Le seuil salarial pour convertir un permis de travail en résidence permanente est de 35 800 £ + règle de départ de 180 jours : dernier guide des pièges de candidature ILR de 2026

Début mai, Ethan, un programmeur de Manchester City, a finalement économisé suffisamment pour obtenir un permis de travail de cinq ans. Il a ouvert GOV.UK avec enthousiasme et s'est préparé à soumettre une demande de résidence permanente, mais il a été stupéfait par la colonne du seuil de salaire : « Mon salaire annuel actuel est de 43 000 £, mais lorsque j'ai postulé pour ILR, j'ai demandé 35 800 £. Lequel compte ? Ce qui est encore plus terrible, c'est qu'il a sorti son passeport et a calculé que l'année dernière, il était retourné en Chine pour rendre visite à des parents et avait voyagé à l'étranger pendant un total de 190 jours, soit seulement 10 jours au-dessus de la ligne rouge de 180 jours. Les frais de dossier de 2 885 £ n'ont pas encore été payés et la moitié de mon rêve de résidence permanente a été brisé.

La conversion d'un visa de travailleur qualifié en résidence permanente (Indefinite Leave to Remain, ILR) est la voie de résidence permanente la plus populaire pour les Chinois au Royaume-Uni, mais lors de la demande, vous devez avoir un salaire annuel de 35 800 £ ou plus et vous ne devez pas quitter le pays pendant plus de 180 jours sur une période glissante de 12 mois sur une période de 5 ans. Les nouvelles réglementations sur l'immigration de mars 2026 ont renforcé les règles en matière de respect des salaires : à partir du 8 avril 2026, les employeurs doivent payer l'intégralité des salaires à chaque période de paie (ils ne peuvent plus compter sur les moyennes annuelles pour les niveler). Home Office peut détecter les arriérés de salaires plus rapidement. Dans l'article d'aujourd'hui, nous démontons les deux seuils fondamentaux pour la conversion d'un visa de travail en résidence permanente : le salaire et les règles de sortie, et nous utilisons des cas réels pour vous expliquer comment être précis et éviter le piège du refus de visa.

💰 Seuil salarial pour convertir un permis de travail en résidence permanente : non pas 41 700 £, mais 35 800 £

Beaucoup de gens pensent que les exigences salariales pour la résidence permanente sont les mêmes que celles pour le renouvellement d'un permis de travail, qui doit atteindre le seuil général de 41 700 £. a tort ! Le seuil salarial pour convertir un permis de travail en résidence permanente au est de 35 800 £ par an, soit 5 900 £ de moins que le seuil de renouvellement.

Mais il y a trois détails dans ce numéro qui sont faciles à tromper :

1. Seul le « salaire de base + indemnité forfaitaire » est calculé, les primes/heures supplémentaires ne sont pas incluses.

Lors du calcul du salaire, seuls les revenus fixes peuvent être pris en compte - salaire de base + allocations garanties. Les primes de fin d'année, les heures supplémentaires et les stock-options ne peuvent pas être inclus. Si votre contrat indique 33 000 £ + 5 000 £ de bonus, Home Office n'accepte que 33 000 £, ce qui est directement inférieur à la norme.

💡 Cas : Lily, analyste financière londonienne chez , avait un contrat de 34 000 £ + une prime de performance annuelle de 8 000 £, et a en réalité reçu 42 000 £. Cependant, ILR n'a pu remplir que 34 000 £ lors de sa candidature, ce qui n'était pas suffisant 35 800 £. Finalement, il a dû demander à son employeur de modifier le contrat et d'augmenter le salaire de base pour passer.

2. Nouvelles réglementations pour 2026 : la masse salariale de chaque mois doit répondre à la norme et ne peut pas être « nivelée annuellement »

À partir du 8 avril 2026, les employeurs devront payer l'intégralité du salaire à chaque période de paie (salaire mensuel/salaire hebdomadaire), et Home Office n'attendra plus la fin de l'année entière pour vérifier. Cela a un grand impact sur les personnes qui perçoivent un salaire horaire ou qui bénéficient d'un congé sans solde : par exemple, si vous prenez 2 semaines de congé sans solde en avril et que votre salaire mensuel tombe à 2 500 £, vous pouvez être considéré comme « non conforme » même si le total annuel est de 35 800 £.

