Как да генерирам код за споделяне на виза за Обединеното кралство? Нови разпоредби от 2026 г. относно инспекцията на работата под наем

Миналата седмица читателка остави съобщение на заден план, в което каза, че е получила оферта от Манчестър и HR я помоли да изпрати „код за споделяне“ преди първия си работен ден. Тя порови в портфейла си и намери само карта BRP, която изтичаше в края на 2024 г. Тя се паникьоса на място: Визата ми изтече ли?

Не. Визата й е наред, но методът за доказване е променен на . След 1 октомври 2026 г. този въпрос ще стане още по-важен от сега - защото инспекциите по заетостта и наемите в Обединеното кралство ще въведат нови разпоредби в същия ден.

Притежател на виза за Обединеното кралство, защо всички се нуждаят от нея сега Споделете код

Повечето карти BRP са валидни до 31 декември 2024 г., но това е само изтичането на картата, а не изтичането на визата. Целият запис за самоличност е преместен в онлайн eVisa (електронна виза), която може да се види с акаунт в UKVI.

Реалността е: Работодателите и наемодателите вече като цяло вече не приемат BRP с изтекъл срок на валидност. Това, което искат, е низ от кодове за споделяне, които сте генерирали онлайн. Добрата новина е, че изтеклият BRP все още може да се използва за регистриране на акаунт в UKVI - но този канал е ограничен във времето (обикновено в рамките на 24 месеца след изтичане на картата и не по-късно от 31 декември 2026 г., в зависимост от последното съобщение от GOV.UK). Ако все още не сте създали акаунт, не отлагайте.

Как да генерирам UK Share Code? Работата и наемането на жилище са два различни кода

Това е най-често срещаният подводен камък. След като влезете във вашия UKVI акаунт, системата ще ви попита „Каква е целта на генерирането на този код?“. Различните опции ще доведат до различни кодове:

🔑 Кодът за работа започва с W, а кодът за наем започва с R. Изпратете R кода на HR и те няма да могат да го намерят в системата. Ще трябва да чакате една седмица напразно. И двата кода
са валидни за 90 дни и и могат да се използват многократно през този период. Не е необходимо да генерирате десет пъти, за да изпратите десет автобиографии.

Има само две части от информацията, от която другата страна се нуждае: код за споделяне + вашата дата на раждане. Британските и ирландските граждани не преминават през този процес и могат просто да покажат паспорта си.

От 1 октомври 2026 г. към кого ще бъде разширена проверката Right to Work в Обединеното кралство?

Това е най-съществената промяна този кръг. Съгласно съответните разпоредби на Закона за гранична сигурност, убежище и имиграция от 2025 г., считано от 1 октомври 2026, задължението за инспекция на правото на работа вече не обхваща само традиционните служители, но се разпростира върху индивидуални подизпълнители, междинни експедиторски работници и практикуващи платформи/концертни икономики , които предоставят услуги от името на компанията.

Най-засегнати са индустрии като строителство, доставка на храна, експресна доставка, складиране и логистика, кетъринг, почистване, сигурност и маникюр и красота - които се оказват източник на работа на непълно работно време за много китайски приятели. Предишното твърдение „Аз съм самостоятелно зает, няма нужда да проверявам“ вероятно ще бъде невалидно според новите разпоредби.

📌 По отношение на санкциите: гражданската глоба за незаконно наемане на работа в момента е до £45,000 на работник за първи път и до £60,000 за последващи нарушения; сериозните случаи могат да доведат до наказателна отговорност. Така че ще видите все повече и повече платформи и посредници, които изведнъж искат код за споделяне, преди да изпратят поръчка - не за да ви затруднят нещата, а защото се страхуват да не бъдат глобени.

Проверка на UK Rent Right to Rent, какво се променя през 2026 г

Нека първо говоря за факт, който много хора не знаят: Right to Rent план се прилага само за в Англия, а не в Шотландия, Уелс и Северна Ирландия.

Новата версия на Кодекса за поведение Right to Rent, издаден от Home Office, също ще бъде в сила от 1 октомври 2026 г. Промените попадат главно в областта на „доставчиците на услуги за проверка на цифрова самоличност“ – ако посредник използва услуга за цифрова проверка на трета страна, доставчикът на услугата трябва да завърши съответната регистрация. За наематели, можете сами да генерирате R кода и да го дадете на наемодателя и процесът не се е променил .

Също така актуализиран едновременно е Кодексът за поведение за избягване на дискриминация, който ясно изисква някой да не бъде в неравностойно положение само защото не може успешно да използва цифрови услуги. Ако срещнете наемодател, който отказва с мотива "Няма да наема, ако нямате физическа карта", това си струва да се цитира.

След като получите британско постоянно пребиваване (ILR), все още ли трябва да предоставите Share Code?

искам. ILR е статут на постоянно пребиваване, но съществува и под формата на eVisa. Все още трябва да генерирате код за споделяне, когато се присъединявате към работа и наемате апартамент. Разликата е: резултатите от заявката ще покажат, че нямате ограничение за работно време и ограничения за условия. Работодателят може да го провери веднъж. не се нуждае от последваща проверка в бъдеще.

Приятели, които все още запазват своя стаж, трябва да обърнат внимание: когато сменят работата си, често приемат работа в различни агенции или актуализират статуса на самоличността, може да има прозорец „кодът не е намерен“. Този тип разлика сам по себе си не влияе върху изчисляването на непрекъснатото пребиваване за постоянно пребиваване, но ще се отрази на вашия доход и трудово досие, което косвено ще създаде проблеми за бъдещи материали за кандидатстване. Ако искате ясно да изчислите вашата времева линия, можете да използвате 永居计算器, за да бъдете точни до деня.

4 практически съвета за притежателите на виза за Обединеното кралство

1️⃣ Уверете се днес, че вашият акаунт в UKVI може да бъде влязъл нормално и че вашият номер на мобилен телефон и имейл адрес се използват (промяната на номера без промяна на връзката е най-често срещаният проблем при извличане на акаунта).
2️⃣ Когато генерирате кода, проверете ясно целта. Изберете работа за работа и наем за наем. Не ги смесвайте.
3️⃣ Изтекъл BRP Не го изхвърляйте, може да се използва за регистрация и последващи приложения.
4️⃣ Ако приемате случайна работа или работите като подизпълнител след октомври, подгответе кода предварително, за да избегнете блокиране в деня на започване на работа.

📎 Тази статия е само за справка. Моля, консултирайте се с лицензиран адвокат за конкретни въпроси.

[Източник на данни] GOV.UK „Проверете правото на работа на кандидат за работа: използвайте техния код за споделяне“; GOV.UK „Практичен кодекс за наемодателите и техните агенти: схема за право на наем: 1 октомври 2026 г.“; GOV.UK „Ръководство на работодателя за проверки на правото на работа“.

💬 Искам да попитам всички: последният път, когато генерирахте код за споделяне, беше за постъпване на работа или за наемане на апартамент? Сблъсквали ли сте се някога със ситуация, в която HR или наемодателят казват „вашите записи не могат да бъдат намерени“? Как го решихте в крайна сметка? Говоренето за вашия опит в областта за коментари може да помогне на много хора по-късно.

Ако я намирате за полезна, маркирайте тази статия и я прочетете отново, преди новите разпоредби да влязат в сила през октомври.

Справяне с правен въпрос в Обединеното кралство? JustiScript може да помогне