Comment postuler à l’arbitrage du travail britannique ? Ne manquez pas le délai de 3 mois
Lorsque vous travaillez au Royaume-Uni, la plus grande crainte n'est pas de faire des heures supplémentaires, mais plutôt des RH qui vous appellent un jour dans une petite salle de conférence et vous disent de partir « à cause de la restructuration de l'entreprise ». La première réaction de nombreux Chinois est d'admettre qu'ils n'ont pas de chance et de trouver rapidement un autre emploi - mais vous ne savez peut-être pas que si ce licenciement est illégal, vous avez en fait le droit de poursuivre l'entreprise devant le Tribunal arbitral du travail (Tribunal de l'emploi) , et aucun centime ne vous sera facturé pour postuler au .
La difficulté est que cette route a une « porte invisible » – une limite de temps. Si vous le manquez, quelle que soit la raison, le tribunal ne l'acceptera pas. Aujourd’hui, je vais vous expliquer une fois pour toutes les règles pour 2026. ⏳
Que peut poursuivre l’arbitrage du travail au Royaume-Uni ? Pas seulement "être viré"
Le Tribunal du travail traite les litiges juridiques entre salariés et employeurs. Il existe plusieurs types courants :
▪️ Licenciement abusif - L'entreprise vous licencie sans motif justifiable ou sans suivre les procédures en vigueur ;
▪️ Discrimination (Discrimination) - Traitement injuste en raison de la race, du sexe, de l'âge, de la religion, de la grossesse, etc. ;
▪️ Déduction sur salaire (Illégale) Déduction) ——Ne pas payer l'argent qui devrait être payé, ne pas payer les heures supplémentaires et l'argent des vacances ;
▪️ Rupture de contrat, salaire inégal pour un travail égal, etc.
La principale différence : actuellement, il faut 2 ans d'ancienneté pour déposer une plainte pour « licenciement abusif », mais vous pouvez déposer une plainte pour « discrimination » et « retenue sur salaire » dès le premier jour de votre entrée dans l'entreprise, et il n'y a pas de seuil d'ancienneté. Les Chinois ignorent souvent ce point : même si vous êtes licencié trois mois seulement après avoir rejoint votre emploi, tant que le licenciement est discriminatoire, vous pouvez toujours intenter une action en justice.
La première étape pour postuler à l’arbitrage du travail : l’incontournable médiation de l’ACAS
Beaucoup de gens pensent qu’il suffit de remplir le formulaire et de le soumettre au tribunal – ce n’est pas vrai. Avant de soumettre une demande d'arbitrage, vous devez d'abord contacter l'ACAS pour une « Conciliation anticipée » . Il s’agit d’une étape légalement obligatoire. Si vous l’ignorez, votre candidature vous sera renvoyée directement.
L’ACAS est l’agence de médiation gratuite officielle du Royaume-Uni. Après avoir soumis votre avis en ligne, un médiateur vous contactera, ainsi que votre employeur, pour voir si vous pouvez négocier un règlement sans recourir au tribunal. Si la négociation réussit, vous pouvez économiser du temps et des efforts et obtenir une compensation ; si la négociation n'aboutit pas, l'ACAS vous délivrera un certificat de conciliation (certificat CE) , et vous pourrez utiliser ce numéro pour demander formellement un arbitrage.
Un nouveau changement pour 2026 à retenir : à compter du 1er décembre 2025, la période de médiation de l'ACAS sera allongée de 6 semaines à un maximum de 12 semaines. L’avantage est que les deux parties ont plus de temps pour parler ; mais pour vous, c'est aussi ne pas attendre la dernière minute pour trouver l'ACAS.
Délai d’arbitrage du travail : 3 mois moins 1 jour, c’est la règle d’airain
C’est le point le plus critique de tout l’article. Le délai pour la plupart des demandes d'arbitrage du travail est de - 3 mois moins 1 jour à compter de la date de l'incident. Par exemple, si vous êtes licencié le 10 juin, la date limite est le 9 septembre. Passé ce jour, le tribunal n'acceptera généralement plus l'affaire, sauf raisons très particulières.
Heureusement, contacter l'ACAS "arrêtera le chronomètre". : Le délai entre la notification à l'ACAS et l'obtention de l'attestation de médiation n'est pas compris dans les 3 mois et sera rattrapé ultérieurement. Mais ne confondez pas « suspension » avec « prolongation indéfinie » : le moyen le plus sûr est de contacter ACAS dès que possible après le licenciement de , de préférence dans le premier mois, pour vous donner suffisamment de marge.
