வழங்கப்படாத ஓய்வூதியம் மற்றும் வரிக்காக £2,000 கழிக்கப்பட்டதா? இங்கிலாந்தில் உள்ள சீனர்களுக்கான 3-படி உரிமைகள் பாதுகாப்பு வழிகாட்டி + வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் கோரிக்கை வழிகாட்டி

Xiao Li லண்டனில் உள்ள ஒரு சீன உணவகத்தில் மூன்று ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார், திறமையான தொழிலாளர் விசாவை வைத்திருந்தார், மேலும் அடுத்த ஆண்டு நிரந்தர குடியிருப்புக்கு விண்ணப்பிக்கத் தயாராகும் அளவுக்கு சம்பளப் பதிவுகளைச் சேமித்து வைத்தார். கடந்த மாதம், அவர் தற்செயலாக தனது ஓய்வூதியக் கணக்கைச் சரிபார்த்ததில், அவரது முதலாளி ஓய்வூதியத்தை தொடர்ச்சியாக 4 மாதங்களுக்குச் செலுத்தவில்லை என்பதையும், மொத்தத் தொகை கிட்டத்தட்ட £800 குறைவாக இருப்பதையும் கண்டறிந்தார். விஷயங்களை மோசமாக்கும் வகையில், அவர் HMRC இன் P60 வரிப் படிவத்தை ஒப்பிட்டுப் பார்த்தார், மேலும் அவரது முதலாளியும் தனது உண்மையான சம்பளத்தைக் குறைத்து, செலுத்தும் வரியைக் குறைத்துவிட்டதாக சந்தேகித்தார்.

இது ஒரு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட வழக்கு அல்ல. பல சீனர்கள் சிறு வணிகங்கள், கேட்டரிங் மற்றும் நர்சிங் தொழில்களில் வேலை செய்கிறார்கள். "தற்காலிகப் பணப் புழக்கத்தில் சிக்கல் இருப்பதாகவும், அடுத்த மாதம் அதைச் சரிசெய்வோம்" என்றும் கூறி முதலாளிகளை எதிர்கொண்டனர். இதனால், அவை மீண்டும் மீண்டும் தாமதமாகி வருகின்றன. ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் வரிகள் நிலுவையில் இருந்தால், உண்மையான பணம் இழக்கப்படுவது மட்டுமல்லாமல், நிரந்தர குடியிருப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது சம்பளப் பதிவுகள் மற்றும் NI பதிவுகளின் நேர்மையும் பாதிக்கப்படலாம். இன்று நாங்கள் உரிமைகள் பாதுகாப்புப் பாதையை தெளிவாக உடைப்போம் - 90 நாள் அறிக்கையிடல் முதல் வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் கோரிக்கை வரை, மேலும் உங்களுக்குச் சொந்தமான ஒவ்வொரு பவுனையும் திரும்பப் பெறுவதற்கு படிப்படியாகக் கற்பிப்போம்.

பல சீன மக்கள் பணியிட ஓய்வூதியம் மற்றும் செலுத்தும் வரிகளுக்கான பிடித்தம் செய்யும் விதிகளைப் பற்றி அதிகம் புரிந்து கொள்ளவில்லை, மேலும் அவர்களின் முதலாளிகள் இணங்குகிறார்களா என்பது தெரியவில்லை. முதலில் அடிப்படை விதிகளை தெளிவுபடுத்துவோம்:

🔹 பணியிட ஓய்வூதிய தானியங்கு பதிவு விதிகள்

அனைத்து முதலாளிகளும் பணியிட ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (தானியங்கி பதிவு) வழங்க வேண்டும். பின்வருபவை இருந்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களை ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் தானாகச் சேர்க்க வேண்டும்:

• வயது 22 முதல் சட்டப்பூர்வ ஓய்வூதிய வயது வரை (மாநில ஓய்வூதிய வயது)
• ஆண்டுக்கு £10,000க்கு மேல் சம்பாதிக்கவும் (வரி ஆண்டு 2026/27க்கு £10,000)
• வேலை ஒப்பந்தத்துடன் இங்கிலாந்தில் வேலை

குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு சதவீதம்: மொத்தம் 8% (முதலாளிகளுக்கு குறைந்தபட்சம் 3% மற்றும் வரி விலக்குகள் உட்பட ஊழியர்களுக்கு 5%). பங்களிப்பு அடிப்படையானது, அடிப்படை சம்பளம், போனஸ் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம் உட்பட £6,240 மற்றும் £50,270 க்கு இடையில் ஆண்டு வருமானம் கொண்ட "தகுதி வருவாய்" (தகுதி வருவாய்) ஆகும்.

