С работодателя удержали 2000 фунтов стерлингов за невыплаченную пенсию и налоги? Трехэтапное руководство по защите прав китайцев в Великобритании + руководство по искам в Трибунал по трудовым спорам

Сяо Ли проработал в китайском ресторане в Лондоне три года, имел визу квалифицированного работника и накопил достаточно записей о зарплате, чтобы подготовиться к подаче заявления на постоянное место жительства в следующем году. В прошлом месяце он случайно проверил свой пенсионный счет и обнаружил, что его работодатель не платил Pension в течение 4 месяцев подряд, а общая сумма составила почти 800 фунтов стерлингов. Что еще хуже, он сравнил налоговую форму P60 HMRC и заподозрил, что его работодатель также занижал его фактическую зарплату и занижал налог PAYE.

Это не единичный случай. Многие китайцы работают в сфере малого бизнеса, общественного питания и ухода за больными. Они столкнулись с работодателями, которые говорили, что у них «временные трудности с денежными потоками, и они восполнят их в следующем месяце». В результате они задерживаются снова и снова. Если пенсии и налоги имеют задолженность, не только будут потеряны реальные деньги, но также может быть затронута целостность записей о зарплате и записей NI при подаче заявления на постоянное место жительства . Сегодня мы четко разложим путь защиты прав – от 90-дневной отчетности до иска в Трибунал по трудовым спорам, и научим вас шаг за шагом вернуть каждый принадлежащий вам фунт.

Многие китайцы плохо понимают правила удержания налогов на рабочую пенсию и PAYE и не знают, соблюдают ли их работодатели. Сначала разъясним основные правила:

🔹 Правила автоматического зачисления на Workplace Pension

Все работодатели обязаны предлагать пенсионную программу на рабочем месте (автоматическая регистрация). Ваш работодатель должен автоматически включить вас в пенсионный план, если вы:

• Возраст от 22 лет до установленного законом пенсионного возраста (государственный пенсионный возраст)
• Зарабатывайте более 10 000 фунтов стерлингов в год (на 2026/27 налоговый год останется на уровне 10 000 фунтов стерлингов)
• Работа в Великобритании по трудовому договору

Минимальный процент взносов: всего 8% (не менее 3% для работодателей и 5% для сотрудников, включая налоговые вычеты). Базой взносов является «квалификационный заработок» (Qualifying Earnings) с годовым доходом от 6 240 до 50 270 фунтов стерлингов, включая базовый оклад, бонусы и оплату сверхурочных.

Пример : ваша ежемесячная зарплата составляет 2000 фунтов стерлингов (годовая зарплата составляет 24 000 фунтов стерлингов), а соответствующий доход составляет 24 000 фунтов стерлингов - 6 240 фунтов стерлингов = 17 760 фунтов стерлингов. Минимальный взнос 8% × 17 760 фунтов стерлингов = 1 420,80 фунтов стерлингов в год (приблизительно 118 фунтов стерлингов в месяц), из которых работодатель составляет не менее 53 фунтов стерлингов в месяц, а вы — не менее 65 фунтов стерлингов в месяц (включая налоговые льготы).

🔹 Правила удержания налога PAYE (плати по мере заработка)

Каждый раз, когда ваш работодатель выплачивает заработную плату, вы должны вычесть подоходный налог (подоходный налог) и взносы национального страхования (NIC) из вашей заработной платы в соответствии с вашим Налоговым кодексом, а также сообщить и уплатить их в HMRC до 22-го числа (электронный платеж) или 19-го числа (чек) следующего месяца после выплаты зарплаты.

Примечание: НД рассчитывается в режиме реального времени для каждой выплаты заработной платы и не будет пересчитываться в конце года; однако подоходный налог может привести к тому, что HMRC выдаст уведомление о возврате платежа в размере 800 песо в конце года из-за ошибки в Налоговом кодексе.

