З роботодавця вирахували 2000 фунтів стерлінгів за невиплачену пенсію та податок? 3-етапний посібник із захисту прав китайців у Великобританії + посібник із розгляду претензій у Трибуналі з питань зайнятості

Сяо Лі працював у китайському ресторані в Лондоні протягом трьох років, маючи візу кваліфікованого працівника, і накопичив достатньо даних про зарплату, щоб підготуватися до подання заяви на постійне проживання наступного року. Минулого місяця він випадково перевірив свій пенсійний рахунок і виявив, що його роботодавець не виплачував Pension протягом 4 місяців поспіль, і загальна сума не виплачувала майже 800 фунтів стерлінгів. Що ще гірше, він порівняв податкову форму P60 HMRC і запідозрив, що його роботодавець також занижує його фактичну зарплату та недораховує податок PAYE.

Це не поодинокий випадок. Багато китайців працюють у малому бізнесі, закладах громадського харчування та догляду за хворими. Вони стикалися з роботодавцями, які казали, що у них "тимчасові труднощі з грошовими потоками, і вони компенсують це наступного місяця". В результаті вони знову і знову затримуються. Якщо є заборгованість по пенсіях і податках, не тільки реальні гроші будуть втрачені, але й цілісність записів про зарплату та NI під час подання заяви на постійне проживання також може постраждати . Сьогодні ми чітко розберемо шлях захисту прав – від 90-денної звітності до позову в суді з питань зайнятості та навчимо вас крок за кроком повертати кожен фунт, який вам належить.

Багато китайців погано розуміють правила утримання податків на трудову пенсію та PAYE і не знають, чи дотримуються їх роботодавці. Давайте спочатку роз’яснимо основні правила:

🔹 Правила автоматичного зарахування пенсії на робочому місці

Усі роботодавці зобов’язані пропонувати програму пенсійного забезпечення на робочому місці (автоматичне зарахування). Ваш роботодавець повинен автоматично зарахувати вас до пенсійного плану, якщо ви:

• Вік від 22 років до встановленого законом пенсійного віку (державний пенсійний вік)
• Заробляйте понад £10 000 на рік (залишається на рівні £10 000 для податкового року 2026/27)
• Робота в Великобританії за трудовим договором

Мінімальний відсоток внесків: 8% (принаймні 3% для роботодавців і 5% для працівників, включаючи податкові відрахування). Базою внесків є «кваліфікований заробіток» (Qualifying Earnings) з річним доходом від 6240 до 50 270 фунтів стерлінгів, включаючи основну зарплату, бонуси та оплату понаднормових.

Приклад : ваша місячна зарплата становить 2000 фунтів стерлінгів (річна зарплата – 24 000 фунтів стерлінгів), а кваліфікований дохід становить 24 000 фунтів стерлінгів - 6 240 фунтів стерлінгів = 17 760 фунтів стерлінгів. Мінімальний внесок 8% × 17 760 фунтів стерлінгів = 1420,80 фунтів стерлінгів на рік (приблизно 118 фунтів стерлінгів на місяць), з яких роботодавець — щонайменше 53 фунти стерлінгів на місяць, а ви — щонайменше 65 фунтів стерлінгів на місяць (включаючи податкові пільги).

🔹 Правила утримання податку PAYE (Pay As You Earn).

Щоразу, коли ваш роботодавець виплачує заробітну плату, ви повинні вираховувати податок на прибуток (податок на прибуток) і внески на національне страхування (NIC) із вашої заробітної плати відповідно до вашого Податкового кодексу, а також звітувати та сплачувати їх у HMRC до 22 (електронний платіж) або 19 (чек) місяця наступного місяця після виплати зарплати.

Примітка: NI розраховується в режимі реального часу для кожної виплати зарплати і не буде перераховуватися в кінці року; однак податок на прибуток може змусити HMRC видати повідомлення про заборгованість у розмірі P800 наприкінці року через помилку в Податковому кодексі.

