Visa de travailleur qualifié pour la résidence permanente au Royaume-Uni ILR : seuil de salaire de 41 700 £ et ligne rouge de résidence de 180 jours

Pour demander la résidence permanente par la voie du visa de travailleur qualifié, vous devez avoir travaillé légalement au Royaume-Uni pendant cinq ans et continuer à satisfaire aux exigences salariales. Voici trois règles de fer. Le non-respect de l’un d’entre eux entraînera le refus du visa :

Seuil 1 : le salaire doit atteindre 41 700 £ ou le taux en vigueur du poste (le montant le plus élevé étant retenu)

Lorsque vous postulez à la résidence permanente, vous devez atteindre le seuil de salaire complet - 41 700 £ ou le taux en vigueur pour votre poste (le montant le plus élevé étant retenu). Les réductions transitoires et les réductions pour les nouvelles entrées ne s’appliquent pas pendant la phase de résidence permanente. En d’autres termes, même si vous avez bénéficié d’un rabais de 30 % pour les nouveaux arrivants lorsque vous avez obtenu votre permis de travail, vous devez revenir au plein salaire standard lorsque vous présentez une demande de résidence permanente.

cas réel : Un ingénieur logiciel a obtenu un permis de travail avec un salaire de 32 000 £ (le seuil après la nouvelle réduction pour emploi à l'époque) en 2022. Lors de sa demande de résidence permanente en 2026, il devait percevoir un salaire annuel de 45 000 £ (le taux en vigueur pour son poste). L'employeur n'a pas pu augmenter le salaire en raison du budget et la demande de résidence permanente a finalement été rejetée.

Chaque code de profession (code SOC) a un taux en vigueur correspondant, basé sur le salaire médian britannique pour ce poste. Par exemple, si le tarif en vigueur pour un poste de développement logiciel est de 45 000 £, vous devez prendre au moins 45 000 £ même si le seuil général est de 41 700 £.

Seuil 2 : Le nombre total de voyages à l'étranger sur toute période glissante de 12 mois sur une période de 5 ans est ≤ 180 jours.

La règle fondamentale pour la résidence permanente est la règle des 180 jours glissants : au cours de la période de qualification de cinq ans, le nombre cumulé de jours loin du pays au cours d'une période glissante de 12 mois ne doit pas dépasser 180 jours. Ce chiffre n'est pas calculé sur la base d'une année civile, mais est examiné individuellement pour chaque fenêtre glissante de 12 mois de .

Vous ne pouvez pas rester en dehors du Royaume-Uni pendant plus de 180 jours sur une période de 12 mois - il ne s'agit pas de l'année civile (janvier à décembre), mais de toute fenêtre glissante de 12 mois. UKVI vérifie chaque période possible de 12 mois au cours de votre période d'éligibilité.

Malentendus courants : "Je ne retourne en Chine que 3 mois par an, donc il ne doit y avoir aucun problème" - mais si vous retournez en Chine pendant 70 jours en décembre 2024, et encore 120 jours de janvier à février 2025, alors au cours des 12 mois glissants de décembre 2024 à novembre 2025, vous avez été absent du pays pendant un total de 190 jours, dépasse la ligne rouge pendant 10 jours, et votre résidence continue sera interrompue.

Seuil 3 : Life in the UK Test + niveau d'anglais B1 (relevé à B2 à partir de mars 2027)

Si vous avez entre 18 et 64 ans, vous devez prendre rendez-vous et passer au Life in the UK Test. Lorsque vous faites une demande de résidence permanente avec le visa de travailleur qualifié, vous n'avez pas besoin de démontrer à nouveau votre maîtrise de l'anglais, comme vous l'avez déjà démontré lors de votre demande de permis de travail. Mais attention : à partir du 26 mars 2027, l'exigence d'anglais pour la plupart des parcours de résidence permanente passera de B1 à B2.

À partir du 8 avril 2026, Home Office examinera non seulement si le salaire annuel est conforme aux normes, mais évaluera également la conformité du salaire au sein du cycle salarial spécifique - ce qui implique d'examiner les opérations de paie de l'employeur. Les nouvelles règles permettent aux fonctionnaires du ministère de l'Intérieur d'évaluer à la fois le salaire annuel et les périodes de paie spécifiques afin de déterminer si les exigences en matière de salaire minimum sont respectées.

