Angajatorului i s-au dedus 2.000 de lire sterline pentru pensie neplătită și impozit? Ghid de protecție a drepturilor în 3 pași pentru chinezi în Marea Britanie + Ghid de revendicare a Tribunalului pentru Muncă

Xiao Li a lucrat într-un restaurant chinezesc din Londra timp de trei ani, deținând o viză de muncitor calificat și a păstrat suficiente registre de salarii pentru a se pregăti să solicite rezidența permanentă anul viitor. Luna trecută, și-a verificat din greșeală contul de pensie și a constatat că angajatorul său nu a plătit Pension timp de 4 luni consecutive, iar suma totală era de aproape 800 de lire sterline. Pentru a înrăutăți lucrurile, el a comparat formularul fiscal P60 al HMRC și a bănuit că angajatorul său și-a raportat și salariul real și a subdedus impozitul PAYE.

Acesta nu este un caz izolat. Mulți chinezi lucrează în întreprinderi mici, în industriile de catering și asistență medicală. Ei au întâlnit angajatori care spun că au „dificultăți temporare de flux de numerar și că vor compensa luna viitoare”. Ca urmare, acestea sunt întârziate din nou și din nou. Dacă pensiile și impozitele sunt în întârziere, nu numai că se vor pierde bani reali, dar și integritatea evidențelor salariale și a evidențelor NI atunci când solicitați rezidența permanentă poate fi afectată . Astăzi vom detalia calea de protecție a drepturilor în mod clar - de la raportarea de 90 de zile la cererea Tribunalului pentru Muncă și vă vom învăța pas cu pas să recuperați fiecare liră care vă aparține.

Mulți chinezi nu înțeleg regulile de reținere la sursă pentru pensia la locul de muncă și impozitele PAYE și nu știu dacă angajatorii lor se conformează. Să clarificăm mai întâi regulile de bază:

🔹 Reguli de înscriere automată a Pensiei la locul de muncă

Toți angajatorii sunt obligați să ofere un sistem de pensii la locul de muncă (înscriere automată). Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă înscrie automat într-un plan de pensii dacă:

• Vârsta 22 până la vârsta legală de pensionare (Vârsta de pensie de stat)
• Câștigați mai mult de 10.000 GBP pe an (rămâne la 10.000 GBP pentru anul fiscal 2026/27)
• Lucrează în Marea Britanie cu contract de muncă

Procentul minim de contribuție: 8% total (cel puțin 3% pentru angajatori și 5% pentru angajați, inclusiv deduceri fiscale). Baza de contribuție este „câștiguri eligibile” (Câștiguri eligibile) cu un venit anual între 6.240 GBP și 50.270 GBP, inclusiv salariul de bază, bonusurile și plata orelor suplimentare.

Exemplu : salariul dvs. lunar este de 2.000 GBP (salariul anual este de 24.000 GBP), iar venitul eligibil este de 24.000 GBP - 6.240 GBP = 17.760 GBP. Contribuție minimă 8% × 17.760 GBP = 1.420,80 GBP/an (aproximativ 118 GBP/lună), din care angajatorul este de cel puțin 53 GBP/lună și dvs. sunteți cel puțin 65 GBP/lună (inclusiv scutire de taxe).

🔹 Reguli de reținere a impozitului PAYE (Plătiți pe măsură ce câștigați).

De fiecare dată când angajatorul dvs. plătește salarii, trebuie să deduceți impozitul pe venit (impozitul pe venit) și contribuțiile la asigurările naționale (NIC) din salariu conform Codului fiscal și să le raportați și să le plătiți la HMRC înainte de data de 22 (plată electronică) sau de 19 (cec) a lunii următoare după plata salariului.

Notă: NI se calculează în timp real pentru fiecare plată de salariu și nu va fi recalculat la sfârșitul anului; cu toate acestea, impozitul pe venit poate determina HMRC să emită o notificare de plată înapoi P800 la sfârșitul anului din cauza unei erori în Codul fiscal.

