Praktični vodič za podnošenje zahtjeva za ET u britanskoj radničkoj arbitraži: naknada od £0 + 3-mjesečno vremensko ograničenje + 91% nije potrebno saslušanje pred sudom, vodič koji Kinezi moraju pročitati kako bi izbjegli zamke
Prošlog mjeseca mi je Linda, koja radi kao računovođa u Londonu, poslala WeChat poruku pitajući me: "Tvrtka me otpustila i želim ih tužiti za nepravedan otkaz, ali čula sam da je radna arbitraža komplicirana i skupa?" Rekao sam joj tri ključne informacije: Tribunal za zapošljavanje (radna arbitraža) trenutno je besplatan, ACAS-u se mora obratiti u roku od 3 mjeseca, a 91% slučajeva uopće ne zahtijeva sudsko ročište. Dva mjeseca kasnije, dobila je nagodbu od £8,500 posredstvom ACAS-a.
Podaci za prvo tromjesečje 2026. pokazuju da je broj pojedinačnih zahtjeva za arbitražu pri zapošljavanju u Ujedinjenom Kraljevstvu dosegao 10.424, što je povećanje od 61% u odnosu na isto razdoblje prošle godine. U četvrtom tromjesečju 2025. broj pojedinačnih slučajeva radne arbitraže porastao je za 54% na godišnjoj razini. Nije neuobičajeno da kineski zaposlenici izgube svoje mogućnosti zaštite prava jer ne razumiju proces i propuštaju vremensko ograničenje. U današnjem članku koristimo se najpraktičnijim načinom za raščlanjivanje cijelog procesa prijave na sud za zapošljavanje.
⏰ Prva linija života i smrti: rok od 3 mjeseca, nijedan dan se ne može odgoditi
Većina zahtjeva za radnu arbitražu mora se obavijestiti ACAS unutar "3 mjeseca minus 1 dan" od incidenta. Ovo vremensko ograničenje je željezni zakon - vremensko ograničenje radne arbitraže je izuzetno strogo, a prijave koje prođu krajnji rok vjerojatno će biti odbijene, bez obzira na to koliko je razuman slučaj.
stvarni slučaj: kineski inženjer u bio je prisiljen dati otkaz zbog rasne diskriminacije. Tri i pol mjeseca konzultirao se s odvjetnikom i sređivao dokaze. Do trenutka kada je službeno kontaktirao ACAS, zastara je istekla. Arbitražni sud odbio je prihvatiti slučaj na temelju "timeouta" i nije čak imao priliku izjasniti se o predmetu.
3 uobičajena nesporazuma o vremenskom ograničenju:
📌 Mit 1: "3 mjeseca" nije prirodni mjesec
Ako ste otpušteni 15. travnja, rok je 14. srpnja (a ne 15. srpnja). Vremensko ograničenje za naknadu za otpremnine, jednaku plaću za jednak rad i zahtjeve za nepravedan otkaz povezan sa štrajkom je 6 mjeseci minus jedan dan.
📌 Mit 2: ACAS posredovanje neće "resetirati" vremensko ograničenje
Rano mirenje obustavlja vremensko ograničenje i produljuje ga za odgovarajući broj dana nakon završetka posredovanja – ali vam nikada ne daje dodatna 3 mjeseca. Mnogi ljudi misle da će sve biti u redu nakon ACAS-a. Zapravo, nakon što medijacija ne uspije, možda će vam preostati samo nekoliko tjedana.
📌 Mit 3: Bolest ili nepoznavanje engleskog nisu razlozi za odgodu
Arbitražni sud produljit će rok samo u rijetkim slučajevima kada je "nerazumno podnijeti" ili "pravedno i razumno", a standardi su vrlo strogi. Pokušaj odgode oslanjajući se na "ne znam" ili "bolestan sam" u biti neće uspjeti.
🤝 ACAS rano mirenje: ovdje se zaključi 91% slučajeva
Ako želite podnijeti zahtjev za radnu arbitražu, obično prvo morate kontaktirati ACAS (Službu za savjetovanje, mirenje i arbitražu) za "rano posredovanje". Ovo nije samo formalnost - 91% slučajeva arbitraže o zapošljavanju riješi se prije formalnog ročišta, bilo putem ACAS nagodbe, povlačenja tužbi ili na neki drugi način.
