ब्रिटिश श्रम मध्यस्थता में ईटी के लिए आवेदन करने के लिए व्यावहारिक मार्गदर्शिका: £0 शुल्क + 3 महीने की समय सीमा + 91% कोई अदालती सुनवाई की आवश्यकता नहीं, चीनी लोगों के लिए नुकसान से बचने के लिए एक अवश्य पढ़ें मार्गदर्शिका
पिछले महीने, लिंडा, जो लंदन में एक एकाउंटेंट के रूप में काम करती है, ने मुझे एक वीचैट संदेश भेजा जिसमें मुझसे पूछा गया: "मुझे कंपनी ने निकाल दिया था और मैं अनुचित बर्खास्तगी के लिए उन पर मुकदमा करना चाहता हूं, लेकिन मैंने सुना है कि श्रम मध्यस्थता जटिल और महंगी है?" मैंने उसे तीन मुख्य जानकारी बताई: रोजगार न्यायाधिकरण (श्रम मध्यस्थता) वर्तमान में नि:शुल्क है, ACAS से 3 महीने के भीतर संपर्क किया जाना चाहिए, और 91% मामलों में अदालत की सुनवाई की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है। दो महीने बाद, उसे ACAS मध्यस्थता के माध्यम से £8,500 का समझौता प्राप्त हुआ।
2026 की पहली तिमाही के आंकड़ों से पता चलता है कि यूके में एकल रोजगार मध्यस्थता आवेदनों की संख्या 10,424 तक पहुंच गई, जो पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में 61% की वृद्धि है। 2025 की चौथी तिमाही में एकल श्रम मध्यस्थता मामलों की संख्या में साल-दर-साल 54% की वृद्धि हुई। चीनी कर्मचारियों के लिए अपने अधिकार संरक्षण के अवसरों को खोना असामान्य नहीं है क्योंकि वे प्रक्रिया को नहीं समझते हैं और समय सीमा से चूक जाते हैं। आज के लेख में, हम संपूर्ण रोजगार न्यायाधिकरण आवेदन प्रक्रिया को तोड़ने के लिए सबसे व्यावहारिक तरीके का उपयोग करते हैं।
⏰ जीवन और मृत्यु की पहली पंक्ति: 3 महीने की समय सीमा, एक दिन भी देरी नहीं की जा सकती
अधिकांश रोजगार मध्यस्थता आवेदनों को घटना के "3 महीने शून्य से 1 दिन" के भीतर एसीएएस को सूचित किया जाना चाहिए। यह समय सीमा का लौह कानून है - श्रम मध्यस्थता की समय सीमा बेहद सख्त है, और जो आवेदन समय सीमा से चूक जाते हैं, उन्हें अस्वीकार कर दिए जाने की संभावना है, चाहे मामला कितना भी उचित क्यों न हो।
वास्तविक मामला: में एक चीनी इंजीनियर को नस्लीय भेदभाव के कारण इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया था। उन्होंने एक वकील के साथ परामर्श करने और सबूतों को सुलझाने में साढ़े तीन महीने बिताए। जब तक उन्होंने औपचारिक रूप से एसीएएस से संपर्क किया, तब तक सीमाओं की अवधि समाप्त हो चुकी थी। मध्यस्थ न्यायाधिकरण ने "समय समाप्ति" के आधार पर मामले को स्वीकार करने से इनकार कर दिया और मामले को बताने का मौका भी नहीं दिया।
3 सामान्य समय सीमा की गलतफहमियाँ:
📌 मिथक 1: "3 महीने" एक प्राकृतिक महीना नहीं है
