વર્ક પરમિટને કાયમી રહેઠાણમાં રૂપાંતરિત કરવા માટે પગાર થ્રેશોલ્ડ £35,800 + 180 દિવસનો પ્રસ્થાન નિયમ છે: 2026 નવીનતમ ILR એપ્લિકેશન પિટફોલ માર્ગદર્શિકા

મેની શરૂઆતમાં, માન્ચેસ્ટર સિટીના પ્રોગ્રામર એથને આખરે પાંચ વર્ષની વર્ક પરમિટ માટે પૂરતી બચત કરી. તેણે ઉત્સાહપૂર્વક GOV.UK ખોલ્યું અને કાયમી રહેઠાણની અરજી સબમિટ કરવાની તૈયારી કરી, પરંતુ પગાર થ્રેશોલ્ડ કૉલમ જોઈને તે સ્તબ્ધ થઈ ગયો: "મારો વર્તમાન વાર્ષિક પગાર £43,000 છે, પરંતુ જ્યારે મેં ILR માટે અરજી કરી, ત્યારે મેં £35,800 માંગ્યા. કયું ગણાય?" તેનાથી પણ વધુ ભયંકર બાબત એ છે કે તેણે પોતાનો પાસપોર્ટ કાઢ્યો અને ગણતરી કરી કે ગયા વર્ષે તે સંબંધીઓને મળવા માટે ચીન પાછો ફર્યો હતો અને કુલ 190 દિવસ માટે વિદેશ પ્રવાસ કર્યો હતો - 180-દિવસની લાલ રેખાથી માત્ર 10 દિવસ ઉપર. £2,885 ની અરજી ફી હજુ સુધી ચૂકવવામાં આવી નથી અને કાયમી વસવાટનું મારું અડધું સ્વપ્ન તૂટી ગયું છે.

કુશળ વર્કર વિઝાને કાયમી નિવાસ (Indefinite Leave to Remain, ILR) માં રૂપાંતરિત કરવું એ યુકેમાં ચાઇનીઝ માટે સૌથી લોકપ્રિય કાયમી રહેઠાણનો માર્ગ છે, પરંતુ અરજી કરતી વખતે, તમારી પાસે વાર્ષિક પગાર £35,800 અથવા તેથી વધુ હોવો આવશ્યક છે, અને તમારે 12-5 વર્ષમાં કોઈપણ રોલિંગ સમયગાળામાં 180 દિવસથી વધુ સમય માટે દેશ છોડવો જોઈએ નહીં. માર્ચ 2026 માં નવા ઇમિગ્રેશન નિયમોએ વેતન અનુપાલન પરના નિયમોને કડક બનાવ્યા છે: 8 એપ્રિલ, 2026 થી શરૂ કરીને, નોકરીદાતાઓએ દરેક પગાર સમયગાળામાં સંપૂર્ણ વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે (તેઓ હવે તેમને સ્તર આપવા માટે વાર્ષિક સરેરાશ પર આધાર રાખી શકશે નહીં). Home Office વેતનની બાકી રકમ ઝડપથી શોધી શકે છે. આજના લેખમાં, અમે વર્ક વિઝાને કાયમી રહેઠાણમાં રૂપાંતરિત કરવા માટેના બે મુખ્ય થ્રેશોલ્ડને તોડી નાખીએ છીએ - પગાર અને બહાર નીકળવાના નિયમો, અને તમને ચોક્કસ કેવી રીતે રહેવું અને વિઝા અસ્વીકારની જાળમાંથી કેવી રીતે બચવું તે કહેવા માટે વાસ્તવિક કેસોનો ઉપયોગ કરીએ છીએ.

💰 વર્ક પરમિટને કાયમી રહેઠાણમાં રૂપાંતરિત કરવા માટે પગાર થ્રેશોલ્ડ: £41,700 નહીં, પરંતુ £35,800

ઘણા લોકો વિચારે છે કે કાયમી રહેઠાણ માટેના પગારની આવશ્યકતાઓ વર્ક પરમિટ રિન્યૂ કરવા માટે સમાન છે, જે £41,700 ની સામાન્ય થ્રેશોલ્ડને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે. ખોટું છે! માં વર્ક પરમિટને કાયમી રહેઠાણમાં રૂપાંતરિત કરવા માટેનો પગાર થ્રેશોલ્ડ પ્રતિ વર્ષ £35,800 છે - રિન્યુઅલ થ્રેશોલ્ડ કરતાં £5,900 ઓછો છે.

