นายจ้างถูกหักเงินบำนาญและภาษีที่ค้างชำระ 2,000 ปอนด์? คู่มือการคุ้มครองสิทธิ์ 3 ขั้นตอนสำหรับชาวจีนในสหราชอาณาจักร + คู่มือการเรียกร้องของศาลการจ้างงาน

เสี่ยว หลี่ ทำงานในร้านอาหารจีนในลอนดอนเป็นเวลา 3 ปี โดยถือวีซ่าแรงงานทักษะ และบันทึกเงินเดือนให้เพียงพอเพื่อเตรียมยื่นขอวีซ่าถาวรในปีหน้า เมื่อเดือนที่แล้ว เขาตรวจสอบบัญชีเงินบำนาญของเขาโดยไม่ได้ตั้งใจ และพบว่านายจ้างของเขาไม่ได้จ่ายเงินบำนาญ เป็นเวลา 4 เดือนติดต่อกัน และจำนวนเงินทั้งหมดขาดไปเกือบ 800 ปอนด์ ที่แย่กว่านั้นคือ เขาเปรียบเทียบแบบฟอร์มภาษี P60 ของ HMRC และสงสัยว่านายจ้างของเขารายงานเงินเดือนจริงของเขาต่ำกว่าความเป็นจริงและหักภาษี PAYE ต่ำเกินไป

นี่ไม่ใช่กรณีที่แยกได้ ชาวจีนจำนวนมากทำงานในธุรกิจขนาดเล็ก อุตสาหกรรมอาหาร และการพยาบาล พวกเขาได้พบกับนายจ้างที่บอกว่าพวกเขามี "ปัญหากระแสเงินสดชั่วคราว และจะชดเชยให้ในเดือนหน้า" เป็นผลให้พวกเขาล่าช้าครั้งแล้วครั้งเล่า หากเงินบำนาญและภาษีของ ค้างชำระ ไม่เพียงแต่เงินจริงจะสูญหายไปเท่านั้น แต่ความสมบูรณ์ของบันทึกเงินเดือนและบันทึก NI เมื่อยื่นขอวีซ่าถาวรยังอาจได้รับผลกระทบ อีกด้วย วันนี้เราจะแจกแจงเส้นทางการคุ้มครองสิทธิให้ชัดเจน ตั้งแต่การรายงาน 90 วัน ไปจนถึงการเรียกร้องของศาลการจ้างงาน และสอนคุณทีละขั้นตอนเพื่อเอาเงินทุกปอนด์ที่เป็นของคุณกลับคืนมา

คนจีนจำนวนมากมีความเข้าใจเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับกฎการหักภาษี ณ ที่จ่ายสำหรับภาษีเงินบำนาญในสถานที่ทำงานและภาษี PAYE และไม่ทราบว่านายจ้างของตนปฏิบัติตามหรือไม่ มาทำความเข้าใจกฎพื้นฐานกันก่อน:

🔹 กฎการลงทะเบียนอัตโนมัติบำเหน็จบำนาญในสถานที่ทำงาน

นายจ้างทุกคนจะต้องเสนอโครงการเงินบำนาญในสถานที่ทำงาน (การลงทะเบียนอัตโนมัติ) นายจ้างของคุณจะต้องลงทะเบียนคุณในแผนเงินบำนาญโดยอัตโนมัติ หากคุณ:

• อายุ 22 ถึงอายุเกษียณตามกฎหมาย (State Pension Age)
• รับมากกว่า 10,000 ปอนด์ต่อปี (ยังคงอยู่ที่ 10,000 ปอนด์สำหรับปีภาษี 2026/27)
• ทำงานในสหราชอาณาจักรโดยมีสัญญาจ้างงาน

เปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินสมทบขั้นต่ำ: รวม 8% (อย่างน้อย 3% สำหรับนายจ้างและ 5% สำหรับพนักงานรวมการหักภาษี) ฐานการบริจาคคือ "รายได้ตามเงื่อนไข" (Qualifying Earnings) โดยมีรายได้ต่อปีระหว่าง 6,240 ถึง 50,270 ปอนด์ ซึ่งรวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน โบนัส และค่าล่วงเวลา

