Kako se prijaviti za britansku radnu arbitražu? Ne propustite rok od 3 mjeseca
Kad radite u Velikoj Britaniji, najveći strah nije prekovremeni rad, nego kad vas HR jednog dana pozove u malu konferencijsku sobu i kaže vam da odete "zbog restrukturiranja tvrtke". Prva reakcija mnogih Kineza je da priznaju da nemaju sreće i brzo nađu drugi posao - ali možda ne znate da ako je ovaj otkaz nezakonit, zapravo imate pravo tužiti tvrtku Radničkom arbitražnom sudu (Sud za radna pitanja) , a prijava za neće vam biti naplaćena ni peni.
Poteškoća je u tome što ova cesta ima "nevidljiva vrata" - vremensko ograničenje. Ako ga propustite, ma koliko razlog bio dobar, sud ga neće prihvatiti. Danas ću jednom zauvijek objasniti pravila za 2026. ⏳
Što može tužiti UK radnička arbitraža? Ne samo "otpuštanje"
Employment Tribunal bavi se pravnim sporovima između zaposlenika i poslodavaca. Postoji nekoliko uobičajenih vrsta:
▪️ Nepošteno otpuštanje - Tvrtka vas otpušta bez opravdanih razloga ili bez pridržavanja propisanih procedura;
▪️ Diskriminacija (Diskriminacija) - Nepravedno postupanje zbog rase, spola, dobi, vjere, trudnoće itd.;
▪️ Odbitak od plaće (Nezakonito) Odbitak) ——Neplaćanje novca koji bi trebao biti plaćen, nedavanje prekovremenog rada i novca za godišnji odmor;
▪️ Kršenje ugovora, nejednaka plaća za jednak rad itd.
Ključna razlika: trenutno su vam potrebne 2 godine radnog staža da biste podnijeli pritužbu zbog "nepravednog otkaza", ali imate pravo podnijeti pritužbu zbog "diskriminacije" i "oduzimanja plaće" prvog dana kada ste se pridružili tvrtki i ne postoji prag radnog staža. Kinezi često ignoriraju ovu točku - čak i ako ste otpušteni samo tri mjeseca nakon što ste se pridružili poslu, sve dok je otkaz diskriminirajući, još uvijek možete tužiti.
Prvi korak u podnošenju zahtjeva za radnu arbitražu: neizbježno ACAS posredovanje
Mnogi misle da je dovoljno samo ispuniti obrazac i predati ga sudu – to nije točno. Prije podnošenja zahtjeva za arbitražu, prvo morate kontaktirati ACAS za "rano mirenje" . Ovo je zakonski obvezan korak. Ako ga preskočite, vaša će prijava biti izravno vraćena.
ACAS je službena besplatna agencija za posredovanje u Ujedinjenom Kraljevstvu. Nakon što pošaljete svoju obavijest putem interneta, posrednik će kontaktirati vas i vašeg poslodavca kako bi vidio možete li pregovarati o nagodbi bez odlaska na sud. Ako je pregovaranje uspješno, možete uštedjeti vrijeme i trud i možete dobiti naknadu; ako pregovori ne budu uspješni, ACAS će vam izdati potvrdu o mirenju (EC potvrda) , a vi možete koristiti ovaj broj za službenu prijavu za arbitražu.
Nova promjena za 2026. koju treba imati na umu: od , 1. prosinca 2025., razdoblje ACAS posredovanja produžit će se sa 6 tjedana na najviše 12 tjedana . Prednost je što obje strane imaju više vremena za razgovor; ali za vas to također znači da ne morate čekati posljednji trenutak da pronađete ACAS.
Vremensko ograničenje za radnu arbitražu: 3 mjeseca minus 1 dan, ovo je željezno pravilo
Ovo je najkritičnija točka cijelog članka. Vremensko ograničenje za većinu zahtjeva za radnu arbitražu je - 3 mjeseca minus 1 dan od datuma incidenta. Na primjer, ako ste dobili otkaz 10. lipnja, rok je 9. rujna. Nakon tog dana, sud općenito više neće prihvaćati slučaj osim ako za to postoje vrlo posebni razlozi.
Srećom, kontaktiranje ACAS-a će "zaustaviti sat" : Razdoblje od kada ste obavijestili ACAS do trenutka kada ste dobili potvrdu o posredovanju nije uključeno u 3 mjeseca i bit će nadoknađeno kasnije. Ali nemojte zamijeniti "obustavu" s "produljenjem na neodređeno vrijeme" - siguran način je kontaktirati ACAS što je prije moguće nakon što dobije otkaz, po mogućnosti unutar prvog mjeseca, kako biste sebi osigurali dovoljno marže.
