O empregador recebeu uma dedução de £ 2.000 por pensões e impostos não pagos? Guia de proteção de direitos em três etapas para chineses no Reino Unido + Guia de reclamação do Tribunal de Trabalho

Xiao Li trabalhou num restaurante chinês em Londres durante três anos, com um visto de Trabalhador Qualificado, e guardou registos salariais suficientes para se preparar para solicitar residência permanente no próximo ano. No mês passado, ele acidentalmente verificou sua conta de pensão e descobriu que seu empregador não havia pago a Pensão por 4 meses consecutivos, e o valor total era quase £ 800 a menos. Para piorar a situação, ele comparou o formulário fiscal P60 do HMRC e suspeitou que seu empregador também subnotificou seu salário real e deduziu subdebitado o imposto PAYE.

Este não é um caso isolado. Muitos chineses trabalham em pequenas empresas, catering e indústrias de enfermagem. Eles encontraram empregadores dizendo que têm “dificuldades temporárias de fluxo de caixa e que vão compensar isso no próximo mês”. Como resultado, eles são adiados continuamente. Se pensões e impostos estiverem em atraso, não só será perdido dinheiro real, mas a integridade dos registos salariais e dos registos de NI ao solicitar residência permanente também poderá ser afectada . Hoje vamos detalhar claramente o caminho da proteção dos direitos - desde a notificação de 90 dias até a reclamação do Tribunal do Trabalho, e ensinaremos você passo a passo como recuperar cada libra que pertence a você.

Muitos chineses têm pouca compreensão das regras de retenção na fonte para pensões de trabalho e impostos PAYE e não sabem se os seus empregadores estão em conformidade. Vamos esclarecer as regras básicas primeiro:

🔹 Regras de inscrição automática na Previdência Social

Todos os empregadores são obrigados a oferecer um Plano de Pensões no Local de Trabalho (Inscrição Automática). Seu empregador deve inscrevê-lo automaticamente em um plano de pensão se você:

• Dos 22 anos até a idade legal de aposentadoria (Idade de Pensão do Estado)
• Ganhe mais de £ 10.000 por ano (permanece em £ 10.000 para o ano fiscal de 2026/27)
• Trabalhar no Reino Unido com contrato de trabalho

Percentagem mínima de contribuição: 8% total (pelo menos 3% para empregadores e 5% para empregados incluindo deduções fiscais). A base de contribuição são “rendimentos qualificados” (Rendimentos Qualificados) com um rendimento anual entre £ 6.240 e £ 50.270, incluindo salário base, bônus e horas extras.

Exemplo : seu salário mensal é £ 2.000 (o salário anual é £ 24.000) e a renda qualificada é £ 24.000 - £ 6.240 = £ 17.760. Contribuição mínima 8% × £ 17.760 = £ 1.420,80/ano (aproximadamente £ 118/mês), dos quais o empregador recebe pelo menos £ 53/mês e você pelo menos £ 65/mês (incluindo redução de impostos).

🔹 Regras de retenção na fonte do imposto PAYE (Pay As You Earn)

Cada vez que seu empregador paga salários, você deve deduzir o imposto de renda (Imposto de Renda) e as Contribuições para a Segurança Social (NICs) de seus salários de acordo com seu Código Tributário, e reportá-los e pagá-los ao HMRC antes do dia 22 (pagamento eletrônico) ou 19 (cheque) do próximo mês após o pagamento do salário.

Observação: o NI é calculado em tempo real para cada pagamento de salário e não será recalculado ao final do ano; no entanto, o Imposto de Renda pode fazer com que o HMRC emita um aviso de pagamento atrasado P800 no final do ano devido a um erro no Código Tributário.

Mais de 81.000 empresas violaram suas obrigações previdenciárias no ano passado, de acordo com o Regulador de Pensões. Os funcionários chineses estão sujeitos a estas armadilhas:

❌ Armadilha 1: O empregador deduziu a pensão do salário, mas não a pagou à empresa de pensões

Seu recibo de pagamento mostra que a pensão foi deduzida, mas o dinheiro não foi creditado na conta do seu provedor de pensão (como NEST, Aviva). Os empregadores devem transferir conjuntamente as contribuições do empregado e do empregador para a empresa de previdência até o dia 22 (pagamento eletrônico) ou 19 (cheque) do mês seguinte à folha de pagamento. Se os pagamentos não forem pagos há mais de 90 dias, a empresa de pensões reportará o facto ao Regulador de Pensões.

