Thị thực Công nhân lành nghề đến thường trú tại Vương quốc Anh ILR: ngưỡng lương £ 41.700 và ranh giới cư trú 180 ngày

Hôm nay (ngày 12 tháng 6 năm 2026), một độc giả đã để lại lời nhắn: "Tôi đến Vương quốc Anh theo giấy phép lao động vào năm 2021, tính đến nay đã gần 5 năm. Tôi nghe nói rằng có yêu cầu về lương để chuyển đổi giấy phép lao động thành thường trú? Mức lương hàng năm hiện tại của tôi là 39.000 bảng Anh, tôi có thể nộp đơn không?" Câu hỏi này thể hiện nỗi lo lắng cốt lõi của hầu hết những người có thị thực Lao động có tay nghề - nhận được giấy phép lao động chỉ là điểm khởi đầu, liệu tôi có thể chuyển đổi thành thường trú sau 5 năm (ILR/ Indefinite Leave to Remain) hay không, mới là đích thực sự.

Và vạch đích này đã trải qua một sự gia tăng chưa từng có trong khoảng thời gian từ năm 2024 đến năm 2026: bắt đầu từ tháng 7 năm 2025, ngưỡng lương tối thiểu tiêu chuẩn cho thị thực Công nhân lành nghề đã tăng từ 26.200 bảng lên 41.700 bảng/năm hoặc tỷ lệ tìm được việc làm (tùy theo mức nào cao hơn). Điều này không chỉ ảnh hưởng đến những người nộp đơn mới mà còn trực tiếp xác định liệu người có thị thực nhân viên có thể có được tư cách thường trú sau 5 năm hay không. Nếu lương không đạt tiêu chuẩn thì có thể gia hạn visa nhưng cửa thường trú sẽ đóng trực tiếp.

Để đăng ký thường trú thông qua lộ trình thị thực Công nhân lành nghề, bạn phải làm việc hợp pháp tại Vương quốc Anh trong 5 năm và tiếp tục đáp ứng các yêu cầu về mức lương. Sau đây là ba quy tắc sắt. Việc không vượt qua bất kỳ một trong số chúng sẽ dẫn đến việc bị từ chối cấp thị thực:

Ngưỡng 1: Mức lương phải đạt £41.700 hoặc mức lương hiện tại của vị trí (tùy theo mức nào cao hơn)

Khi nộp đơn xin thường trú, bạn phải đáp ứng ngưỡng lương đầy đủ - £ 41.700 hoặc mức lương phù hợp cho vị trí của bạn (tùy theo mức nào cao hơn). Giảm giá chuyển tiếp và giảm giá khi nhập cảnh mới không áp dụng trong giai đoạn thường trú. Nói cách khác, ngay cả khi bạn được hưởng mức giảm giá 30% cho người mới tham gia khi nhận được giấy phép lao động, bạn vẫn phải quay lại mức lương tiêu chuẩn đầy đủ khi nộp đơn xin thường trú.

Trường hợp thực : Một kỹ sư phần mềm đã nhận được giấy phép lao động với mức lương 32.000 bảng Anh (ngưỡng sau khi giảm giá công việc mới vào thời điểm đó) vào năm 2022. Khi nộp đơn xin thường trú vào năm 2026, anh ta phải có mức lương hàng năm là 45.000 bảng Anh (mức lương hiện tại của vị trí của anh ta). Người sử dụng lao động không thể tăng lương do ngân sách, và đơn xin thường trú cuối cùng đã bị từ chối.

Mỗi mã nghề nghiệp (mã SOC) có tỷ lệ tiếp tục tương ứng - dựa trên mức lương trung bình của Vương quốc Anh cho vai trò đó. Ví dụ: nếu mức lương mong muốn cho vị trí phát triển phần mềm là £45.000, bạn phải nhận ít nhất £45.000 ngay cả khi ngưỡng chung là £41.700.

