ILR, transición de permiso de trabajo a residencia permanente: ¿cuál es el umbral salarial actual?

Al revisar el apartado de salario profesional, el salario anual de £42,000 sigue sin alcanzar el umbral requerido. La razón que se indica en el ejemplo de cálculo público de la guía de residencia permanente del Gobierno británico es que la tarifa vigente (salario regulado de la ocupación) para este puesto es de £45,000. A modo de contexto adicional, este solicitante de ejemplo se rige por el criterio general y, aunque su salario supera los £41,700, aún presenta un déficit de £3,000.

Mi conclusión es que, antes de negociar el aumento salarial requerido para la residencia permanente, primero se debe verificar el código ocupacional y el nivel salarial aplicable, y luego determinar el salario base en el contrato.

Para el salario ILR, primero clasificar por tramos y luego consultar el código de ocupación.

A 16 de octubre de 2026, el umbral salarial anual general para pasar de la visa Skilled Worker a la residencia permanente es de £41,700, y se debe alcanzar el salario reglamentario completo aplicable a la ocupación, tomándose el mayor de ambos importes . El salario reglamentario de la ocupación es el importe que figura en la tabla de las normas, y no equivale a la escala salarial establecida por el empleador. Los tramos salariales que figuran en el actual Apéndice Skilled Worker SW 24.3 de las Normas de Inmigración se detallan a continuación; todos corresponden a salarios anuales brutos y deben aplicarse conforme a las condiciones establecidas.

Para los titulares de visados de trabajo anteriores, en el umbral de £31,300 se debe verificar: si el visado fue aprobado conforme a las normas vigentes antes del 4 de abril de 2024, si han mantenido continuamente el permiso bajo esta ruta desde entonces, y si presentan la solicitud antes del 4 de abril de 2030. La fecha de emisión del CoS inicial (certificado de patrocinio) ayuda a confirmar las normas aplicables, y no puede determinarse únicamente por la fecha de aprobación de la renovación más reciente. Este umbral también cubre algunos puestos de atención médica y sanitaria especificados en las normas, y no todos los trabajos del sector sanitario. El umbral de £25,000, por su parte, se refiere a los puestos de la lista de salarios que cumplen condiciones adicionales, los puestos designados de educación sanitaria, y los casos de investigación y docencia del antiguo sistema Tier 2 especificados; se deben verificar punto por punto las filas D y E del SW 24.3; no basta con que los nombres de las ocupaciones sean similares, sino que tanto el código de la ocupación como los registros de permiso deben coincidir.

La tabla únicamente establece la clasificación por niveles; los importes específicos por ocupación deberán consultarse en el "Appendix Skilled Occupations" según la tabla y el código correspondientes.

Aquí existe un umbral que afectará directamente el objetivo de aumento salarial: los descuentos salariales disponibles para titulares de doctorado o nuevos empleados que son aplicables durante la renovación de la visa no pueden mantenerse para la residencia permanente. La sección 22.4 de la guía de tramitación de Home Office establece claramente que la residencia permanente no admite estos dos tipos de reducciones del umbral salarial, y el salario mínimo para la ocupación también debe cumplirse en su totalidad según la tabla aplicable. La "tabla salarial reducida de la normativa anterior" aún puede aplicarse en función de la cualificación, pero ya no puede multiplicarse por la proporción de nuevos empleados.

Liquidar el salario y luego solicitar al empleador que expida un certificado.

Llegados a este punto de la verificación, los ingresos totales que figuran en la nómina aún deben desglosarse: la parte computable se basa en el salario bruto fijo reconocido por la normativa.

De conformidad con los mismos apéndices SW 14.1 a 14.4 y SW 24.4, las horas extraordinarias, las bonificaciones y los beneficios en acciones no pueden utilizarse para cubrir el déficit salarial; basarse únicamente en el paquete de remuneración total estipulado en el contrato puede llevar fácilmente a una sobreestimación. Los ingresos por trabajos a tiempo parcial fuera de los puestos garantizados tampoco pueden computarse de forma conjunta. En el caso de los horarios fijos que superen las 48 horas semanales, el umbral salarial anual general solo computa el salario correspondiente a las primeras 48 horas; por el contrario, el salario profesional estipulado debe calcularse en función de la totalidad de las horas de trabajo acordadas, existiendo normas de cálculo específicas para los turnos irregulares. En esta etapa, conviene solicitar al departamento de recursos humanos que desglose en columnas separadas el salario base, la remuneración adicional y las horas de trabajo semanales para compararlos por separado, y no se puede sustituir el cálculo normativo por la simple premisa de que "se recibe suficiente dinero a lo largo del año".

Los documentos de confirmación salarial también presentan la ventaja de simplificar los trámites: la solicitud de residencia permanente en sí no requiere que el empleador vuelva a emitir CoS.

En la sección 22.4 de las directrices de adjudicación Home Office, se aceptan cartas o correos electrónicos verificables con el empleador para confirmar que se requiere su empleo en el futuro previsible y que se le seguirá pagando un salario que cumpla con los requisitos. En conjunción con SW 24.2, la documentación debe cubrir los salarios actuales y futuros; los planes de aumento salarial que aún no han entrado en vigor no deben considerarse directamente como cumplidos. Se solicita al empleador que especifique claramente el código del puesto, las horas de trabajo, el salario anual actual y el cronograma de entrada en vigor de los aumentos salariales, y que conserve los contratos y registros salariales correspondientes.

Este artículo es únicamente de carácter informativo. Para cuestiones específicas, consulte a un abogado colegiado.

[Fuente de datos] Gobierno del Reino Unido, "Residencia permanente por visa de trabajo: requisitos salariales"; Home Office Apéndices SW 14 y SW 24 de la visa de trabajo vigente; Secciones 22.4 a 22.5 de las directrices de evaluación de solicitudes "Skilled Worker".

1. Identifique el CoS inicial, las licencias anteriores y el código de puesto actual, e indique qué fila de la SW 24.3 le corresponde.
2. Se solicita al Departamento de Recursos Humanos que calcule el salario profesional en función de las horas de trabajo reales, lo compare con el umbral salarial anual general y detalle el salario computable y la diferencia.
3. Obtener una confirmación salarial verificable por parte del empleador y conciliar los importes partida por partida en el contrato, los registros de nómina y los documentos justificativos.

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