உதாரணம்: உங்களின் மாதச் சம்பளம் £2,000 (ஆண்டு சம்பளம் £24,000), மற்றும் தகுதி வருமானம் £24,000 - £6,240 = £17,760. குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு 8% × £17,760 = £1,420.80/வருடம் (தோராயமாக £118/மாதம்)

🔹 வரி செலுத்துதல் (நீங்கள் சம்பாதித்தபடி செலுத்துங்கள்) பிடித்தம் செய்யும் விதிகள்

ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் முதலாளி ஊதியம் செலுத்தும் போது, ​​உங்கள் வரிக் குறியீட்டின்படி உங்கள் ஊதியத்தில் இருந்து வருமான வரி (வருமான வரி) மற்றும் தேசிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் (NICகள்) கழிக்க வேண்டும், மேலும் 22 ஆம் தேதி (மின்னணுக் கட்டணம்) அல்லது 19 ஆம் தேதி (காசோலை) க்கு முன் HMRC க்கு புகாரளித்து, சம்பளம் வழங்கப்பட்ட பிறகு.

குறிப்பு: NI ஒவ்வொரு சம்பளக் கட்டணத்திற்கும் உண்மையான நேரத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் ஆண்டின் இறுதியில் மீண்டும் கணக்கிடப்படாது; எவ்வாறாயினும், வரிக் குறியீட்டில் உள்ள பிழையின் காரணமாக, ஆண்டின் இறுதியில் HMRC P800 பேக் பேமெண்ட் அறிவிப்பை வெளியிட வருமான வரி காரணமாக இருக்கலாம்.

கடந்த ஆண்டு 81,000 க்கும் மேற்பட்ட வணிகங்கள் தங்கள் ஓய்வூதியக் கடமைகளை மீறியதாகக் கண்டறியப்பட்டதாக தி பென்ஷன் ரெகுலேட்டர் தெரிவித்துள்ளது. சீன ஊழியர்கள் இந்த ஆபத்துகளுக்கு ஆளாகிறார்கள்:

❌ பிட்ஃபால் 1: முதலாளி சம்பளத்தில் இருந்து ஓய்வூதியத்தை பிடித்தம் செய்தார் ஆனால் அதை ஓய்வூதிய நிறுவனத்திற்கு செலுத்தவில்லை

உங்கள் Payslip ஓய்வூதியம் கழிக்கப்பட்டதாகக் காட்டுகிறது, ஆனால் உங்கள் ஓய்வூதிய வழங்குநர் (NEST, Aviva போன்றவை) கணக்கில் பணம் வரவு வைக்கப்படவில்லை. சம்பளப்பட்டியலைத் தொடர்ந்து வரும் மாதத்தின் 22ஆம் தேதி (மின்னணுக் கட்டணம்) அல்லது 19ஆம் தேதிக்குள் (காசோலை) பணியமர்த்துபவர்கள் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் பங்களிப்புகளை ஓய்வூதிய நிறுவனத்துக்கு மாற்ற வேண்டும். 90 நாட்களுக்கும் மேலாக பணம் செலுத்தப்படாமல் இருந்தால், ஓய்வூதிய நிறுவனம் அதை பென்ஷன் ரெகுலேட்டரிடம் தெரிவிக்கும்.

