वर्क परमिट को स्थायी निवास में परिवर्तित करने के लिए वेतन सीमा £35,800 + 180 दिन का प्रस्थान नियम है: 2026 नवीनतम ILR आवेदन ख़तरा गाइड

मई की शुरुआत में, मैनचेस्टर सिटी के एक प्रोग्रामर एथन ने आखिरकार पांच साल के वर्क परमिट के लिए पर्याप्त बचत की। उन्होंने उत्साहपूर्वक GOV.UK खोला और स्थायी निवास आवेदन जमा करने के लिए तैयार हो गए, लेकिन वेतन सीमा कॉलम देखकर वह दंग रह गए: "मेरा वर्तमान वार्षिक वेतन £43,000 है, लेकिन जब मैंने ILR के लिए आवेदन किया, तो मैंने £35,800 मांगे। इनमें से कौन सा मायने रखता है?" इससे भी अधिक भयानक बात यह है कि उसने अपना पासपोर्ट निकाला और गणना की कि पिछले साल वह रिश्तेदारों से मिलने के लिए चीन लौटा और कुल 190 दिनों के लिए विदेश यात्रा की - 180 दिन की लाल रेखा से सिर्फ 10 दिन ऊपर। £2,885 का आवेदन शुल्क अभी तक भुगतान नहीं किया गया है, और स्थायी निवास का मेरा आधा सपना टूट गया है।

कुशल श्रमिक वीज़ा को स्थायी निवास (Indefinite Leave to Remain, ILR) में परिवर्तित करना यूके में चीनी लोगों के लिए सबसे लोकप्रिय स्थायी निवास मार्ग है, लेकिन आवेदन करते समय, आपके पास £ 35,800 या अधिक का वार्षिक वेतन होना चाहिए, और आपको 5 वर्षों के भीतर किसी भी 12 महीने की अवधि में 180 दिनों से अधिक के लिए देश नहीं छोड़ना चाहिए। मार्च 2026 में नए आव्रजन नियमों ने वेतन अनुपालन पर नियमों को कड़ा कर दिया है: 8 अप्रैल, 2026 से शुरू होकर, नियोक्ताओं को प्रत्येक वेतन अवधि में पूर्ण वेतन का भुगतान करना होगा (वे अब उन्हें बराबर करने के लिए वार्षिक औसत पर भरोसा नहीं कर सकते हैं)। Home Office वेतन बकाया का तेजी से पता लगा सकता है। आज के लेख में, हम कार्य वीज़ा को स्थायी निवास में परिवर्तित करने के लिए दो मुख्य सीमाओं - वेतन और निकास नियमों को समाप्त करते हैं, और वास्तविक मामलों का उपयोग करके आपको बताते हैं कि कैसे सटीक रहें और वीज़ा अस्वीकृति के जाल से बचें।

💰 वर्क परमिट को स्थायी निवास में बदलने के लिए वेतन सीमा: £41,700 नहीं, बल्कि £35,800

बहुत से लोग सोचते हैं कि स्थायी निवास के लिए वेतन आवश्यकताएँ वर्क परमिट को नवीनीकृत करने के लिए समान हैं, जिन्हें £41,700 की सामान्य सीमा को पूरा करना होगा। गलत है! में वर्क परमिट को स्थायी निवास में परिवर्तित करने के लिए वेतन सीमा £35,800 प्रति वर्ष है - नवीनीकरण सीमा से £5,900 कम।

लेकिन इस संख्या में तीन विवरण हैं जिनका पता लगाना आसान है:

1. केवल "मूल वेतन + निश्चित भत्ता" की गणना की जाती है, बोनस/ओवरटाइम वेतन शामिल नहीं है।

वेतन की गणना करते समय, केवल निश्चित आय को शामिल किया जा सकता है - मूल वेतन + गारंटीकृत भत्ते। साल के अंत में बोनस, ओवरटाइम वेतन और स्टॉक विकल्प शामिल नहीं किए जा सकते। यदि आपका अनुबंध £33,000 + £5,000 बोनस कहता है, तो Home Office केवल £33,000 स्वीकार करता है, जो सीधे मानक से नीचे है।

💡 मामला: में लंदन के वित्तीय विश्लेषक लिली के पास £34,000 + £8,000 का वार्षिक प्रदर्शन बोनस का अनुबंध था, और वास्तव में उसे £42,000 प्राप्त हुए। हालाँकि, ILR आवेदन करते समय केवल £34,000 ही भर सका, जो कि पर्याप्त £35,800 नहीं था। अंत में, उन्हें अपने नियोक्ता से अनुबंध बदलने और मूल वेतन बढ़ाने के लिए कहना पड़ा।

2. 2026 के लिए नए नियम: हर महीने का वेतन मानक के अनुरूप होना चाहिए और इसे "वार्षिक स्तर" नहीं दिया जा सकता