यदि आपको 15 अप्रैल को नौकरी से हटा दिया गया था, तो अंतिम तिथि 14 जुलाई है (15 जुलाई नहीं)। अतिरेक क्षतिपूर्ति, समान काम के लिए समान वेतन और हड़ताल से संबंधित अनुचित बर्खास्तगी आवेदनों के लिए समय सीमा 6 महीने शून्य से एक दिन है।
📌 मिथक 2: ACAS मध्यस्थता समय सीमा को "रीसेट" नहीं करेगी
शीघ्र सुलह समय सीमा को निलंबित कर देती है और मध्यस्थता समाप्त होने के बाद इसे उचित दिनों तक बढ़ा देती है - लेकिन यह आपको कभी भी अतिरिक्त 3 महीने नहीं देती है। बहुत से लोग सोचते हैं कि ACAS के बाद सब कुछ ठीक हो जाएगा। वास्तव में, मध्यस्थता विफल होने के बाद, आपके पास केवल कुछ सप्ताह ही शेष रह सकते हैं।
📌 मिथक 3: बीमार होना या अंग्रेजी न आना स्थगन का कारण नहीं है
मध्यस्थ न्यायाधिकरण केवल उन दुर्लभ मामलों में समय सीमा बढ़ाएगा जहां यह "प्रस्तुत करना अनुचित" या "न्यायसंगत और उचित" है, और मानक बहुत सख्त हैं। "मुझे नहीं पता" या "मैं बीमार हूँ" पर भरोसा करके देरी करने की कोशिश करना मूल रूप से काम नहीं करेगा।
🤝 एसीएएस शीघ्र सुलह: 91% मामले यहीं समाप्त होते हैं
यदि आप श्रम मध्यस्थता आवेदन जमा करना चाहते हैं, तो आपको आमतौर पर "प्रारंभिक मध्यस्थता" के लिए पहले एसीएएस (सलाहकार, सुलह और मध्यस्थता सेवा) से संपर्क करना होगा। यह केवल एक औपचारिकता नहीं है - रोजगार मध्यस्थता के 91% मामलों को औपचारिक सुनवाई से पहले ही सुलझा लिया जाता है, चाहे एसीएएस निपटान के माध्यम से, मुकदमों की वापसी या अन्य माध्यमों से।
ACAS मध्यस्थता प्रक्रिया (आमतौर पर 6 सप्ताह के भीतर पूरी होती है):
चरण 1: शीघ्र सुलह नोटिस
ऑनलाइन जमा करें
एसीएएस आधिकारिक वेबसाइट पर लॉग इन करें और बुनियादी जानकारी भरें: आपका नाम, नियोक्ता का नाम और विवाद का प्रकार। सिस्टम आपको एक ईसी नंबर (प्रारंभिक समाधान संख्या) देगा। इस नंबर को याद रखें और बाद में ईटी1 फॉर्म जमा करते समय आपको इसे भरना होगा।
चरण 2: ACAS मध्यस्थ दोनों पक्षों से संपर्क करता है
मध्यस्थ समाधान का प्रस्ताव देने के लिए आपसे और नियोक्ता से फोन पर अलग-अलग संवाद करेगा। कर्मचारी चुन सकते हैं कि उनके नियोक्ता के साथ कौन सी जानकारी साझा की जा सकती है। यह चरण गोपनीय है और मध्यस्थता के दौरान जो कहा जाता है उसे बाद की मध्यस्थता में सबूत के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है।
चरण 3: तीन संभावित परिणाम
✅ एक समझौते पर पहुंचा : ACAS मध्यस्थता एक अनिवार्य पूर्व-प्रक्रिया और सबसे आम निपटान विधि है। 2025/26 की तीसरी तिमाही में, समग्र ACAS निपटान दर 29% थी। समझौता समझौता (COT3) कानूनी रूप से बाध्यकारी है और नियोक्ता द्वारा मुआवजा देने पर मामला समाप्त हो जाता है।