Peste 81.000 de întreprinderi au fost constatate că și-au încălcat obligațiile de pensie anul trecut, potrivit The Pensions Regulator. Angajații chinezi sunt predispuși la aceste capcane:

❌ Capcana 1: Angajatorul a dedus pensia din salariu dar nu a plătit-o către societatea de pensii

Fișa de plată arată că pensia a fost dedusă, dar banii nu au fost creditați în contul furnizorului dvs. de pensii (cum ar fi NEST, Aviva). Angajatorii trebuie să transfere împreună contribuțiile angajatului și ale angajatorului către societatea de pensii până la data de 22 (plată electronică) sau 19 (cec) a lunii următoare salarizării. Dacă plățile sunt neplătite mai mult de 90 de zile, compania de pensii va raporta acest lucru Autorității de Reglementare a Pensiilor.

❌ Capcana 2: angajatorul dvs. nu v-a înregistrat deloc pentru pensia la locul de muncă

Unii proprietari de mici afaceri susțin că „nu trebuie să contribui la pensie în perioada de probă” sau „îți poți deschide propria pensie personală” – acest lucru este ilegal. Angajatorii pot amâna introducerea automată până la 3 luni, dar apoi înregistrarea trebuie să fie obligatorie. Dacă sunteți eligibil, dar nu ați primit niciodată o scrisoare de notificare privind înscrierea automată, este probabil că angajatorul dvs. nu a făcut nimic.

❌ Capcana 3: Angajatorii nu raportează salariile și subdeduc taxele PAYE

Unii angajatori din industria de catering și construcții raportează doar salariul minim către HMRC de dragul angajatorului provincial NI (Asigurarea Națională a Angajatorului), iar excesul de numerar efectiv nu este transferat în cont. rezultat:

• Dosarul dumneavoastră NI este insuficient, ceea ce poate afecta dovada venitului atunci când solicitați pensia de stat și rezidența permanentă.
• HMRC poate emite o notificare P800 la sfârșitul anului prin care vă solicită să plătiți impozitul înapoi, cu perioada retroactivă până în anul fiscal 2022/23 (din 5 aprilie 2026)
• Dacă angajatorul dumneavoastră este investigat, este posibil să fiți și implicați în anchetă

Dacă descoperiți că angajatorul dvs. nu a plătit pensie sau impozit, nu vă panicați, urmați această secvență:

Pasul 1: Confirmați în scris angajatorului + păstrați dovezi (obligatoriu)

Mai întâi informați-vă angajatorul în scris (e-mail sau scrisoare) cu privire la problemele pe care le-ați descoperit și cereți-i să investigheze și să explice cum să compenseze plata. Păstrați toate evidențele de comunicare, fișele de plată, extrasele bancare și capturile de ecran ale contului de pensie.

Referința șablonului de e-mail :
„Stimate [Numele angajatorului],
Mi-am revizuit declarația de pensie de la [Furnizorul de pensii] și am observat că contribuțiile pentru [luni] nu au fost primite. Conform fișelor mele de salariu, £X au fost deduse în fiecare lună, dar plățile nu au ajuns în contul meu de pensie. Ați putea investiga și confirma când vor fi plătite aceste contribuții? Aș aprecia un răspuns scris până la [data].
Cu stima, [Numele dvs.]"

Dacă angajatorul își recunoaște greșeala și efectuează plata într-un termen rezonabil, problema este rezolvată. De asemenea, puteți solicita despăgubiri pentru orice pierderi financiare suportate (cum ar fi dobânda pierdută) sau timpul petrecut pentru rezolvarea problemei.

Pasul 2: raportați la Autoritatea de reglementare a pensiilor / HMRC (disponibil după 90 de zile)

Dacă angajatorul nu răspunde, refuză să efectueze plăți înapoi sau întârzie mai mult de 90 de zile:

pentru pensie neachitată:
Contactați Autoritatea de reglementare a pensiilor pentru a raporta pensiile neplătite ale angajatorului dvs. Raport online:
🔗 Raportați plățile lipsă către pensia de la locul de muncă

Autoritatea de reglementare va evalua informațiile pe care le furnizați și va decide dacă va lua măsuri de executare împotriva angajatorului. În cazul în care angajatorul nu efectuează rectificări în termenul stabilit, acesta va fi supus unei penalități fixe de 400 GBP (Notificare privind penalizarea fixă) și penalităților progresive (Notificare privind penalizarea majorată) de la 50 GBP la 10.000 GBP pentru fiecare zi ulterioară.