📌 Izgledi politike: Prema "Employment Rights Act 2025", očekuje se da će rok za većinu arbitraža biti produžen s na 6 mjeseci od listopada 2026. Ali prije nego što službeno stupi na snagu, uvijek radite prema "3 mjeseca minus 1 dan" i nemojte se kladiti na nova pravila.
Košta li podnošenje zahtjeva za radnu arbitražu? Koliko možete platiti?
Dobre vijesti: Podnošenje zahtjeva za arbitražu (ET1 obrazac) i odlazak na sud besplatni su . Britanski Vrhovni sud presudio je da su naknade nezakonite još 2017. i od tada je zadržao nulte naknade. Jedina stvar koju morate platiti je obično novac za odvjetnika, ali u mnogim slučajevima diskriminacije ili kašnjenja plaća, prvo možete pregovarati o "naknadi za nepredviđene slučajeve" ili koristiti sindikalnu/pravnu pomoć.
Što se tiče naknade, uzimajući kao primjer nepravedno otpuštanje, ona je podijeljena u dva dijela: Osnovna nagrada (Osnovna nagrada) izračunava se na temelju radnog staža, s maksimalnim ograničenjem od približno £22,530 od travnja 2026.; Nagrada za kompenzaciju (Nagrada za kompenzaciju) pokriva vaše stvarne ekonomske gubitke, s maksimalnim ograničenjem od približno £123,543 ili 52 tjedne plaće, što god je niže. Ne postoji ograničenje naknade u slučajevima diskriminacije, a može se dodati i duševna šteta (Vento trake).
Gledajući dalje, počevši od siječnja 2027., gornja granica kompenzacijske štete za nepravedno otpuštanje bit će ukinuta do i zamijenjena punom kompenzacijom na temelju stvarnih gubitaka - velika prednost za zaposlenike koji su nepravedno otpušteni.
Praktični savjet: 3 stvari koje trebate učiniti na dan kada dobijete otkaz
1️⃣ Ostavite dokaz : Spremite sve snimke zaslona pisama o otkazu, e-poruka, WeChat/Teams chatova, isplata i rasporeda, posebno zapisa koji uključuju diskriminirajuće primjedbe;
2️⃣ Upamtite mrtvo vrijeme : Zapišite "datum incidenta + 3 mjeseca minus 1 dan" u mobilni kalendar i postavite podsjetnik dva tjedna unaprijed;
3️⃣ Kontaktirajte ACAS što je prije moguće i posavjetujte se s odvjetnikom : Svaka pogreška u proceduralnim detaljima (kao što je koji se dan smatra "datumom incidenta" i treba li prvo interno žaliti) može utjecati na ishod.
Postoji još jedan sloj na koji vlasnici kineske vize trebaju obratiti pozornost: radni sporovi mogu uključivati Right to Work i kontinuitet vize, a nepravilno postupanje može utjecati na naknadno obnavljanje vize ili čak zahtjeve za stalni boravak. Nemojte sami rješavati ovakvu međusektorsku temu. Ako niste sigurni, možete razgovarati s našim ovlaštenim odvjetnicima na WeChatu.
Ovaj je članak samo za referencu. Molimo konzultirajte ovlaštenog odvjetnika (odvjetnika/regulatornog savjetnika) za detalje o konkretnom slučaju.
💬 Razgovarajmo u području za komentare : Jeste li vi ili vaši prijatelji doživjeli nerazumno otpuštanje, krađu plaća ili diskriminaciju na radnom mjestu u Ujedinjenom Kraljevstvu? Jeste li izdržali ili branili svoja prava? Ispričajte nam svoje iskustvo i pomozite većem broju ljudi da izbjegnu zamke.
Ako smatrate korisnim, pokupite ovaj članak . U slučaju da vam jednom zatreba, možete ga pogledati u roku od 3 mjeseca i bez panike. 📌
[Izvor podataka] ACAS "Vremenska ograničenja radnog suda" (acas.org.uk); GOV.UK ET1 obrazac zahtjeva i pravila arbitražne naknade; Plan provedbe Zakona o pravima iz radnog odnosa za 2025. Konkretne brojke i datum stupanja na snagu ovise o posljednjoj objavi GOV.UK.
Suočavanje s pravnim predmetom u UK-u? JustiScript može pomoći
⚡ CoS Usluga prioriteta mjesta — £99
Automatsko podnošenje prioriteta u trenutku kada Home Office oslobodi Certificate of Sponsorship mjesta u 7:00 AM svakog radnog dana.
⚖️ Pitajte britanskog odvjetnika — £5
Jedna pravna stvar, početni pisani odgovor kvalificiranog britanskog odvjetnika u roku od 24 sata.
✉️ Letter Before Action — £5
Formalno pismo prije akcije na službenom memorandumu, sastavljeno za nekoliko minuta. Korak koji rješava većinu sporova pred sudom.