ILR työluvasta pysyvään oleskelulupaan, mikä on nykyinen palkkakynnys?

Kun tarkistetaan ammatillista palkkaa koskeva kohta, vuosipalkka £42,000 ei vieläkään yllä vaadittavaan vähimmäisrajaan. Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen pysyvää oleskelulupaa koskevan oppaan julkisessa esimerkkitapauksessa syyksi ilmoitetaan, että kyseisen tehtävän ammatillinen palkkataso on £45,000. Täydentävänä taustatietona voidaan todeta, että tähän esimerkkihakijaan sovelletaan yleisiä vaatimuksia, ja vaikka hänen palkkansa ylittää £41,700, siitä puuttuu silti £3,000.

Mielestäni ennen pysyvää oleskelulupaa varten tarvittavasta palkankorotuksesta neuvoteltaessa tulisi ensin vahvistaa ammattikoodi ja soveltuva palkkaluokka, ja vasta sen jälkeen määrittää sopimuksen peruspalkka.

ILR Palkka luokitellaan ensin palkkaluokkiin, minkä jälkeen tarkistetaan ammattikoodi.

16.10.2026 mennessä Skilled Worker -oleskeluluvalla pysyvää oleskelulupaa hakevan yleinen vuosituloraja on 41 700 £, ja palkan on oltava vähintään sovellettava täysi ammattikohtainen käypä palkka, näistä kahdesta korkeampi . Ammattikohtainen käypä palkka on sääntöjen taulukossa määritetty määrä, eikä se vastaa työnantajan itse määrittämää palkkatasoa. Nykyisissä maahanmuuttosäännöissä (Immigration Rules), liitteessä Skilled Worker SW 24.3, luetellut palkkaluokat ovat seuraavat, ja ne kaikki ovat bruttovuosipalkkoja, joita sovelletaan ehtojen mukaisesti.

Vanhojen työlupien haltijoiden osalta £31,300:n palkkarajalla on tarkistettava: onko työlupa myönnetty ennen 4. huhtikuuta 2024 voimassa olleiden sääntöjen mukaisesti, onko lupaa tähän reittiin jatkettu katkeamatta sen jälkeen ja haetaanko lupaa ennen 4. huhtikuuta 2030. Varhaisen CoS:n (sponsorointitodistus) myöntämispäivä auttaa vahvistamaan sovellettavat säännöt, eikä sitä voida päätellä pelkästään viimeisimmän jatkamispäätöksen päivämäärän perusteella. Tämä palkkaraja kattaa myös säännöissä määritellyt tietyt terveydenhuollon tehtävät, eikä se koske kaikkia terveysalan töitä. £25,000:n raja koskee puolestaan palkkaluettelossa olevia tehtäviä, jotka täyttävät lisäehdot, nimettyjä terveydenhuollon koulutustehtäviä sekä lueteltuja vanhoja Tier 2 -tutkimus- ja opetustilanteita; SW 24.3:n D- ja E-rivit on tarkistettava kohdittain, eikä pelkkä ammatin nimen samankaltaisuus riitä, vaan ammattikoodin ja lupatietojen on täsmättävä.

Taulukko sisältää ainoastaan luokittelun; tarkat ammattikohtaiset summat on selvitettävä "Appendix Skilled Occupations" -liitteestä vastaavan taulukon ja koodin perusteella.

Tässä on raja, joka vaikuttaa suoraan palkankorotustavoitteeseen: oleskelulupaa uusittaessa sovellettavat tohtorintutkintoon tai uuteen työntekijään perustuvat palkkaedut eivät siirry pysyvään oleskelulupaan. Home Office-tapausten käsittelyohjeiden 22.4 kohdassa täsmennetään, että pysyvään oleskelulupaan ei sovelleta kumpaakaan näistä kynnysalennuksista, ja ammatin käypä palkka on täytettävä kokonaisuudessaan sovellettavan taulukon mukaisesti. ”Vanhojen sääntöjen alempaa palkkataulukkoa” voidaan edelleen soveltaa pätevyyden perusteella, mutta sitä ei enää voi kertoa uuden työntekijän osuudella.