За даними The Pensions Regulator, минулого року було виявлено порушення пенсійних зобов’язань понад 81 000 підприємств. Китайські працівники схильні до таких пасток:

❌ Підводний камінь 1: роботодавець утримав пенсію із зарплати, але не сплатив її в пенсійну компанію

Ваша платіжна відомість показує, що пенсію було вираховано, але гроші не були зараховані на ваш рахунок пенсійного забезпечення (наприклад, NEST, Aviva). Роботодавці повинні перераховувати внески працівників і роботодавця разом до пенсійної компанії до 22 числа (електронний платіж) або 19 числа (чек) місяця, що настає після нарахування заробітної плати. Якщо платежі не виплачуються понад 90 днів, пенсійна компанія повідомить про це Пенсійний регулятор.

❌ Підводний камінь 2: ваш роботодавець взагалі не зареєстрував вас для отримання трудової пенсії

Деякі підприємці стверджують, що «необов’язково робити внески на пенсію під час випробувального терміну» або «можна відкрити свою персональну пенсію» — це протизаконно. Роботодавці можуть відкласти автоматичний вступ на посаду до 3 місяців, але тоді реєстрація має бути обов’язковою. Якщо ви маєте право, але ніколи не отримували листа-повідомлення про автоматичну реєстрацію, швидше за все, ваш роботодавець нічого не зробив.

❌ Підводний камінь 3: роботодавці занижують заробітну плату та відраховують податки PAYE

Деякі роботодавці в громадському харчуванні та будівництві повідомляють про мінімальну заробітну плату в HMRC лише для провінційного роботодавця NI (Employer's National Insurance), а фактичні надлишки готівки не перераховуються на рахунок. результат:

• Ваш NI недостатній, що може вплинути на підтвердження доходу під час подання заяви на отримання державної пенсії та постійного проживання.
• HMRC може видати повідомлення P800 наприкінці року, вимагаючи від вас сплатити податок із ретроактивним періодом до 2022/23 податкового року (станом на 5 квітня 2026 р.)
• Якщо ваш роботодавець розслідується, ви також можете бути причетні до розслідування

Якщо ви виявили, що ваш роботодавець не виплачує пенсію чи податок, не панікуйте, дотримуйтесь такої послідовності:

Крок 1: письмово підтвердити роботодавцю + зберегти докази (обов’язково)

Спочатку повідомте свого роботодавця в письмовій формі (електронною поштою або листом) про проблеми, які ви виявили, і попросіть їх провести розслідування та пояснити, як компенсувати виплату. Зберігайте всі записи спілкування, платіжні відомості, банківські виписки та скріншоти пенсійних рахунків.

Посилання на шаблон електронної пошти :
«Шановний [ім’я роботодавця],
Я переглянув свою пенсійну виписку від [пенсійного органу] і помітив, що внески за [місяців] не були отримані. Згідно з моїми платіжними відомостями, щомісяця вираховували X фунтів стерлінгів, але виплати не надходили на мій пенсійний рахунок. Не могли б ви дослідити та підтвердити, коли ці внески будуть сплачені? Буду вдячний за письмову відповідь до [дата].
З повагою, [Ваше ім'я]"

Якщо роботодавець визнає свою помилку і виплачує оплату в розумний термін, проблема вирішується. Ви також можете вимагати компенсації за будь-які понесені фінансові втрати (наприклад, втрату відсотків) або час, витрачений на вирішення проблеми.

Крок 2: Звіт до Пенсійного регулятора / HMRC (доступний через 90 днів)

Якщо роботодавець не реагує, відмовляється виплачувати заборгованість або затримує понад 90 днів:

для недоплаченої пенсії:
Зверніться до Пенсійного регулятора, щоб повідомити про невиплачені пенсії вашого роботодавця. Онлайн-звіт:
🔗 Повідомте про відсутність виплат на вашу пенсію за місцем роботи

Регулятор оцінить надану вами інформацію та вирішить, чи вживати примусових заходів до роботодавця. Якщо роботодавець не внесе виправлення протягом встановленого терміну, на нього буде накладено фіксований штраф у розмірі 400 фунтів стерлінгів (повідомлення про фіксований штраф) і прогресивні штрафи (повідомлення про посилення штрафу) від 50 до 10 000 фунтів стерлінгів за кожен наступний день.

