ILRTé un impacte d'abandonar el país durant més de 90 dies durant els últims 12 mesos?

Pregunta: Si durant els 12 mesos abans de sol·licitar la residència permanent s'ha estat a l'exterior més de 90 dies, cal esperar un any més? Resposta: Les vies que s'apliquen a la tarja de treball, BN(O), etc., tenen una continuïtat d'estada regulada, no hi ha un límit "de 90 dies del any anterior" uniforme; si cal canviar la data, cal comprovar la via de cada persona i el període complet de qualificació.

Més de 90 dies recents no és suficient per determinar que no es pot sol·licitar.

Aquesta frase de 180 dies s'aplica a quines sol·licituds ILR

L'actual Reglament de Immigració, Annex Residència Continuada (CR 3.1), estableix la demanda general: que l'absència del país no excedisqui 180 dies en qualsevol període de 12 mesos, i enumera les excepcions. Abans d'analitzar aquesta frase, cal confirmar qui inclou "el sol·licitant": l'annex només s'aplica als casos que es detallen i que compleixen els requisits de residència continua de la via corresponent, no a totes les sol·licituds que es consideren com a estat permanent.

A continuació, segons les regles disponibles el 13 d'octubre del 2026, es compara amb les rutes comunes per a sol·licituds d'adults; els dies indicats a la taula fan referència als absents al estranger, tots han de combinar-se amb excepcions.

Aquí "no cal superar" permet exactament 180 dies, però no recomano programar el proper viatge al límit. Les variacions en la tornada també poden canviar els resultats. La taula és adequada per a les sol·licituds properes, per a persones que necessiten confirmar quina fila pertanyen; no substitueix les relacions, treball, ingressos o altres requisits de cada ruta.

"Qualsevol període de dotze mesos" travessa el final d'any

La frase "qualsevol període de 12 mesos" al CR 3.1 es refereix a la verificació per períodes en curs. Els casos d'absència que són revisats segons el mètode actual de períodes en curs poden passar desapercebuts si només es sumen els anys calendari individualment o si només es revisa l'any anterior a la presentació. Per exemple, purament computacional: la suma dels últims 12 mesos abans de la sol·licitud és de 120 dies, però en un període de 12 mesos més antic es sumen 190 dies; encara que els últims 120 dies no superin el límit habitual, els 190 dies anteriors haurien de revisar-se per veure si hi ha excepcions aplicables. Dos viatges, encara que siguin a diferents anys, poden caure dins de la mateixa finestra de revisió. Al moment de preparar els registres, cal posar cada sortida, retorn i motiu durant tot el període de qualificació en una mateixa taula per poder observar aquesta intersecció.

El període complet d'eligibilitat, l'espai de temps aplicable durant aquest període, encara necessita superar cada nivell de 90 dies que no s'havia afegit individualment abans de sol·licitar.

Hi ha d'acudir a comprovar individualment les historials quan hi hagi una residència de deu anys. L'actual CR 3.3 conserva l'arranjament transitori dels casos anteriors, i no es pot aplicar la nova posició del quadre per a tots els deu anys. Si el registre s'estén més enllà del 11 d'abril del 2024, cal revisar-lo segons les instruccions de residència contínua Home Office, partint per parts; quan l'itinerari anterior creui la frontera, també cal comprovar el tractament de la frontera, i indicar al costat de la taula de viatge quina regla s'ha aplicat, per evitar deixar-se cap part antiga.

On són aquests 90 dies? Home Office El formulari AN indica que s'ha de considerar com una absència general durant els 12 mesos anteriors a la sol·licitud d'aturalització, amb altres disposicions discrecionals.

El mateix terme de company, però les fronteres d'aplicació són diferents

El terme xinès "visa de company" ha d'establir-se en la carta d'aprovació. El permís de residència per a companyes de família de cinc anys sol·licitat segons l'apèndix FM no té un límit anual establert de 90 o 180 dies d'absència, i l'examen continua basant-se en el període continuat de qualificació, així com en si els dos tenen intenció de viure permanentment junts al Regne Unit. Segons les directrius de vida familiar Home Office, si l'aplicant, el company o tots dos passen la major part del temps fora del país, el funcionari de revisió pot necessitar una valoració addicional d'aquesta intenció; es consideraran el motiu del viatge, la durada de l'absència, si viatgen junts i on residen. Per tant, encara que no hi hagi un límit fix de dies, una estada més llarga fora del país necessita una explicació basada en l'organització real de la vida, i només el certificat de matrimoni no respon a totes les preguntes.

Podeu preparar registres de domicili compartit, plans d'ocupació o estudi a l'estranger, i explicacions sobre com mantenir la vida familiar durant el període de viatge; els documents han d'estar alineats amb la realitat.