Ngưỡng 2: Tổng số chuyến đi nước ngoài trong khoảng thời gian 12 tháng luân phiên bất kỳ trong vòng 5 năm là 180 ngày

Quy tắc cốt lõi đối với thường trú là quy tắc luân phiên 180 ngày: trong khoảng thời gian đủ điều kiện 5 năm, số ngày tích lũy ở nước ngoài trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng luân phiên nào không được vượt quá 180 ngày. Điều này không được tính toán trên cơ sở năm dương lịch, nhưng được kiểm tra riêng lẻ cho từng khoảng thời gian trượt 12 tháng của .

Bạn không thể ở bên ngoài Vương quốc Anh quá 180 ngày trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào - đây không phải là năm dương lịch (tháng 1 đến tháng 12), mà là bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng luân phiên nào. UKVI kiểm tra định kỳ 12 tháng một lần trong khoảng thời gian đủ điều kiện của bạn.

Những hiểu lầm phổ biến: "Tôi chỉ về Trung Quốc 3 tháng mỗi năm nên chắc không có vấn đề gì" - nhưng nếu bạn quay lại Trung Quốc trong 70 ngày vào tháng 12 năm 2024 và 120 ngày nữa từ tháng 1 đến tháng 2 năm 2025, thì trong vòng 12 tháng từ tháng 12 năm 2024 đến tháng 11 năm 2025, bạn đã xa đất nước tổng cộng 190 ngày, vượt quá giới hạn đỏ cho 10 ngày và việc cư trú liên tục của bạn sẽ bị gián đoạn.

Ngưỡng 3: Life in the UK Test + trình độ tiếng Anh B1 (nâng lên B2 từ tháng 3 năm 2027)

Nếu bạn ở độ tuổi 18-64, bạn cần đặt lịch hẹn và trải qua Life in the UK Test. Khi nộp đơn xin thường trú theo thị thực Lao động có tay nghề, bạn không cần phải chứng minh trình độ tiếng Anh nữa vì bạn đã chứng minh điều đó khi xin giấy phép lao động. Nhưng xin lưu ý: Từ ngày 26 tháng 3 năm 2027, yêu cầu tiếng Anh đối với hầu hết các lộ trình thường trú sẽ được nâng từ B1 lên B2.

Bắt đầu từ ngày 8 tháng 4 năm 2026, Home Office sẽ không chỉ xem xét mức lương hàng năm có đạt tiêu chuẩn hay không mà còn đánh giá mức độ tuân thủ của lương trong chu kỳ lương cụ thể - bao gồm việc xem xét hoạt động trả lương của người sử dụng lao động. Các quy định mới cho phép các quan chức Bộ Nội vụ đánh giá cả mức lương hàng năm và thời gian trả lương cụ thể để xác định xem các yêu cầu về mức lương tối thiểu có được đáp ứng hay không.

Điều này có nghĩa là: Nếu cơ cấu thu nhập của bạn bao gồm tiền thưởng thả nổi , hoa hồng hàng quý và làm thêm giờ không thường xuyên, ngay cả khi tổng thu nhập hàng năm đạt tiêu chuẩn, nếu phiếu lương trong một số tháng cho thấy thu nhập thấp hơn ngưỡng phân bổ hàng tháng, bạn vẫn có thể bị coi là không tuân thủ. Những thay đổi về quy tắc nhập cư đưa ra các ngưỡng tuân thủ có thể đo lường được trong thời gian trả lương ba tháng và 12 tuần. Trong những khoảng thời gian xác định này, được phép dao động về lương nhưng phải đáp ứng các ngưỡng tuân thủ về lương.

Bước 1: Xác nhận ngày bắt đầu 5 năm của bạn
Việc tính toán 5 năm thường trú bắt đầu từ ngày khi bạn lần đầu tiên nhập cảnh vào Vương quốc Anh với tư cách là Công nhân lành nghề vào (nếu trước đó bạn đã có các thị thực tích lũy khác như Cấp 2, thời gian có thể được cộng dồn). Bạn có thể nộp đơn xin thường trú tối đa 28 ngày trước khi hoàn thành toàn bộ thời gian đủ điều kiện của mình. Việc nộp đơn sớm hơn thời hạn này có nguy cơ bị từ chối cấp thị thực và mất phí nộp đơn - £3,226 vào năm 2026.