Přechod z pracovního povolení na trvalý pobyt ILR: jaká je nyní hranice příjmu?

Při kontrole kolonky pro platové ohodnocení dané profese roční plat £42,000 stále nedosahuje požadované hranice. Důvod uvedený ve veřejném příkladu v průvodci britské vlády pro trvalý pobyt je následující: obvyklá mzda (předepsaná minimální mzda pro danou profesi) pro tuto pozici činí £45,000. Pro doplnění kontextu, tento modelový žadatel spadá pod obecná kritéria, a ačkoli jeho plat přesahuje £41,700, stále mu chybí £3,000.

Podle mého úsudku: před jednáním o zvýšení platu potřebném pro získání trvalého pobytu by se měl nejprve ověřit kód povolání a příslušná platová třída a teprve poté stanovit základní plat ve smlouvě.

ILR mzdu nejprve zařaďte do platové třídy a poté vyhledejte kód povolání.

K 16. říjnu 2026 činí obecná hranice ročního platu pro přechod z víza Skilled Worker na trvalý pobyt £41,700 a zároveň musí být dosaženo příslušné plné stanovené mzdy pro dané povolání, přičemž se uplatní vyšší z těchto dvou hodnot . Stanovená mzda pro dané povolání je částka uvedená v tabulce pravidel a nerovná se mzdové škále stanovené zaměstnavatelem. Stávající dodatek Skilled Worker SW 24.3 Imigračních pravidel uvádí následující sazby, které představují hrubý roční plat a uplatňují se za stanovených podmínek.

Pro stávající držitele pracovních víz je u kategorie £31,300 třeba ověřit: zda bylo vízum schváleno podle pravidel platných před 4. dubnem 2024, zda od té doby nepřetržitě drželi povolení v rámci této cesty a zda podají žádost před 4. dubnem 2030. Datum vydání dřívějšího CoS (potvrzení o sponzorství) napomáhá k potvrzení platných pravidel a nelze jej určovat pouze na základě data schválení nejnovějšího prodloužení. Tato kategorie rovněž pokrývá některá zdravotnická pracovní místa stanovená pravidly, nikoli však veškeré práce ve zdravotnictví. Kategorie £25,000 se pak týká pozic na mzdovém seznamu splňujících dodatečné podmínky, určených zdravotnických vzdělávacích pozic a uvedených případů dřívějšího systému Tier 2 pro výzkum a výuku; je třeba položku po položce ověřit řádky D a E v oddíle SW 24.3, přičemž pouhá podobnost názvů povolání nestačí, kód pozice i záznamy o povolení se musí shodovat.

Tabulka pouze provádí rozřazení do kategorií; konkrétní částky pro jednotlivá povolání je třeba vyhledat v dodatku „Appendix Skilled Occupations“ podle příslušné tabulky a kódu.

Zde existuje hranice, která přímo ovlivní cíl zvýšení platu: platové zvýhodnění pro držitele doktorátu nebo nově příchozí, na které má žadatel nárok při prodloužení víza, nelze přenést na trvalý pobyt. Oddíl 22.4 pokynů pro vyřizování žádostí Home Office jasně uvádí, že u trvalého pobytu neexistují žádné z těchto dvou typů slev na platovém prahu a obvyklá mzda pro danou profesi musí být rovněž splněna v plné výši podle příslušné tabulky. „Tabulku nižších mezd podle starších pravidel“ lze stále uplatnit na základě kvalifikace, ale již nelze aplikovat koeficient pro nově příchozí.

Vypořádejte mzdu a poté požádejte zaměstnavatele o vystavení potvrzení.

V tomto bodě výpočtu je třeba celkový příjem na výplatní pásce ještě rozdělit: započitatelná část vychází z pevné hrubé mzdy uznávané podle platných předpisů.

Podle stejného dodatku SW 14.1 až 14.4 a SW 24.4 nelze přesčasy, prémie a akciové benefity použít k dorovnání mzdového rozdílu; samotný pohled na celkový balíček odměn uvedený ve smlouvě může snadno vést k nadhodnocení. Příjmy z vedlejších pracovních poměrů mimo garantovaná pracovní místa nelze rovněž započítávat dohromady. U pevně stanovených rozvrhů přesahujících 48 hodin týdně se do obecného prahu ročního platu započítává pouze mzda odpovídající prvním 48 hodinám; profesně stanovený plat se však přepočítává podle celkové sjednané pracovní doby a pro nerovnoměrné rozvržení směn platí zvláštní pravidla výpočtu. V tomto kroku je vhodné požádat personální oddělení, aby základní plat, mimořádné odměny a týdenní pracovní dobu uvedlo v samostatných sloupcích a následně je porovnalo zvlášť; nelze nahrazovat výpočet podle pravidel pouhým konstatováním, že „celkový roční příjem je dostatečně vysoký“.

Dokumenty pro potvrzení platu mají i svou výhodu spočívající v jednoduchosti: samotné vyřizování trvalého pobytu nevyžaduje, aby zaměstnavatel znovu vystavil CoS.

Oddíl 22.4 pokynů pro posuzování případů Home Office přijímá dopisy nebo e-maily, které lze ověřit u zaměstnavatele a které potvrzují, že v dohledné budoucnosti bude vaše pracovní místo nadále vyžadováno a že vám bude nepřetržitě vyplácena odpovídající mzda. V souladu s bodem SW 24.2 by důkazy měly pokrývat současný i budoucí plat; plány na zvýšení platu, které ještě nenabyly účinnosti, by neměly být přímo považovány za splnění požadavků. Požádejte zaměstnavatele, aby jasně uvedl kód pracovní pozice, pracovní dobu, současný roční plat a plán nabytí účinnosti zvýšení platu, a uschovejte si příslušné smlouvy a mzdové záznamy.

Tento článek má pouze informativní charakter; v případě konkrétních dotazů se prosím obraťte na advokáta s platnou licencí.

[Zdroj dat] Britská vláda, „Trvalý pobyt na základě pracovního víza: Požadavky na mzdu“; Home Office stávající dodatky SW 14 a SW 24 k pracovnímu vízu; oddíly 22.4 až 22.5 pokynů pro posuzování žádostí „Skilled Worker“.

1. Najděte dřívější CoS, všechna předchozí povolení a aktuální kód pozice a uveďte, který řádek SW 24.3 se na vás vztahuje.
2. Prosíme personální oddělení, aby podle skutečně odpracovaných hodin vypočítalo mzdu, porovnalo ji s obecnou hranicí ročního platu a uvedlo vyplatitelnou mzdu a rozdíl.
3. Získejte ověřitelné potvrzení platu od zaměstnavatele a položku po položce sladte částky uvedené ve smlouvě, mzdových záznamech a dokladech.

Řešíte právní záležitost ve Spojeném království? JustiScript může pomoci