По данным The Pensions Regulator, в прошлом году было обнаружено, что более 81 000 предприятий нарушили свои пенсионные обязательства. Китайские сотрудники склонны к следующим ловушкам:

❌Подводный камень 1: Работодатель удержал пенсию из зарплаты, но не выплатил ее пенсионной компании

В вашей расчетной ведомости указано, что пенсия была вычтена, но деньги не были зачислены на счет вашего поставщика пенсионных услуг (например, NEST, Aviva). Работодатели должны перевести взносы работника и работодателя вместе в пенсионную компанию до 22-го числа (электронный платеж) или 19-го числа (чек) месяца, следующего за месяцем расчета заработной платы. Если платежи не выплачиваются более 90 дней, пенсионная компания сообщит об этом Пенсионному регулятору.

❌ Подводный камень 2: работодатель вообще не зарегистрировал вас для получения трудовой пенсии

Некоторые владельцы малого бизнеса утверждают, что «во время испытательного срока не нужно отчислять пенсию» или «можно открыть свою персональную пенсию» — это незаконно. Работодатели могут отложить автоматическое введение в должность на срок до 3 месяцев, но тогда регистрация должна быть обязательной. Если вы имеете право на участие, но так и не получили письмо с уведомлением об автоматической регистрации, вполне вероятно, что ваш работодатель ничего не предпринял.

❌ Ошибка 3: работодатели занижают заработную плату и занижают налоги PAYE.

Некоторые работодатели в сфере общественного питания и строительства сообщают в HMRC только о минимальной заработной плате для провинциального работодателя NI (Национальное страхование работодателя), а фактические излишки денежных средств не переводятся на счет. результат:

• Ваша запись NI недостаточна, что может повлиять на подтверждение дохода при подаче заявления на государственную пенсию и постоянное место жительства.
• HMRC может выдать в конце года уведомление P800 с требованием вернуть налог с ретроактивным периодом до 2022/23 налогового года (по состоянию на 5 апреля 2026 г.).
• Если ваш работодатель находится под следствием, вы также можете быть замешаны в расследовании.

Если вы обнаружили, что ваш работодатель не выплатил пенсию или налог, не паникуйте, следуйте такой последовательности:

Шаг 1. Подтвердите письмо работодателю + сохраните доказательства (обязательно).

Сначала сообщите своему работодателю в письменной форме (по электронной почте или письмом) об обнаруженных вами проблемах и попросите его разобраться и объяснить, как компенсировать оплату. Сохраняйте все записи общения, расчетные ведомости, банковские выписки и снимки экрана пенсионного счета.

Ссылка на шаблон электронного письма :
. «Уважаемый [Имя работодателя],
. Я проверил свою пенсионную выписку от [Поставщика пенсий] и заметил, что взносы за [месяцы] не были получены. Согласно моим платежным ведомостям, каждый месяц вычиталось X фунтов стерлингов, но платежи не поступили на мой пенсионный счет. Не могли бы вы выяснить и подтвердить, когда будут выплачены эти взносы? Буду признателен за письменный ответ до [дата].
. С уважением, [Ваше имя]»

Если работодатель признает свою ошибку и осуществит выплату в разумный срок, проблема решена. Вы также можете потребовать компенсацию за любые понесенные финансовые потери (например, потерю интереса) или время, потраченное на решение проблемы.

Шаг 2. Отправьте отчет в Пенсионный регулятор/HMRC (доступно через 90 дней).

Если работодатель не отвечает, отказывается возвращать платежи или задерживает более 90 дней:

для невыплаченной пенсии:
Свяжитесь с Пенсионным регулятором, чтобы сообщить о невыплате пенсий вашим работодателем. Онлайн-отчет:
🔗 Сообщить о недостающих выплатах в пенсионный фонд по месту работы

Регулирующий орган оценит предоставленную вами информацию и решит, следует ли предпринимать принудительные меры против работодателя. Если работодатель не внесет исправления в установленный срок, на него будет наложен фиксированный штраф в размере 400 фунтов стерлингов (уведомление о фиксированном штрафе) и прогрессивные штрафы (уведомление о возрастающем штрафе) в размере от 50 до 10 000 фунтов стерлингов за каждый последующий день.