Autoritatea de reglementare va solicita angajatorului dvs. să plătească înapoi contribuțiile la pensia dvs. de pensie și poate impune o amendă angajatorului dvs. Dar rețineți: , de obicei, nu veți fi informat cu privire la rezultatul final, iar Autoritatea de reglementare nu vă va ajuta în mod direct să vă recuperați banii - aceasta este o acțiune de reglementare, nu o revendicare personală.

pentru impozit neplătit/NI:
Raportați un angajator la HMRC pentru subraportarea salariilor sau pentru că nu a reținut corect PAYE. Sesizările pot fi făcute apelând linia de avertizare a avertizorilor HMRC (anonim) la 0800 788 887 sau online la:
🔗 Raportați frauda sau evaziunea fiscală către HMRC

HMRC va investiga angajatorul, dar din nou nu vă va ajuta să revendicați direct. Dacă HMRC decide că angajatorul este de vină, angajatorul, mai degrabă decât angajatul, poate fi obligat să plătească impozitul înapoi.

Pasul 3: Solicitați prin intermediul Ombudsmanului pentru pensii/Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă (obțineți bani reali înapoi)

Raportarea va pedepsi doar angajatorul. Dacă dorește să recupereze banii care vă aparțin, trebuie să parcurgeți procedura de revendicare:

🔸 Pentru pensie neplătită: plângeți la Avocatul Poporului pentru pensii
Dacă sunteți nemulțumit de modul în care angajatorul sau compania de pensii a gestionat situația dumneavoastră sau angajatorul dumneavoastră nu a răspuns în termen de 8 săptămâni, puteți face o plângere la Avocatul Poporului pentru pensii. Avocatul Poporului va investiga și va decide că angajatorul trebuie să compenseze contribuțiile de pensie lipsă. În anumite circumstanțe, Ombudsmanul poate cere angajatorului să plătească despăgubiri pentru suferința și neplăcerile cauzate de întârzierea plății.

Reclamație online:
🔗 Avocatul Poporului pentru pensii

🔸 Pentru pensie neplătită/încălcarea contractului de muncă: depuneți acțiune la Tribunalul Muncii
Contribuțiile la pensie nu se încadrează în definiția „salariilor”, deci nu pot face obiectul procedurii de deducere ilegală a salariilor, dar pot fi reclamate Tribunalului pentru Muncă, ca încălcare a contractului.

Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă poate acorda unui angajator plata restanțelor la pensie, împreună cu orice dobândă sau compensație asociată. Dar atenție: regulile schemei de pensii pot limita perioada de retrospectivă (de obicei 6 ani).

Procesul de revendicare a Tribunalului de Angajare:

1. Conciliere timpurie (mediere obligatorie): trebuie mai întâi să treacă prin mediere prin ACAS (Serviciul de consultanță, conciliere și arbitraj) și să obțină un certificat de conciliere timpurie înainte de a depune o cerere la Tribunal. Aplicați online: ACAS Early Conciliation
2. depune formularul ET1: completează formularul ET1 și depune Tribunalul pentru Muncă după ce medierea ACAS eșuează sau expiră. Trebuie depus în termen de 3 luni de la separare (minus timpul de mediere ACAS)
3. Tribunal: Tribunal va examina dovezile (fișele de plată, înregistrările contului de pensie, contractele de muncă, schimburile de e-mailuri) și va determina dacă angajatorul trebuie să efectueze plăți înapoi și valoarea compensației.

Trimiteți online ET1:
🔗 Depuneți o cerere la tribunalul muncii

Sfat: Reclamațiile Tribunalului pentru Muncă nu necesită un avocat, dar pentru cazuri complexe se recomandă consultarea unui Avocat pentru Dreptul Muncii. Un avocat vă poate ajuta să evaluați puterea cazului dvs., să pregătiți dovezi și să vă reprezinte în instanță.

Dacă angajatorul este insolvabil:

Poti recupera pensiile neachitate din cele 12 luni anterioare falimentului prin Fondul National de Asigurari. De obicei, Administratorul de pensii sau Beneficiarul Oficial se aplică în numele dumneavoastră. Administratorii sau administratorii unei scheme de pensii pot solicita plata de la Fondul Național de Asigurări.

Dacă datorați bani pentru mai mult de 12 luni, trebuie să îi revendicați de la averea afacerii falimentare în calitate de creditor - dar posibilitatea de a-i recupera efectiv este foarte mică.