પરંતુ આ નંબરમાં ત્રણ વિગતો છે જે સહેલી છે:

1. ફક્ત "મૂળભૂત પગાર + નિશ્ચિત ભથ્થું" ની ગણતરી કરવામાં આવે છે, બોનસ/ઓવરટાઇમ પગાર શામેલ નથી.

પગારની ગણતરી કરતી વખતે, માત્ર નિશ્ચિત આવકનો સમાવેશ કરી શકાય છે - મૂળભૂત પગાર + બાંયધરીકૃત ભથ્થાં. વર્ષના અંતે બોનસ, ઓવરટાઇમ પગાર અને સ્ટોક વિકલ્પોનો સમાવેશ કરી શકાતો નથી. જો તમારો કોન્ટ્રાક્ટ £33,000 + £5,000 બોનસ કહે છે, તો Home Office માત્ર £33,000 સ્વીકારે છે, જે સીધા ધોરણથી નીચે છે.

💡 કેસ: લિલી, ખાતે લંડનના નાણાકીય વિશ્લેષક, £34,000 + વાર્ષિક પ્રદર્શન બોનસ £8,000 નો કોન્ટ્રાક્ટ ધરાવતો હતો અને વાસ્તવમાં £42,000 પ્રાપ્ત થયો હતો. જો કે, અરજી કરતી વખતે ILR માત્ર £34,000 ભરી શકે છે, જે £35,800 પૂરતું ન હતું. અંતે, તેણે તેના એમ્પ્લોયરને કરાર બદલવા અને પાસ થવા માટે મૂળ પગાર વધારવાનું કહેવું પડ્યું.

2. 2026 માટે નવા નિયમો: દર મહિનાના પગારપત્રકના ધોરણને પૂર્ણ કરવું આવશ્યક છે અને તે "વાર્ષિક સ્તરીકરણ" હોઈ શકતું નથી.

8 એપ્રિલ, 2026 થી શરૂ કરીને, નોકરીદાતાઓએ દરેક વેતન સમયગાળામાં સંપૂર્ણ વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે (માસિક પગાર/સાપ્તાહિક પગાર), અને Home Office તપાસ કરતા પહેલા આખા વર્ષના અંતની રાહ જોશે નહીં. કલાકદીઠ પગાર મેળવતા અથવા અવેતન રજા ધરાવતા લોકો પર આની મોટી અસર પડે છે - ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે એપ્રિલમાં 2 અઠવાડિયાની અવેતન રજા લો અને તમારો માસિક પગાર ઘટીને £2,500 થઈ જાય, તો વાર્ષિક કુલ £35,800 હોવા છતાં તમને "બિન-અનુપાલન" માનવામાં આવી શકે છે.

વ્યવહારુ સલાહ: ILR માટે લાગુ થાય તે પહેલાંના 12 મહિનામાં, અવેતન રજા અને પેરેંટલ રજાના પગારમાં ઘટાડાનો સમયગાળો ટાળવાનો પ્રયાસ કરો (સિવાય કે Home Office મુક્તિ નીતિ હોય). જો તમારે રજા લેવી જ જોઈએ, તો તમારા એમ્પ્લોયર સાથે અગાઉથી વાતચીત કરો કે શું તમે તમારો મૂળભૂત પગાર જાળવી શકો છો અથવા તમારા કરારને સમાયોજિત કરી શકો છો.