ตัวอย่าง : เงินเดือนของคุณคือ 2,000 ปอนด์ (เงินเดือนประจำปีคือ 24,000 ปอนด์) และรายได้ตามคุณสมบัติคือ 24,000 ปอนด์ - 6,240 ปอนด์ = 17,760 ปอนด์ เงินสมทบขั้นต่ำ 8% × 17,760 ปอนด์ = 1,420.80 ปอนด์/ปี (ประมาณ 118 ปอนด์/เดือน) ซึ่งนายจ้างจ่ายอย่างน้อย 53 ปอนด์/เดือน และคุณต้องจ่ายอย่างน้อย 65 ปอนด์/เดือน (รวมการลดหย่อนภาษี)

🔹 จ่ายภาษี (จ่ายตามที่คุณได้รับ) กฎการหัก ณ ที่จ่าย

ทุกครั้งที่นายจ้างของคุณจ่ายค่าจ้าง คุณต้องหักภาษีเงินได้ (ภาษีเงินได้) และเงินสมทบประกันสังคม (NIC) จากค่าจ้างของคุณตามรหัสภาษีของคุณ และรายงานและจ่ายเงินให้กับ HMRC ก่อนวันที่ 22 (การชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์) หรือวันที่ 19 (เช็ค) ของเดือนถัดไปหลังจากจ่ายเงินเดือนแล้ว

หมายเหตุ: NI คำนวณตามเวลาจริงสำหรับการจ่ายเงินเดือนแต่ละครั้ง และจะไม่ถูกคำนวณใหม่ในช่วงปลายปี อย่างไรก็ตาม ภาษีเงินได้อาจทำให้ HMRC ออกหนังสือแจ้งการชำระเงินคืน P800 ณ สิ้นปี เนื่องจากมีข้อผิดพลาดในรหัสภาษี

พบว่าธุรกิจมากกว่า 81,000 แห่งละเมิดภาระผูกพันในบำนาญเมื่อปีที่แล้ว ตามรายงานของ The Pension Regulator พนักงานชาวจีนมีแนวโน้มที่จะเกิดข้อผิดพลาดเหล่านี้:

❌ หลุมพราง 1: นายจ้างหักเงินบำนาญจากเงินเดือนแต่ไม่จ่ายให้บริษัทบำนาญ

สลิปเงินเดือนของคุณแสดงว่าเงินบำนาญได้ถูกหักออกไปแล้ว แต่เงินดังกล่าวยังไม่ถูกโอนเข้าบัญชีผู้ให้บริการเงินบำนาญของคุณ (เช่น NEST, Aviva) นายจ้างต้องโอนเงินสมทบของลูกจ้างและนายจ้างรวมกันให้กับบริษัทบำนาญภายในวันที่ 22 (การชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์) หรือวันที่ 19 (เช็ค) ของเดือนถัดจากเงินเดือน หากการชำระเงินไม่ได้รับการชำระเป็นเวลานานกว่า 90 วัน บริษัทบำนาญจะรายงานไปยังหน่วยงานกำกับดูแลบำนาญ

❌ หลุมพราง 2: นายจ้างของคุณไม่ได้ลงทะเบียนคุณเพื่อรับเงินบำนาญในที่ทำงานเลย

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กบางรายอ้างว่า "คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินบำนาญในช่วงทดลองงาน" หรือ "คุณสามารถเปิดเงินบำนาญส่วนตัวของคุณเองได้" ซึ่งถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย นายจ้างสามารถเลื่อนการเข้ารับตำแหน่งโดยอัตโนมัติได้นานถึง 3 เดือน แต่จะต้องลงทะเบียนภาคบังคับ หากคุณมีสิทธิ์แต่ไม่เคยได้รับจดหมายแจ้งเตือนการลงทะเบียนอัตโนมัติ เป็นไปได้ว่านายจ้างของคุณไม่ได้ทำอะไรเลย