Cela signifie : si votre structure de revenus comprend une prime variable , une commission trimestrielle et des heures supplémentaires irrégulières, même si le revenu total annuel atteint la norme, si les fiches de paie de certains mois montrent que le revenu est inférieur au seuil de répartition mensuel, vous pouvez toujours être considéré comme non conforme. Les modifications apportées aux règles d'immigration introduisent des seuils de conformité mesurables pour les périodes de paie de trois mois et de 12 semaines. À l’intérieur de ces périodes définies, les fluctuations salariales sont autorisées, mais des seuils de conformité salariale doivent être respectés.

À partir du 8 avril 2026, les frais de demande de résidence permanente (ILR) passeront de 2 885 £ à 3 226 £. Le coût total comprend :

• Frais de demande de résidence permanente  :  3 226 £/personne (le demandeur principal et chaque membre de la famille doivent payer séparément)
• Life in the UK Test :  50 £ (doit être passé à l'avance, la période de validité est illimitée)
• Service accéléré (facultatif) : Super Priority Service environ 1 000 £ (résultats disponibles le lendemain)
• Remarque : , la demande de résidence permanente n'a pas besoin de payer IHS (supplément médical d'immigration) , car le statut de résident permanent peut directement bénéficier de NHS.

Le coût total d'une demande de résidence permanente pour une famille de trois personnes (demandeur principal + conjoint + 1 enfant) est d'environ et commence à 9 678 £ (hors demandes accélérées), qui n'inclut pas les frais de consultation d'un avocat qui peuvent être requis.

Malentendu 1 : Penser que "le salaire annuel est conforme aux normes" et ignorer le taux en vigueur
Beaucoup de gens se souviennent seulement du chiffre de 41 700 £, mais ne savent pas que le taux actuel de leur poste peut être de 50 000 £. Lorsque j'ai postulé, j'ai découvert que le salaire n'était pas suffisant, mais que l'employeur n'était pas en mesure d'augmenter le salaire à court terme, la résidence permanente ne pouvait donc qu'être reportée ou même replanifiée.

Malentendu 2 : Penser que « 180 jours est le quota annuel »
La limite de 180 jours s'applique indépendamment à chaque période de 12 mois. Il est normal de quitter le pays pendant 170 jours un an et 170 jours l'année suivante - mais si plus de 180 de ces jours tombent dans une fenêtre mobile de 12 mois, vous avez un problème. Ils doivent être vérifiés un par un à l’aide d’une fenêtre glissante et ne peuvent pas être simplement additionnés par année civile.

Malentendu 3 : ne commencez à vérifier les enregistrements de sortie qu'après 5 ans
Si Home Office découvre que vous avez été absent du pays pendant plus de 180 jours au cours d'une période glissante de 12 mois, le résultat le plus courant est : votre demande de résidence permanente est refusée. Vous perdrez les frais de dossier (actuellement plus de 3 000 £, supplément IHS compris). De nombreuses personnes découvrent seulement à la fin de la quatrième année qu’une certaine fenêtre a dépassé 5 jours et est irréversible.

💬 Discutez de votre situation dans la zone de commentaires :

De quelle année est votre permis de travail maintenant ? Le salaire a-t-il atteint le taux en vigueur ? Le nombre de jours passés à l’étranger est-il enregistré avec précision ? Bienvenue pour partager la progression du compte à rebours de votre résidence permanente ou tout point bloqué que vous avez rencontré dans la zone de commentaires.

Si vous trouvez cet article utile, veuillez le transmettre à votre ami qui demande également la résidence permanente au Royaume-Uni - le seuil de salaire et la ligne rouge de 180 jours, chaque titulaire de visa de travail doit connaître à l'avance.

Source de données  :

• GOV.UK - Congé de séjour indéfini (visa de travailleur qualifié) : https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa
• Règles d'immigration HC 1691 (Statement of Changes, mars 2026)
• Annexe Résidence continue - Règles d'immigration

Cet article est uniquement à titre de référence. Veuillez consulter un avocat spécialisé en immigration agréé pour des questions spécifiques. Les règles d'immigration changent fréquemment, veuillez vous référer à la dernière annonce de GOV.UK avant de postuler.

📚Source de données

·https://www.jobbatical.com/blog/uk-skilled-worker-visa-minimum-salary-41700-threshold-employer-guide

· https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa

·https://assessnow.co.uk/blog/skilled-worker-salary-threshold-what-it-means

· https://sponsorlist.co.uk/uk-skilled-worker-visa-salary-threshold-2026/