3. શું તમે નોકરી બદલી છે? દરેક કામ ધોરણ સુધીનું હોવું જોઈએ

જે લોકોએ છેલ્લા પાંચ વર્ષમાં નોકરીદાતાઓ બદલ્યા છે તેઓએ નોંધ લેવી જોઈએ: તે સમયે વર્ક પરમિટ માટે અરજી કરતી વખતે દરેક નોકરીએ ઓછામાં ઓછા ચાલુ દર અને £35,800 થ્રેશોલ્ડને મળવું જોઈએ. જો 2022 માં તમારી પ્રથમ નોકરી £30,000 ની હતી (તે સમયે થ્રેશોલ્ડ ઓછી હતી), અને તમે 2024 માં નોકરી બદલીને £40,000 કરો છો, જ્યારે તમે ILR માટે અરજી કરો છો, તો Home Office તમારો આખો પાંચ વર્ષનો પગાર ઇતિહાસ તપાસશે અને શોધી કાઢશે કે 2022-2024નો સમયગાળો પ્રમાણભૂત છે અને ફરીથી અરજી કરવામાં આવી નથી.

ઉપાયો: જો તમારો પ્રારંભિક પગાર પૂરતો નથી, તો તમે અરજીમાં વિલંબ કરવાનું વિચારી શકો છો, "અનુપાલન મહિનાઓ" ના પ્રમાણને વધારવા માટે થોડા વધુ મહિના કામ કરી શકો છો અથવા તમે મુક્તિ મેળવવા માટે અન્ય સહાયક સામગ્રી (જેમ કે એમ્પ્લોયર લેટર્સ, તે સમયે વેતન થ્રેશોલ્ડ નીતિઓ) નો ઉપયોગ કરી શકો છો કે કેમ તે જોવા માટે વકીલની સલાહ લો.

✈️ 180-દિવસ પ્રસ્થાન નિયમ: 12 મહિના રોલિંગ, કુદરતી વર્ષ નહીં

કાયમી રહેઠાણમાં વર્ક પરમિટના સ્થાનાંતરણ માટે જરૂરી છે કે 5 વર્ષમાં કોઈપણ રોલિંગ 12-મહિનાના સમયગાળામાં વિદેશમાં વિતાવેલા દિવસોની કુલ સંખ્યા 180 દિવસથી વધુ ન હોય. નોંધ કરો કે કુદરતી વર્ષ ને બદલે "રોલિંગ" છે - Home Office કોઈપણ સળંગ 365 દિવસની ગણતરી કરશે. ધોરણ કરતાં વધુ સમયગાળો છે ત્યાં સુધી તે પરેશાનીપૂર્ણ રહેશે.

"દેશની બહાર દિવસોની સંખ્યા" ની ગણતરી કેવી રીતે કરવી?

• પ્રસ્થાનના દિવસે અને UK પરત ફરવાના દિવસને પ્રસ્થાન તરીકે ગણવામાં આવતા નથી (કારણ કે તમે સમયનો અમુક ભાગ યુકેમાં વિતાવ્યો છે);
• માત્ર 24-કલાક વિદેશી દિવસોની ગણતરી પૂર્ણ કરો;
• જ્યાં સુધી તમે UK છોડો છો ત્યાં સુધી બિઝનેસ ટ્રિપ્સ, કૌટુંબિક મુલાકાતો અને રજાઓને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, ઉદ્દેશ્યને ધ્યાનમાં લીધા વિના (જ્યાં સુધી તમે માનવતાવાદી રાહત મિશન જેવી ચોક્કસ મુક્તિને પૂર્ણ ન કરો).

📅 ઉદાહરણ: તમે 1 જૂન, 2025 ના રોજ ચીન પાછા ફરો અને 15 જૂને લંડન પાછા ફરો. 1લી જૂન અને 15મી જૂનને પ્રસ્થાન તરીકે ગણવામાં આવતાં નથી અને 2જીથી 14મી જૂન સુધીના કુલ 13 દિવસને પ્રસ્થાન તરીકે ગણવામાં આવે છે.

શા માટે "રોલિંગ 12 મહિના" એક છટકું છે?

Home Office 5 વર્ષમાં દરેક સતત 12-મહિનાના સમયગાળા માટે તમારા ને તપાસશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે જૂન 2021 થી મે 2022 સુધીના 170 દિવસ માટે અને જુલાઈ 2022 થી જૂન 2023 સુધીના 185 દિવસ માટે દેશ છોડો - બીજો સમયગાળો ધોરણ કરતાં વધી જાય, તો તમે અન્ય વર્ષોમાં અનુપાલન કરતા હોવ તો પણ તમને નકારવામાં આવી શકે છે.