Facharbeitervisum für einen dauerhaften Wohnsitz im Vereinigten Königreich ILR: Gehaltsschwelle 41.700 £ und rote Grenze für 180 Tage Aufenthalt

Heute (12. Juni 2026) hat ein Leser eine Nachricht im Hintergrund hinterlassen: „Ich bin 2021 mit einer Arbeitserlaubnis nach Großbritannien gekommen, und das sind jetzt fast fünf Jahre her. Ich habe gehört, dass es Gehaltsanforderungen für die Umwandlung einer Arbeitserlaubnis in einen dauerhaften Wohnsitz gibt? Mein aktuelles Jahresgehalt beträgt 39.000 £, kann ich einen Antrag stellen?“ Diese Frage stellt die größte Sorge der meisten Inhaber eines Fachkräftevisums dar – , eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, ist nur der Ausgangspunkt, kann ich nach 5 Jahren (ILR/ Indefinite Leave to Remain) erfolgreich in einen dauerhaften Wohnsitz umwandeln, ist das eigentliche Ziel.

Und diese Ziellinie hat zwischen 2024 und 2026 einen beispiellosen Anstieg erlebt: Ab Juli 2025 ist der Standard-Mindestgehalt für das Visum für Facharbeiter von 26.200 £ auf 41.700 £/Jahr bzw. die Job-Going-Rate (je nachdem, welcher Wert höher ist) gestiegen. Dies betrifft nicht nur neue Antragsteller, sondern bestimmt auch direkt, ob Inhaber eines Mitarbeitervisums nach 5 Jahren den dauerhaften Aufenthaltsstatus erhalten können. Wenn das Gehalt nicht dem Standard entspricht, kann das Visum verlängert werden, die Tür zum dauerhaften Wohnsitz wird jedoch direkt geschlossen.

Um einen dauerhaften Aufenthalt über das Facharbeitervisum zu beantragen, müssen Sie fünf Jahre lang legal im Vereinigten Königreich gearbeitet haben und weiterhin die Gehaltsvoraussetzungen erfüllen. Im Folgenden sind drei eiserne Regeln aufgeführt. Das Nichtbestehen einer dieser Kriterien führt zur Ablehnung des Visums:

Schwellenwert 1: Das Gehalt muss 41.700 £ oder den aktuellen Satz der Position erreichen (je nachdem, welcher Betrag höher ist).

Wenn Sie sich um eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung bewerben, müssen Sie die volle Gehaltsschwelle erreichen – 41.700 £ oder den für Ihre Position geltenden Satz (je nachdem, welcher Betrag höher ist). Während der Daueraufenthaltsphase gelten keine Übergangsermäßigungen und Neueintrittsermäßigungen. Mit anderen Worten: Selbst wenn Sie bei Erhalt Ihrer Arbeitserlaubnis einen Neueintrittsrabatt von 30 % hatten, müssen Sie bei der Beantragung einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis wieder zum vollen Gehaltsstandard zurückkehren.

realer Fall: Ein Software-Ingenieur erhielt im Jahr 2022 eine Arbeitserlaubnis mit einem Gehalt von 32.000 £ (der damalige Schwellenwert nach dem neuen Jobrabatt). Bei der Beantragung einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis im Jahr 2026 musste er ein Jahresgehalt von 45.000 £ haben (der gängige Satz seiner Position). Der Arbeitgeber war aus Budgetgründen nicht in der Lage, das Gehalt zu erhöhen, und der Antrag auf Daueraufenthalt wurde schließlich abgelehnt.

Für jeden Berufscode (SOC-Code) gibt es einen entsprechenden Tarif, der auf dem britischen Durchschnittsgehalt für diese Rolle basiert. Wenn beispielsweise die gängige Vergütung für eine Stelle in der Softwareentwicklung 45.000 £ beträgt, müssen Sie mindestens 45.000 £ annehmen, selbst wenn der allgemeine Schwellenwert bei 41.700 £ liegt.