✅ मध्यस्थता विफल : ACAS आपको एक प्रारंभिक सुलह प्रमाणपत्र जारी करेगा। इस प्रमाणपत्र के साथ, आप मध्यस्थता के लिए औपचारिक रूप से आवेदन करने के लिए ET1 फॉर्म जमा कर सकते हैं।
✅ का एक पक्ष में भाग लेने से इनकार करता है: या तो कर्मचारी या नियोक्ता मध्यस्थता में भाग लेने से इनकार कर सकता है, और मध्यस्थता प्रक्रिया सीधे समाप्त हो जाएगी और अगले चरण में प्रवेश करेगी।
💡 चीनी लोगों के बीच आम गलतफहमियां: बहुत से लोग सोचते हैं कि सुलह स्वीकार करने का मतलब "हार स्वीकार करना" है। वास्तव में, लगभग 68% मामले अब ACAS चरण के दौरान ET1 फॉर्म जमा नहीं करते हैं। अंत तक लड़ने की तुलना में जल्दी मुआवज़ा प्राप्त करना और लंबी मुकदमेबाजी से बचना अक्सर बुद्धिमानी है - खासकर जब आप अभी भी नौकरी की तलाश में हैं और स्थायी निवास के लिए आवेदन कर रहे हैं।
📋 औपचारिक आवेदन: ईटी1 फॉर्म और नियोक्ता की 28 दिन की रक्षा अवधि
यदि ACAS मध्यस्थता विफल हो जाती है, तो आपको प्रारंभिक सुलह प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद जितनी जल्दी हो सके ET1 फॉर्म (औपचारिक मध्यस्थता आवेदन पत्र) जमा करना होगा। वर्तमान में रोजगार न्यायाधिकरणों में आवेदन दाखिल करने के लिए कोई शुल्क नहीं है - यूके सुप्रीम कोर्ट के 2017 के फैसले का परिणाम है कि मध्यस्थता शुल्क असंवैधानिक है।
वह जानकारी जो ET1 फॉर्म में शामिल होनी चाहिए:
• आवेदक (दावेदार) की जानकारी: आपका नाम, पता, संपर्क जानकारी
• प्रतिवादी की जानकारी: नियोक्ता की कंपनी का नाम और पता
• दावा प्रकार: अनुचित बर्खास्तगी, भेदभाव, अवैतनिक वेतन, आदि। एक आवेदन में औसतन 2.2 न्यायिक शिकायतें होती हैं
• दावे का विवरण: स्पष्ट रूप से बताएं कि क्या हुआ, कब हुआ और आप किस मुआवजे की मांग कर रहे हैं
ET1 प्राप्त करने के बाद, मध्यस्थ न्यायाधिकरण इसे रक्षा प्रपत्र ET3 के साथ नियोक्ता को भेजेगा। नियोक्ता को ET1 प्राप्त होने के 28 दिनों के भीतर बचाव प्रस्तुत करना होगा। यदि नियोक्ता जवाब नहीं देता है, तो लगभग 4% मामलों में नियोक्ता के जवाब देने में विफलता के कारण कर्मचारी के पक्ष में सीधा निर्णय (डिफ़ॉल्ट निर्णय) आएगा। छोटे नियोक्ताओं से जुड़े वेतन विवादों में यह सबसे आम है।
⚖️ मुकदमे से पहले और बाद में: प्रारंभिक सुनवाई, औपचारिक सुनवाई और मुआवजा पुरस्कार
दोनों पक्षों द्वारा फॉर्म जमा करने के बाद, मामला केस प्रबंधन (केस प्रबंधन) चरण में प्रवेश करता है। मध्यस्थ न्यायाधिकरण दोनों पक्षों को साक्ष्य का आदान-प्रदान करने, गवाह के बयान (गवाह का बयान) तैयार करने और दस्तावेज़ बंडलों (बंडल) को व्यवस्थित करने के लिए निर्देश जारी करेगा।
संभावित श्रवण प्रकार:
1. प्रारंभिक सुनवाई
