ILR : passage du permis de travail à la résidence permanente, quel est le seuil de salaire actuel ?

Lors de l'examen de la rubrique relative au salaire de la profession, le salaire annuel de £42,000 n'atteint toujours pas le seuil requis. Le guide sur la résidence permanente du gouvernement britannique précise, dans un exemple de calcul public, que la raison en est que le salaire de référence pour ce poste s'élève à £45,000. En replaçant cela dans son contexte, ce demandeur type est soumis au critère général : bien que son salaire dépasse £41,700, il subsiste un écart de £3,000.

Mon avis est le suivant : avant de négocier l'augmentation de salaire requise pour la résidence permanente, il convient d'abord de valider le code professionnel et l'échelon applicable, puis de fixer le salaire de base prévu au contrat.

Salaire ILR : classer d'abord par tranches, puis consulter le code professionnel.

Au 16 octobre 2026, le seuil de salaire annuel général pour le passage du visa Skilled Worker à la résidence permanente est de £41 700, et le candidat doit également percevoir le salaire général applicable à sa profession, le plus élevé des deux montants étant retenu . Le salaire applicable à la profession correspond au montant indiqué dans le tableau des règles, et non à la grille salariale définie par l'employeur. Les niveaux figurant à l'annexe Skilled Worker SW 24.3 des Immigration Rules en vigueur sont énumérés ci-dessous ; il s'agit de salaires annuels bruts dont l'application est soumise aux conditions requises.

Pour les titulaires d'anciens permis de travail, le seuil de £31,300 exige de vérifier : si le permis de travail a été accordé conformément aux règles en vigueur avant le 4 avril 2024, si le titulaire a continuellement bénéficié d'une autorisation dans le cadre de cette voie depuis lors, et si la demande est soumise avant le 4 avril 2030. La date de délivrance du CoS initial (certificat de parrainage) permet de confirmer les règles applicables ; elle ne peut être déterminée uniquement sur la base de la date d'approbation du renouvellement le plus récent. Ce seuil couvre également certains postes de soins de santé spécifiés dans les règles, et non l'ensemble des emplois du secteur de la santé. Le seuil de £25,000 concerne quant à lui les postes figurant sur la liste des salaires remplissant des conditions supplémentaires, les postes désignés dans l'enseignement des soins de santé, ainsi que les situations de recherche et d'enseignement de l'ancien régime Tier 2 spécifiées ; il convient de vérifier point par point les lignes D et E de la section SW 24.3 ; des intitulés de poste similaires ne suffisent pas, le code de poste et les registres d'autorisation doivent tous deux correspondre.

Le tableau se limite à la classification par tranches ; les montants spécifiques à chaque profession doivent être consultés dans l'« Appendix Skilled Occupations » en se référant au tableau et au code correspondants.

Il existe ici une limite qui affectera directement l'objectif de revalorisation salariale : les avantages salariaux dont peuvent bénéficier les titulaires d'un doctorat ou les nouveaux entrants éligibles lors du renouvellement ne peuvent être maintenus pour la résidence permanente. La section 22.4 des lignes directrices pour le traitement des demandes Home Office précise clairement que la résidence permanente ne donne droit à aucune de ces deux réductions de seuil, et que le salaire de référence pour la profession doit également être atteint au montant intégral selon le barème applicable. L'« ancien barème des salaires inférieurs » peut toujours être appliqué au titre des qualifications, mais il ne peut plus être multiplié par le coefficient applicable aux nouveaux entrants.

Régler les salaires, puis demander à l'employeur de délivrer une attestation.

À ce stade du calcul, le revenu total figurant sur la fiche de paie doit encore être ventilé : la partie éligible repose sur le salaire fixe brut reconnu par la réglementation.

Conformément aux mêmes annexes SW 14.1 à 14.4 et SW 24.4, les heures supplémentaires, les primes et les avantages en actions ne peuvent pas être utilisés pour combler l'écart de salaire ; se fier uniquement au package de rémunération totale indiqué dans le contrat peut facilement conduire à une surestimation. Les revenus provenant d'emplois à temps partiel en dehors du poste garanti ne peuvent pas non plus être pris en compte de manière cumulative. Pour les horaires fixes dépassant 48 heures par semaine, le seuil de salaire annuel général ne prend en compte que la rémunération correspondant aux 48 premières heures ; le salaire réglementaire de la profession doit en revanche être calculé sur la base de la totalité des heures de travail convenues, les horaires irréguliers faisant l'objet de règles de calcul spécifiques. À cette étape, il convient de demander au service des ressources humaines de détailler le salaire de base, les rémunérations supplémentaires et les heures de travail hebdomadaires dans des colonnes distinctes, afin de les comparer séparément ; il ne faut pas substituer au calcul réglementaire le simple constat que « le montant total perçu sur l'année est suffisant ».

Les documents de confirmation de salaire présentent également l'avantage de simplifier les démarches : la demande de résidence permanente en elle-même ne nécessite pas que l'employeur réédite le CoS.

La section 22.4 des directives d'instruction du dossier Home Office accepte les lettres ou courriels pouvant être vérifiés auprès de l'employeur, confirmant que votre emploi sera maintenu dans un avenir prévisible et qu'une rémunération conforme aux exigences vous sera versée de manière continue. Conformément à la disposition SW 24.2, les justificatifs doivent couvrir les salaires actuels et futurs ; les projets d'augmentation salariale non encore entrés en vigueur ne sauraient être directement considérés comme satisfaisant aux critères. Il convient de demander à l'employeur de préciser clairement le code du poste, les heures de travail, le salaire annuel actuel ainsi que les modalités d'entrée en vigueur de l'augmentation salariale, et de conserver les contrats et registres de rémunération correspondants.

Le présent article est fourni à titre indicatif uniquement. Pour toute question spécifique, veuillez consulter un avocat agréé.

[Source des données] Gouvernement britannique, « Visa de travail et résidence permanente : exigences salariales » ; Home Office annexes SW 14 et SW 24 des règles actuelles relatives au visa de travail ; sections 22.4 à 22.5 des directives d'instruction des demandes « Skilled Worker ».

1. Identifier le CoS initial, les autorisations successives et le code de poste actuel, et préciser la ligne du SW 24.3 qui vous est applicable.
2. Le service des ressources humaines est prié de calculer le salaire professionnel en fonction des heures de travail effectives, de le comparer au seuil standard de rémunération annuelle, et de lister le salaire calculable ainsi que l'écart.
3. Obtenir une confirmation vérifiable de la rémunération par l'employeur, et rapprocher point par point les montants figurant dans le contrat, les registres de paie et les justificatifs.

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