❌ பிட்ஃபால் 2: உங்கள் முதலாளி உங்களை பணியிட ஓய்வூதியத்திற்காக பதிவு செய்யவில்லை

சில சிறு வணிக உரிமையாளர்கள், "தொழில்நுட்பக் காலத்தில் ஓய்வூதியத்திற்கு நீங்கள் பங்களிக்க வேண்டியதில்லை" அல்லது "உங்கள் சொந்த ஓய்வூதியத்தைத் திறக்கலாம்" - இது சட்டவிரோதமானது. முதலாளிகள் தானியங்கி தூண்டுதலை 3 மாதங்கள் வரை ஒத்திவைக்கலாம், ஆனால் பதிவு கட்டாயமாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் தகுதியுடையவராக இருந்தும், தன்னியக்கச் சேர்க்கை அறிவிப்புக் கடிதத்தைப் பெறவில்லை எனில், உங்கள் பணியமர்த்துபவர் எதுவும் செய்யவில்லை.

❌ பிட்ஃபால் 3: முதலாளிகள் ஊதியத்தைக் குறைத்து, செலுத்தும் வரிகளைக் குறைத்துக் கொள்கிறார்கள்

கேட்டரிங் மற்றும் கட்டுமானத் தொழில்களில் உள்ள சில முதலாளிகள், மாகாண முதலாளி NI (முதலாளியின் தேசிய காப்பீடு) க்காக மட்டுமே குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை HMRC க்கு தெரிவிக்கின்றனர், மேலும் உண்மையான அதிகப்படியான பணம் கணக்கிற்கு மாற்றப்படாது. முடிவு:

• உங்கள் NI பதிவு போதுமானதாக இல்லை, இது மாநில ஓய்வூதியம் மற்றும் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வருமான ஆதாரத்தை பாதிக்கலாம்.
• 2022/23 வரி ஆண்டு வரையிலான (ஏப்ரல் 5, 2026 நிலவரப்படி) நீங்கள் வரியைத் திரும்பச் செலுத்த வேண்டும் என்று ஆண்டின் இறுதியில் HMRC P800 அறிவிப்பை வெளியிடலாம்.
• உங்கள் முதலாளி விசாரிக்கப்பட்டால், நீங்களும் விசாரணையில் ஈடுபடலாம்

உங்கள் முதலாளி ஓய்வூதியம் அல்லது வரி செலுத்தவில்லை எனில், பயப்பட வேண்டாம், இந்த வரிசையைப் பின்பற்றவும்:

படி 1: முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தவும் + ஆதாரங்களை வைத்திருக்கவும் (தேவை)

நீங்கள் கண்டறிந்த சிக்கல்களை முதலில் உங்கள் முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வமாக (மின்னஞ்சல் அல்லது கடிதம்) தெரிவிக்கவும், மேலும் பணம் செலுத்தும் விதத்தை ஆராய்ந்து விளக்கவும். அனைத்து தகவல் தொடர்பு பதிவுகள், பேஸ்லிப்புகள், வங்கி அறிக்கைகள் மற்றும் ஓய்வூதிய கணக்கு ஸ்கிரீன் ஷாட்களை வைத்திருங்கள்.

மின்னஞ்சல் டெம்ப்ளேட் குறிப்பு:
"அன்புள்ள [வேலை வழங்குபவர் பெயர்],
நான் எனது ஓய்வூதிய அறிக்கையை [ஓய்வூதிய வழங்குநரிடமிருந்து] மதிப்பாய்வு செய்தேன், மேலும் [மாதங்களுக்கான] பங்களிப்புகள் பெறப்படவில்லை என்பதைக் கவனித்தேன். எனது ஊதியச் சீட்டுகளின்படி, ஒவ்வொரு மாதமும் £X கழிக்கப்பட்டது, ஆனால் பணம் எனது ஓய்வூதியக் கணக்கிற்கு வரவில்லை. இந்த பங்களிப்புகள் எப்போது செலுத்தப்படும் என்பதை தயவு செய்து விசாரித்து உறுதிப்படுத்த முடியுமா? [date].
க்குள் எழுதப்பட்ட பதிலை நான் பாராட்டுகிறேன் அன்புடன், [உங்கள் பெயர்]"

முதலாளி தனது தவறை ஒப்புக்கொண்டு, நியாயமான நேரத்திற்குள் பணம் செலுத்தினால், சிக்கல் தீர்க்கப்படும். ஏதேனும் நிதி இழப்புகள் (வட்டி இழந்தது போன்றவை) அல்லது சிக்கலைக் கையாள்வதில் செலவழித்த நேரத்தையும் நீங்கள் இழப்பீடு பெறலாம்.

