Visum för skicklig arbetstagare till Storbritannien permanent uppehållstillstånd ILR: lönetröskel £41 700 och 180 dagars uppehållstillstånd röd linje

Idag (12 juni 2026) lämnade en läsare ett meddelande i bakgrunden: "Jag kom till Storbritannien på ett arbetstillstånd 2021, och det har gått nästan 5 år nu. Jag hörde att det finns lönekrav för att konvertera ett arbetstillstånd till permanent uppehållstillstånd? Min nuvarande årslön är 39 000 pund, kan jag ansöka?" Den här frågan representerar den centrala ångesten hos de flesta innehavare av yrkesvisum - att få ett arbetstillstånd är bara startpunkten, kan jag framgångsrikt konvertera till permanent uppehållstillstånd efter 5 år (ILR/ Indefinite Leave to Remain), är den verkliga mållinjen.

Och den här mållinjen har upplevt en aldrig tidigare skådad ökning mellan 2024 och 2026: från och med juli 2025 har den standardiserade minimilönen för visumet för skicklig arbetare hoppat från £26 200 till £41 700/år, eller arbetsfrekvensen (beroende på vilket som är högre). Detta påverkar inte bara nya sökande, utan avgör också direkt om innehavare av anställdas visum kan få permanent uppehållstillstånd efter 5 år. Om lönen inte håller måttet kan visumet förnyas, men den permanenta uppehållsdörren stängs direkt.

För att ansöka om permanent uppehållstillstånd via visumrutten för Skilled Worker måste du ha arbetat lagligt i Storbritannien i fem år och fortsätta att uppfylla lönekraven. Följande är tre järnregler. Om du inte klarar någon av dem kommer du att avvisa visum:

Tröskel 1: Lönen måste uppgå till 41 700 £ eller den aktuella tjänsten (beroende på vilket som är högst)

När du ansöker om permanent uppehållstillstånd måste du uppfylla den fulla lönetröskeln - 41 700 £ eller gällande ränta för din tjänst (beroende på vilket som är högre). Övergångsrabatter och nyinträdesrabatter gäller inte under permanentbostadsskedet. Med andra ord, även om du fick 30 % nybörjarrabatt när du fick ditt arbetstillstånd måste du återgå till full lönestandard när du ansöker om permanent uppehållstillstånd.

verkligt fall: En mjukvaruingenjör fick ett arbetstillstånd med en lön på £32 000 (tröskelvärdet efter den nya jobbrabatten vid den tidpunkten) 2022. När han ansökte om permanent uppehållstillstånd 2026, var han skyldig att ha en årslön på £45 000 (den löpande lönen för hans position). Arbetsgivaren kunde inte höja lönen på grund av budget och ansökan om permanent uppehållstillstånd avslogs slutligen.

Varje yrkeskod (SOC-kod) har en motsvarande löpande ränta - baserat på den brittiska medianlönen för den rollen. Till exempel, om den aktuella kursen för en mjukvaruutvecklingsposition är £45 000, måste du ta minst £45 000 även om den allmänna tröskeln är £41 700.

Tröskel 2: Det totala antalet utlandsresor under en rullande 12-månadersperiod inom 5 år är ≤180 dagar

Kärnregeln för permanent uppehållstillstånd är den rullande 180-dagarsregeln: inom den femåriga kvalifikationsperioden får det ackumulerade antalet dagar borta från landet under en rullande 12-månadersperiod inte överstiga 180 dagar. Detta beräknas inte på kalenderårsbasis, men granskas individuellt för varje 12-månaders glidande fönster av .

Du kan inte vistas utanför Storbritannien i mer än 180 dagar under en 12-månadersperiod - detta är inte kalenderåret (januari till december), utan ett rullande 12-månadersfönster. UKVI kontrollerar varje möjlig 12-månadersperiod inom din behörighetsperiod.

Vanliga missförstånd: "Jag återvänder bara till Kina i 3 månader varje år, så det får inte vara några problem" - men om du återvänder till Kina i 70 dagar i december 2024, och ytterligare 120 dagar från januari till februari 2025, så har du inom de rullande 12 månaderna från december 2024 till november 2025 varit borta från landet i totalt 90 dagar, totalt 90 dagar. överskrider den röda linjen i 10 dagar, och din kontinuerliga vistelse kommer att avbrytas.

Tröskel 3: Life in the UK Test + engelska B1-nivå (höjt till B2 från mars 2027)

Om du är 18-64 år behöver du boka tid och gå igenom Life in the UK Test. När du ansöker om permanent uppehållstillstånd enligt Skilled Worker-visumet behöver du inte visa engelska kunskaper igen eftersom du redan har visat det när du ansöker om arbetstillstånd. Men observera: Från och med den 26 mars 2027 kommer det engelska kravet för de flesta permanenta uppehållsvägar att höjas från B1 till B2.

Från och med den 8 april 2026 kommer Home Office inte bara se över om årslönen håller standarden, utan även bedöma lönens överensstämmelse inom den specifika lönecykeln – vilket innebär att man tittar på arbetsgivarens löneverksamhet. De nya reglerna tillåter tjänstemän från inrikesdepartementet att utvärdera både årslön och specifika löneperioder för att avgöra om minimilönekraven är uppfyllda.

Det betyder: Om din inkomststruktur inkluderar rörlig bonus, kvartalsvis provision och oregelbunden övertid, även om den årliga totala inkomsten når standarden, om lönebeskeden under vissa månader visar att inkomsten är lägre än den månatliga fördelningströskeln, kan du fortfarande anses vara icke-kompatibel. Immigrationsregeländringar inför mätbara efterlevnadströsklar för tre månaders och 12 veckors löneperioder. Inom dessa definierade perioder tillåts lönefluktuationer, men tröskelvärden för löneefterlevnad måste uppfyllas.

Steg 1: Bekräfta ditt 5-åriga startdatum
Beräkningen av de 5 åren av permanent uppehållstillstånd börjar från datumet när du först kom in i Storbritannien som en yrkesarbetare i (om du tidigare hade andra kumulativa visum som Tier 2, kan tiden staplas). Du kan lämna in din ansökan om permanent uppehållstillstånd upp till 28 dagar innan du avslutar din fulla behörighetsperiod. Om du ansöker tidigare än detta fönster riskerar du att ditt visum nekas och att ansökningsavgiften går förlorad - 3 226 £ 2026.