ACAS postupak posredovanja (obično dovršen unutar 6 tjedana):
Korak 1: Pošaljite ranu obavijest o mirenju
online
Prijavite se na službenu web stranicu ACAS-a i unesite osnovne podatke: svoje ime, ime poslodavca i vrstu spora. Sustav će vam dati EC broj (Early Conciliation Number). Zapamtite ovaj broj i morate ga ispuniti kada kasnije budete slali obrazac ET1.
Korak 2: ACAS posrednik kontaktira obje strane
Posrednik će telefonski komunicirati odvojeno s Vama i poslodavcem kako bi predložili nagodbu. Zaposlenici mogu odabrati koje informacije mogu podijeliti sa svojim poslodavcem. Ova faza je povjerljiva i ono što je rečeno tijekom medijacije ne može se koristiti kao dokaz u kasnijim arbitražama.
Korak 3: Tri moguća rezultata
✅ postigao nagodbu : ACAS posredovanje je obavezan prethodni proces i najčešća metoda nagodbe. U trećem tromjesečju 2025/26, ukupna ACAS stopa poravnanja bila je 29%. Sporazum o nagodbi (COT3) pravno je obvezujući i slučaj završava kada poslodavac plati odštetu.
✅ posredovanje nije uspjelo : ACAS će vam izdati Early Conciliation Certificate. S ovom potvrdom možete podnijeti obrazac ET1 kako biste se službeno prijavili za arbitražu.
✅ Jedna strana odbija sudjelovati u : Zaposlenik ili poslodavac mogu odbiti sudjelovanje u posredovanju, a postupak posredovanja će završiti izravno i ući u sljedeći korak.
💡 Uobičajeni nesporazumi među Kinezima: Mnogi ljudi misle da prihvaćanje pomirenja znači "priznati poraz". Zapravo, oko 68% slučajeva više ne podnosi obrazac ET1 tijekom ACAS faze. Često je mudrije brzo dobiti odštetu i izbjeći dugotrajne sudske sporove nego boriti se do kraja – pogotovo kada još uvijek tražite posao i prijavljujete se za stalni boravak.
📋 Formalna prijava: obrazac ET1 i rok za obranu poslodavca od 28 dana
Ako ACAS posredovanje ne uspije, trebate podnijeti ET1 obrazac (formalni obrazac za prijavu arbitraže) što je prije moguće nakon primitka Potvrde o ranom mirenju. Trenutačno nema pristojbi za podnošenje zahtjeva sudovima za zapošljavanje – što je posljedica presude Vrhovnog suda Ujedinjenog Kraljevstva iz 2017. da su arbitražne pristojbe neustavne.
Podaci koji moraju biti uključeni u obrazac ET1:
• Podaci o podnositelju zahtjeva (tužitelju): vaše ime, adresa, podaci za kontakt
• Podaci o ispitaniku: naziv tvrtke i adresa poslodavca
• Vrsta zahtjeva: nepravedan otkaz, diskriminacija, neisplaćene plaće, itd. Aplikacija sadrži u prosjeku 2,2 pritužbe na nadležnost
• Pojedinosti zahtjeva: jasno opišite što se dogodilo, kada se dogodilo i kakvu naknadu tražite
Nakon što primi ET1, arbitražni sud će ga poslati poslodavcu zajedno s obrascem obrane ET3. Poslodavac mora podnijeti obranu u roku od 28 dana nakon primitka ET1. Ako poslodavac ne odgovori, oko 4% slučajeva rezultirat će izravnom presudom u korist zaposlenika (presuda zbog izostanka) zbog nereagiranja poslodavca. To je najčešće u sporovima oko plaća u koje su uključeni mali poslodavci.
⚖️ Prije i poslije suđenja: pripremno ročište, formalno ročište i dodjela naknade
Nakon što obje strane predaju obrazac, predmet ulazi u fazu Case Management (Case Management) . Arbitražni će sud izdati upute u kojima će obje strane zahtijevati da razmijene dokaze, pripreme izjave svjedoka (Izjava svjedoka) i organiziraju pakete dokumenata (Svežanj).