படி 2: ஓய்வூதிய ஒழுங்குமுறை / HMRC க்கு புகாரளிக்கவும் (90 நாட்களுக்குப் பிறகு கிடைக்கும்)

முதலாளி பதிலளிக்கவில்லை என்றால், திருப்பிச் செலுத்த மறுத்தால் அல்லது 90 நாட்களுக்கு மேல் தாமதம் செய்தால்:

செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியத்திற்கு :
உங்கள் முதலாளியின் செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியங்களைப் புகாரளிக்க ஓய்வூதிய ஒழுங்குமுறையாளரைத் தொடர்புகொள்ளவும். ஆன்லைன் அறிக்கை:
🔗 உங்கள் பணியிட ஓய்வூதியத்தில் விடுபட்ட பணம் குறித்து புகாரளிக்கவும்

கட்டுப்பாட்டாளர் நீங்கள் வழங்கும் தகவலை மதிப்பீடு செய்து, முதலாளிக்கு எதிராக அமலாக்க நடவடிக்கை எடுக்கலாமா என்பதை முடிவு செய்வார். நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் முதலாளி திருத்தங்களைச் செய்யவில்லை என்றால், அதற்குப் பிறகு ஒவ்வொரு நாளுக்கும் £400 (நிலையான அபராத அறிவிப்பு) மற்றும் £50 முதல் £10,000 வரையிலான முற்போக்கான அபராதம் (அதிகரிக்கும் அபராத அறிவிப்பு) விதிக்கப்படும்.

ரெகுலேட்டர், உங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டவர், உங்கள் பணி ஓய்வுக்காலத்திற்கான பங்களிப்புகளைத் திரும்பச் செலுத்த வேண்டும், மேலும் உங்கள் முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கலாம். ஆனால் குறிப்பு: இறுதி முடிவைப் பற்றி பொதுவாக உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட மாட்டாது, மேலும் உங்கள் பணத்தை மீட்டெடுப்பதற்கு ரெகுலேட்டர் நேரடியாக உதவாது - இது ஒரு ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கை, தனிப்பட்ட உரிமைகோரல் அல்ல.

செலுத்தப்படாத வரி/NI:
குறைவான ஊதியம் அல்லது ஊதியத்தை சரியாகப் பிடித்தம் செய்யவில்லை என எச்எம்ஆர்சிக்கு ஒரு முதலாளியைப் புகாரளிக்கவும். HMRC விசில்ப்ளோவர் ஹாட்லைனை (அநாமதேயமாக) 0800 788 887 என்ற எண்ணில் அழைப்பதன் மூலம் அல்லது ஆன்லைனில்:
மூலம் அறிக்கைகள் செய்யலாம் 🔗 வரி மோசடி அல்லது தவிர்ப்பு குறித்து HMRC க்கு புகாரளிக்கவும்

எச்எம்ஆர்சி முதலாளியை விசாரிக்கும், ஆனால் மீண்டும் நேரடியாக உரிமை கோர உங்களுக்கு உதவாது. எச்.எம்.ஆர்.சி பணியமர்த்துபவர் தவறு என்று முடிவு செய்தால், பணியாளரை விட முதலாளியே வரி செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.