❌ หลุมพราง 3: นายจ้างรายงานค่าจ้างต่ำเกินไปและหักภาษี PAYE ต่ำเกินไป

นายจ้างบางรายในอุตสาหกรรมการจัดเลี้ยงและการก่อสร้างเพียงรายงานค่าแรงขั้นต่ำต่อ HMRC เพื่อประโยชน์ของนายจ้าง NI (การประกันภัยแห่งชาติของนายจ้าง) เท่านั้น และเงินสดส่วนเกินที่เกิดขึ้นจริงจะไม่ถูกโอนเข้าบัญชี ผลลัพธ์:

• บันทึก NI ของคุณไม่เพียงพอ ซึ่งอาจส่งผลต่อหลักฐานรายได้เมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญของรัฐและถิ่นที่อยู่ถาวร
• HMRC อาจออกประกาศ P800 ในช่วงสิ้นปีโดยกำหนดให้คุณต้องชำระภาษีคืน โดยมีระยะเวลาย้อนหลังจนถึงปีภาษี 2022/23 (ณ วันที่ 5 เมษายน 2026)
• หากนายจ้างของคุณถูกสอบสวน คุณอาจมีส่วนเกี่ยวข้องในการสอบสวนด้วย

หากคุณพบว่านายจ้างของคุณยังไม่ได้จ่ายเงินบำนาญหรือภาษี อย่าตกใจ ให้ทำตามขั้นตอนนี้:

ขั้นตอนที่ 1: ยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้าง + เก็บหลักฐาน (จำเป็น)

ขั้นแรกแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษร (อีเมลหรือจดหมาย) ถึงปัญหาที่คุณพบ และขอให้พวกเขาตรวจสอบและอธิบายวิธีชดเชยการชำระเงิน เก็บบันทึกการสื่อสาร สลิปเงินเดือน ใบแจ้งยอดธนาคาร และภาพหน้าจอบัญชีบำนาญทั้งหมด

การอ้างอิงเทมเพลตอีเมล :
"เรียน [ชื่อนายจ้าง]
ฉันได้ตรวจสอบใบแจ้งยอดเงินบำนาญของฉันจาก [ผู้ให้บริการบำนาญ] และสังเกตเห็นว่ายังไม่ได้รับเงินสมทบสำหรับ [เดือน] ตามสลิปเงินเดือนของฉัน มีการหักเงิน X ปอนด์ในแต่ละเดือน แต่การชำระเงินยังไม่เข้าบัญชีเงินบำนาญของฉัน โปรดตรวจสอบและยืนยันว่าจะจ่ายเงินสมทบเหล่านี้เมื่อใด ฉันขอขอบคุณคำตอบที่เป็นลายลักษณ์อักษรภายใน [date].
ขอแสดงความนับถือ [ชื่อของคุณ]"

หากนายจ้างยอมรับความผิดพลาดและชำระเงินภายในเวลาอันสมควร ปัญหาก็จะได้รับการแก้ไข คุณยังอาจขอค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียทางการเงินใดๆ ที่เกิดขึ้น (เช่น การสูญเสียดอกเบี้ย) หรือเวลาที่ใช้ในการจัดการกับปัญหา

ขั้นตอนที่ 2: รายงานต่อหน่วยงานกำกับดูแลบำนาญ / HMRC (ใช้ได้หลังจาก 90 วัน)

หากนายจ้างไม่ตอบสนอง ปฏิเสธที่จะจ่ายเงินคืน หรือล่าช้าเกินกว่า 90 วัน:

สำหรับเงินบำนาญที่ยังไม่ได้ชำระ:
ติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลเงินบำนาญเพื่อรายงานเงินบำนาญที่ค้างชำระของนายจ้างของคุณ รายงานออนไลน์:
🔗 รายงานการจ่ายเงินที่ขาดหายไปให้กับเงินบำนาญในที่ทำงานของคุณ