Q1: Sunt încă angajat, voi fi represaliat dacă îmi raportez angajatorul?
Legea britanică interzice angajatorilor să riposteze împotriva angajaților pentru raportare (Victimisation/Whistleblowing Protection). Dacă ați fost concediat sau vi s-a redus salariul din cauza denunțării, puteți face o cerere de concediere abuzivă sau prejudiciu la Tribunalul pentru Muncă. Cu toate acestea, în practică, este recomandat să vă raportați mai întâi la Autoritatea de reglementare/HMRC în mod anonim sau să așteptați până când vă părăsiți locul de muncă înainte de a face o cerere.

Q2: Va fi afectată viza de lucrător calificat?
Nu. Raportarea unui angajator sau depunerea unei cereri este dreptul dumneavoastră legal și nu vă va afecta viza. Dar dacă angajatorul revocă CoS (Certificatul de sponsorizare) din această cauză, trebuie să găsești un nou angajator sau să treci la un alt tip de viză în termen de 60 de zile.

Q3: Ce ar trebui să fac dacă înregistrarea NI este insuficientă atunci când fac cerere pentru rezidență permanentă?
În cazul în care angajatorul dvs. nu raportează salariile și înregistrările dumneavoastră NI sunt incomplete, puteți solicita credite NI sau contribuții voluntare NI de la HMRC. Păstrați toate dovezile salariului dvs. (extrase bancare, chitanțe de numerar) pentru a dovedi că venitul dvs. real este mai mare decât suma declarată de angajator.

Q4: Cât timp îmi pot recupera pensia?
În mod obișnuit, regulile planului de pensii permit o analiză în urmă de 6 ani. Dar cu cât detectezi și pretindeți mai repede, cu atât mai bine - așteptați prea mult și s-ar putea pierde dovezile, iar angajatorul ar putea da faliment.

• ✅ Conectați-vă la contul dvs. de pensie (NEST / Aviva / Scottish Widows, etc.) pentru a verifica evidențele de plată lunară
• ✅ Comparați deducerea pensiei de pe fișele de plată pentru a confirma dacă a fost creditată
• ✅ Verificați contul fiscal personal HMRC pentru a verifica înregistrările NI și formularele fiscale P60
• ✅Dacă sunt descoperite probleme, anunțați imediat angajatorul în scris și păstrați dovezile
• ✅ Dacă nu este rezolvată mai mult de 90 de zile, raportați la Autoritatea de reglementare a pensiilor / HMRC
• ✅ Dacă trebuie să depuneți o reclamație, recuperați-vă pierderile prin intermediul Avocatului Poporului pentru pensii sau al Tribunalului pentru Muncă

Folosiți 永居计算器 APP pentru a urmări cu exactitate înregistrările de muncă și zilele în străinătate, pentru a vă asigura că cererea dvs. de ședere permanentă este sigură. Dacă cazul dvs. este complex și nu sunteți sigur cum să procedați, puteți adăuga avocatul nostru licențiat WeChat uklvshi (Ethan) pentru consultare sau trimite un e-mail la [email protected].

💬 Subiect interactiv: V-ați întâlnit vreodată dvs. sau prietenii dvs. cu un angajator care nu plătește restanțele la pensie sau nu raportează salariile? Cum s-a rezolvat pana la urma? Bine ați venit să vă împărtășiți experiența în zona de comentarii pentru a ajuta mai mulți chinezi să evite capcanele 💪

Disclaimer: Acest articol este doar pentru referință și nu constituie consultanță juridică. Vă rugăm să consultați un avocat autorizat sau un consilier profesionist pentru cazuri specifice.

Sursa de date :
1. GOV.UK - Pensii la locul de muncă: https://www.gov.uk/workplace-pensions
2. Autoritatea de reglementare a pensiilor - Praguri de câștig: https://www.thepensionsregulator.gov.uk
3. GOV.UK - Revizuirea declanșării automate a veniturilor din înscriere 2026/27: https://www.gov.uk/government/publications

📚 Sursa datelor

·https://www.gov.uk/workplace-pensions/joining-a-workplace-pension

· https://www.thepensionsregulator.gov.uk/en/employers/new-employers/sunt-un-angajator-care-trebuie-a-furniza-o-pensie/declare-your-compliance/oing-duties-for-employers/earnings-thresholds

· https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/sn06417/

·https://www.litrg.org.uk/tax-nic/how-tax-collected/pay-you-earn-paye/paye-underpayments