படி 3: ஓய்வூதிய குறைதீர்ப்பாளர் / வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் மூலம் உரிமை கோருங்கள் (உண்மையான பணத்தை திரும்பப் பெறுங்கள்)

புகாரளிப்பது முதலாளியை மட்டுமே தண்டிக்கும். உங்களுக்குச் சொந்தமான பணத்தைத் திரும்பப் பெற விரும்பினால், நீங்கள் உரிமைகோரல் நடைமுறைக்கு செல்ல வேண்டும்:

🔸 செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியத்திற்கு: பென்ஷன் குறைதீர்ப்பாளரிடம் புகார் செய்யுங்கள்
உங்கள் முதலாளி அல்லது ஓய்வூதிய நிறுவனம் உங்கள் நிலைமையைக் கையாண்ட விதத்தில் நீங்கள் அதிருப்தி அடைந்தாலோ அல்லது உங்கள் முதலாளி 8 வாரங்களுக்குள் பதிலளிக்கவில்லை என்றாலோ, நீங்கள் ஓய்வூதிய குறைதீர்ப்பாளரிடம் புகார் செய்யலாம். ஒம்புட்ஸ்மேன் விசாரணை செய்து, விடுபட்ட ஓய்வூதியப் பங்களிப்பை முதலாளி செலுத்த வேண்டும் என்று தீர்ப்பளிப்பார். சில சூழ்நிலைகளில், தாமதமாகப் பணம் செலுத்துவதால் ஏற்படும் துன்பம் மற்றும் சிரமத்திற்கு இழப்பீடு வழங்குமாறு பணியமர்த்துபவர் கோரலாம்.

ஆன்லைன் புகார்:
🔗 ஓய்வூதிய குறைதீர்ப்பான்

🔸 செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியம் / வேலை ஒப்பந்தத்தை மீறுதல்: வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்யவும்
ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் "ஊதியங்கள்" என்ற வரையறையின் கீழ் வராது, எனவே அவை சட்ட விரோதமான ஊதியக் கழித்தல் நடைமுறைக்கு உட்பட்டிருக்க முடியாது, ஆனால் அவை ஒப்பந்தத்தை மீறியதாக வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்திற்கு எதிராக கோரப்படலாம்.

வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் ஒரு முதலாளிக்கு மேல்நிதி நிலுவைத் தொகையையும், அதனுடன் தொடர்புடைய வட்டி அல்லது இழப்பீட்டையும் வழங்க முடியும். ஆனால் ஜாக்கிரதை: ஓய்வூதியத் திட்ட விதிகள் லுக்பேக் காலத்தை (பொதுவாக 6 ஆண்டுகள்) கட்டுப்படுத்தலாம்.

வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாய உரிமைகோரல் செயல்முறை:

1. Early Conciliation (கட்டாய மத்தியஸ்தம்): முதலில் ACAS (ஆலோசனை, சமரசம் மற்றும் நடுவர் சேவை) மூலம் மத்தியஸ்தம் செய்து, தீர்ப்பாய விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிப்பதற்கு முன் ஆரம்ப சமரசச் சான்றிதழைப் பெற வேண்டும். ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்கவும்: ACAS ஆரம்ப சமரசம்
2. ET1 படிவத்தை சமர்ப்பிக்கிறது: ET1 படிவத்தை பூர்த்தி செய்து, ACAS மத்தியஸ்தம் தோல்வியடைந்து அல்லது நேரம் முடிந்த பிறகு, வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்தை சமர்ப்பிக்கிறது. பிரிந்த 3 மாதங்களுக்குள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் (கழித்தல் ACAS மத்தியஸ்த நேரம்)
3. தீர்ப்பாய விசாரணை: தீர்ப்பாயம் சான்றுகளை மதிப்பாய்வு செய்யும் (பணமதிப்பீடுகள், ஓய்வூதியக் கணக்குப் பதிவுகள், வேலை ஒப்பந்தங்கள், மின்னஞ்சல் பரிமாற்றங்கள்) மற்றும் முதலாளி திருப்பிச் செலுத்த வேண்டுமா மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தீர்மானிக்கும்

ஆன்லைனில் சமர்ப்பிக்கவும் ET1:
🔗 ஒரு வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்திற்கு உரிமை கோருங்கள்

உதவிக்குறிப்பு: வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாய உரிமைகோரல்களுக்கு வழக்கறிஞர் தேவையில்லை, ஆனால் சிக்கலான வழக்குகளுக்கு வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞரை அணுகுவது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. உங்கள் வழக்கின் வலிமையை மதிப்பிடவும், ஆதாரங்களைத் தயாரிக்கவும், நீதிமன்றத்தில் உங்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவும் ஒரு வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