❌ Armadilha 2: Seu empregador não registrou você na Pensão no Local de Trabalho

Alguns proprietários de pequenas empresas afirmam que “você não precisa contribuir para a pensão durante o período probatório” ou “você pode abrir sua própria pensão pessoal” - isso é ilegal. Os empregadores podem adiar a integração automática por até 3 meses, mas o registo deve ser obrigatório. Se você é elegível, mas nunca recebeu uma carta de notificação de inscrição automática, é provável que seu empregador não tenha feito nada.

❌ Armadilha 3: Os empregadores subnotificam os salários e subdeduzem os impostos PAYE

Alguns empregadores nos setores de restauração e construção apenas informam o salário mínimo ao HMRC por causa do empregador provincial NI (Seguro Nacional do Empregador), e o excesso real de dinheiro não é transferido para a conta. resultado:

• O seu registo de NI é insuficiente, o que pode afectar a prova de rendimentos ao requerer a Pensão do Estado e a residência permanente.
• O HMRC pode emitir um aviso P800 no final do ano exigindo que você pague o imposto atrasado, com período retroativo até o ano fiscal de 2022/23 (a partir de 5 de abril de 2026)
• Se o seu empregador for investigado, você também poderá estar implicado na investigação

Se você descobrir que seu empregador não pagou pensão ou imposto, não entre em pânico, siga esta sequência:

Passo 1: Confirmar por escrito ao empregador + guardar provas (obrigatório)

Primeiro informe o seu empregador por escrito (e-mail ou carta) dos problemas que descobriu e peça-lhe que investigue e explique como compensar o pagamento. Mantenha todos os registros de comunicação, recibos de pagamento, extratos bancários e capturas de tela de contas de pensão.

Referência do modelo de e-mail :
"Prezado [nome do empregador],
Analisei meu extrato de pensão do [provedor de pensão] e percebi que as contribuições de [meses] não foram recebidas. De acordo com meus contracheques, £X foram deduzidos todos os meses, mas os pagamentos não chegaram à minha conta de pensão. Você poderia investigar e confirmar quando essas contribuições serão pagas? Eu apreciaria uma resposta por escrito até [data].
Atenciosamente, [seu nome]"

Se o empregador admitir o seu erro e efetuar o pagamento dentro de um prazo razoável, o problema estará resolvido. Você também pode buscar compensação por quaisquer perdas financeiras incorridas (como perda de juros) ou pelo tempo gasto lidando com o problema.

Etapa 2: Relatório ao Regulador de Pensões/HMRC (disponível após 90 dias)

Se o empregador não responder, se recusar a fazer pagamentos atrasados ​​ou atrasar mais de 90 dias:

para pensão não paga:
Contacte o Regulador de Pensões para comunicar as pensões não pagas do seu empregador. Relatório on-line:
🔗 Relate pagamentos faltantes de sua pensão de trabalho

O Regulador avaliará as informações que você fornecer e decidirá se tomará medidas coercivas contra o empregador. Se o empregador não fizer retificações dentro do prazo prescrito, estará sujeito a uma multa fixa de £ 400 (Aviso de Penalidade Fixa) e penalidades progressivas (Aviso de Pena Escalonada) de £ 50 a £ 10.000 para cada dia posterior.

O Regulador exigirá que seu empregador devolva contribuições para sua aposentadoria e poderá impor uma multa ao seu empregador. Mas observe: você normalmente não será informado do resultado final, e o Regulador não o ajudará diretamente a recuperar seu dinheiro - esta é uma ação regulatória, não uma reivindicação pessoal.

para impostos/NI não pagos:
Denuncie um empregador ao HMRC por subnotificar salários ou por não reter o PAYE corretamente. As denúncias podem ser feitas ligando para a linha direta de denúncias do HMRC (anonimamente) no número 0800 788 887, ou online em:
🔗 Relatar fraude ou evasão fiscal para HMRC

O HMRC investigará o empregador, mas novamente não o ajudará a reivindicar diretamente. Se o HMRC decidir que a culpa é do empregador, o empregador, e não o empregado, poderá ser obrigado a devolver o imposto.

