Wiza dla wykwalifikowanych pracowników do stałego pobytu w Wielkiej Brytanii ILR: próg wynagrodzenia 41 700 GBP i czerwona linia pobytu na 180 dni

Dzisiaj (12 czerwca 2026 r.) czytelnik zostawił wiadomość w tle: „Przyjechałem do Wielkiej Brytanii na podstawie pozwolenia na pracę w 2021 r., a minęło już prawie 5 lat. Słyszałem, że istnieją wymagania dotyczące wynagrodzenia w przypadku zamiany zezwolenia na pracę na pobyt stały? Moje obecne roczne wynagrodzenie wynosi 39 000 funtów, czy mogę się ubiegać?” To pytanie odzwierciedla główny niepokój większości posiadaczy wizy dla pracowników wykwalifikowanych – uzyskanie pozwolenia na pracę to dopiero punkt wyjścia, czy mogę pomyślnie przejść na pobyt stały po 5 latach (ILR/Indefinite Leave to Remain), to prawdziwa linia końcowa.

A ta granica doświadczyła bezprecedensowego wzrostu w latach 2024–2026: począwszy od lipca 2025 r. standardowy próg minimalnego wynagrodzenia dla wizy dla wykwalifikowanych pracowników wzrósł z 26 200 funtów do 41 700 funtów rocznie lub wskaźnika kontynuowania pracy (w zależności od tego, która wartość jest wyższa). Dotyczy to nie tylko nowych wnioskodawców, ale także bezpośrednio określa, czy posiadacze wizy pracowniczej mogą uzyskać status stałego pobytu po 5 latach. Jeśli wynagrodzenie nie odpowiada standardowi, wizę można przedłużyć, ale drzwi do stałego pobytu zostaną bezpośrednio zamknięte.

Aby ubiegać się o pobyt stały w ramach wizy dla pracowników wykwalifikowanych, musisz legalnie pracować w Wielkiej Brytanii przez pięć lat i nadal spełniać wymagania dotyczące wynagrodzenia. Oto trzy żelazne zasady. Niezaliczenie któregokolwiek z nich będzie skutkować odrzuceniem wizy:

Próg 1: Wynagrodzenie musi osiągnąć 41 700 GBP lub stawkę obowiązującą na danym stanowisku (w zależności od tego, która wartość jest wyższa)

Ubiegając się o pobyt stały, musisz osiągnąć pełny próg wynagrodzenia – 41 700 GBP lub stawkę obowiązującą na Twoim stanowisku (w zależności od tego, która wartość jest wyższa). Zniżki przejściowe i zniżki na nowy wstęp nie obowiązują na etapie stałego pobytu. Innymi słowy, nawet jeśli w momencie otrzymania pozwolenia na pracę korzystałeś z 30% zniżki dla nowych pracowników, w momencie ubiegania się o pobyt stały musisz powrócić do pełnego standardu wynagrodzenia.

Prawdziwy przypadek: Inżynier oprogramowania uzyskał pozwolenie na pracę z wynagrodzeniem w wysokości 32 000 funtów (próg po ówczesnej obniżce z tytułu nowej pracy) w 2022 r. Składając wniosek o pobyt stały w 2026 r., musiał posiadać roczne wynagrodzenie w wysokości 45 000 funtów (bieżąca stawka na jego stanowisku). Pracodawca ze względów budżetowych nie był w stanie podwyższyć wynagrodzenia, w związku z czym wniosek o pobyt stały został ostatecznie odrzucony.

Każdemu kodowi zawodu (kodowi SOC) przypisana jest odpowiednia stawka – oparta na medianie wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii na tym stanowisku. Na przykład, jeśli aktualna stawka na stanowisku programisty wynosi 45 000 funtów, musisz przyjąć co najmniej 45 000 funtów, nawet jeśli ogólny próg wynosi 41 700 funtów.