முதலாளி திவாலாக இருந்தால்:

தேசிய காப்பீட்டு நிதியத்தின் மூலம் திவாலாவதற்கு 12 மாதங்களுக்கு முன்பிருந்தே செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியங்களை நீங்கள் திரும்பப் பெறலாம். பொதுவாக உங்கள் சார்பாக ஓய்வூதிய நிர்வாகி அல்லது உத்தியோகபூர்வ பெறுனர் விண்ணப்பிக்கலாம். ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் அறங்காவலர்கள் அல்லது நிர்வாகிகள் தேசிய காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து பணம் செலுத்த விண்ணப்பிக்கலாம்.

12 மாதங்களுக்கும் மேலாக நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டியிருந்தால், திவாலான வணிகத்தின் எஸ்டேட்டில் இருந்து கடனாளியாக நீங்கள் அதைக் கோர வேண்டும் - ஆனால் உண்மையில் அதைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு மிகவும் குறைவு.

Q1: நான் இன்னும் வேலையில் இருக்கிறேன், எனது முதலாளியிடம் புகார் அளித்தால் நான் பழிவாங்கப்படுமா?
பிரித்தானியச் சட்டம் முதலாளிகள், பணியாளர்களைப் புகாரளிப்பதற்காகப் பழிவாங்குவதைத் தடைசெய்கிறது (பாதிப்பு/விசில்ப்ளோயிங் பாதுகாப்பு). விசில்ப்ளோயிங் காரணமாக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது உங்கள் ஊதியம் குறைக்கப்பட்டாலோ, நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்தில் நியாயமற்ற பணிநீக்கம் அல்லது தீங்கு விளைவிக்கலாம். இருப்பினும், நடைமுறையில், முதலில் அநாமதேயமாக கட்டுப்பாட்டாளர்/HMRCக்கு புகாரளிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, அல்லது உரிமைகோருவதற்கு முன் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் வரை காத்திருக்கவும்.

Q2: எனது திறமையான தொழிலாளர் விசா பாதிக்கப்படுமா?
இல்லை. வேலை வழங்குபவரைப் புகாரளிப்பது அல்லது உரிமைகோருவது உங்களின் சட்டப்பூர்வ உரிமை மற்றும் உங்கள் விசாவைப் பாதிக்காது. ஆனால் இதன் காரணமாக முதலாளி CoSஐ (ஸ்பான்சர்ஷிப் சான்றிதழ்) திரும்பப் பெற்றால், நீங்கள் ஒரு புதிய முதலாளியைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் அல்லது 60 நாட்களுக்குள் மற்றொரு விசா வகைக்கு மாற வேண்டும்.

Q3: நிரந்தர குடியிருப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது NI பதிவு போதுமானதாக இல்லாவிட்டால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?
உங்கள் பணியமர்த்துபவர் ஊதியத்தை குறைத்து அறிக்கை செய்தால் மற்றும் உங்கள் NI பதிவுகள் முழுமையடையாமல் இருந்தால், நீங்கள் NI கிரெடிட்டுகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் அல்லது HMRC இலிருந்து தன்னார்வ NI பங்களிப்புகளுக்கு திரும்பப் பணம் செலுத்தலாம். உங்களின் உண்மையான வருமானம் உங்கள் முதலாளியால் அறிவிக்கப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக உள்ளது என்பதை நிரூபிக்க, உங்கள் ஊதியத்தின் அனைத்து ஆதாரங்களையும் (வங்கி அறிக்கைகள், பண ரசீதுகள்) வைத்திருங்கள்.

Q4: எனது ஓய்வூதியத்தை எவ்வளவு காலம் திரும்பப் பெற முடியும்?
பொதுவாக ஓய்வூதிய திட்ட விதிகள் 6 வருடங்கள் திரும்பி பார்க்க அனுமதிக்கின்றன. ஆனால் நீங்கள் எவ்வளவு விரைவில் கண்டறிந்து உரிமை கோருகிறீர்களோ, அவ்வளவு சிறந்தது - நீண்ட நேரம் காத்திருங்கள் மற்றும் சான்றுகள் இழக்கப்படலாம் மற்றும் முதலாளி திவாலாகிவிடலாம்.