Moguće vrste sluha:
1. Pripremno ročište
Takvo ročište može odlučiti treba li cijeli ili dio zahtjeva odbaciti, na primjer zato što je vremenski ograničen ili ne spada u nadležnost arbitraže. Saslušanje također može odlučiti o preliminarnim pitanjima kao što je je li osoba zaposlenik, je li podnositelj zahtjeva ispunio dvije godine radnog staža potrebne za nepravedno otpuštanje ili ispunjava li podnositelj zahtjeva kriterije invaliditeta za diskriminaciju na temelju invaliditeta.
2. Završno ročište (formalno ročište)
Formalna saslušanja mogu se održati u zgradi arbitražnog suda ili online putem videa. Ponekad je cijelo ročište online, a ponekad samo neke stranke ili svjedoci sudjeluju na daljinu. Raspravu vodi pravno kvalificirani sudac za rad. U složenijim slučajevima (kao što su pritužbe na diskriminaciju ili zviždače), panel će činiti i dva nepravna člana, jedan s iskustvom u upravljanju ili ljudskim resursima, a jedan s iskustvom u sindikatu ili predstavniku zaposlenika.
3. Ročište za pravni lijek (ročište za dodjelu naknade)
Ako zahtjev bude uspješan, sud će održati raspravu o naknadi kako bi odlučio koju naknadu ili drugu olakšicu treba dodijeliti. To se može dogoditi na kraju glavne rasprave ili se može dogovoriti za drugi datum.
Stvarnost: Vrijeme čekanja postaje sve duže
Cijeli postupak arbitraže o radnom odnosu može trajati od nekoliko mjeseci do više od godinu dana, ovisno o složenosti slučaja i o tome može li se riješiti prije suđenja. Prosječno vrijeme potrebno za rješavanje slučaja poraslo je s 19 tjedana prije godinu dana na 31 tjedan sada, što je povećanje od 63% u 12 mjeseci. Nagomilavanje neriješenih predmeta dovelo je do toga da su mnoga ročišta zakazana za 2027. ili čak 2028. godinu.
Od slučajeva koji su zapravo išli na suđenje, 44% podnositelja zahtjeva je dobilo. Ali zapamtite, samo oko 9% slučajeva će ići na formalno saslušanje, a preostalih 91% će se riješiti putem ACAS nagodbe, povlačenja, otkaza ili na neki drugi način.
🚨 5 najčešćih zamki s kojima se susreću kineski zaposlenici
❌ Zamka 1: pričekajte da "razmislite" prije nego kontaktirate ACAS
Vrijeme ne čeka nikoga. Čak i ako još niste odlučili hoćete li pokrenuti tužbu, trebali biste podnijeti obavijest o ranom mirenju kako biste prekinuli rok i dali si prostora za razmišljanje.
❌ Zamka 2: Nemojte se usuditi podnijeti zahtjev za arbitražu dok ste na poslu
Mnogi slučajevi radne arbitraže pokrenuti su dok ste još zaposleni. Diskriminacija, prijavljivanje odmazde, odbici od plaće i potraživanja vremena često se događaju bez prekida. Ako ste bili žrtve diskriminacije ili krađe plaće, ne morate čekati da napustite posao da biste ostvarili svoja prava.
❌ Jama 3: Nema sačuvanih dokaza
E-pošta, WhatsApp chatovi, isplate, evidencija o prisutnosti - sve su to ključni dokazi. Mnogi ljudi brišu e-poštu svoje tvrtke kada napuste posao i nemaju što pokazati kada odu na sud.
❌ Zamka 4: Mišljenje da se "nepravedno otpuštanje" odnosi na sve
Nepravedni otkaz obično zahtijeva da ste radili za poslodavca najmanje 2 godine. Ako ste dobili otkaz nakon što ste radili manje od 2 godine, možete razmotriti druge vrste zahtjeva, kao što su Wrongful Dismissal (nezakonit otkaz), Discrimination (diskriminacija) ili Automatic Unfair Dismissal (automatski nepravedan otkaz, kao što je otpuštanje nakon prijave).
❌ Zamka 5: Pokušajte sami nadmašiti profesionalni HR tim
Poslodavci obično imaju odvjetnike ili konzultante za ljudske resurse koji im pomažu u obrani. Možete razmisliti o traženju podrške od odvjetnika, predstavnika sindikata ili Savjeta za građane. Arbitražni sud dopušta samozastupanje, ali stručna podrška može značajno povećati izglede za pobjedu.