इस तरह की सुनवाई यह निर्धारित कर सकती है कि क्या आवेदन का पूरा भाग या उसका कुछ हिस्सा खारिज कर दिया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए क्योंकि यह समय-सीमित है या मध्यस्थता के अधिकार क्षेत्र में नहीं आता है। सुनवाई प्रारंभिक मुद्दों पर भी निर्णय ले सकती है जैसे कि क्या कोई व्यक्ति कर्मचारी है, क्या आवेदक ने अनुचित बर्खास्तगी के लिए आवश्यक दो साल की सेवा पूरी कर ली है, या क्या आवेदक विकलांगता भेदभाव के लिए विकलांगता मानदंडों को पूरा करता है।
2. अंतिम सुनवाई (औपचारिक सुनवाई)
औपचारिक सुनवाई मध्यस्थ न्यायाधिकरण भवन में या वीडियो के माध्यम से ऑनलाइन आयोजित की जा सकती है। कभी-कभी पूरी सुनवाई ऑनलाइन होती है, और कभी-कभी केवल कुछ पक्ष या गवाह ही दूर से भाग लेते हैं। सुनवाई की अध्यक्षता कानूनी रूप से योग्य रोजगार न्यायाधीश द्वारा की जाती है। अधिक जटिल मामलों (जैसे भेदभाव या मुखबिरी की शिकायतें) में, पैनल बनाने वाले दो गैर-कानूनी सदस्य भी होंगे, एक प्रबंधन या मानव संसाधन पृष्ठभूमि वाला और एक ट्रेड यूनियन या कर्मचारी प्रतिनिधि पृष्ठभूमि वाला।
3. उपचार सुनवाई (मुआवजा पुरस्कार सुनवाई)
यदि आवेदन सफल होता है, तो न्यायाधिकरण यह तय करने के लिए मुआवजे की सुनवाई करेगा कि कौन सा मुआवजा या अन्य राहत दी जानी चाहिए। यह मुख्य सुनवाई के अंत में हो सकता है या एक अलग तारीख पर आयोजित किया जा सकता है।
वास्तविकता: प्रतीक्षा समय लंबा होता जा रहा है
संपूर्ण रोजगार मध्यस्थता प्रक्रिया कुछ महीनों से लेकर एक वर्ष से अधिक तक चल सकती है, यह मामले की जटिलता पर निर्भर करता है और क्या इसे मुकदमे में जाने से पहले निपटाया जा सकता है। किसी मामले को निपटाने में लगने वाला औसत समय एक साल पहले के 19 सप्ताह से बढ़कर अब 31 सप्ताह हो गया है, यानी 12 महीनों में 63% की वृद्धि। मामलों के लंबित रहने के कारण कई सुनवाइयों को 2027 या 2028 तक के लिए निर्धारित किया गया है।
जिन मामलों की वास्तव में सुनवाई हुई, उनमें से 44% आवेदकों ने जीत हासिल की। लेकिन याद रखें, केवल 9% मामलों की औपचारिक सुनवाई होगी, और शेष 91% का निपटारा एसीएएस निपटान, वापसी, बर्खास्तगी या अन्य माध्यमों से किया जाएगा।
🚨 चीनी कर्मचारियों द्वारा सामना की जाने वाली 5 सबसे आम खामियाँ
❌ नुकसान 1: ACAS
से संपर्क करने से पहले तब तक प्रतीक्षा करें जब तक आप "स्पष्ट रूप से सोचने" न लगें
समय किसी का इंतजार नहीं करता. भले ही आपने अभी तक यह तय नहीं किया है कि मुकदमा दायर करना है या नहीं, आपको समय सीमा को निलंबित करने और खुद को सोचने के लिए जगह देने के लिए एक प्रारंभिक सुलह नोटिस जमा करना चाहिए।
❌ ख़तरा 2: नौकरी के दौरान मध्यस्थता के लिए आवेदन करने की हिम्मत न करें
