จะสร้างรหัสแชร์วีซ่าสหราชอาณาจักรได้อย่างไร กฎระเบียบใหม่ปี 2026 เกี่ยวกับการตรวจสอบงานเช่า

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ผู้อ่านทิ้งข้อความไว้เบื้องหลัง โดยบอกว่าเธอได้รับข้อเสนอจากแมนเชสเตอร์ และฝ่ายทรัพยากรบุคคลขอให้เธอส่ง "รหัสแชร์" ก่อนเริ่มทำงานวันแรก เธอค้นกระเป๋าเงินของเธอและพบเพียงบัตร BRP ที่จะหมดอายุในสิ้นปี 2567 เธอตื่นตระหนกทันที: วีซ่าของฉันหมดอายุหรือไม่

ไม่ วีซ่าของเธอไม่เป็นไร แต่วิธีการพิสูจน์ ได้เปลี่ยนเป็น แล้ว หลังจากวันที่ 1 ตุลาคม 2026 เรื่องนี้จะมีความสำคัญยิ่งกว่าตอนนี้ เนื่องจากการตรวจสอบการจ้างงานและการตรวจสอบค่าเช่าของสหราชอาณาจักรจะนำไปสู่การบังคับใช้กฎระเบียบใหม่ในวันเดียวกัน

ผู้ถือวีซ่าอังกฤษ ทำไมทุกคนถึงต้องการ Share Code ในตอนนี้

บัตร BRP ส่วนใหญ่มีอายุจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 แต่นั่นเป็นเพียงการหมดอายุของบัตรเท่านั้น ไม่ใช่การหมดอายุของวีซ่า บันทึกข้อมูลประจำตัวทั้งหมดถูกย้ายไปยัง eVisa ออนไลน์ (วีซ่าอิเล็กทรอนิกส์) ซึ่งสามารถดูได้ด้วยบัญชี UKVI

ความจริงก็คือ: โดยทั่วไปแล้วนายจ้างและเจ้าของบ้านไม่ยอมรับ BRP ที่หมดอายุอีกต่อไป สิ่งที่พวกเขาต้องการคือชุดรหัสแชร์ที่คุณสร้างขึ้นทางออนไลน์ ข่าวดีก็คือ BRP ที่หมดอายุแล้วยังคงสามารถใช้เพื่อลงทะเบียนบัญชี UKVI ได้ แต่ช่องทางนี้มีเวลาจำกัด (โดยทั่วไปภายใน 24 เดือนหลังจากบัตรหมดอายุ และไม่ช้ากว่าวันที่ 31 ธันวาคม 2026 ขึ้นอยู่กับประกาศล่าสุดจาก GOV.UK) หากคุณยังไม่ได้ตั้งค่าบัญชีอย่ารอช้า

จะสร้างรหัสแบ่งปันในสหราชอาณาจักรได้อย่างไร การทำงานและการเช่าบ้านเป็นสองรหัสที่แตกต่างกัน

นี่เป็นข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด หลังจากเข้าสู่ระบบบัญชี UKVI ของคุณแล้ว ระบบจะถามคุณว่า "จุดประสงค์ในการสร้างรหัสนี้คืออะไร" ตัวเลือกที่แตกต่างกันจะส่งผลให้มีรหัสที่แตกต่างกัน:

🔑 รหัสงานขึ้นต้นด้วย W และรหัสเช่าขึ้นต้นด้วย R ส่งรหัส R ไปที่ HR แล้วพวกเขาจะไม่พบรหัสดังกล่าวในระบบ คุณจะต้องรอหนึ่งสัปดาห์โดยเปล่าประโยชน์ รหัสทั้งสอง
มีอายุ 90 วัน และ และสามารถใช้ได้ซ้ำๆ ในช่วงเวลานี้ คุณไม่จำเป็นต้องสร้างสิบครั้งเพื่อส่งเรซูเม่สิบรายการ

มีเพียงสองข้อมูลที่อีกฝ่ายต้องการ: รหัสแบ่งปัน + วันเกิดของคุณ พลเมืองชาวอังกฤษและชาวไอริชไม่ผ่านขั้นตอนนี้และสามารถแสดงหนังสือเดินทางของตนได้

ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป การตรวจสอบ UK Right to Work จะขยายไปยังใครบ้าง

นี่คือการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในรอบนี้ ตามบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของพระราชบัญญัติความมั่นคงชายแดน การลี้ภัย และการย้ายถิ่นฐานปี 2025 เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026 สิทธิ์ในภาระหน้าที่ในการตรวจสอบการทำงานไม่ครอบคลุมเฉพาะพนักงานแบบดั้งเดิมอีกต่อไป แต่ยังขยายไปถึงผู้รับเหมาช่วงรายบุคคล พนักงานจัดส่งคนกลาง และผู้ปฏิบัติงานด้านแพลตฟอร์ม/กิ๊กเศรษฐกิจ ที่ให้บริการในนามของบริษัท

อุตสาหกรรมที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดคืออุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การก่อสร้าง การส่งอาหาร บริการจัดส่งด่วน คลังสินค้าและโลจิสติกส์ การจัดเลี้ยง การทำความสะอาด การรักษาความปลอดภัย และการทำเล็บและความงาม ซึ่งเป็นแหล่งงานพาร์ทไทม์สำหรับเพื่อนชาวจีนจำนวนมาก ข้อความก่อนหน้า "ฉันประกอบอาชีพอิสระ ไม่ต้องตรวจสอบ" มีแนวโน้มว่าจะไม่ถูกต้องภายใต้กฎระเบียบใหม่

📌 ในแง่ของบทลงโทษ: ค่าปรับทางแพ่งสำหรับการจ้างงานที่ผิดกฎหมายในปัจจุบันสูงถึง £45,000 ต่อคนงานในครั้งแรก และสูงถึง £ 60,000 สำหรับความผิดครั้งต่อไป คดีร้ายแรงอาจเกี่ยวข้องกับความรับผิดทางอาญา ดังนั้นคุณจะเห็นแพลตฟอร์มและคนกลางขอรหัสแชร์มากขึ้นเรื่อยๆ ก่อนที่จะส่งคำสั่งซื้อ ไม่ใช่เพื่อทำให้คุณลำบาก แต่เป็นเพราะพวกเขากลัวที่จะถูกปรับ

การตรวจสอบ UK Rent Right to Rent สิ่งที่เปลี่ยนแปลงในปี 2026

ก่อนอื่นให้ฉันพูดถึงข้อเท็จจริงที่หลายคนไม่ทราบ: แผน Right to Rent ใช้กับ ในอังกฤษเท่านั้น ไม่ใช่ในสกอตแลนด์ เวลส์ และไอร์แลนด์เหนือ

จรรยาบรรณ Right to Rent เวอร์ชันใหม่ที่ออกโดย Home Office จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026 เช่นกัน การเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่อยู่ในขอบเขตของ "ผู้ให้บริการการยืนยันตัวตนดิจิทัล" - หากตัวกลางใช้บริการการตรวจสอบดิจิทัลของบุคคลที่สาม ผู้ให้บริการจะต้องดำเนินการลงทะเบียนที่เกี่ยวข้องให้เสร็จสิ้น สำหรับผู้เช่า คุณสามารถสร้างรหัส R ด้วยตัวเองและมอบให้กับเจ้าของบ้าน และกระบวนการไม่มีการเปลี่ยนแปลง

นอกจากนี้ ยังมีการปรับปรุงหลักจรรยาบรรณเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติซึ่งกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าบุคคลไม่ควรถูกเสียเปรียบเพียงเพราะพวกเขาไม่สามารถใช้บริการดิจิทัลได้สำเร็จ หากคุณพบเจ้าของบ้านที่ปฏิเสธโดยอ้างว่า "ฉันจะไม่เช่าหากคุณไม่มีบัตรจริง" นี่ก็คุ้มค่าที่จะอ้างถึง