หน่วยงานกำกับดูแลจะประเมินข้อมูลที่คุณให้และตัดสินใจว่าจะดำเนินการบังคับใช้กับนายจ้างหรือไม่ หากนายจ้างไม่ดำเนินการแก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด จะต้องเสียค่าปรับคงที่ 400 ปอนด์ (ประกาศลงโทษคงที่) และบทลงโทษแบบก้าวหน้า (ประกาศการลงโทษที่เพิ่มขึ้น) อยู่ที่ 50 ถึง 10,000 ปอนด์ ในแต่ละวันหลังจากนั้น

หน่วยงานกำกับดูแลจะกำหนดให้นายจ้างของคุณคืนเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญของคุณ และอาจเรียกเก็บค่าปรับจากนายจ้างของคุณ แต่หมายเหตุ: โดยปกติคุณจะไม่ได้รับแจ้งถึงผลลัพธ์สุดท้าย และผู้กำกับดูแลจะไม่ช่วยคุณกู้คืนเงินของคุณโดยตรง - นี่เป็นการดำเนินการตามกฎระเบียบ ไม่ใช่การเรียกร้องส่วนบุคคล

สำหรับภาษีที่ยังไม่ได้ชำระ/NI:
รายงานนายจ้างต่อ HMRC สำหรับการรายงานค่าจ้างต่ำกว่าความเป็นจริงหรือไม่หักภาษี ณ ที่จ่าย PAYE อย่างถูกต้อง สามารถรายงานได้โดยโทรไปที่สายด่วนแจ้งเบาะแสของ HMRC (โดยไม่ระบุชื่อ) ที่หมายเลข 0800 788 887 หรือทางออนไลน์ที่:
🔗 รายงานการฉ้อโกงภาษีหรือการหลีกเลี่ยงภาษีไปที่ HMRC

HMRC จะสอบสวนนายจ้าง แต่จะไม่ช่วยให้คุณเรียกร้องโดยตรงอีกครั้ง หาก HMRC ตัดสินใจว่านายจ้างเป็นฝ่ายผิด นายจ้างอาจต้องจ่ายภาษีคืนแทนลูกจ้าง

ขั้นตอนที่ 3: เรียกร้องผ่าน The Pension Ombudsman / Employment Tribunal (รับเงินคืนจริง)

การรายงานจะลงโทษนายจ้างเท่านั้น หาก ต้องการคืนเงินที่เป็นของคุณ คุณต้องทำตามขั้นตอนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน:

🔸 สำหรับเงินบำนาญที่ค้างชำระ: ร้องเรียนต่อผู้ตรวจการแผ่นดินบำนาญ
หากคุณไม่พอใจกับวิธีที่นายจ้างหรือบริษัทบำนาญของคุณจัดการกับสถานการณ์ของคุณ หรือนายจ้างของคุณไม่ตอบกลับภายใน 8 สัปดาห์ คุณสามารถร้องเรียนไปยัง The Pensions Ombudsman ได้ ผู้ตรวจการแผ่นดินจะสอบสวนและตัดสินว่านายจ้างต้องชดเชยเงินสมทบบำนาญที่ขาดหายไป ในบางกรณี ผู้ตรวจการแผ่นดินอาจกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยสำหรับความทุกข์ยากและความไม่สะดวกที่เกิดจากการจ่ายเงินล่าช้า

การร้องเรียนออนไลน์:
🔗 ผู้ตรวจการแผ่นดินบำนาญ

🔸 สำหรับเงินบำนาญที่ค้างชำระ / การละเมิดสัญญาจ้างงาน: ยื่นฟ้องต่อศาลการจ้างงาน
เงินสมทบเงินบำนาญไม่อยู่ภายใต้คำจำกัดความของ "ค่าจ้าง" ดังนั้นจึงไม่สามารถเข้าข่ายขั้นตอนการหักค่าจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายได้ แต่สามารถเรียกร้องต่อศาลการจ้างงานได้ว่าเป็นการละเมิดสัญญา

