Người sử dụng lao động đã bị khấu trừ 2.000 bảng cho khoản lương hưu và thuế chưa trả? Hướng dẫn bảo vệ quyền lợi 3 bước cho người Trung Quốc tại Vương quốc Anh + Hướng dẫn yêu cầu Tòa án Việc làm

Xiao Li đã làm việc trong một nhà hàng Trung Quốc ở London trong ba năm, có thị thực Công nhân lành nghề và lưu đủ hồ sơ lương để chuẩn bị nộp đơn xin thường trú vào năm tới. Tháng trước, anh ấy vô tình kiểm tra tài khoản lương hưu của mình và phát hiện ra rằng người chủ của anh ấy đã không trả Pension trong 4 tháng liên tiếp và tổng số tiền còn thiếu gần 800 bảng Anh. Tệ hơn nữa, anh ta đã so sánh biểu mẫu thuế P60 của HMRC và nghi ngờ rằng người chủ của anh ta cũng đã báo cáo thấp hơn mức lương thực tế của anh ta và khấu trừ thuế PAYE.

Đây không phải là một trường hợp cá biệt. Nhiều người Trung Quốc làm việc trong các ngành kinh doanh nhỏ, phục vụ ăn uống và điều dưỡng. Họ đã gặp phải những nhà tuyển dụng nói rằng họ gặp "khó khăn tạm thời về dòng tiền và sẽ bù đắp vào tháng tới." Kết quả là họ bị trì hoãn hết lần này đến lần khác. Nếu nợ lương hưu và thuế , không chỉ tiền thật sẽ bị mất mà tính toàn vẹn của hồ sơ lương và hồ sơ NI khi nộp đơn xin thường trú cũng có thể bị ảnh hưởng . Hôm nay, chúng tôi sẽ chia nhỏ lộ trình bảo vệ quyền lợi một cách rõ ràng - từ báo cáo trong 90 ngày đến yêu cầu bồi thường của Tòa án Việc làm và hướng dẫn bạn từng bước để lấy lại từng bảng Anh thuộc về bạn.

Nhiều người Trung Quốc ít hiểu biết về các quy định khấu trừ đối với thuế Hưu trí tại nơi làm việc và PAYE, đồng thời không biết liệu người sử dụng lao động của họ có tuân thủ hay không. Trước tiên hãy làm rõ các quy tắc cơ bản:

🔹 Quy tắc đăng ký tự động của Workplace Pension

Tất cả người sử dụng lao động đều phải cung cấp Chương trình lương hưu tại nơi làm việc (Đăng ký tự động). Chủ lao động của bạn phải tự động đăng ký cho bạn một chương trình hưu trí nếu bạn:

• Từ 22 tuổi đến tuổi nghỉ hưu theo luật định (Tuổi nghỉ hưu của Nhà nước)
• Kiếm hơn 10.000 bảng mỗi năm (vẫn ở mức 10.000 bảng cho năm tính thuế 2026/27)
• Làm việc tại Anh theo hợp đồng lao động

Tỷ lệ đóng góp tối thiểu: tổng cộng 8% (ít nhất 3% cho người sử dụng lao động và 5% cho người lao động bao gồm cả các khoản khấu trừ thuế). Cơ sở đóng góp là "thu nhập đủ điều kiện" (Thu nhập đủ điều kiện) với thu nhập hàng năm từ £ 6,240 đến £ 50,270, bao gồm lương cơ bản, tiền thưởng và lương làm thêm giờ.

Ví dụ : mức lương hàng tháng của bạn là £2.000 (lương hàng năm là £24.000) và thu nhập đủ điều kiện là £24.000 - £6.240 = £17.760. Đóng góp tối thiểu 8% × £17.760 = £1.420,80/năm (khoảng £118/tháng), trong đó người sử dụng lao động ít nhất là £53/tháng và bạn ít nhất là £65/tháng (bao gồm cả giảm thuế).

🔹 Quy tắc khấu trừ thuế PAYE (Trả khi bạn kiếm được)

Mỗi khi chủ lao động trả lương, bạn phải khấu trừ thuế thu nhập (Thuế thu nhập) và Đóng góp bảo hiểm quốc gia (NIC) từ tiền lương theo Mã số thuế của bạn, đồng thời báo cáo và nộp cho HMRC trước ngày 22 (thanh toán điện tử) hoặc ngày 19 (séc) của tháng tiếp theo sau khi trả lương.