📌 Perspectives politiques : conformément à la « Loi sur les droits en matière d'emploi 2025 », le délai pour la plupart des arbitrages devrait être prolongé de à 6 mois à partir d'octobre 2026. Mais avant qu’elle n’entre officiellement en vigueur, veuillez toujours fonctionner selon « 3 mois moins 1 jour » et ne pariez pas sur les nouvelles règles.
Est-ce que cela coûte cher de demander un arbitrage du travail ? Combien pouvez-vous payer ?
Bonne nouvelle : Le dépôt d'une demande d'arbitrage (formulaire ET1) et la comparution au tribunal sont gratuits. La Cour suprême britannique a statué que les frais étaient illégaux dès 2017 et a maintenu aucun frais depuis lors. La seule chose que vous devez payer est généralement l'argent d'un avocat, mais dans de nombreux cas de discrimination ou d'arriérés de salaire, vous pouvez d'abord négocier des « honoraires conditionnels » ou recourir à l'aide syndicale ou juridique.
En termes d'indemnisation, en prenant comme exemple le licenciement abusif, elle est divisée en deux parties : Basic Award (Basic Award) est calculée en fonction de l'ancienneté, avec un plafond maximum d'environ 22 530 £ à partir d'avril 2026 ; Indemnité compensatoire (indemnité compensatoire) couvre vos pertes économiques réelles, avec une limite maximale d'environ 123 543 £ ou 52 semaines de salaire, selon le montant le plus bas. Il n'y a pas de plafond d'indemnisation dans les cas de discrimination, et les dommages mentaux (bandes Vento) peuvent également être ajoutés.
À plus long terme, à partir du 2027 janvier, le plafond des dommages-intérêts compensatoires en cas de licenciement abusif sera supprimé d'ici le et remplacé par une indemnisation intégrale basée sur les pertes réelles - un avantage majeur pour les salariés licenciés injustement.
Conseils pratiques : 3 choses à faire le jour de votre licenciement
1️⃣ Laissez des preuves : enregistrez toutes les captures d'écran des lettres de licenciement, des e-mails, des discussions WeChat/Teams, des fiches de paie et des horaires, en particulier les enregistrements impliquant des remarques discriminatoires ;
2️⃣ Mémorisez le temps mort : écrivez « date de l'incident + 3 mois moins 1 jour » dans le calendrier mobile et définissez un rappel préalable de deux semaines ;
3️⃣ Contactez l'ACAS le plus tôt possible Et consultez un avocat : Toute erreur dans les détails de la procédure (comme le jour considéré comme la « date de l'incident » et l'opportunité de faire d'abord appel en interne) peut affecter le résultat.
Il existe un autre niveau auquel les titulaires de visa chinois doivent prêter attention : les conflits de travail peuvent impliquer Right to Work et la continuité du visa, et une mauvaise gestion peut affecter le renouvellement ultérieur du visa ou même les demandes de résidence permanente. N’assumez pas seul ce genre de problématique transversale. Si vous n'êtes pas sûr, vous pouvez discuter avec nos avocats agréés sur WeChat.
Cet article est uniquement à titre de référence. Veuillez consulter un avocat agréé (avocat/conseiller réglementé) pour plus de détails sur un cas spécifique. XX1AA
💬 Discutons dans la zone de commentaires : Avez-vous ou vos amis été victimes d'un licenciement abusif, d'un vol de salaire ou d'une discrimination sur le lieu de travail au Royaume-Uni ? L’avez-vous enduré ou défendu vos droits ? Parlez-nous de votre expérience et aidez davantage de personnes à éviter les pièges.
Si vous le trouvez utile, récupérez cet article . Si vous en avez besoin un jour, vous pouvez y jeter un œil dans les 3 mois sans paniquer. 📌
[Source des données] ACAS « Délais des tribunaux du travail » (acas.org.uk) ; Formulaire de réclamation GOV.UK ET1 et règles relatives aux frais d'arbitrage ; Feuille de route de mise en œuvre de la loi sur les droits en matière d’emploi de 2025. Les chiffres spécifiques et la date d'entrée en vigueur sont soumis à la dernière annonce du GOV.UK.