Làm cách nào để tạo mã chia sẻ visa Vương quốc Anh? Quy định mới năm 2026 về kiểm tra công trình cho thuê

Tuần trước, một độc giả đã để lại tin nhắn nói rằng cô ấy đã nhận được lời đề nghị từ Manchester và bộ phận nhân sự đã yêu cầu cô ấy gửi "mã chia sẻ" trước ngày làm việc đầu tiên. Cô lục ví và chỉ tìm thấy một thẻ BRP sẽ hết hạn vào cuối năm 2024. Cô hoảng sợ ngay tại chỗ: Visa của tôi đã hết hạn phải không?

Không. Visa của cô ấy vẫn ổn, nhưng phương thức chứng minh đã được đổi thành . Sau ngày 1 tháng 10 năm 2026, vấn đề này sẽ càng trở nên quan trọng hơn bây giờ - bởi vì các cuộc thanh tra việc làm và thanh tra tiền thuê nhà của Vương quốc Anh sẽ đưa ra các quy định mới trong cùng ngày.

Người có visa Anh, tại sao bây giờ ai cũng cần Share Code

Hầu hết các thẻ BRP đều có thời hạn đến ngày 31/12/2024 nhưng đó chỉ là thời hạn sử dụng của thẻ chứ không phải hết hạn visa. Toàn bộ hồ sơ nhận dạng đã được chuyển sang eVisa (visa điện tử) trực tuyến, có thể xem được bằng tài khoản UKVI.

Thực tế là: Người sử dụng lao động và chủ nhà hiện nay nhìn chung không còn chấp nhận BRP đã hết hạn nữa. Thứ họ muốn là một chuỗi mã chia sẻ mà bạn đã tạo trực tuyến. Tin vui là BRP đã hết hạn vẫn có thể được sử dụng để đăng ký tài khoản UKVI - nhưng kênh này bị giới hạn thời gian (thường là trong vòng 24 tháng sau khi thẻ hết hạn và không muộn hơn ngày 31 tháng 12 năm 2026, theo thông báo mới nhất từ ​​GOV.UK). Nếu bạn chưa thiết lập tài khoản, đừng trì hoãn.

Làm cách nào để tạo Mã chia sẻ của Vương quốc Anh? Đi làm và thuê nhà là hai mã khác nhau

Đây là cạm bẫy phổ biến nhất. Sau khi đăng nhập tài khoản UKVI, hệ thống sẽ hỏi bạn “Mục đích tạo mã này là gì?”. Các tùy chọn khác nhau sẽ dẫn đến các mã khác nhau:

🔑 Mã công việc bắt đầu bằng W và mã cho thuê bắt đầu bằng R. Gửi mã R cho HR và họ sẽ không tìm thấy mã đó trong hệ thống. Bạn sẽ phải chờ đợi một tuần vô ích. Cả hai mã
đều có giá trị trong 90 ngày và và có thể được sử dụng nhiều lần trong thời gian này. Bạn không cần phải tạo ra mười lần để gửi mười hồ sơ.

Chỉ có hai thông tin mà bên kia cần: mã chia sẻ + ngày sinh của bạn. Công dân Anh và Ireland không trải qua quá trình này và chỉ cần xuất trình hộ chiếu của họ.

Từ ngày 1 tháng 10 năm 2026, đợt kiểm tra Right to Work của Vương quốc Anh sẽ được mở rộng tới ai?

Đây là sự thay đổi đáng kể nhất trong vòng này. Theo các quy định liên quan của Đạo luật An ninh Biên giới, Tị nạn và Nhập cư 2025, bắt đầu từ ngày 1 tháng 10 năm 2026, quyền thực hiện nghĩa vụ kiểm tra việc làm không còn chỉ bao gồm các nhân viên truyền thống mà còn mở rộng cho các nhà thầu phụ cá nhân, nhân viên điều phối trung gian và những người hành nghề nền tảng/kinh tế tự do cung cấp dịch vụ dưới danh nghĩa công ty.

Bị ảnh hưởng nhiều nhất là các ngành như xây dựng, giao đồ ăn, chuyển phát nhanh, kho bãi và hậu cần, phục vụ ăn uống, dọn dẹp, an ninh, làm móng tay và làm đẹp — vốn là nguồn việc làm bán thời gian cho nhiều người bạn Trung Quốc. Lời khai trước đây “Tôi tự kinh doanh, không cần kiểm tra” nhiều khả năng sẽ không còn hiệu lực theo quy định mới.

✔️ Về hình phạt: mức phạt dân sự đối với việc sử dụng lao động bất hợp pháp hiện lên tới £45.000 cho mỗi người lao động trong lần đầu tiên và lên tới £60.000 cho các lần vi phạm tiếp theo; trường hợp nghiêm trọng có thể phải chịu trách nhiệm hình sự. Vì vậy, bạn sẽ thấy ngày càng nhiều nền tảng và trung gian đột nhiên yêu cầu mã chia sẻ trước khi gửi đơn hàng - không phải để làm khó bạn mà vì họ sợ bị phạt.

