ब्रिटिश श्रम मध्यस्थता के लिए आवेदन कैसे करें? 3 महीने की समय सीमा न चूकें
यूके में काम करते समय, सबसे बड़ा डर ओवरटाइम काम करने का नहीं होता है, बल्कि एचआर आपको एक दिन एक छोटे सम्मेलन कक्ष में बुलाता है और आपको "कंपनी के पुनर्गठन के कारण" छोड़ने के लिए कहता है। कई चीनी लोगों की पहली प्रतिक्रिया यह स्वीकार करना है कि वे बदकिस्मत हैं और जल्दी से दूसरी नौकरी ढूंढ लेते हैं - लेकिन आप नहीं जानते होंगे कि यदि यह बर्खास्तगी अवैध है, तो आपको वास्तव में श्रम मध्यस्थता न्यायाधिकरण (रोजगार न्यायाधिकरण) में कंपनी पर मुकदमा करने का अधिकार है, और के लिए आवेदन करने के लिए आपसे एक पैसा भी नहीं लिया जाएगा।
कठिनाई यह है कि इस सड़क पर एक "अदृश्य द्वार" है - एक समय सीमा। यदि आप चूक गए तो चाहे कारण कितना भी अच्छा क्यों न हो, अदालत इसे स्वीकार नहीं करेगी। आज मैं 2026 के नियमों को एक बार और सभी के लिए समझाऊंगा। ⏳
यूके श्रम मध्यस्थता किस पर मुकदमा कर सकती है? सिर्फ "निकाल दिया जाना" नहीं
रोजगार न्यायाधिकरण कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच कानूनी विवादों से निपटता है। कई सामान्य प्रकार हैं:
▪️ अनुचित बर्खास्तगी - कंपनी आपको उचित कारणों के बिना या उचित प्रक्रियाओं का पालन किए बिना नौकरी से निकाल देती है;
▪️ भेदभाव (भेदभाव) - जाति, लिंग, उम्र, धर्म, गर्भावस्था, आदि के कारण अनुचित व्यवहार;
▪️ वेतन कटौती (गैरकानूनी) कटौती) ——भुगतान किए जाने वाले पैसे का भुगतान नहीं करना, ओवरटाइम वेतन और छुट्टियों का पैसा नहीं देना;
▪️ अनुबंध का उल्लंघन, समान काम के लिए असमान वेतन, आदि।
मुख्य अंतर: वर्तमान में आपको "अनुचित बर्खास्तगी" के लिए शिकायत दर्ज करने के लिए 2 साल की सेवा की आवश्यकता है, लेकिन आप कंपनी में शामिल होने के पहले दिन "भेदभाव" और "वेतन में कटौती" के लिए शिकायत दर्ज करने के पात्र हैं, और कोई वरिष्ठता सीमा नहीं है। चीनी लोग अक्सर इस बिंदु को नजरअंदाज कर देते हैं - भले ही आपको नौकरी में शामिल होने के तीन महीने बाद ही निकाल दिया गया हो, जब तक बर्खास्तगी भेदभावपूर्ण है, तब भी आप मुकदमा कर सकते हैं।
श्रम मध्यस्थता के लिए आवेदन करने में पहला कदम: अपरिहार्य एसीएएस मध्यस्थता
बहुत से लोग सोचते हैं कि केवल फॉर्म भरकर अदालत में जमा करना ही काफी है - यह सच नहीं है। मध्यस्थता आवेदन जमा करने से पहले, आपको "प्रारंभिक सुलह" के लिए ACAS से संपर्क करना होगा । यह कानूनी तौर पर अनिवार्य कदम है. यदि आप इसे छोड़ देते हैं, तो आपका आवेदन सीधे वापस कर दिया जाएगा।