8 अप्रैल, 2026 से शुरू होकर, नियोक्ताओं को प्रत्येक वेतन अवधि (मासिक वेतन/साप्ताहिक वेतन) में पूर्ण वेतन का भुगतान करना होगा, और Home Office को अब जाँच से पहले पूरे वर्ष के अंत का इंतजार नहीं करना होगा। इसका उन लोगों पर बहुत प्रभाव पड़ता है जिन्हें प्रति घंटा वेतन मिलता है या जिनके पास अवैतनिक छुट्टी है - उदाहरण के लिए, यदि आप अप्रैल में 2 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी लेते हैं और आपका मासिक वेतन £2,500 तक गिर जाता है, तो आपको "गैर-अनुपालक" माना जा सकता है, भले ही वार्षिक कुल £35,800 हो।

व्यावहारिक सलाह: के ILR के लिए आवेदन करने से पहले के 12 महीनों में, अवैतनिक अवकाश और माता-पिता की छुट्टी के वेतन में कटौती की अवधि से बचने का प्रयास करें (जब तक कि कोई Home Office छूट नीति न हो)। यदि आपको छुट्टी लेनी ही है, तो अपने नियोक्ता से पहले ही संपर्क कर लें कि क्या आप अपना मूल वेतन बरकरार रख सकते हैं या अपना अनुबंध समायोजित कर सकते हैं।

3. क्या आपने नौकरी बदली है? प्रत्येक कार्य मानक के अनुरूप होना चाहिए

जिन लोगों ने पिछले पांच वर्षों में नियोक्ता बदल दिया है, उन्हें ध्यान देना चाहिए: उस समय वर्क परमिट के लिए आवेदन करते समय प्रत्येक नौकरी को कम से कम चल रही दर और £35,800 की सीमा को पूरा करना होगा। यदि 2022 में आपकी पहली नौकरी £30,000 के लिए थी (उस समय सीमा कम थी), और आप 2024 में £40,000 के लिए नौकरी बदलते हैं, जब आप ILR के लिए आवेदन करते हैं, तो Home Office आपके पूरे पांच साल के वेतन इतिहास की जांच करेगा और पाएगा कि 2022-2024 की अवधि मानक के अनुरूप नहीं है, और आवेदन अस्वीकार किया जा सकता है।

उपाय: यदि आपका प्रारंभिक वेतन पर्याप्त नहीं है, तो आप आवेदन में देरी करने, "अनुपालन महीनों" के अनुपात को बढ़ाने के लिए कुछ और महीनों तक काम करने पर विचार कर सकते हैं, या एक वकील से परामर्श करके देख सकते हैं कि क्या आप छूट प्राप्त करने के लिए अन्य सहायक सामग्री (जैसे नियोक्ता पत्र, उस समय वेतन सीमा नीतियां) का उपयोग कर सकते हैं।

✈️ 180-दिवसीय प्रस्थान नियम: रोलिंग 12 महीने, प्राकृतिक वर्ष नहीं

वर्क परमिट को स्थायी निवास में स्थानांतरित करने के लिए आवश्यक है कि 5 वर्षों के भीतर किसी भी 12 महीने की अवधि में विदेश में बिताए गए दिनों की कुल संख्या 180 दिनों से अधिक न हो। ध्यान दें कि प्राकृतिक वर्ष के बजाय "चल रहा है" - Home Office लगातार 365 दिनों की गणना करेगा। जब तक मानक से अधिक अवधि रहेगी, परेशानी रहेगी।

"देश से बाहर दिनों की संख्या" की गणना कैसे करें?

• प्रस्थान के दिन और यूके लौटने के दिन को प्रस्थान के रूप में नहीं गिना जाता है (क्योंकि आपने कुछ समय यूके में बिताया है);
• केवल 24 घंटे के विदेशी दिनों की गिनती पूरी करें;
• जब तक आप यूके छोड़ते हैं तब तक व्यावसायिक यात्राएं, पारिवारिक यात्राएं और छुट्टियां सभी पर विचार की जाती हैं, उद्देश्य की परवाह किए बिना (जब तक कि आप मानवीय राहत मिशन जैसी विशिष्ट छूटों को पूरा नहीं करते हैं)।

📅 उदाहरण: आप 1 जून, 2025 को चीन के लिए उड़ान भरते हैं, और 15 जून को लंदन लौटते हैं। 1 जून और 15 जून को प्रस्थान के रूप में नहीं गिना जाता है, और 2 जून से 14 जून तक कुल 13 दिनों को प्रस्थान के रूप में गिना जाता है।

"12 महीने घुमाना" एक जाल क्यों है?

Home Office 5 वर्षों में प्रत्येक लगातार 12-महीने की अवधि के लिए आपके की जाँच करेगा। उदाहरण के लिए, यदि आप जून 2021 से मई 2022 तक 170 दिनों के लिए और जुलाई 2022 से जून 2023 तक 185 दिनों के लिए देश छोड़ते हैं - दूसरी अवधि मानक से अधिक है, तो आपको अस्वीकार कर दिया जा सकता है, भले ही आप अन्य वर्षों में अनुपालन कर रहे हों।