कई श्रम मध्यस्थता मामले कार्यरत रहते हुए भी दायर किए जाते हैं। भेदभाव, प्रतिशोध की रिपोर्ट करना, वेतन कटौती और समय के दावे अक्सर बिना समाप्ति के होते हैं। यदि आपने भेदभाव या वेतन चोरी का सामना किया है, तो आपको अपने अधिकारों के लिए अपनी नौकरी छोड़ने तक इंतजार करने की ज़रूरत नहीं है।
❌ पिट 3: कोई साक्ष्य संरक्षित नहीं
ईमेल, व्हाट्सएप चैट, वेतन स्टब्स, उपस्थिति रिकॉर्ड - ये सभी साक्ष्य के प्रमुख टुकड़े हैं। बहुत से लोग नौकरी छोड़ने पर अपनी कंपनी के ईमेल हटा देते हैं और जब वे अदालत जाते हैं तो उनके पास दिखाने के लिए कुछ नहीं होता है।
❌ ख़तरा 4: यह सोचना कि "अनुचित बर्खास्तगी" हर किसी पर लागू होती है
अनुचित बर्खास्तगी के लिए आमतौर पर आपको नियोक्ता के लिए कम से कम 2 वर्षों तक काम करना पड़ता है। यदि आपको 2 साल से कम समय तक काम करने के बाद निकाल दिया गया था, तो आप अन्य आवेदन प्रकारों पर विचार कर सकते हैं, जैसे कि गलत बर्खास्तगी (अवैध बर्खास्तगी), भेदभाव (भेदभाव) या स्वचालित अनुचित बर्खास्तगी (स्वचालित अनुचित बर्खास्तगी, जैसे कि रिपोर्ट करने के बाद बर्खास्त किया जाना)।
❌ ख़तरा 5: पेशेवर HR टीम से आगे निकलने का प्रयास करें
बचाव में सहायता के लिए नियोक्ताओं के पास आमतौर पर वकील या मानव संसाधन सलाहकार होते हैं। आप किसी वकील, ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि या नागरिक सलाह से समर्थन मांगने पर विचार कर सकते हैं। मध्यस्थ न्यायाधिकरण स्व-प्रतिनिधित्व की अनुमति देता है, लेकिन पेशेवर समर्थन जीतने की संभावना को काफी बढ़ा सकता है।
📈 2026-2027 में नए बदलाव: समय सीमा बढ़ाई गई + सीमा कम की गई
रोजगार अधिकार अधिनियम 2025 को 18 दिसंबर, 2025 को शाही स्वीकृति प्राप्त हुई, जिससे एक पीढ़ी में रोजगार कानून में सबसे बड़ा सुधार हुआ। परिवर्तन 2026 और 2027 में चरणों में लागू होंगे।
श्रम मध्यस्थता अनुप्रयोगों पर का मुख्य प्रभाव:
📅 1 अक्टूबर, 2026 से: आवेदन की समय सीमा 3 महीने से बढ़ाकर 6 महीने कर दी गई है
मसौदा नियम प्रकाशित किए गए हैं, जो पुष्टि करते हैं कि श्रम मध्यस्थता समय सीमा का विस्तार 1 अक्टूबर, 2026 से प्रभावी होगा। रोजगार अधिकार विधेयक अधिकांश मध्यस्थता दावों के लिए समय सीमा को तीन महीने से बढ़ाकर छह महीने करने का प्रस्ताव करता है। इससे कर्मचारियों को अपने आवेदन तैयार करने के लिए अधिक समय मिलता है, लेकिन इसका मतलब यह भी है कि नियोक्ताओं को संभावित मुकदमेबाजी की लंबी अवधि का सामना करना पड़ता है।
📅 जनवरी 2027: अनुचित बर्खास्तगी सेवा अवधि 2 वर्ष से घटाकर 6 महीने