Регулирующий орган потребует от вашего работодателя вернуть взносы в пенсионный фонд и может наложить на вашего работодателя штраф. Но учтите: вас, как правило, не проинформируют об окончательном результате, и Регулирующий орган не будет напрямую помогать вам вернуть ваши деньги. — это действие регулирующего органа, а не личная претензия.

для неуплаченного налога/NI:
Сообщите работодателю в HMRC о занижении заработной платы или неправильном удержании PAYE. Сообщения можно подать, позвонив на горячую линию HMRC для информаторов (анонимно) по телефону 0800 788 887 или онлайн по адресу:
. 🔗 Сообщите в HMRC о налоговом мошенничестве или уклонении от уплаты налогов.

HMRC проведет расследование в отношении работодателя, но опять же не поможет вам подать заявление напрямую. Если HMRC решит, что виноват работодатель, работодатель, а не работник, может быть обязан выплатить налог.

Шаг 3. Подайте заявление через Пенсионного омбудсмена/Трибунал по трудовым спорам (получите реальные деньги обратно)

Отчетность только накажет работодателя. Если хочет вернуть принадлежащие вам деньги, вам необходимо пройти претензионную процедуру :

🔸 В случае невыплаты пенсии: Пожаловаться Пенсионному омбудсмену
Если вы недовольны тем, как ваш работодатель или пенсионная компания справились с вашей ситуацией, или ваш работодатель не ответил в течение 8 недель, вы можете подать жалобу Пенсионному омбудсмену. Омбудсмен проведет расследование и постановит, что работодатель должен возместить недостающие пенсионные взносы. В определенных обстоятельствах омбудсмен может также потребовать от работодателя выплаты компенсации за страдания и неудобства, вызванные просрочкой платежа.

Онлайн-жалоба:
🔗 Уполномоченный по пенсионному обеспечению

🔸 За невыплату пенсии/нарушение трудового договора: подать иск в Трибунал по трудовым спорам
Пенсионные взносы не подпадают под определение «заработная плата», поэтому на них не может распространяться процедура незаконного удержания заработной платы, но их можно предъявить Трибуналу по трудовым спорам как нарушение договора.

Трибунал по трудовым спорам может присудить работодателю выплату задолженности по пенсионному возрасту вместе с любыми соответствующими процентами или компенсацией. Но будьте осторожны: правила пенсионной программы могут ограничивать период ретроспективного анализа (обычно 6 лет).

Процесс рассмотрения претензий в Трибунале по трудовым спорам:

1. Раннее примирение (обязательное посредничество): должен сначала пройти посредничество через ACAS (Службу консультаций, примирения и арбитража) и получить Сертификат раннего примирения, прежде чем подавать заявление в Трибунал. Подайте заявку онлайн: ACAS Раннее примирение
2. отправляет форму ET1: заполняет форму ET1 и отправляет в Трибунал по трудовым спорам после того, как посредничество ACAS не удалось или истекло время ожидания. Должно быть подано в течение 3 месяцев после прекращения службы (за вычетом времени на посредничество ACAS)
3. Слушание трибунала: Трибунал рассмотрит доказательства (платежные ведомости, записи пенсионного счета, трудовые договоры, обмен электронными письмами) и определит, должен ли работодатель возвращать платежи и размер компенсации.

Отправьте онлайн ET1:
🔗 Подать иск в трудовой суд

Совет: Иски Трибунала по трудовым спорам не требуют участия адвоката, но в сложных случаях рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву. Адвокат может помочь вам оценить убедительность вашего дела, подготовить доказательства и представить ваши интересы в суде.

Если работодатель неплатежеспособен:

Вы можете восстановить невыплаченные пенсии за 12 месяцев до банкротства через Фонд национального страхования. Обычно от вашего имени подает заявление администратор пенсии или официальный получатель пенсии. Попечители или администраторы пенсионной схемы могут подать заявление на получение выплаты из Фонда национального страхования.

Если вы задолжали деньги на срок более 12 месяцев, вам необходимо взыскать их из имущества обанкротившегося бизнеса в качестве кредитора – но вероятность реального возврата очень мала.

