Jak wygenerować kod udostępniania wizy brytyjskiej? 2026 Nowe zasady kontroli pracy najmu

W zeszłym tygodniu czytelniczka zostawiła w tle wiadomość, że otrzymała ofertę z Manchesteru, a dział HR poprosił ją o przesłanie „kodu udostępnienia” przed pierwszym dniem w pracy. Poszperała w portfelu i znalazła jedynie kartę BRP, która utraci ważność do końca 2024 roku. Na miejscu wpadła w panikę: Czy moja wiza straciła ważność?

Nie. Jej wiza jest w porządku, ale metoda dowodu została zmieniona na . Po 1 października 2026 roku sprawa ta nabierze jeszcze większego znaczenia niż obecnie – gdyż brytyjskie inspekcje zatrudnienia i inspekcje najmu jeszcze tego samego dnia wprowadzą nowe regulacje.

Posiadacz wizy do Wielkiej Brytanii, dlaczego wszyscy jej teraz potrzebują Udostępnij kod

Większość kart BRP jest ważna do 31 grudnia 2024 r., ale jest to tylko data ważności karty, a nie wizy. Cały dokument tożsamości został przeniesiony do internetowej wersji eVisa (wiza elektroniczna), którą można przeglądać za pomocą konta UKVI.

Rzeczywistość jest taka: pracodawcy i właściciele obecnie generalnie nie akceptują już przeterminowanych BRP. Chcą ciągu kodów udostępniania wygenerowanych online. Dobra wiadomość jest taka, że ​​wygasłego BRP nadal można używać do rejestracji konta UKVI - ale ten kanał jest ograniczony czasowo (zazwyczaj w ciągu 24 miesięcy po wygaśnięciu karty i nie później niż 31 grudnia 2026 r., z zastrzeżeniem najnowszego ogłoszenia z GOV.UK). Jeśli nie założyłeś jeszcze konta, nie zwlekaj.

Jak wygenerować kod akcji w Wielkiej Brytanii? Praca i wynajmowanie domu to dwa różne kody

To najczęstsza pułapka. Po zalogowaniu się na konto UKVI system zapyta Cię: „W jakim celu generowany jest ten kod?”. Różne opcje spowodują różne kody:

🔑 Kod na pracę zaczyna się od W, a kod na wynajem zaczyna się od R. Wyślij kod R do HR, a oni nie będą mogli go znaleźć w systemie. Będziesz musiał poczekać tydzień na próżno. Obydwa kody
są ważne przez 90 dni i i w tym okresie można je wielokrotnie wykorzystać. Nie musisz generować dziesięciu razy, aby przesłać dziesięć CV.

Są tylko dwie informacje, których potrzebuje druga strona: kod udostępnienia + Twoja data urodzenia. Obywatele Wielkiej Brytanii i Irlandii nie przechodzą tego procesu i mogą po prostu okazać paszport.

Od 1 października 2026 r. na kogo zostanie rozszerzona inspekcja UK Right to Work?

To najbardziej istotna zmiana w tej rundzie. Zgodnie z odpowiednimi przepisami Ustawy o bezpieczeństwie granic, azylu i imigracji z 2025 r., począwszy od 1 października 2026, prawo do obowiązku kontroli pracy nie obejmuje już tylko tradycyjnych pracowników, ale rozciąga się na indywidualnych podwykonawców, pośredników spedycyjnych oraz praktyków gospodarki platformowej/gig , którzy świadczą usługi w imieniu firmy.

Najbardziej dotknięte są branże takie jak budownictwo, dostawa żywności, dostawy ekspresowe, magazynowanie i logistyka, catering, sprzątanie, ochrona oraz manicure i uroda – które dla wielu chińskich przyjaciół są źródłem pracy w niepełnym wymiarze godzin. Poprzednie stwierdzenie „Prowadzę działalność gospodarczą, nie muszę sprawdzać” prawdopodobnie w świetle nowych przepisów straci ważność.

📌 Jeśli chodzi o kary: kara cywilna za nielegalne zatrudnienie wynosi obecnie do 45 000 na pracownika po raz pierwszy i do 60 000 za kolejne wykroczenia; poważne przypadki mogą wiązać się z odpowiedzialnością karną. Dlatego coraz więcej platform i pośredników nagle poprosi o udostępnienie kodu przed wysłaniem zamówienia – nie po to, żeby Ci utrudniać sprawę, ale ze strachu przed karą.