Lưu ý: NI được tính theo thời gian thực cho mỗi lần trả lương và không được tính lại vào cuối năm; tuy nhiên, Thuế thu nhập có thể khiến HMRC đưa ra thông báo trả lại P800 vào cuối năm do có lỗi trong Mã số thuế.

Theo Cơ quan quản lý lương hưu, hơn 81.000 doanh nghiệp bị phát hiện vi phạm nghĩa vụ lương hưu vào năm ngoái. Nhân viên Trung Quốc dễ mắc phải những cạm bẫy sau:

❌ Cạm bẫy 1: Người sử dụng lao động trừ lương hưu vào lương nhưng không trả cho công ty hưu trí

Phiếu lương của bạn cho thấy rằng lương hưu đã được khấu trừ nhưng số tiền này chưa được ghi có vào tài khoản Nhà cung cấp dịch vụ hưu trí của bạn (chẳng hạn như NEST, Aviva). Người sử dụng lao động phải chuyển các khoản đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động cho công ty hưu trí trước ngày 22 (thanh toán điện tử) hoặc ngày 19 (séc) của tháng sau khi trả lương. Nếu các khoản thanh toán không được thanh toán trong hơn 90 ngày, công ty hưu trí sẽ báo cáo việc đó cho Cơ quan quản lý lương hưu.

❌ Cạm bẫy 2: Chủ lao động của bạn hoàn toàn không đăng ký cho bạn Hưu trí tại nơi làm việc

Một số chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng “bạn không phải đóng góp lương hưu trong thời gian thử việc” hoặc “bạn có thể tự mở lương hưu cá nhân” - điều này là bất hợp pháp. Người sử dụng lao động có thể trì hoãn việc giới thiệu tự động lên đến 3 tháng, nhưng sau đó phải đăng ký. Nếu bạn đủ điều kiện nhưng chưa bao giờ nhận được thư thông báo Đăng ký tự động, có thể chủ lao động của bạn đã không làm gì cả.

❌ Cạm bẫy 3: Người sử dụng lao động báo cáo thiếu lương và khấu trừ thuế PAYE

Một số người sử dụng lao động trong ngành phục vụ ăn uống và xây dựng chỉ báo cáo mức lương tối thiểu cho HMRC vì lợi ích của người sử dụng lao động cấp tỉnh NI (Bảo hiểm quốc gia của người sử dụng lao động) và số tiền mặt vượt quá thực tế không được chuyển vào tài khoản. kết quả:

• Hồ sơ NI của bạn không đầy đủ, điều này có thể ảnh hưởng đến bằng chứng thu nhập khi nộp đơn xin Trợ cấp Nhà nước và thường trú.
• HMRC có thể đưa ra thông báo P800 vào cuối năm yêu cầu bạn phải nộp lại thuế, với thời gian hồi tố lên đến năm tính thuế 2022/23 (kể từ ngày 5 tháng 4 năm 2026)
• Nếu người chủ của bạn bị điều tra, bạn cũng có thể bị liên lụy vào cuộc điều tra

Nếu bạn nhận thấy người chủ của bạn chưa trả lương hưu hoặc thuế, đừng hoảng sợ, hãy làm theo trình tự sau:

Bước 1: Xác nhận bằng văn bản với nhà tuyển dụng + lưu giữ bằng chứng (bắt buộc)

Trước tiên, hãy thông báo cho chủ lao động của bạn bằng văn bản (email hoặc thư) về những vấn đề bạn đã phát hiện và yêu cầu họ điều tra và giải thích cách bù đắp khoản thanh toán. Lưu giữ tất cả hồ sơ liên lạc, phiếu lương, báo cáo ngân hàng và ảnh chụp màn hình tài khoản lương hưu.