📈 Nove promjene u 2026.-2027.: produljeno vremensko ograničenje + snižen prag
Zakon o zapošljavanju iz 2025. dobio je kraljevsku suglasnost 18. prosinca 2025., donoseći najveću reformu zakona o zapošljavanju u generaciji. Promjene će stupiti na snagu u fazama 2026. i 2027. godine.
Ključni utjecaj na zahtjeve za radnu arbitražu:
📅 Od 1. listopada 2026.: rok za prijavu produljuje se s 3 mjeseca na 6 mjeseci
Objavljeni su nacrti propisa koji potvrđuju da će produženje roka za radnu arbitražu stupiti na snagu 1. listopada 2026. Prijedlogom zakona o pravima iz radnog odnosa predlaže se produljenje roka za većinu arbitražnih tužbi s tri mjeseca na šest mjeseci. To daje zaposlenicima više vremena da pripreme svoje prijave, ali također znači da se poslodavci suočavaju s duljim razdobljem potencijalnih sudskih sporova.
📅 siječanj 2027.: Razdoblje nepravednog otkaza smanjeno s 2 godine na 6 mjeseci
Razdoblje kvalifikacije za nepravedni otkaz skratit će se s dvije godine na šest mjeseci (očekuje se da će stupiti na snagu u siječnju 2027.), a vlada procjenjuje da će dodatnih 6 milijuna zaposlenika imati pravo podnijeti tužbu za nepravedni otkaz. To znači da više kineskih radnika migranata (osobito onih koji su upravo promijenili posao) može koristiti nepravedno otpuštanje kako bi se zaštitili.
Očekuje se da će te promjene dodatno povećati broj zahtjeva za arbitražu, stavljajući veći pritisak na sustav i potencijalno duža vremena čekanja.
✅ Na kraju napisano: Radna arbitraža nije pošast
Mnogi Kinezi smatraju da je sud za zapošljavanje posljednji korak u "prekidu veze" i da to trebaju izdržati ako mogu. No zapravo su formalna saslušanja javna, mediji i javnost mogu promatrati dio ili sva saslušanja (uključujući i ona koja se vode online), a izjave svjedoka i paketi dokumenata također moraju biti otvoreni za javnost - sam taj mehanizam transparentnosti je ograničenje za poslodavce.
Zapamtite tri temeljna načela: ① Vremensko ograničenje je slamka spasa, ACAS se mora kontaktirati unutar 3 mjeseca; ② Dokazi su adut, vodite sve evidencije prije odlaska iz tvrtke; ③ Pomirenje nije priznavanje poraza i mudrije je dobiti razumnu naknadu nego boriti se do smrti.
Ako ste suočeni s nepravednošću na radnom mjestu i niste sigurni je li vaša situacija prikladna za podnošenje zahtjeva za arbitražu, možete koristiti 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) za bilježenje ključnih vremenskih točaka ili dodati našeg odvjetnika WeChat uklvshi za konzultacije. Zakon štiti svakoga tko radi u Ujedinjenom Kraljevstvu - bilo da imate stalni boravak, radnu dozvolu ili studentsku vizu.
💬 Interaktivna tema: Jeste li vi ili vaši prijatelji ikada imali iskustva s radnom arbitražom? Je li posredovanje ACAS-a proteklo glatko? Dobrodošli da podijelite svoju priču u području za komentare kako biste pomogli većem broju Kineza da razumiju postupak zaštite prava 👇
📚 Izvor podataka
1. GOV.UK - Podnesite zahtjev radnom sudu
2. ACAS - Smjernice za radne sudove
3. Ministarstvo pravosuđa - Tribunal Statistics Quarterly (Q3 2025/26)
⚠️ Odricanje od odgovornosti: Ovaj je članak samo u informativne svrhe i ne predstavlja pravni savjet. Za posebne slučajeve obratite se ovlaštenom odvjetniku ili službenoj službi ACAS-a.
📚 Izvor podataka
·https://yerty.co.uk/guides/employment-tribunal-statistics-2025
·https://www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026