Q1: Я все еще работаю. Будут ли меня преследовать, если я сообщу о своем работодателе?
Британское законодательство запрещает работодателям преследовать сотрудников за сообщения (защита от виктимизации/информирования о нарушениях). Если вас уволили или вам снизили зарплату из-за разоблачения, вы можете подать иск о несправедливом увольнении или возмещении ущерба в Трибунал по трудовым спорам. Однако на практике рекомендуется сначала сообщить в регулирующий орган/HMRC анонимно или подождать, пока вы уйдете с работы, прежде чем подавать иск.

Q2: Это повлияет на мою визу Skilled Worker?
Нет. Подать заявление работодателю или подать иск – это ваше законное право, которое не повлияет на вашу визу. Но если работодатель из-за этого отзывает CoS (Свидетельство о спонсорстве), вам необходимо найти нового работодателя или перейти на другой тип визы в течение 60 дней.

Q3: Что мне делать, если записи NI недостаточно при подаче заявления на постоянное место жительства?
Если ваш работодатель занижает заработную плату, а ваши записи NI неполны, вы можете подать заявку на получение кредитов NI или добровольных взносов NI с предоплатой от HMRC. Сохраняйте все доказательства вашей заработной платы (выписки из банковского счета, кассовые чеки), чтобы доказать, что ваш фактический доход превышает сумму, заявленную вашим работодателем.

Q4: Как долго я могу восстановить свою пенсию?
Обычно правила пенсионного плана предусматривают ретроспективу на 6 лет. Но чем раньше вы обнаружите и предъявите претензию, тем лучше — ожидайте слишком долго, и доказательства могут быть потеряны, а работодатель может обанкротиться.

• ✅ Войдите в свой пенсионный счет (NEST / Aviva / Scottish Widows и т. д.), чтобы проверить записи ежемесячных платежей.
• ✅ Сравните пенсионный отчисление в платежных ведомостях, чтобы убедиться, что он был зачислен.
• ✅ Проверьте личный налоговый счет HMRC, чтобы проверить записи NI и налоговые формы P60.
• ✅ При обнаружении проблем немедленно сообщите об этом работодателю в письменном виде и сохраните доказательства.
• ✅ Если проблема не решена в течение более 90 дней, сообщите об этом в Пенсионный регулятор / HMRC.
• ✅ Если вам необходимо подать иск, возместите свои убытки через Пенсионного омбудсмена или Трибунал по трудовым спорам.

Используйте 永居计算器 APP, чтобы точно отслеживать свои рабочие записи и количество дней за границей, чтобы гарантировать, что ваше заявление на получение постоянного вида на жительство защищено от ошибок. Если ваше дело сложное и вы не знаете, как действовать, вы можете пригласить нашего лицензированного юриста WeChat uklvshi (Итан) для консультации или отправить электронное письмо по адресу [email protected].

💬 Интерактивная тема: Сталкивались ли вы или ваши друзья когда-нибудь с работодателем, который не выплачивает задолженность по пенсии или занижает заработную плату? Как это решилось в итоге? Добро пожаловать, поделитесь своим опытом в области комментариев, чтобы помочь большему количеству китайцев избежать ловушек 💪

Отказ от ответственности: Эта статья предназначена только для справки и не представляет собой юридическую консультацию. Пожалуйста, проконсультируйтесь с лицензированным адвокатом или профессиональным консультантом в конкретных случаях.

Источник данных :
1. GOV.UK - Пенсии по месту работы: https://www.gov.uk/workplace-pensions
2. Регулятор пенсионного обеспечения – пороговые значения заработка: https://www.thepensionsregulator.gov.uk
3. GOV.UK – Обзор триггера автоматического зачисления доходов на 2026/27 год: https://www.gov.uk/government/publications

📚 Источник данных

·https://www.gov.uk/workplace-pensions/joining-a-workplace-pension

· https://www.thepensionsregulator.gov.uk/en/employers/new-employers/im-an-employer-who-has-to-provide-a-pension/declare-your-compliance/ongoing-duties-for-employers/earnings-thresholds

· https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/sn06417/

·https://www.litrg.org.uk/tax-nic/how-tax-collected/pay-you-earn-paye/paye-underpays