Регулятор вимагатиме від вашого роботодавця повернути внески до вашої пенсійної виплати та може накласти штраф на вашого роботодавця. Але зауважте: вас, як правило, не повідомлять про остаточний результат, і Регулятор безпосередньо не допоможе вам повернути ваші гроші - це регуляторна дія, а не особиста претензія.

для несплаченого податку/NI:
Повідомте про роботодавця в HMRC про заниження зарплати або неправильне утримання PAYE. Повідомити можна, зателефонувавши на гарячу лінію HMRC для інформаторів (анонімно) за номером 0800 788 887 або онлайн за адресою:
🔗 Повідомте про шахрайство або ухилення від сплати податків до HMRC

HMRC розслідує роботодавця, але знову ж таки не допоможе вам подати заявку безпосередньо. Якщо HMRC вирішить, що роботодавець винен, роботодавець, а не працівник, може бути зобов’язаний сплатити податок.

Крок 3: подайте позов до Пенсійного омбудсмена/трибуналу з питань зайнятості (отримайте реальні гроші назад)

Звітування лише покарає роботодавця. Якщо хоче повернути гроші, які вам належать, ви повинні пройти процедуру позову :

🔸 За невиплачену пенсію: поскаржитися Пенсійному омбудсмену
Якщо ви не задоволені тим, як ваш роботодавець або пенсійна компанія впоралися з вашою ситуацією, або ваш роботодавець не відповів протягом 8 тижнів, ви можете подати скаргу Пенсійному омбудсмену. Омбудсмен проведе розслідування та винесе рішення про те, що роботодавець повинен компенсувати відсутні пенсійні внески. За певних обставин Омбудсмен також може вимагати від роботодавця виплати компенсації за страждання та незручності, спричинені затримкою платежу.

Онлайн-скарга:
🔗 Пенсійний омбудсмен

🔸 За невиплачену пенсію/порушення трудового договору: подайте позов до суду з питань зайнятості
Пенсійні внески не підпадають під визначення «заробітної плати», тому на них не може поширюватися процедура незаконного утримання із заробітної плати, але їх можна оскаржити в Суді з питань зайнятості як порушення контракту.

Трудовий трибунал може присудити роботодавцю виплату заборгованості за вислугою років разом із будь-якими відповідними відсотками чи компенсацією. Але будьте обережні: правила пенсійної схеми можуть обмежувати період огляду (зазвичай 6 років).

Процес розгляду позовів у трудовому суді:

1. Попереднє примирення (обов’язкове посередництво): має спочатку пройти посередництво через ACAS (консультаційна, примирна та арбітражна служба) та отримати Сертифікат раннього примирення перед тим, як подавати заяву до Трибуналу. Подайте заявку онлайн: ACAS Early Conciliation
2. подає форму ET1: заповнює форму ET1 і подає до суду з питань зайнятості після невдачі посередництва ACAS або минув час. Має бути подано протягом 3 місяців після розлучення (мінус час посередництва ACAS)
3. Слухання в трибуналі: Трибунал перегляне докази (платіжні відомості, записи пенсійних рахунків, трудові договори, обмін електронною поштою) і визначить, чи повинен роботодавець здійснювати заборгованість, і суму компенсації

Надіслати онлайн ET1:
🔗 Подати претензію до трудового суду

Порада: Позови до Трибуналу з трудових правовідносин не потребують адвоката, але для складних справ рекомендується проконсультуватися з адвокатом із трудового права. Адвокат може допомогти вам оцінити силу вашої справи, підготувати докази та представляти ваші інтереси в суді.

Якщо роботодавець є неплатоспроможним:

Невиплачені пенсії за 12 місяців до банкрутства можна повернути через Фонд національного страхування. Зазвичай заяву від вашого імені подає адміністратор пенсійного забезпечення або офіційний керуючий. Довірені особи або адміністратори пенсійної схеми можуть подати заявку на отримання виплати від Фонду національного страхування.

Якщо ви заборгували гроші понад 12 місяців, вам потрібно витребувати їх із майна збанкрутілого підприємства як кредитора, але ймовірність їх повернення дуже мала.