Etapa 3: Reclamar através do Provedor de Pensões/Tribunal do Trabalho (receber dinheiro real)

A denúncia só punirá o empregador. Se quiser recuperar o dinheiro que lhe pertence, você deverá passar pelo procedimento de reclamação:

🔸 Para pensão não paga: reclamação ao Provedor de Pensões
Se não estiver satisfeito com a forma como o seu empregador ou empresa de pensões lidou com a sua situação, ou se o seu empregador não tiver respondido no prazo de 8 semanas, pode apresentar uma reclamação ao Provedor de Pensões. O Provedor de Justiça investigará e decidirá que o empregador deve compensar as contribuições previdenciárias em falta. Em determinadas circunstâncias, o Provedor de Justiça também pode exigir que o empregador pague uma indemnização pela angústia e incómodo causados ​​pelo atraso no pagamento.

Reclamação on-line:
🔗 O Provedor de Pensões

🔸 Por pensão não paga/quebra de contrato de trabalho: entrar com ação no Tribunal do Trabalho
As contribuições para pensões não se enquadram na definição de “salário”, pelo que não podem ser sujeitas ao procedimento de Dedução Ilegal de Salário, mas podem ser reclamadas ao Tribunal do Trabalho como violação de contrato.

O Tribunal do Trabalho pode conceder a um empregador o pagamento de pensões de reforma em atraso, juntamente com quaisquer juros ou compensações associados. Mas atenção: as regras do regime de pensões podem limitar o período de retrospectiva (normalmente 6 anos).

Processo de Reclamações no Tribunal de Trabalho:

1. Conciliação Antecipada (mediação obrigatória): deve primeiro passar por mediação através do ACAS (Serviço de Consultoria, Conciliação e Arbitragem) e obter um Certificado de Conciliação Antecipada antes de submeter um pedido ao Tribunal. Inscreva-se online: ACAS Conciliação Antecipada
2. envia o formulário ET1: preenche o formulário ET1 e envia ao Tribunal do Trabalho após a mediação do ACAS falhar ou expirar. Deve ser enviado dentro de 3 meses após a separação (menos o tempo de mediação ACAS)
3. Audiência do Tribunal: O Tribunal analisará as evidências (recibos de pagamento, registros de contas de pensão, contratos de trabalho, trocas de e-mail) e determinará se o empregador precisa fazer pagamentos atrasados ​​e o valor da compensação

Enviar ET1 on-line:
🔗 Faça uma reclamação em um tribunal de trabalho

Dica : As reivindicações do Tribunal de Trabalho não exigem um advogado, mas para casos complexos é recomendado consultar um advogado de Direito do Trabalho. Um advogado pode ajudá-lo a avaliar a força do seu caso, preparar provas e representá-lo em tribunal.

Se o empregador estiver insolvente:

Você pode recuperar pensões não pagas nos 12 meses anteriores à falência por meio do Fundo Nacional de Seguros. Normalmente, o Administrador de Pensões ou o Receptor Oficial aplica-se em seu nome. Os curadores ou administradores de um plano de pensões podem requerer o pagamento do Fundo Nacional de Seguros.

Se você deve dinheiro há mais de 12 meses, precisará reivindicá-lo do patrimônio da empresa falida como credor - mas a possibilidade de realmente recuperá-lo é muito baixa.

Q1: Ainda estou empregado, sofrerei retaliação se denunciar meu empregador? XX1AAXX2AA A lei britânica proíbe os empregadores de retaliar os funcionários por denúncias (Proteção contra Vitimização/Denuncia de Denúncias). Se você foi demitido ou teve seu salário reduzido devido a denúncias, você pode fazer uma reclamação de demissão sem justa causa ou prejuízo junto ao Tribunal do Trabalho. No entanto, na prática, é recomendável denunciar primeiro o regulador/HMRC anonimamente ou esperar até deixar o emprego antes de fazer uma reclamação.