Conseils pratiques : Dans les 12 mois précédant la candidature de à ILR, essayez d'éviter les périodes de congé sans solde et de réduction de salaire pour congé parental (sauf s'il existe une politique d'exonération de Home Office). Si vous devez prendre un congé, communiquez au préalable avec votre employeur si vous pouvez conserver votre salaire de base ou adapter votre contrat.

3. Avez-vous changé de travail ? Chaque travail doit être aux normes

Les personnes qui ont changé d'employeur au cours des cinq dernières années doivent noter que chaque emploi doit respecter au moins le taux en vigueur et le seuil de 35 800 £ lors de la demande de permis de travail à ce moment-là. Si votre premier emploi en 2022 était de 30 000 £ (le seuil était bas à cette époque) et que vous changez d'emploi à 40 000 £ en 2024, lorsque vous postulez pour ILR, Home Office vérifiera l'intégralité de votre historique salarial sur cinq ans et constatera que la période 2022-2024 n'est pas conforme aux normes et que la candidature pourra être rejetée.

Remèdes : Si votre salaire anticipé n'est pas suffisant, vous pouvez envisager de retarder la demande, de travailler quelques mois de plus pour augmenter la proportion de « mois de conformité », ou de consulter un avocat pour voir si vous pouvez utiliser d'autres documents justificatifs (tels que des lettres d'employeur, des politiques de seuil salarial à l'époque) pour obtenir des exemptions.

✈️ Règle de départ des 180 jours : 12 mois glissants, pas une année naturelle

Le transfert du permis de travail vers la résidence permanente exige que le nombre total de jours passés à l'étranger au cours d'une période glissante de 12 mois sur une période de 5 ans ne dépasse pas 180 jours. Notez que est « glissant » plutôt que l'année naturelle – Home Office calculera les 365 jours consécutifs. Tant qu'il y aura une période qui dépasse la norme, ce sera gênant.

Comment calculer le « nombre de jours hors du pays » ?

• le jour du départ et le jour du retour au Royaume-Uni ne sont pas comptés comme un départ (car vous avez passé une partie du temps au Royaume-Uni) ;
• Seules les journées complètes de 24 heures à l’étranger comptent ;
• Les voyages d'affaires, les visites familiales et les vacances sont tous pris en compte tant que vous quittez le Royaume-Uni, quel qu'en soit le motif (sauf si vous bénéficiez d'exemptions spécifiques, telles que les missions de secours humanitaire).

📅 Exemple : vous rentrez en Chine le 1er juin 2025 et revenez à Londres le 15 juin. Le 1er juin et le 15 juin ne sont pas comptés comme départs, et un total de 13 jours du 2 au 14 juin sont comptés comme départs.

Pourquoi « rouler 12 mois » est-il un piège ?

Home Office vérifiera votre pour chaque période consécutive de 12 mois sur 5 ans. Par exemple, si vous quittez le pays pendant 170 jours de juin 2021 à mai 2022 et 185 jours de juillet 2022 à juin 2023 - la deuxième période dépasse la norme, vous pourriez être rejeté même si vous êtes conforme les autres années.

suggestions pratiques :

• Utilisez Excel ou 永居计算器APP pour enregistrer chaque date d'entrée et de sortie mois par mois ;
• Périodiquement (trimestriellement), extrayez le nombre cumulé de jours au cours des « 12 derniers mois » pour vous assurer qu'il ne dépasse pas 180 jours ;
• Conservez toutes les cartes d'embarquement, les scans de passeport et les réservations d'hôtel comme preuve - Home Office peut vous demander de fournir un historique de voyage détaillé.

Peut-on y remédier s’il dépasse 180 jours ?

