यूके वीज़ा बंद होने के बाद 60 दिन की छूट अवधि की गणना कैसे करें? क्या मुझे अब भी स्थायी निवास मिल सकता है?

मुख्य बिंदु: 60 दिनों की गणना निर्णय अधिसूचना पत्र पर बताई गई तारीख से की जाती है, न कि आपके काम के आखिरी दिन से, न ही उस दिन से जिस दिन नियोक्ता ने निर्णय की सूचना दी थी।

तीन अन्य चीजें हैं जो आपको अवश्य जाननी चाहिए: 60 दिन कोई कानूनी अधिकार नहीं है, लेकिन "आवेदक की गलती के बिना" स्थितियों में गृह मंत्रालय की सामान्य प्रथा है; यदि आपके मूल वीज़ा की शेष वैधता अवधि 60 दिनों से कम है, तो इसे 60 दिनों तक नहीं किया जाएगा; धोखाधड़ी जैसे गंभीर मामलों में परमिट तुरंत रद्द किया जा सकता है। 2026 के बाद से, कई ब्रिटिश आव्रजन कानून फर्मों ने देखा है कि गृह मंत्रालय पिछले वर्षों की तुलना में काफी तेजी से कटौती की प्रक्रिया कर रहा है - "रिपोर्टिंग के बाद कुछ नहीं होता है, और कई महीनों तक देरी" के पिछले अनुभव पर अब भरोसा नहीं किया जा सकता है। 📌

2. यदि यूके वर्क परमिट में कटौती की जाती है, तो पहले सप्ताह में 4 तारीखें लॉक की जानी चाहिए

इन चार तिथियों को मेमो में लिखें, और प्रत्येक अगले चरण की गणना करने के लिए उन पर भरोसा करें:

① रोजगार का अंतिम दिन (रोजगार का अंतिम दिन)
② नियोक्ता द्वारा एसएमएस के माध्यम से वास्तव में रिपोर्ट की गई तारीख - एचआर को एक ईमेल लिखें और लिखित रूप में उत्तर दें
③ रद्दीकरण नोटिस पर प्रभावी तिथि (पत्र eVisa से जुड़े ईमेल पते पर भेजा जाएगा, कूड़ेदान की जांच करना सुनिश्चित करें)
④ मूल वीज़ा समाप्ति तिथि

एक और तरकीब है जिसे अक्सर व्यवहार में नजरअंदाज कर दिया जाता है: लंबी नोटिस अवधि या बगीचे की छुट्टी के लिए प्रयास करें। जब तक रोजगार संबंध आधिकारिक तौर पर समाप्त नहीं हुआ है, नियोक्ता को रिपोर्ट दर्ज नहीं करनी चाहिए और आपकी 60-दिन की घड़ी अभी तक शुरू नहीं हुई है। नौकरी खोजने के लिए दो महीने का अतिरिक्त भुगतान वाला काम किसी भी अन्य चीज़ की तुलना में अधिक व्यावहारिक है।

3. 60 दिनों के भीतर नियोक्ता बदलना: ब्रिटिश वीज़ा के लिए तीन कठिन सीमाएँ

एक नया प्रायोजक ढूंढना "घड़ी को रोकने" का एकमात्र तरीका है, लेकिन 22 जुलाई, 2025 से, सीमा बढ़ा दी गई है: स्थिति को आरक्यूएफ स्तर 6 (स्नातक डिग्री स्तर) तक पहुंचने की आवश्यकता है; सामान्य वेतन सीमा और £41,700 है। कौन सा ब्रैकेट लागू है (£37,500 और £33,400 जैसे निचले ब्रैकेट भी हैं) यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कौन सा बोनस पॉइंट विकल्प चुनते हैं, और यह व्यवसाय कोड की चल रही दर से कम नहीं हो सकता है।

जिस प्रक्रिया के अटकने की सबसे अधिक संभावना है वह CoS है। यदि नए नियोक्ता के पास तैयार कोटा नहीं है, तो उसे अस्थायी रूप से आवेदन करना होगा और अक्सर इंतजार करना होगा। justiscript.com के पास एक CoS कोटा सेवा (£99) है, जो हर कार्य दिवस पर गृह कार्यालय द्वारा नंबर जारी होते ही स्वचालित रूप से सबमिट हो जाती है, और एक त्वरित ईमेल अधिसूचना प्राप्त होती है - नियोक्ता एचआर को बता सकते हैं कि क्या वे इस चरण में फंस गए हैं। CoS प्राप्त करने के बाद, त्वरित प्रसंस्करण के लिए सीधे Super Priority चुनने की अनुशंसा की जाती है। मानक प्रसंस्करण पर अपना समय दांव पर न लगाएं।

4. यदि आपको नई नौकरी नहीं मिल रही है, तो ब्रिटिश वीज़ा प्राप्त करने के लिए आपके पास क्या विकल्प हैं?

सबसे खराब परिणाम यह है कि आप कुछ भी नहीं सौंपते हैं - आप उस दिन से अधिक समय तक रुकेंगे, और बाद के किसी भी यूके वीज़ा आवेदन को यह रिकॉर्ड रखना होगा। भले ही योजना सही न हो, इसे विंडो के भीतर प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

5. क्या नौकरी से निकाले जाने से यूके में स्थायी निवास के लिए 5 साल की समयसीमा (ILR) बर्बाद हो जाएगी?

अधिकतर लोग यही पूछते हैं. सिद्धांत रूप में, दो नौकरियों के बीच कम अंतर स्वचालित रूप से ILR के निरंतर निवास को बाधित नहीं करेगा। जो वास्तव में घातक है वह स्थिति का तक टूटना है - वीज़ा हाथ में वैध आवेदन के बिना समाप्त हो जाता है, या वह "प्रतीक्षा करें और देखें" के लिए देश वापस भाग जाता है। परिणामस्वरूप, 180-दिवसीय नियम और निरंतरता दोनों समस्याग्रस्त हैं।

एक अन्य चर परिवर्तन की दिशा है: कुशल श्रमिक मार्ग पर बने रहना आम तौर पर 5 वर्षों तक जमा रह सकता है; किसी अन्य वीज़ा श्रेणी में स्विच करने पर, समय की पुनर्गणना होने की संभावना है। यह कदम स्पष्टीकरण मांगने के लिए भुगतान करने लायक है - justiscript.com पर £5 के लिए, एक अभ्यासरत ब्रिटिश वकील 24 घंटों के भीतर लिखित रूप में (चीनी और अंग्रेजी दोनों में) एक प्रश्न का उत्तर दे सकता है, जो मंच पर अनुमान लगाने से कहीं अधिक विश्वसनीय है। आप 永居计算器 ऐप का उपयोग यह सटीक गणना करने के लिए भी कर सकते हैं कि आपकी टाइमलाइन पर कितने दिन बचे हैं और किस सेक्शन की गणना की जा सकती है।

नौकरी से निकाले जाने का सप्ताह सबसे कठिन होता है, लेकिन यह आपकी भावनाएं नहीं हैं जो परिणाम निर्धारित करती हैं, यह वह है जो आप पहले दिन से 10वें दिन तक करते हैं।

यह लेख केवल सन्दर्भ के लिए है. कृपया विशिष्ट प्रश्नों के लिए किसी लाइसेंस प्राप्त वकील से परामर्श लें। नीतियां और शुल्क GOV.UK की नवीनतम घोषणा के अधीन हैं।