diszkriminatív megjegyzéseket tartalmazó rekordokról;
2️⃣ Ne felejtse el a holtidőt : Írja be a mobilnaptárba az "esemény dátuma + 3 hónap mínusz 1 nap" kifejezést, és állítson be egy kéthetes előre emlékeztetőt;
3️⃣ A lehető leghamarabb lépjen kapcsolatba az ACAS-szal, és forduljon ügyvédhez : Bármilyen hiba az eljárási részletekben (például, hogy melyik napot tekinti az "incidens dátumának", és hogy először belső fellebbezést kell-e fellebbezni) befolyásolhatja az eredményt.
Van még egy réteg, amelyre a kínai vízummal rendelkezőknek érdemes odafigyelniük: a munkaügyi viták Right to Work-t és vízumfolytonosságot is érinthetnek, a nem megfelelő kezelés pedig hatással lehet a későbbi vízummegújítási vagy akár állandó tartózkodási kérelmekre is. Ne vállaljon egyedül egy ilyen, több területet érintő problémát. Ha nem biztos benne, cseveghet engedéllyel rendelkező ügyvédeinkkel a WeChat oldalon.
Ez a cikk csak referenciaként szolgál. Kérjük, forduljon engedéllyel rendelkező ügyvédhez (ügyvéd/meghatalmazott tanácsadó) a konkrét eset részleteiért.
💬 Csevegjünk az kommentárban: Tapasztalt Ön vagy barátai indokolatlan elbocsátást, bérlopást vagy munkahelyi diszkriminációt az Egyesült Királyságban? Elviselted, vagy megvédted a jogaidat? Mondja el nekünk tapasztalatait, és segítsen több embernek elkerülni a buktatókat.
Ha hasznosnak találja, gyűjtse össze ezt a cikket: . Ha egyszer szüksége lesz rá, 3 hónapon belül megtekintheti, és nem kell pánikba esni. 📌
[Adatforrás] ACAS "Employment Tribunal time limits" (acas.org.uk); GOV.UK ET1 keresetlevél és választottbírósági díjszabályok; Az Employment Rights Act 2025 végrehajtási ütemterve. A konkrét számadatok és a hatálybalépés dátuma az GOV.UK. legfrissebb bejelentéstől függ.