Le dépassement de la norme interrompt généralement la résidence continue et peut nécessiter un nouveau calcul de 5 ans. Il existe deux exceptions :

• Le but de quitter le pays est de participer à une aide humanitaire internationale ou à une crise environnementale, et l'employeur est d'accord ;
• Départ pour cause de force majeure telle qu'épidémie/guerre (des justificatifs solides sont requis).

Si l'exemption n'est pas respectée, le moyen le plus sûr pour est de renouveler le permis de travail, d'attendre quelques mois supplémentaires pour permettre aux « 12 mois propres » de s'accumuler à nouveau, puis de soumettre ILR. Même si la demande de visa coûte plus cher, c'est mieux que d'être rejeté et de perdre les frais de demande de 2 885 £.

📋 Liste de base ILR de transfert de visa de travail 2026 (édition collection)

En plus du salaire et du départ, la demande de résidence permanente comporte également ces conditions difficiles :

Rappel spécial  : les candidatures ILR seront automatiquement retirées si vous quittez le pays pendant la période de traitement (sauf pour l'EUSS) - ne réservez pas de vol après la soumission, sauf si vous êtes prêt à payer un nouveau 2 885 £.

🛠️ Outils actuariels : utilisez 永居计算器APP pour éviter le renversement

Il est trop facile de faire des erreurs en calculant manuellement la règle de sortie des 180 jours - surtout si votre passeport n'est pas entièrement tamponné et que vous voyagez dans plusieurs pays de l'Europe Schengen. 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) peut vous aider à :

• Calculez automatiquement le nombre de jours sortants pour toutes les périodes glissantes de 12 mois et marquez la plage dépassante en rouge ;
• Générez un rapport complet sur l'historique des voyages, qui peut être utilisé directement pour l'application ILR ;
• Rappel du compte à rebours : combien de jours reste-t-il avant de pouvoir postuler et quels mois n'êtes-vous plus autorisé à quitter le pays.

Si votre situation est complexe (j'ai changé d'employeur, j'ai eu une lacune et j'ai eu de nombreux dossiers à l'étranger), il est recommandé de rejoindre un avocat agréé sur WeChat uklvshi pour effectuer une sélection préliminaire gratuite afin d'éviter de découvrir après la soumission que vous n'êtes pas aux normes.

💬 Discussion : Combien de jours vous reste-t-il pour quitter le pays ?

Lors de la conversion d'un visa de travail en résidence permanente, le salaire et la sortie sont deux questions très différentes : 35 800 £ pour 180 jours. Une différence d'un jour peut entraîner une perte de 2 885 £. Après l'entrée en vigueur de la nouvelle réglementation en 2026, les employeurs subissent une pression accrue pour se conformer au respect des salaires, et les candidats doivent procéder à des auto-examens 12 mois à l'avance et les enregistrer mensuellement.

Chattez dans la zone de message  : Combien de jours avez-vous passé à l'étranger au total au cours des cinq dernières années ? Avez-vous déjà eu l'expérience de presque renverser votre voiture parce que vous aviez mal calculé le nombre de jours ? Ou votre employeur a-t-il adapté la façon dont vous payez votre masse salariale en raison de la nouvelle réglementation ? Bienvenue pour partager et aider davantage de personnes à éviter les pièges 👇

Source de données  :

• GOV.UK – Congé de séjour indéfini (exigences salariales du visa de travailleur qualifié) : https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements
• Règles d'immigration britanniques Statement of Changes HC 1691 (mars 2026)
• Fragomen / Lexologie – Résidence continue pour orientation ILR

⚖️ Cet article est à titre de référence uniquement et ne constitue pas un avis juridique. Veuillez consulter un avocat spécialisé en immigration ([email protected]) pour des cas spécifiques.

📚Source de données

· https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements

·https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=1af16381-0872-444d-8979-0dbfeb8637c4

·https://www.fragomen.com/insights/maintaining-continuous-residence-for-ilr.html

· https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2026/UK-immigration-updates-march-2026