Si l'aplicació és per a un company/compañera de treballador qualificat, hi ha una altra base clara: les Regles d'Immigració, Apèndix Treballador Qualificat SW 43.1 requereixen complir amb la residència contínua. Els matrimonis són coneguts com "companys", però això no vol dir que els dos permisos puguin compartir el mateix criteri d'absència. Quan es confirma el camí, cal revisar la carta d'aprovació i la categoria de la sol·licitud de la persona, és més directe que només mirar quina identitat té el company/compañera. Per als familiars que viuen amb un permís de treball, cal diferenciar entre company/compañera i fills. El guia "Familiars dependent de la via laboral" Home Office indica clarament que els fills dependents no estan sotmesos al límit de dies d'absència; els fills encara han de complir amb els requisits aplicables referents a la identitat dels pares, l'assistència i la vida independent. Els cônjuges i els fills poden compartir el formulari de viatge, però la valoració de la qualificació s'ha de fer individualment.

Couples o pares que segueixen la línia de vida familiar durant deu anys no poden aplicar directament el marc de cinc anys per a conyuges: l'apèndix Settlement Family Life (SETF) 4.1 introdueix clarament el requisit de residència contínua.

El text permet la deducció, però també cal justificar-ho.

L'excepció de la CR 3.1 requereix continuar llegint fins a la CR 3.4. Un detall molt útil es troba a la CR 3.4(g): les absències causades per treball, estudi o suport a familiars al estranger poden no comptar-se en el límit, sempre que durant tot l'absència, la família mantingui una vida familiar a l'UK i l'UK sigui el seu lloc de residència permanent. Aquesta norma indica la direcció dels documents necessaris: cal explicar no només per què s'ha sortit, sinó també com es continua la vida familiar a l'UK. Els plans fora de l'UK, els registres de convivència conjunta i els documents sobre la residència a l'UK haurien de coincidir entre ells. Només escriure "tornar a cuidar la família" no és suficient per presentar completament els requisits de l'article.

El permís de treball habitual no es pot aplicar directament aquesta via familiar, ni l'acord de l'empresari per anar a viatge elimina automàticament els dies d'absència.

CR 3.4 també inclou excepcions com raons de gran compasió i activitats de recerca especificades, però cada una té condicions aplicables. Durant l'avaluació, cal que es descriu clarament el total d'assists, les dates sol·licitades per a deduir i la base, i presentar proves que s'adaptin al motiu. Per exemple, quan es tracta de la malaltia greu d'un parent proper, els documents sobre la malaltia i la explicació del període necessari per cuidar-lo responen millor als temes d'examen que només presentar un bitllet d'anada i tornada. Els materials referents a la línia familiar dels últims deu anys poden estar més relacionats amb la causa: per a missions laborals fora, es pot adjuntar una declaració de l'empresa i els registres salarials durant el període corresponent; per a estudis a l'estranger, es pot adjuntar un certificat d'estudi; per a suport a familiars, es pot explicar per què l'altra persona necessita ajuda i què realment he estat oferint. Els requisits enumerats per a suport inclouen malalties, vells i cuidat de nens, per tant cal preparar-se segons la causa real, sense haver de descriure tots els cuidats familiares com una emergència mèdica.

La meva opinió és que les persones que compleixen tots els requisits i són elegibles per a la finestra aplicable, no val la pena esperar per tornar a reduir l'absència reciente a 90 dies. ILR sol·licitud.

Si un conyuge de família té una estada més llarga a l’estranger, cal posar l’èmfasi en la preparació de les proves referents a la convivència i al motiu del viatge. Si el càlcul inicial supera el límit aplicable, cal revisar primer els fonaments de les deduccions, i després decidir l’organització de la presentació; només amb el nombre total de dies, no es pot confirmar si es podrà aprovar ni si caldrà posposar-ho.

[Font de dades] Home Office: Regles i guies per a la residència contínua; Guies per a la vida familiar; Guia Form AN.

Aquest text és únicament per a informació, si té preguntes específiques, consulteu un advocat titular.

1. Verifica la carta d'aprovació de la persona, indicant si aquesta sol·licitud pertany al principal requeriment laboral, company/a dependent, company/a de família de cinc anys o de deu anys.
2. Completar el registre de sortides i entrades durant el període de qualificació, revisar la finestra segons les regles aplicables; afegir també els viatges planificats a l'escàner.
3. Marqueu la data, l'article i la prova per a cada absència; el camí familiar s'adjunta amb documents de convivència comuna i residència al Regne Unit, i llavors es determinarà l'assignació de la sol·licitud.

Tracteu un assumpte legal del Regne Unit? JustiScript pot ajudar