Schwellenwert 2: Die Gesamtzahl der Auslandsreisen in einem rollierenden 12-Monats-Zeitraum innerhalb von 5 Jahren beträgt ≤180 Tage

Die Kernregel für einen dauerhaften Aufenthalt ist die 180-Tage-Rollenregel: Innerhalb des fünfjährigen Qualifikationszeitraums darf die kumulierte Anzahl der Tage außerhalb des Landes in einem rollierenden Zwölfmonatszeitraum 180 Tage nicht überschreiten. Dies wird nicht auf Kalenderjahresbasis berechnet, sondern wird einzeln für jedes 12-Monats-Gleitfenster von untersucht.

Sie dürfen sich innerhalb eines Zwölfmonatszeitraums nicht länger als 180 Tage außerhalb des Vereinigten Königreichs aufhalten – hierbei handelt es sich nicht um das Kalenderjahr (Januar bis Dezember), sondern um ein beliebiges fortlaufendes Zwölfmonatsfenster. UKVI prüft jeden möglichen 12-Monats-Zeitraum innerhalb Ihres Berechtigungszeitraums.

Häufige Missverständnisse: „Ich kehre jedes Jahr nur für 3 Monate nach China zurück, also dürfte es kein Problem sein“ – wenn Sie jedoch im Dezember 2024 für 70 Tage und von Januar bis Februar 2025 für weitere 120 Tage nach China zurückkehren, dann waren Sie innerhalb der laufenden 12 Monate von Dezember 2024 bis November 2025 insgesamt 190 Tage außerhalb des Landes, überschreitet die rote Linie für 10 Tage, und Ihr ununterbrochener Aufenthalt wird unterbrochen.

Schwellenwert 3: Life in the UK Test + Englischniveau B1 (ab März 2027 auf B2 angehoben)

Wenn Sie zwischen 18 und 64 Jahre alt sind, müssen Sie einen Termin vereinbaren und Life in the UK Test durchlaufen. Bei der Beantragung eines dauerhaften Aufenthalts im Rahmen des Fachkräftevisums müssen Sie keine erneuten Englischkenntnisse nachweisen, da Sie diese bereits bei der Beantragung einer Arbeitserlaubnis nachgewiesen haben. Bitte beachten Sie jedoch: Ab dem 26. März 2027 werden die Englischkenntnisse für die meisten Studiengänge mit dauerhaftem Wohnsitz von B1 auf B2 angehoben.

Ab dem 8. April 2026 prüft Home Office nicht nur, ob das Jahresgehalt dem Standard entspricht, sondern beurteilt auch die Einhaltung des Gehalts innerhalb des spezifischen Gehaltszyklus – dazu gehört auch die Prüfung der Lohn- und Gehaltsabrechnung des Arbeitgebers. Die neuen Regeln ermöglichen es Beamten des Innenministeriums, sowohl das Jahresgehalt als auch bestimmte Gehaltsperioden zu bewerten, um festzustellen, ob die Mindestlohnanforderungen erfüllt sind.

Das bedeutet: Wenn Ihre Einkommensstruktur variable Prämien, vierteljährliche Provisionen und unregelmäßige Überstunden umfasst, kann es sein, dass Sie dennoch als nicht konform gelten, selbst wenn das jährliche Gesamteinkommen den Standard erreicht und die Gehaltsabrechnungen in einigen Monaten zeigen, dass das Einkommen unter der monatlichen Aufteilungsschwelle liegt. Durch Änderungen der Einwanderungsbestimmungen werden messbare Einhaltungsschwellenwerte für dreimonatige und zwölfwöchige Lohnperioden eingeführt. Innerhalb dieser definierten Zeiträume sind Gehaltsschwankungen zulässig, es müssen jedoch Schwellenwerte zur Gehaltskonformität eingehalten werden.

Schritt 1: Bestätigen Sie Ihr 5-Jahres-Startdatum
Die Berechnung der 5 Jahre des ständigen Wohnsitzes beginnt mit dem Datum , an dem Sie zum ersten Mal als Facharbeiter in das Vereinigte Königreich eingereist sind (wenn Sie zuvor andere kumulative Visa wie Tier 2 besaßen, kann die Zeit gestapelt werden). Sie können Ihren Antrag auf Daueraufenthalt bis zu 28 Tage vor Ablauf Ihres gesamten Förderzeitraums einreichen. Wenn Sie den Antrag früher als dieses Fenster stellen, besteht die Gefahr, dass Ihr Visum abgelehnt wird und die Antragsgebühr entfällt – 3.226 £ im Jahr 2026.