Inspekcja UK Rent Right to Rent, co się zmieni w 2026 roku

Najpierw opowiem o fakcie, o którym wiele osób nie wie: plan Right to Rent dotyczy tylko w Anglii, a nie w Szkocji, Walii i Irlandii Północnej.

Od 1 października 2026 r. zacznie obowiązywać także nowa wersja Kodeksu Postępowania Right to Rent wydana przez Home Office. Zmiany dotyczą głównie obszaru „dostawców usług cyfrowej weryfikacji tożsamości” – jeżeli pośrednik korzysta z usługi weryfikacji cyfrowej strony trzeciej, usługodawca musi dokonać odpowiedniej rejestracji. W przypadku najemców możesz samodzielnie wygenerować kod R i przekazać go wynajmującemu, a proces nie uległ zmianie .

Jednocześnie zaktualizowany jest także Kodeks postępowania dotyczący unikania dyskryminacji, który wyraźnie wymaga, aby nikt nie znajdował się w niekorzystnej sytuacji tylko dlatego, że nie może skutecznie korzystać z usług cyfrowych. Jeśli spotkasz wynajmującego, który odmawia, twierdząc, że „nie wynajmę, jeśli nie masz fizycznej karty”, warto to zacytować.

Czy po uzyskaniu stałego pobytu w Wielkiej Brytanii (ILR) nadal musisz podawać Share Code?

chcieć. ILR jest statusem stałego pobytu, ale występuje również w formie eVisa. Nadal musisz wygenerować kod udostępniania, dołączając do pracy i wynajmując mieszkanie. Różnica jest taka, że ​​wyniki zapytania pokażą, że nie masz limitu czasu pracy ani żadnych ograniczeń warunkowych. Pracodawca może to zweryfikować jednorazowo. nie musi w przyszłości sprawdzać .

Znajomi, którzy nadal zapisują swój staż pracy, powinni zwrócić uwagę: podczas zmiany pracy, częstego przyjmowania ofert pracy w różnych agencjach lub aktualizacji statusu tożsamości może pojawić się okno „Nie znaleziono kodu”. Ten rodzaj luki sam w sobie nie wpływa na obliczenie ciągłego pobytu na pobyt stały, ale będzie miał wpływ na Twoje dochody i historię zatrudnienia, co pośrednio spowoduje problemy w przyszłych materiałach aplikacyjnych. Jeśli chcesz wyraźnie obliczyć oś czasu, możesz użyć 永居计算器, aby uzyskać dokładność dnia.

4 praktyczne wskazówki dla posiadaczy wizy do Wielkiej Brytanii

1️⃣ Już dziś upewnij się, że na Twoje konto UKVI można zalogować się normalnie oraz że Twój numer telefonu komórkowego i adres e-mail są w użyciu (zmiana numeru bez zmiany linku to najczęstszy problem z odzyskaniem konta).
2️⃣ Generując kod, wyraźnie sprawdź jego cel. Wybierz pracę za pracę i wynajmij za wynajem. Nie mieszaj ich.
3️⃣ Wygasł BRP Nie wyrzucaj, może zostać wykorzystany do rejestracji i kolejnych wniosków.
4️⃣ Jeśli po październiku przyjmujesz prace dorywcze lub zlecasz podwykonawstwo, przygotuj kod wcześniej, aby nie utknąć w dniu rozpoczęcia pracy.

📎 Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny. W przypadku konkretnych pytań należy skonsultować się z licencjonowanym prawnikiem.

[Źródło danych] GOV.UK „Sprawdź, czy osoba ubiegająca się o pracę ma prawo do pracy: użyj jej kodu udostępniania”; GOV.UK „Kodeks postępowania dla wynajmujących i ich agentów: program prawa do czynszu: 1 października 2026 r.”; GOV.UK „Przewodnik pracodawcy dotyczący kontroli prawa do pracy”.

💬 Chcę zapytać wszystkich: kiedy ostatni raz wygenerowaliście kod udostępniania, czy dotyczył on dołączenia do pracy czy wynajmu mieszkania? Czy spotkałeś się kiedyś z sytuacją, w której HR lub wynajmujący powiedzieli, że „nie można znaleźć Twoich danych”? Jak to w końcu rozwiązaliście? Opowiedzenie o swoich doświadczeniach w obszarze komentarzy może później pomóc wielu osobom.

Jeśli uznasz to za przydatne, dodaj ten artykuł do zakładek i przeczytaj go jeszcze raz, zanim nowe przepisy zaczną obowiązywać w październiku.

Zajmujesz się sprawą prawną w Wielkiej Brytanii? JustiScript może pomóc