ILR工签转永居，薪资门槛现在多少？

核到职业工资这一栏时，年薪£42,000仍未达标。英国政府永居指南的公开算例给出的原因是：该岗位的going rate（职业规定工资）为£45,000。补上前因，这名示例申请人适用通常标准，工资虽然超过£41,700，仍有£3,000缺口。

我的判断是：谈永居所需涨薪前，应先核准职业代码和适用档位，再确定合同里的基本工资。

ILR薪资先分档，再查职业代码

截至2026年10月16日，Skilled Worker转永居的普通年薪线是£41,700，且须达到适用的完整职业规定工资，两项取较高者。职业工资是规则表列金额，不等于雇主自定的薪级。现行《Immigration Rules》Appendix Skilled Worker SW 24.3列出的档位如下，均为税前年薪，须按条件适用。

对旧工签持有人，£31,300档要核对的是：是否按2024年4月4日前规则获批工签、之后持续持有该路线许可，并在2030年4月4日前申请。早期CoS（担保证明）的签发日期有助于确认适用规则，不能仅凭最近一次续签批复日期判断。该档也覆盖规则指定的部分医护岗位，并非所有医疗行业工作。£25,000则涉及符合额外条件的薪资清单岗位、指定医护教育岗位，以及列明的旧Tier 2科研教学情形；应逐项核对SW 24.3的D、E行，职业名称相近不够，岗位代码和许可记录都要吻合。

表格只完成分档；具体职业金额，还须在《Appendix Skilled Occupations》中按对应表格和代码查出。

这里有一条会直接影响涨薪目标的界线：续签时符合条件可用的博士或new entrant（新入职者）工资优惠，不能延续到永居。Home Office审案指引第22.4节明确，永居没有这两类门槛折扣，职业规定工资也须按适用表的全额满足。“旧规较低工资表”仍可因资格适用，但不能再把它乘上新入职者比例。

把工资核清，再请雇主出证明

核到这里，工资单上的总收入还要拆开：可计部分以规则认可的固定税前工资为基础。

按同一附录SW 14.1至14.4及SW 24.4，加班费、奖金和股票福利不能用来填补薪资缺口；单看合同写的总薪酬包容易高估。担保岗位之外的兼职收入也不能合并计算。对固定每周超过48小时的安排，通用年薪门槛只计算前48小时对应的工资；职业规定工资却要按全部约定工时换算，排班不均另有计算规则。这一步适合请人事部门把基本工资、额外报酬和每周工时分栏列出，再分别比较，不能用“全年到账够多”代替规则核算。

薪资确认材料也有省事之处：办理永居本身无须让雇主重新签发CoS。

Home Office审案指引第22.4节接受可向雇主核实的信函或邮件，确认可预见将来仍需要你任职，并持续支付符合要求的薪资。结合SW 24.2，证明应覆盖当前及未来工资；尚未生效的涨薪计划不宜直接当作已达标。请雇主把岗位代码、工时、现行年薪和涨薪生效安排写清，留存相应合同与工资记录。

本文仅供参考，具体问题请咨询持牌律师。

[数据来源] 英国政府《工签永居：薪资要求》；Home Office现行工签附录SW 14及SW 24；《Skilled Worker》审案指引第22.4至22.5节。

1. 找出早期CoS、历次许可和当前岗位代码，标明自己适用SW 24.3的哪一行。
2. 请人事部门按实际工时核算职业工资，与通用年薪门槛比较，列出可计工资及差额。
3. 取得可核验的雇主薪资确认，并把合同、工资记录与证明中的金额逐项对齐。

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