Tham chiếu mẫu email :
"Kính gửi [Tên nhà tuyển dụng],
Tôi đã xem lại bảng sao kê lương hưu của mình từ [Nhà cung cấp lương hưu] và nhận thấy rằng khoản đóng góp trong [tháng] vẫn chưa được nhận. Theo phiếu lương của tôi, £X đã được khấu trừ mỗi tháng, nhưng khoản thanh toán vẫn chưa đến tài khoản lương hưu của tôi. Bạn có thể vui lòng điều tra và xác nhận khi nào những khoản đóng góp này sẽ được thanh toán không? Tôi rất mong nhận được phản hồi bằng văn bản trước [date].
Trân trọng, [Tên của bạn]"

Nếu người sử dụng lao động thừa nhận sai sót của mình và thanh toán bù trừ trong thời gian hợp lý thì vấn đề sẽ được giải quyết. Bạn cũng có thể yêu cầu bồi thường cho mọi tổn thất tài chính phát sinh (chẳng hạn như mất tiền lãi) hoặc thời gian giải quyết vấn đề.

Bước 2: Báo cáo cho Cơ quan quản lý lương hưu / HMRC (có sau 90 ngày)

Nếu người sử dụng lao động không phản hồi, từ chối hoàn trả hoặc trì hoãn hơn 90 ngày:

cho lương hưu chưa được trả:
Liên hệ với Cơ quan quản lý lương hưu để báo cáo lương hưu chưa được trả của chủ lao động của bạn. Báo cáo trực tuyến:
🔗 Báo cáo các khoản thanh toán còn thiếu cho lương hưu tại nơi làm việc của bạn

Cơ quan quản lý sẽ đánh giá thông tin bạn cung cấp và quyết định xem có áp dụng biện pháp cưỡng chế đối với người sử dụng lao động hay không. Nếu người sử dụng lao động không thực hiện khắc phục trong thời hạn quy định, họ sẽ phải chịu mức phạt cố định là 400 bảng Anh (Thông báo hình phạt cố định) và các hình phạt lũy tiến (Thông báo hình phạt leo thang) từ 50 bảng Anh đến 10.000 bảng Anh cho mỗi ngày sau đó.

Cơ quan quản lý sẽ yêu cầu chủ lao động của bạn đóng góp lại vào khoản tiền hưu bổng của bạn và có thể phạt tiền đối với chủ lao động của bạn. Nhưng lưu ý: , bạn thường sẽ không được thông báo về kết quả cuối cùng và Cơ quan quản lý sẽ không trực tiếp giúp bạn lấy lại số tiền - đây là hành động pháp lý, không phải khiếu nại cá nhân.

cho Thuế/NI chưa thanh toán:
Báo cáo người sử dụng lao động cho HMRC về mức lương báo cáo thấp hoặc khấu trừ PAYE không chính xác. Bạn có thể báo cáo bằng cách gọi tới đường dây nóng tố giác của HMRC (ẩn danh) theo số 0800 788 887 hoặc trực tuyến tại:
🔗 Báo cáo hành vi gian lận hoặc trốn thuế cho HMRC

HMRC sẽ điều tra người sử dụng lao động nhưng một lần nữa sẽ không giúp bạn yêu cầu trực tiếp. Nếu HMRC quyết định rằng người sử dụng lao động có lỗi thì người sử dụng lao động chứ không phải nhân viên có thể phải nộp lại thuế.

Bước 3: Yêu cầu thông qua Thanh tra Lương hưu / Tòa án Việc làm (Nhận lại tiền thật)

Báo cáo sẽ chỉ trừng phạt người sử dụng lao động. Nếu muốn lấy lại số tiền thuộc về bạn, bạn phải làm thủ tục yêu cầu:

🔸 Đối với lương hưu chưa được trả: Khiếu nại với Thanh tra Lương hưu
Nếu bạn không hài lòng với cách chủ lao động hoặc công ty hưu trí xử lý tình huống của bạn hoặc chủ lao động của bạn không phản hồi trong vòng 8 tuần, bạn có thể khiếu nại với Thanh tra Lương hưu. Thanh tra viên sẽ điều tra và ra phán quyết rằng người sử dụng lao động phải bù đắp phần đóng góp lương hưu còn thiếu. Trong một số trường hợp nhất định, Thanh tra viên cũng có thể yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường cho những phiền toái và bất tiện do việc thanh toán chậm gây ra.