Q1: Я все ще працюю, чи зазнаю помсти, якщо я повідомлю про свого роботодавця?
Британське законодавство забороняє роботодавцям помститися працівникам за звітність (захист від потерпілих/викривачів). Якщо вас звільнили або вам зменшили зарплату через повідомлення про несправності, ви можете подати позов про несправедливе звільнення або відшкодування шкоди до суду з питань зайнятості. Однак на практиці рекомендується спочатку анонімно повідомити регуляторному органу/HMRC або зачекати, поки ви залишите роботу, перш ніж подавати претензію.

Q2: Чи вплине це на мою візу кваліфікованого працівника?
Ні. Повідомлення про роботодавця або подання претензії є вашим законним правом і не вплине на вашу візу. Але якщо через це роботодавець скасовує CoS (Certificate of Sponsorship), вам потрібно знайти нового роботодавця або змінити тип візи протягом 60 днів.

Q3: Що мені робити, якщо запис NI недостатній під час подачі заяви на постійне проживання?
Якщо ваш роботодавець занижує зарплату, а ваші записи NI неповні, ви можете подати заявку на отримання кредитів NI або добровільних внесків NI із затримкою від HMRC. Зберігайте всі підтвердження вашої заробітної плати (виписки з банківського рахунку, касові чеки), щоб підтвердити, що ваш фактичний дохід перевищує суму, заявлену вашим роботодавцем.

Q4: Як довго я можу відновити свою пенсію?
Зазвичай правила пенсійного плану дозволяють огляд на 6 років. Але чим раніше ви виявите та подасте заяву, тим краще – чекайте занадто довго, докази можуть бути втрачені, а роботодавець може збанкрутувати.

• ✅ Увійдіть на свій пенсійний рахунок (NEST / Aviva / Scottish Widows тощо), щоб перевірити записи про щомісячні платежі
• ✅ Порівняйте відрахування з пенсії в платіжних листках, щоб переконатися, чи було воно зараховано
• ✅ Перевірте особистий податковий рахунок HMRC, щоб перевірити записи NI та податкові форми P60
• ✅ У разі виявлення проблем негайно повідомте роботодавця письмово та зберігайте докази
• ✅ Якщо проблему не вирішено більше 90 днів, повідомте про це Пенсійний регулятор / HMRC
• ✅ Якщо вам потрібно подати претензію, відшкодуйте свої збитки через Пенсійного омбудсмена або Трибунал із питань зайнятості

Використовуйте 永居计算器 APP, щоб точно відстежувати ваші трудові записи та дні за кордоном, щоб переконатися, що ваша заявка на постійне проживання надійна. Якщо ваша справа складна і ви не впевнені, як діяти далі, ви можете додати нашого ліцензованого юриста WeChat uklvshi (Ethan) для консультації або надіслати електронний лист на [email protected].

💬 Інтерактивна тема: Чи стикалися ви чи ваші друзі з роботодавцем, який не виплачує заборгованість по пенсії або занижує зарплату? Як це було вирішено врешті-решт? Ласкаво просимо поділитися своїм досвідом у коментарях, щоб допомогти більшій кількості китайців уникнути пасток 💪

Відмова від відповідальності: Ця стаття надається лише для довідки та не є юридичною консультацією. Будь ласка, зверніться до ліцензованого адвоката або професійного консультанта для конкретних випадків.

Джерело даних :
1. GOV.UK – трудові пенсії: https://www.gov.uk/workplace-pensions
2. Пенсійний регулятор – граничні розміри заробітку: https://www.thepensionsregulator.gov.uk
3. GOV.UK – Огляд тригера прибутків від автоматичної реєстрації 2026/27: https://www.gov.uk/government/publications

📚 Джерело даних

·https://www.gov.uk/workplace-pensions/joining-a-workplace-pension

· https://www.thepensionsregulator.gov.uk/en/employers/new-employers/im-an-employer-who-has-to-provide-a-pension/declare-your-compliance/ongoing-duties-for-employers/earnings-thresholds

· https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/sn06417/

·https://www.litrg.org.uk/tax-nic/how-tax-collected/pay-you-earn-paye/paye-underpayments