• ✅ மாதாந்திர கட்டண பதிவுகளை சரிபார்க்க உங்கள் ஓய்வூதிய கணக்கில் (NEST / Aviva / Scottish Widows, முதலியன) உள்நுழையவும்
• ✅ வரவு வைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்த Payslips இல் ஓய்வூதிய விலக்குகளை ஒப்பிடவும்
• ✅ NI பதிவுகள் மற்றும் P60 வரி படிவங்களைச் சரிபார்க்க HMRC தனிப்பட்ட வரிக் கணக்கைச் சரிபார்க்கவும்
• ✅ சிக்கல்கள் கண்டறியப்பட்டால், உடனடியாக முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்து ஆதாரங்களை வைத்திருக்கவும்
• ✅ 90 நாட்களுக்கும் மேலாக தீர்க்கப்படாவிட்டால், ஓய்வூதிய ஒழுங்குமுறை / HMRC க்கு புகாரளிக்கவும்
• ✅ நீங்கள் உரிமைகோர வேண்டும் என்றால், ஓய்வூதிய குறைதீர்ப்பான் அல்லது வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் மூலம் உங்கள் இழப்புகளை மீட்டெடுக்கவும்

உங்கள் நிரந்தர வதிவிட விண்ணப்பம் தவறானது என்பதை உறுதிப்படுத்த, வெளிநாட்டில் உள்ள உங்கள் பணிப் பதிவுகளையும் நாட்களையும் துல்லியமாகக் கண்காணிக்க 永居计算器 APP ஐப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் வழக்கு சிக்கலானது மற்றும் எப்படி தொடர்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், எங்கள் உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞரான WeChat uklvshi (Ethan) ஐ ஆலோசனைக்கு சேர்க்கலாம் அல்லது [email protected] க்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பலாம்.

💬 ஊடாடும் தலைப்பு: நீங்களோ அல்லது உங்கள் நண்பர்களோ எப்போதாவது ஒரு முதலாளியை ஓய்வூதிய நிலுவைத் தொகையை செலுத்தத் தவறியதையோ அல்லது ஊதியத்தைக் குறைத்து மதிப்பிடுவதையோ சந்தித்திருக்கிறீர்களா? இறுதியில் அது எவ்வாறு தீர்க்கப்பட்டது? மேலும் சீனர்கள் ஆபத்துக்களைத் தவிர்க்க உதவும் வகையில் கருத்துப் பகுதியில் உங்கள் அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள வரவேற்கிறோம்

பொறுப்புத் துறப்பு: இந்தக் கட்டுரை குறிப்புக்காக மட்டுமே மற்றும் சட்ட ஆலோசனையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. குறிப்பிட்ட வழக்குகளுக்கு உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞர் அல்லது தொழில்முறை ஆலோசகரை அணுகவும்.

தரவு ஆதாரம்:
1. GOV.UK - பணியிட ஓய்வூதியங்கள்: https://www.gov.uk/workplace-pensions
2. ஓய்வூதிய ஒழுங்குமுறை - வருவாய் வரம்புகள்: https://www.thepensionsregulator.gov.uk
3. GOV.UK - 2026/27 தானியங்கி பதிவு வருவாய் தூண்டுதலின் மதிப்பாய்வு: https://www.gov.uk/government/publications

📚 தரவு ஆதாரம்

·https://www.gov.uk/workplace-pensions/joining-a-workplace-pension

https://www.thepensionsregulator.gov.uk/en/employers/new-employers/im-an-employer-who-has-to-provide-a-pension/declare-your-compliance/ongoing-duties-for-employers/earnings-1YoldsXX-th

https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/sn06417/

·https://www.litrg.org.uk/tax-nic/how-tax-collected/pay-you-earn-paye/paye-underpayments