ศาลการจ้างงานสามารถตัดสินให้นายจ้างชำระค่าเงินบำนาญที่ค้างชำระ พร้อมดอกเบี้ยหรือค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องได้ แต่ระวัง: กฎของโครงการบำนาญอาจจำกัดระยะเวลามองย้อนกลับ (ปกติคือ 6 ปี)

Eกระบวนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากศาลการจ้างงาน:

1. การไกล่เกลี่ยในช่วงเริ่มต้น (การไกล่เกลี่ยภาคบังคับ): จะต้องผ่านการไกล่เกลี่ยผ่าน ACAS (บริการให้คำปรึกษา การไกล่เกลี่ย และอนุญาโตตุลาการ) ก่อน และรับใบรับรองการไกล่เกลี่ยล่วงหน้าก่อนที่จะส่งใบสมัครของศาล สมัครออนไลน์: ACAS Early Conciliation
2. ส่งแบบฟอร์ม ET1: กรอกแบบฟอร์ม ET1 และส่ง Employment Tribunal หลังจากการไกล่เกลี่ย ACAS ล้มเหลวหรือหมดเวลา จะต้องส่งภายใน 3 เดือนนับจากการแยก (ลบเวลาไกล่เกลี่ย ACAS)
3. การพิจารณาคดีของศาล: Tribunal จะตรวจสอบหลักฐาน (สลิปเงินเดือน บันทึกบัญชีบำนาญ สัญญาจ้างงาน การแลกเปลี่ยนอีเมล) และพิจารณาว่านายจ้างจำเป็นต้องคืนเงินและจำนวนเงินค่าชดเชยหรือไม่

ส่งออนไลน์ ET1:
🔗 ยื่นคำร้องต่อศาลการจ้างงาน

เคล็ดลับ: การเรียกร้องของศาลการจ้างงาน E ไม่จำเป็นต้องมีทนายความ แต่สำหรับกรณีที่ซับซ้อน ขอแนะนำให้ปรึกษาทนายความกฎหมายการจ้างงาน ทนายความสามารถช่วยคุณประเมินความเข้มแข็งของคดี เตรียมพยานหลักฐาน และเป็นตัวแทนคุณในศาล

หากนายจ้างล้มละลาย:

คุณสามารถเรียกคืนเงินบำนาญที่ยังไม่ได้ชำระได้ตั้งแต่ 12 เดือนก่อนที่จะล้มละลายผ่านทางกองทุนประกันสังคม โดยปกติแล้วผู้บริหารเงินบำนาญหรือผู้รับเงินอย่างเป็นทางการจะนำไปใช้ในนามของคุณ ผู้ดูแลผลประโยชน์หรือผู้บริหารโครงการบำนาญสามารถสมัครขอรับการชำระเงินจากกองทุนประกันภัยแห่งชาติได้

หากคุณเป็นหนี้นานกว่า 12 เดือน คุณจะต้องเรียกร้องเงินจากอสังหาริมทรัพย์ของธุรกิจที่ล้มละลายในฐานะเจ้าหนี้ - แต่ความเป็นไปได้ที่จะได้รับคืนจริงๆ นั้นต่ำมาก

Q1: ฉันยังทำงานอยู่ ฉันจะถูกตอบโต้หรือไม่หากฉันรายงานนายจ้างของฉัน XX1ปปปป2ปปป กฎหมายอังกฤษห้ามไม่ให้นายจ้างตอบโต้ลูกจ้างที่รายงานเรื่อง (การตกเป็นเหยื่อ/การคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส) หากคุณถูกทำให้ซ้ำซ้อนหรือถูกลดค่าจ้างเนื่องจากการแจ้งเบาะแส คุณสามารถยื่นคำร้องเรื่องการไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรมหรือความเสียหายกับศาลการจ้างงานได้ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติจริง ขอแนะนำให้รายงานต่อหน่วยงานกำกับดูแล/HMRC โดยไม่เปิดเผยตัวตนก่อน หรือรอจนกว่าคุณจะออกจากงานก่อนทำการเรียกร้อง