Kiểm tra Rent Right to Rent của Vương quốc Anh, những gì sẽ thay đổi vào năm 2026

Trước tiên, hãy để tôi nói về một sự thật mà nhiều người không biết: Kế hoạch Right to Rent chỉ áp dụng cho ở Anh chứ không áp dụng cho Scotland, Wales và Bắc Ireland.

Phiên bản mới của Bộ quy tắc ứng xử Right to Rent do Home Office ban hành cũng sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2026. Những thay đổi chủ yếu rơi vào lĩnh vực "nhà cung cấp dịch vụ xác minh danh tính kỹ thuật số" - nếu bên trung gian sử dụng dịch vụ xác minh kỹ thuật số của bên thứ ba thì nhà cung cấp dịch vụ phải hoàn tất đăng ký tương ứng. Đối với người thuê nhà bạn có thể tự tạo mã R và đưa cho chủ nhà và quy trình không thay đổi .

Cũng được cập nhật đồng thời là Quy tắc ứng xử để tránh phân biệt đối xử, trong đó yêu cầu rõ ràng rằng ai đó không bị thiệt thòi chỉ vì họ không thể sử dụng thành công các dịch vụ kỹ thuật số. Nếu bạn gặp phải chủ nhà từ chối với lý do "Tôi sẽ không thuê nếu bạn không có thẻ cứng", điều này đáng được trích dẫn.

Sau khi có được thường trú tại Anh (ILR), bạn có cần cung cấp Share Code không?

muốn. ILR là tình trạng thường trú, nhưng nó cũng tồn tại ở dạng eVisa. Bạn vẫn cần tạo mã chia sẻ khi tham gia công việc và thuê căn hộ. Sự khác biệt là: kết quả truy vấn sẽ cho thấy bạn không bị giới hạn thời gian làm việc và không bị hạn chế về điều kiện. Người sử dụng lao động có thể xác minh nó một lần. không cần kiểm tra tiếp trong tương lai.

Các bạn còn đang lưu thâm niên cần lưu ý: khi chuyển việc, thường xuyên nhận việc qua cơ quan hoặc cập nhật trạng thái danh tính có thể sẽ xuất hiện cửa sổ "không tìm thấy mã". Bản thân loại khoảng cách này không ảnh hưởng đến việc tính toán nơi cư trú liên tục để thường trú, nhưng nó sẽ ảnh hưởng đến hồ sơ thu nhập và việc làm của bạn, điều này sẽ gián tiếp gây rắc rối cho các tài liệu nộp đơn trong tương lai. Nếu bạn muốn tính toán dòng thời gian của mình một cách rõ ràng, bạn có thể sử dụng 永居计算器 để tính chính xác theo ngày.

4 lời khuyên thiết thực cho người có thị thực Vương quốc Anh

1️⃣ Hãy đảm bảo ngay hôm nay rằng tài khoản UKVI của bạn có thể đăng nhập bình thường và số điện thoại di động cũng như địa chỉ email của bạn đều đang được sử dụng (đổi số mà không thay đổi liên kết là vấn đề phổ biến nhất khi lấy lại tài khoản).
2️⃣ Khi tạo mã phải kiểm tra rõ ràng mục đích. Chọn công việc để làm việc và thuê nhà cho thuê. Đừng trộn chúng.
3️⃣ Đã hết hạn BRP Đừng vứt nó đi, nó có thể được sử dụng để đăng ký và các ứng dụng tiếp theo.
4️⃣ Nếu nhận việc lặt vặt hoặc làm thầu phụ sau tháng 10, hãy chuẩn bị trước mã số để tránh bị kẹt ngày bắt đầu làm việc.

📎Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo. Vui lòng tham khảo ý kiến ​​​​luật sư được cấp phép cho các câu hỏi cụ thể.

[Nguồn dữ liệu] GOV.UK "Kiểm tra quyền làm việc của người xin việc: sử dụng mã chia sẻ của họ"; GOV.UK "Quy tắc thực hành dành cho chủ nhà và đại lý của họ: chương trình quyền cho thuê: ngày 1 tháng 10 năm 2026"; GOV.UK "Hướng dẫn dành cho nhà tuyển dụng về quyền được làm việc".

💬 Tôi muốn hỏi mọi người: lần cuối cùng các bạn tạo mã chia sẻ là để đi làm hay thuê căn hộ? Bạn đã bao giờ gặp phải tình huống HR hoặc chủ nhà nói "không tìm thấy hồ sơ của bạn" chưa? Cuối cùng bạn đã giải quyết nó như thế nào? Nói về trải nghiệm của bạn trong phần bình luận có thể giúp ích cho nhiều người sau này.

Nếu bạn thấy hữu ích, hãy đánh dấu bài viết này và đọc lại trước khi quy định mới có hiệu lực vào tháng 10.

Xử lý một vấn đề pháp lý của Vương quốc Anh? JustiScript có thể giúp đỡ