Próg 2: Całkowita liczba podróży zagranicznych w dowolnym kroczącym okresie 12 miesięcy w ciągu 5 lat wynosi ≤180 dni

Podstawową zasadą dotyczącą pobytu stałego jest zasada krocząca wynosząca 180 dni: w pięcioletnim okresie kwalifikacyjnym łączna liczba dni spędzonych poza granicami kraju w dowolnym kroczącym 12-miesięcznym okresie nie może przekraczać 180 dni. Nie jest to obliczane w oparciu o rok kalendarzowy, ale jest rozpatrywane indywidualnie dla każdego 12-miesięcznego okna przesuwnego o wartości .

Nie możesz przebywać poza Wielką Brytanią dłużej niż 180 dni w dowolnym okresie 12 miesięcy – nie jest to rok kalendarzowy (od stycznia do grudnia), ale dowolne 12-miesięczne okno. UKVI sprawdza każdy możliwy 12-miesięczny okres w ramach Twojego okresu kwalifikowalności.

Powszechne nieporozumienia: „Wracam do Chin tylko na 3 miesiące w roku, więc nie musi być problemu” – ale jeśli wrócisz do Chin na 70 dni w grudniu 2024 r. i kolejne 120 dni od stycznia do lutego 2025 r., to w ciągu kolejnych 12 miesięcy od grudnia 2024 r. do listopada 2025 r. przebywałeś łącznie poza krajem przez 190 dni, przekracza czerwona linia przez 10 dni, a Twój ciągły pobyt zostanie przerwany.

Próg 3: Life in the UK Test + poziom języka angielskiego B1 (podniesiony do B2 od marca 2027 r.)

Jeśli masz 18-64 lata, musisz umówić się na wizytę i przejść przez Life in the UK Test. Ubiegając się o pobyt stały w ramach wizy Skilled Worker, nie musisz ponownie wykazywać się znajomością języka angielskiego, tak jak wykazałeś ją już podczas ubiegania się o pozwolenie na pracę. Uwaga: od 26 marca 2027 r. wymóg znajomości języka angielskiego w przypadku większości ścieżek stałego pobytu zostanie podniesiony z B1 do B2.

Począwszy od 8 kwietnia 2026 r. Home Office będzie nie tylko sprawdzał, czy roczne wynagrodzenie jest zgodne ze standardem, ale także oceniał zgodność wynagrodzenia w ramach określonego cyklu płacowego – co wiąże się z analizą operacji płacowych pracodawcy. Nowe zasady umożliwiają urzędnikom Departamentu Spraw Wewnętrznych ocenę zarówno rocznego wynagrodzenia, jak i konkretnych okresów rozliczeniowych w celu ustalenia, czy spełnione są wymogi dotyczące płacy minimalnej.

Oznacza to: Jeśli Twoja struktura dochodów obejmuje zmienną premię , prowizję kwartalną i nieregularne nadgodziny, nawet jeśli całkowity roczny dochód osiągnie standard, jeśli odcinki wypłat za niektóre miesiące wykażą, że dochód jest niższy niż próg miesięcznego podziału, nadal możesz zostać uznany za niespełniającego wymagań. Zmiany w przepisach imigracyjnych wprowadzają mierzalne progi zgodności dla trzymiesięcznych i 12-tygodniowych okresów rozliczeniowych. W ramach tych określonych okresów dopuszczalne są wahania wynagrodzeń, należy jednak przestrzegać progów zgodności wynagrodzeń.

Krok 1: Potwierdź swoją 5-letnią datę początkową
Obliczanie 5 lat stałego pobytu rozpoczyna się od dnia , kiedy po raz pierwszy wjechałeś do Wielkiej Brytanii jako pracownik wykwalifikowany w roku (jeśli wcześniej posiadałeś inne wizy skumulowane, takie jak wizy poziomu 2, okresy te można kumulować). Wniosek o pobyt stały możesz złożyć do 28 dni przed upływem pełnego okresu kwalifikowalności. Złożenie wniosku wcześniej niż w tym terminie grozi odmową wydania wizy i utratą opłaty za wniosek – 3226 GBP w 2026 r.