หลังจากได้รับถิ่นที่อยู่ถาวรของอังกฤษ (ILR) แล้ว คุณยังต้องระบุรหัสแชร์หรือไม่

ต้องการ. ILR เป็นสถานะการพำนักถาวร แต่ก็มีอยู่ในรูปแบบของ eVisa เช่นกัน คุณยังต้องสร้างรหัสแชร์เมื่อเข้าร่วมงานและเช่าอพาร์ทเมนต์ ข้อแตกต่างคือ ผลลัพธ์ของการสืบค้นจะแสดงว่าคุณไม่มีการจำกัดเวลาทำงานและไม่มีข้อจำกัดเงื่อนไข นายจ้างสามารถตรวจสอบได้ครั้งเดียว ไม่จำเป็นต้องตรวจติดตามผล ในอนาคต

เพื่อนที่ยังคงรักษารุ่นพี่ไว้ควรใส่ใจ: เมื่อเปลี่ยนงาน รับงานข้ามหน่วยงานบ่อย ๆ หรืออัปเดตสถานะตัวตน อาจมีหน้าต่าง "ไม่พบรหัส" ช่องว่างประเภทนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อการคำนวณการอยู่อาศัยต่อเนื่องสำหรับการพำนักถาวร แต่จะส่งผลกระทบต่อรายได้และบันทึกการจ้างงานของคุณ ซึ่งจะทำให้เกิดปัญหาทางอ้อมสำหรับเอกสารการสมัครในอนาคต หากคุณต้องการคำนวณไทม์ไลน์ให้ชัดเจน คุณสามารถใช้ 永居计算器 เพื่อให้แม่นยำจนถึงวันนั้นได้

เคล็ดลับการปฏิบัติ 4 ข้อสำหรับผู้ถือวีซ่าสหราชอาณาจักร

1️⃣ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าวันนี้บัญชี UKVI ของคุณสามารถเข้าสู่ระบบได้ตามปกติ และทั้งหมายเลขโทรศัพท์มือถือและที่อยู่อีเมลของคุณถูกใช้งานอยู่ (การเปลี่ยนหมายเลขโดยไม่เปลี่ยนลิงค์เป็นปัญหาที่พบบ่อยที่สุดในการดึงข้อมูลบัญชี)
2️⃣ เมื่อสร้างโค้ดให้ตรวจสอบวัตถุประสงค์ให้ชัดเจน เลือกงานสำหรับทำงานและเช่าเพื่อเช่า อย่าผสมพวกเขา
3️⃣ หมดอายุ BRP อย่าทิ้ง มันอาจจะใช้สำหรับการลงทะเบียนและการสมัครครั้งต่อไป
4️⃣ หากคุณรับงานแปลกหรือรับเหมาช่วงหลังเดือนตุลาคม ให้เตรียมรหัสล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงการติดขัดในวันที่เริ่มงาน

📎 บทความนี้มีไว้เพื่อการอ้างอิงเท่านั้น โปรดปรึกษาทนายความที่ได้รับใบอนุญาตสำหรับคำถามเฉพาะเจาะจง

[แหล่งข้อมูล] GOV.UK "ตรวจสอบสิทธิ์ของผู้สมัครงาน: ใช้รหัสแชร์"; GOV.UK "หลักปฏิบัติสำหรับเจ้าของบ้านและตัวแทน: สิทธิในการเช่าโครงการ: 1 ตุลาคม 2569"; GOV.UK "คู่มือนายจ้างเรื่องสิทธิในการตรวจสอบการทำงาน"

💬 อยากถามทุกคนว่า ครั้งสุดท้ายที่คุณสร้างรหัสแชร์ เป็นการเข้าร่วมงานหรือเช่าอพาร์ตเมนต์? คุณเคยประสบสถานการณ์ที่ HR หรือเจ้าของบ้านแจ้งว่า "ไม่พบบันทึกของคุณ" หรือไม่? สุดท้ายคุณแก้ปัญหาอย่างไร? การพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณในพื้นที่แสดงความคิดเห็นสามารถช่วยคนจำนวนมากได้ในภายหลัง

หากคุณพบว่ามีประโยชน์ ให้บุ๊กมาร์กบทความนี้และอ่านอีกครั้งก่อนที่กฎระเบียบใหม่จะมีผลในเดือนตุลาคม

การจัดการกับเรื่องกฎหมายของสหราชอาณาจักร? JustiScript สามารถช่วยได้