ACAS यूके की आधिकारिक मुफ़्त मध्यस्थता एजेंसी है। आपके द्वारा अपना नोटिस ऑनलाइन जमा करने के बाद, एक मध्यस्थ आपसे और आपके नियोक्ता से यह देखने के लिए संपर्क करेगा कि क्या आप अदालत में जाए बिना समझौता कर सकते हैं। यदि बातचीत सफल होती है, तो आप समय और प्रयास बचा सकते हैं और मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं; यदि बातचीत सफल नहीं होती है, तो ACAS आपको एक सुलह प्रमाणपत्र (EC प्रमाणपत्र) जारी करेगा, और आप मध्यस्थता के लिए औपचारिक रूप से आवेदन करने के लिए इस नंबर का उपयोग कर सकते हैं।
2026 के लिए ध्यान में रखने योग्य एक नया परिवर्तन: 1 दिसंबर, 2025 से, ACAS मध्यस्थता अवधि 6 सप्ताह से बढ़ाकर अधिकतम 12 सप्ताह कर दी जाएगी। फायदा यह है कि दोनों पक्षों के पास बात करने के लिए अधिक समय होता है; लेकिन आपके लिए, इसका मतलब ACAS खोजने के लिए अंतिम क्षण तक इंतजार न करना भी है।
श्रम मध्यस्थता समय सीमा: 3 महीने शून्य से 1 दिन, यह लौह नियम है
यह पूरे लेख का सबसे महत्वपूर्ण बिंदु है. अधिकांश श्रम मध्यस्थता आवेदनों के लिए समय सीमा है - घटना की तारीख से 3 महीने शून्य से 1 दिन । उदाहरण के लिए, यदि आपको 10 जून को निकाल दिया जाता है, तो अंतिम तिथि 9 सितंबर है। इस दिन के बाद, अदालत आम तौर पर मामले को स्वीकार नहीं करेगी जब तक कि बहुत विशेष कारण न हों।
सौभाग्य से, ACAS से संपर्क करने पर "घड़ी बंद हो जाएगी" : जब आप ACAS को सूचित करते हैं तब से लेकर जब तक आप मध्यस्थता प्रमाणपत्र प्राप्त नहीं कर लेते तब तक की अवधि 3 महीनों में शामिल नहीं होती है और बाद में बनाई जाएगी। लेकिन "निलंबन" को "अनिश्चित विस्तार" समझने की गलती न करें - सुरक्षित तरीका यह है कि को निकाल दिए जाने के बाद जितनी जल्दी हो सके ACAS से संपर्क करें, अधिमानतः पहले महीने के भीतर, अपने आप को पर्याप्त मार्जिन देने के लिए।
📌 नीति आउटलुक: "रोजगार अधिकार अधिनियम 2025" के अनुसार, अधिकांश मध्यस्थता के लिए समय सीमा अक्टूबर 2026 से से 6 महीने तक बढ़ाए जाने की उम्मीद है। लेकिन इसके आधिकारिक तौर पर प्रभावी होने से पहले, कृपया हमेशा "3 महीने घटा 1 दिन" के अनुसार काम करें और नए नियमों पर दांव न लगाएं।
क्या श्रम मध्यस्थता के लिए आवेदन करने में लागत आती है? आप कितना भुगतान कर सकते हैं?