Selvitä palkat loppuun ja pyydä sitten työnantajaa antamaan todistus.

Tässä vaiheessa tarkastelua palkkalaskelman kokonaistulot on vielä eriteltävä: laskentakelpoinen osa perustuu säännöissä hyväksyttyyn kiinteään bruttopalkkaan.

Samojen liitteiden SW 14.1–14.4 ja SW 24.4 mukaisesti ylitöistä, bonuksista ja osake-eduista saatavia palkkioita ei voida käyttää palkkavajeen kattamiseen; pelkkään sopimuksessa mainittuun kokonaispalkkapakettiin luottaminen voi helposti johtaa yliarviointiin. Taattuihin tehtäviin kuulumattomista sivutoimista saatavia tuloja ei myöskään voida laskea mukaan. Kiinteissä yli 48 tuntia viikossa kestävissä työjärjestelyissä yleinen vuosipalkkaraja lasketaan vain ensimmäisten 48 tunnin osalta vastaavalle palkalle; ammattikohtaisesti määrätyn palkan osalta se on kuitenkin muunnettava kaikkien sovittujen työtuntien mukaan, ja epätasaiselle työvuorojen jakautumiselle on omat laskentasääntönsä. Tässä vaiheessa on suositeltavaa pyytää henkilöstöosastoa erittelemään peruspalkka, lisäkorvaukset ja viikoittaiset työtunnit omiin sarakkeisiinsa ja vertailemaan niitä erikseen, eikä sääntöjen mukaista laskentaa voida korvata pelkällä toteamuksella, että "vuoden aikana kertyy tarpeeksi tuloja".

Palkanvahvistusasiakirjoissa on myös yksi helpottava seikka: pysyvän oleskeluluvan hakeminen ei itsessään edellytä työnantajalta CoS:n uudelleenmyöntämistä.

Home Office-tapauskäsittelyohjeiden 22.4 §:n mukaisesti hyväksytään työnantajalta vahvistettavissa oleva kirje tai sähköposti, jolla vahvistetaan, että palveluksesi tarve jatkuu ennakoitavissa olevassa tulevaisuudessa ja että sinulle maksetaan jatkuvasti vaatimusten mukaista palkkaa. SW 24.2:n kanssa yhdessä luettuna todisteiden on katettava nykyinen ja tuleva palkka; vielä voimaantulematonta palkankorotussuunnitelmaa ei voida suoraan hyväksyä vaatimusten täyttymisen osoitukseksi. Pyydä työnantajaa erittelemään tehtäväkoodi, työaika, nykyinen vuosipalkka sekä palkankorotuksen voimaantuloa koskevat järjestelyt, ja säilytä asiaankuuluvat sopimukset ja palkkatiedot.

Tämä artikkeli on tarkoitettu ainoastaan tiedoksi; yksittäisissä kysymyksissä käänny luvan saaneen asianajajan puoleen.

[Tietolähde] Britannian hallituksen julkaisu "Skilled Worker -pysyvä oleskelulupa: Palkkavaatimukset"; Home Office nykyisen Skilled Worker -viisumin liitteet SW 14 ja SW 24; "Skilled Worker" -käsittelyohjeen jaksot 22.4–22.5.

1. Selvitä varhainen CoS, kaikki aiemmat luvat ja nykyinen tehtäväkoodi, ja merkitse, mikä SW 24.3:n rivi koskee sinua.
2. Pyydämme henkilöstöosastoa laskemaan ammattipalkan todellisten työtuntien perusteella, vertaamaan sitä yleiseen vuosipalkkarajaan sekä erittelemään laskettavissa olevan palkan ja erotuksen.
3. Hanki varmennettava työnantajan palkkavahvistus ja täsmäytä sopimuksen, palkkatietojen ja todisteiden summat kohdittain.

Käsitteletkö Yhdistyneen kuningaskunnan lakiasiaa? (0)) voi auttaa