Khiếu nại trực tuyến:
🔗 Thanh tra lương hưu

🔸 Chưa thanh toán lương hưu/vi phạm hợp đồng lao động: khởi kiện lên Tòa án việc làm
Các khoản đóng góp lương hưu không thuộc định nghĩa về "tiền lương", vì vậy chúng không thể phải tuân theo thủ tục Khấu trừ Tiền lương Bất hợp pháp, nhưng chúng có thể bị khiếu nại lên Tòa án Việc làm vì vi phạm hợp đồng.

Tòa án Việc làm có thể ra phán quyết cho người sử dụng lao động thanh toán tiền hưu bổng còn thiếu, cùng với bất kỳ khoản lãi hoặc khoản bồi thường liên quan nào. Nhưng hãy cẩn thận: Các quy định về chương trình hưu trí có thể giới hạn thời gian xem lại (thường là 6 năm).

Quy trình yêu cầu bồi thường của Tòa án Việc làm:

1. Hòa giải sớm (hòa giải bắt buộc): trước tiên phải tiến hành hòa giải thông qua ACAS (Dịch vụ tư vấn, hòa giải và trọng tài) và lấy Chứng chỉ hòa giải sớm trước khi nộp đơn đăng ký lên Tòa án. Đăng ký trực tuyến: ACAS Hòa giải sớm
2. gửi biểu mẫu ET1: hoàn thành biểu mẫu ET1 và gửi Tòa án Việc làm sau khi hòa giải ACAS không thành công hoặc hết thời gian. Phải nộp trong vòng 3 tháng kể từ ngày ly thân (trừ thời gian hòa giải ACAS)
3. Phiên tòa: Tòa án sẽ xem xét bằng chứng (phiếu lương, hồ sơ tài khoản lương hưu, hợp đồng lao động, trao đổi email) và xác định xem người sử dụng lao động có cần hoàn lại các khoản thanh toán và số tiền bồi thường hay không

Gửi trực tuyến ET1:
🔗 Đưa đơn kiện lên tòa án lao động

Mẹo: Các khiếu nại của Tòa án Việc làm không yêu cầu luật sư, nhưng đối với những trường hợp phức tạp thì nên tham khảo ý kiến ​​của Luật sư Luật Việc làm. Luật sư có thể giúp bạn đánh giá mức độ thuyết phục của vụ việc, chuẩn bị bằng chứng và đại diện cho bạn trước tòa.

Nếu người sử dụng lao động bị phá sản:

Bạn có thể lấy lại tiền lương hưu chưa thanh toán từ 12 tháng trước khi phá sản thông qua Quỹ Bảo hiểm Quốc gia. Thông thường, Người quản lý lương hưu hoặc Người nhận chính thức sẽ thay mặt bạn nộp đơn. Người được ủy thác hoặc người quản lý chương trình lương hưu có thể nộp đơn xin thanh toán từ Quỹ Bảo hiểm Quốc gia.

Nếu bạn nợ tiền hơn 12 tháng, bạn cần đòi lại số tiền đó từ tài sản của doanh nghiệp bị phá sản với tư cách là chủ nợ - nhưng khả năng thực sự lấy lại được là rất thấp.

Q1: Tôi vẫn đang làm việc, liệu tôi có bị trả thù nếu báo cáo người sử dụng lao động của mình không?
Luật pháp Anh cấm người sử dụng lao động trả thù nhân viên vì đã báo cáo (Bảo vệ nạn nhân/Người tố cáo). Nếu bạn bị sa thải hoặc bị giảm lương do tố cáo, bạn có thể đưa ra yêu cầu bồi thường về việc sa thải hoặc gây thiệt hại không công bằng với Tòa án Việc làm. Tuy nhiên, trên thực tế, bạn nên báo cáo ẩn danh cho Cơ quan quản lý/HMRC trước hoặc đợi cho đến khi bạn nghỉ việc trước khi đưa ra yêu cầu bồi thường.

Q2: Thị thực Công nhân lành nghề của tôi có bị ảnh hưởng không?
Không. Báo cáo người sử dụng lao động hoặc đưa ra yêu cầu bồi thường là quyền hợp pháp của bạn và sẽ không ảnh hưởng đến thị thực của bạn. Nhưng nếu nhà tuyển dụng thu hồi CoS (Giấy chứng nhận tài trợ) vì điều này, bạn cần tìm nhà tuyển dụng mới hoặc chuyển sang loại thị thực khác trong vòng 60 ngày.