अच्छी खबर: मध्यस्थता के लिए आवेदन जमा करना (ET1 फॉर्म) और अदालत में उपस्थित होना निःशुल्क है। ब्रिटिश सुप्रीम कोर्ट ने 2017 की शुरुआत में ही फैसला सुनाया था कि फीस अवैध थी, और तब से शून्य फीस बरकरार रखी है। केवल एक चीज जो आपको चुकानी पड़ती है वह आमतौर पर एक वकील के लिए पैसा है, लेकिन भेदभाव या वेतन बकाया के कई मामलों में, आप पहले "आकस्मिक शुल्क" पर बातचीत कर सकते हैं या यूनियन/कानूनी सहायता का उपयोग कर सकते हैं।
मुआवजे के संदर्भ में, अनुचित बर्खास्तगी को एक उदाहरण के रूप में लेते हुए, इसे दो भागों में विभाजित किया गया है: मूल पुरस्कार (मूल पुरस्कार) की गणना सेवा की लंबाई के आधार पर की जाती है, जिसकी अधिकतम सीमा अप्रैल 2026 से लगभग £22,530 है; प्रतिपूरक पुरस्कार (क्षतिपूरक पुरस्कार) आपके वास्तविक आर्थिक नुकसान को कवर करता है, जिसकी अधिकतम सीमा लगभग £123,543 या 52 सप्ताह का वेतन, जो भी कम हो। भेदभाव के मामलों में मुआवज़े की कोई सीमा नहीं है और मानसिक क्षति (वेंटो बैंड) भी जोड़ी जा सकती है।
आगे की ओर देखते हुए, जनवरी 2027 से शुरू होकर, अनुचित बर्खास्तगी के लिए प्रतिपूरक क्षति की ऊपरी सीमा तक हटा दी जाएगी और वास्तविक नुकसान के आधार पर पूर्ण मुआवजा दिया जाएगा - जो गलत तरीके से बर्खास्त किए गए कर्मचारियों के लिए एक बड़ा लाभ है।
व्यावहारिक सलाह: जिस दिन आपको नौकरी से निकाला जाए उस दिन करने योग्य 3 चीजें
1️⃣ साक्ष्य छोड़ें : बर्खास्तगी पत्र, ईमेल, वीचैट/टीम चैट, वेतन स्टब्स और शेड्यूल के सभी स्क्रीनशॉट सहेजें, विशेष रूप से भेदभावपूर्ण टिप्पणियों वाले रिकॉर्ड;
2️⃣ मृत समय याद रखें : मोबाइल कैलेंडर में "घटना की तारीख + 3 महीने शून्य से 1 दिन" लिखें, और दो सप्ताह का अग्रिम अनुस्मारक सेट करें;
3️⃣ जितनी जल्दी हो सके ACAS से संपर्क करें और एक वकील से परामर्श लें : प्रक्रियात्मक विवरण में कोई भी गलती (जैसे कि किस दिन को "घटना की तारीख" माना जाता है और क्या पहले आंतरिक रूप से अपील करनी है) परिणाम को प्रभावित कर सकती है।
एक और परत है जिस पर चीनी वीज़ा धारकों को ध्यान देना चाहिए: श्रम विवादों में Right to Work और वीज़ा निरंतरता शामिल हो सकती है, और अनुचित हैंडलिंग बाद के वीज़ा नवीनीकरण या यहां तक कि स्थायी निवास आवेदनों को भी प्रभावित कर सकती है। इस तरह के क्रॉस-कटिंग मुद्दे को अपने ऊपर न लें। यदि आप निश्चित नहीं हैं, तो आप WeChat पर हमारे लाइसेंस प्राप्त वकीलों से चैट कर सकते हैं।
यह आलेख केवल संदर्भ के लिए है। कृपया विशिष्ट मामले के विवरण के लिए एक लाइसेंस प्राप्त वकील (वकील/विनियमित सलाहकार) से परामर्श लें।
💬 आइए टिप्पणी क्षेत्र में चैट करें: क्या आपने या आपके दोस्तों ने यूके में अनुचित बर्खास्तगी, वेतन चोरी, या कार्यस्थल भेदभाव का अनुभव किया है? क्या आपने इसे सहन किया या अपने अधिकारों की रक्षा की? हमें अपने अनुभव के बारे में बताएं और अधिक लोगों को नुकसान से बचने में मदद करें।
यदि आपको यह उपयोगी लगता है, तो इस आलेख को एकत्रित करें। अगर आपको किसी दिन इसकी जरूरत पड़े तो आप 3 महीने के अंदर इसे देख सकते हैं और घबराएं नहीं। 📌
[डेटा स्रोत] एसीएएस "रोजगार न्यायाधिकरण समय सीमा" (acas.org.uk); GOV.UK ET1 दावा प्रपत्र और मध्यस्थता शुल्क नियम; रोजगार अधिकार अधिनियम 2025 कार्यान्वयन रोडमैप। विशिष्ट आंकड़े और प्रभावी तिथि GOV.UK की नवीनतम घोषणा के अधीन हैं।
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आधिकारिक लेटरहेड पर एक औपचारिक पूर्व-कार्यवाही पत्र, मिनटों में तैयार किया गया। वह कदम जो अधिकांश विवादों को अदालत के समक्ष सुलझाता है।