अनुचित बर्खास्तगी योग्यता अवधि को दो साल से घटाकर छह महीने कर दिया जाएगा (जनवरी 2027 में लागू होने की उम्मीद है), और सरकार का अनुमान है कि अतिरिक्त 6 मिलियन कर्मचारियों को अनुचित बर्खास्तगी का दावा लाने का अधिकार होगा। इसका मतलब यह है कि अधिक चीनी प्रवासी कामगार (विशेषकर जिन्होंने अभी-अभी नौकरी बदली है) खुद को बचाने के लिए अनुचित बर्खास्तगी का उपयोग कर सकते हैं।
इन परिवर्तनों से मध्यस्थता आवेदनों की संख्या में और वृद्धि होने की उम्मीद है, जिससे सिस्टम पर अधिक दबाव पड़ेगा और संभावित रूप से प्रतीक्षा समय लंबा हो जाएगा।
✅अंत में लिखा: श्रम मध्यस्थता कोई अभिशाप नहीं है
कई चीनी लोगों को लगता है कि रोजगार न्यायाधिकरण "रिश्ता तोड़ने" का आखिरी कदम है और अगर वे कर सकते हैं तो उन्हें इसे सहना चाहिए। लेकिन वास्तव में, औपचारिक सुनवाई सार्वजनिक होती है, मीडिया और जनता आंशिक या पूरी सुनवाई (ऑनलाइन आयोजित की गई सुनवाई सहित) देख सकते हैं, और गवाह के बयान और दस्तावेज़ बंडल भी जनता के लिए खुले होने चाहिए - यह पारदर्शिता तंत्र स्वयं नियोक्ताओं पर एक बाधा है।
तीन मुख्य सिद्धांत याद रखें: ① समय सीमा जीवन रेखा है, ACAS से 3 महीने के भीतर संपर्क किया जाना चाहिए; ② साक्ष्य तुरुप का पत्ता है, कंपनी छोड़ने से पहले सभी रिकॉर्ड रखें; ③ सुलह का मतलब हार स्वीकार करना नहीं है, और मौत से लड़ने की तुलना में उचित मुआवजा प्राप्त करना अधिक बुद्धिमानी है।
यदि आप कार्यस्थल में अन्याय का अनुभव कर रहे हैं और सुनिश्चित नहीं हैं कि आपकी स्थिति मध्यस्थता के लिए आवेदन करने के लिए उपयुक्त है या नहीं, तो आप मुख्य समय बिंदुओं को रिकॉर्ड करने के लिए 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) का उपयोग कर सकते हैं, या परामर्श के लिए हमारे वकील WeChat uklvshi को जोड़ सकते हैं। कानून यूके में काम करने वाले हर व्यक्ति की सुरक्षा करता है - चाहे आप स्थायी निवासी हों, वर्क परमिट हों या छात्र वीज़ा धारक हों।
💬 इंटरैक्टिव विषय: क्या आपको या आपके दोस्तों को कभी श्रम मध्यस्थता का अनुभव हुआ है? क्या एसीएएस मध्यस्थता सुचारू थी? अधिक चीनी लोगों को अधिकार संरक्षण प्रक्रिया को समझने में मदद करने के लिए टिप्पणी क्षेत्र में अपनी कहानी साझा करने के लिए आपका स्वागत है
📚 डेटा स्रोत
1. GOV.UK - रोजगार न्यायाधिकरण में दावा करें
2. एसीएएस - रोजगार न्यायाधिकरण मार्गदर्शन
3. न्याय मंत्रालय - न्यायाधिकरण सांख्यिकी त्रैमासिक (Q3 2025/26)
⚠️ अस्वीकरण: यह लेख केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और कानूनी सलाह नहीं देता है। कृपया विशिष्ट मामलों के लिए किसी लाइसेंस प्राप्त वकील या एसीएएस आधिकारिक सेवा से परामर्श लें।
📚 डेटा स्रोत
·https://yerty.co.uk/guides/employment-tribunal-statistics-2025
·https://www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026