Q3: Tôi phải làm gì nếu hồ sơ NI không đủ khi nộp đơn xin thường trú?
Nếu chủ lao động của bạn báo cáo thiếu tiền lương và hồ sơ NI của bạn không đầy đủ, bạn có thể đăng ký Tín dụng NI hoặc khoản đóng góp NI tự nguyện trả lại từ HMRC. Giữ tất cả bằng chứng về tiền lương của bạn (sao kê ngân hàng, biên lai tiền mặt) để chứng minh rằng thu nhập thực tế của bạn cao hơn số tiền mà chủ lao động của bạn khai báo.

Q4: Tôi có thể lấy lại lương hưu trong bao lâu?
Thông thường, các quy định về kế hoạch lương hưu cho phép xem xét lại 6 năm. Nhưng bạn phát hiện và yêu cầu bồi thường càng sớm thì càng tốt - chờ đợi quá lâu và bằng chứng có thể bị mất và người sử dụng lao động có thể phá sản.

• ✅ Đăng nhập vào tài khoản hưu trí (NEST/Aviva/Scotland Widows, v.v.) để kiểm tra hồ sơ thanh toán hàng tháng
• ✅ So sánh khoản khấu trừ lương hưu trên Phiếu lương để xác nhận đã được ghi có hay chưa
• ✅ Kiểm tra Tài khoản Thuế cá nhân của HMRC để kiểm tra hồ sơ NI và biểu mẫu thuế P60
• ✅ Nếu phát hiện có vấn đề phải thông báo ngay bằng văn bản cho nhà tuyển dụng và lưu giữ bằng chứng
• ✅ Nếu quá 90 ngày không được giải quyết, hãy báo cáo với Cơ quan quản lý lương hưu / HMRC
• ✅ Nếu bạn cần yêu cầu bồi thường, hãy yêu cầu bồi thường tổn thất của mình thông qua Thanh tra Lương hưu hoặc Tòa án Việc làm

Sử dụng 永居计算器 APP để theo dõi chính xác hồ sơ công việc và số ngày ở nước ngoài của bạn nhằm đảm bảo rằng đơn xin thường trú của bạn là hoàn hảo. Nếu trường hợp của bạn phức tạp và bạn không chắc chắn về cách tiếp tục, bạn có thể thêm luật sư được cấp phép WeChat uklvshi (Ethan) của chúng tôi để được tư vấn hoặc gửi email đến [email protected].

💬 Chủ đề tương tác: Bạn hoặc bạn bè của bạn đã bao giờ gặp phải trường hợp người sử dụng lao động nợ lương hưu hoặc báo cáo thấp tiền lương chưa? Cuối cùng nó đã được giải quyết như thế nào? Chào mừng bạn chia sẻ kinh nghiệm của mình trong phần bình luận để giúp nhiều người Trung Quốc tránh được cạm bẫy hơn 💪

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo và không phải là tư vấn pháp lý. Vui lòng tham khảo ý kiến ​​​​luật sư được cấp phép hoặc cố vấn chuyên nghiệp cho các trường hợp cụ thể.

Nguồn dữ liệu :
1. GOV.UK - Lương hưu tại nơi làm việc: https://www.gov.uk/workplace-pensions
2. Cơ quan quản lý lương hưu - Ngưỡng thu nhập: https://www.thepensionsregulator.gov.uk
3. GOV.UK - Đánh giá về Trình kích hoạt thu nhập đăng ký tự động 2026/27: https://www.gov.uk/ Government/publications

📚 Nguồn dữ liệu

·https://www.gov.uk/workplace-pensions/joining-a-workplace-pension

· https://www.thepensionsregulator.gov.uk/en/employers/new-employers/im-an-employer-who-has-to-provide-a-pension/declare-your-compliance/ongo-duties-for-employers/earnings-thresholds

· https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/sn06417/

·https://www.litrg.org.uk/tax-nic/how-tax-collected/pay-you-earn-paye/paye-under Payments