Pracodawca został potrącony 2000 funtów z tytułu niewypłaconej emerytury i podatku? Trzyetapowy przewodnik po ochronie praw Chińczyków w Wielkiej Brytanii + przewodnik po roszczeniach do Trybunału Pracy

Xiao Li przez trzy lata pracowała w chińskiej restauracji w Londynie, posiadała wizę dla wykwalifikowanych pracowników i zgromadziła wystarczającą liczbę zapisów dotyczących wynagrodzeń, aby przygotować się do ubiegania się o pobyt stały w przyszłym roku. W zeszłym miesiącu przypadkowo sprawdził swoje konto emerytalne i odkrył, że jego pracodawca nie płacił emerytury X przez 4 kolejne miesiące, a na całkowitą kwotę brakowało prawie 800 funtów. Co gorsza, porównał formularz podatkowy P60 HMRC i podejrzewał, że jego pracodawca również zaniżył jego rzeczywiste wynagrodzenie i zaniżył podatek PAYE.

To nie jest odosobniony przypadek. Wielu Chińczyków pracuje w małych firmach, gastronomii i pielęgniarstwie. Spotkali się z pracodawcami, którzy twierdzili, że mają „tymczasowe trudności z przepływem środków pieniężnych i nadrobią je w przyszłym miesiącu”. W efekcie ciągle się spóźniają. Jeżeli zalegają z emeryturami i podatkami, nie tylko stracone zostaną prawdziwe pieniądze, ale może to również mieć wpływ na integralność zapisów dotyczących wynagrodzeń i składek ubezpieczeniowych przy składaniu wniosku o pobyt stały . Dziś jasno przedstawimy ścieżkę ochrony praw - od 90-dniowego zgłoszenia do skargi do Sądu Pracy i nauczymy Cię krok po kroku odzyskać każdy należący do Ciebie funt.

Wielu Chińczyków w niewielkim stopniu rozumie zasady potrącania podatków w przypadku emerytur pracowniczych i PAYE i nie wie, czy ich pracodawcy ich przestrzegają. Wyjaśnijmy najpierw podstawowe zasady:

🔹 Zasady automatycznego zapisu do Workplace Pension

Wszyscy pracodawcy mają obowiązek oferowania zakładowego programu emerytalnego (automatyczna rejestracja). Twój pracodawca musi automatycznie zapisać Cię do planu emerytalnego, jeśli:

• Wiek 22 lat do ustawowego wieku emerytalnego (państwowy wiek emerytalny)
• Zarabiaj ponad 10 000 funtów rocznie (w roku podatkowym 2026/27 pozostanie na poziomie 10 000 funtów)
• Praca w Wielkiej Brytanii na podstawie umowy o pracę

Minimalny procent składki: ogółem 8% (co najmniej 3% dla pracodawców i 5% dla pracowników, łącznie z ulgami podatkowymi). Podstawą składki są „kwalifikujące się zarobki” (kwalifikujące zarobki), których roczny dochód wynosi od 6240 GBP do 50 270 GBP, włączając wynagrodzenie podstawowe, premie i wynagrodzenie za nadgodziny.

Przykład : Twoje miesięczne wynagrodzenie wynosi 2000 GBP (roczne wynagrodzenie wynosi 24 000 GBP), a kwalifikujący się dochód wynosi 24 000 GBP – 6 240 GBP = 17 760 GBP. Minimalna składka 8% × 17 760 GBP = 1420,80 GBP rocznie (około 118 GBP miesięcznie), z czego pracodawca wynosi co najmniej 53 GBP miesięcznie, a Ty co najmniej 65 GBP miesięcznie (łącznie z ulgą podatkową).

🔹 Zasady potrącania podatku PAYE (Pay As You Earn).

Za każdym razem, gdy Twój pracodawca płaci wynagrodzenie, musisz odliczyć podatek dochodowy (podatek dochodowy) i składki na ubezpieczenie społeczne (NIC) od swojego wynagrodzenia zgodnie z Kodeksem podatkowym, a następnie zgłosić je i zapłacić do HMRC przed 22 (płatność elektroniczna) lub 19 (czek) następnego miesiąca po wypłacie wynagrodzenia.

Uwaga: NI naliczany jest w czasie rzeczywistym dla każdej wypłaty wynagrodzenia i nie będzie przeliczany na koniec roku; jednakże podatek dochodowy może spowodować, że HMRC wystawi wezwanie do zapłaty kwoty P800 na koniec roku z powodu błędu w Kodeksie podatkowym.

Według organu regulacyjnego ds. emerytur w zeszłym roku ponad 81 000 przedsiębiorstw naruszyło swoje obowiązki emerytalne. Chińscy pracownicy są podatni na następujące pułapki:

❌ Pułapka 1: Pracodawca potrącił emeryturę z wynagrodzenia, ale nie wpłacił jej do towarzystwa emerytalnego

Twój odcinek wypłaty pokazuje, że emerytura została potrącona, ale pieniądze nie zostały przelane na Twoje konto u dostawcy emerytury (takiego jak NEST, Aviva). Pracodawcy mają obowiązek przekazać łącznie składki pracownika i pracodawcy do towarzystwa emerytalnego do 22. (płatność elektroniczna) lub 19. (czek) miesiąca następującego po wypłacie wynagrodzeń. Jeżeli płatności nie zostaną wypłacone przez ponad 90 dni, towarzystwo emerytalne zgłosi ten fakt organowi regulacyjnemu ds. emerytur.

❌ Pułapka 2: Twój pracodawca w ogóle nie zarejestrował Cię do Workplace Pension

Niektórzy właściciele małych firm twierdzą, że „w okresie próbnym nie trzeba odpłacać składek na emeryturę” lub „możesz otworzyć własną emeryturę osobistą” – jest to nielegalne. Pracodawcy mogą odroczyć automatyczne wprowadzenie na okres do 3 miesięcy, ale wówczas rejestracja musi być obowiązkowa. Jeśli kwalifikujesz się, ale nigdy nie otrzymałeś powiadomienia o automatycznej rejestracji, prawdopodobnie Twój pracodawca nic nie zrobił.

❌ Pułapka 3: Pracodawcy zaniżają płace i zaniżają podatki PAYE

Niektórzy pracodawcy z branży gastronomicznej i budowlanej zgłaszają do HMRC jedynie płacę minimalną na rzecz pracodawcy prowincjonalnego NI (Ubezpieczenie społeczne pracodawcy), a faktyczna nadwyżka środków pieniężnych nie jest przelewana na konto. wynik:

• Twój rejestr NI jest niewystarczający, co może mieć wpływ na dowód dochodów przy ubieganiu się o emeryturę państwową i pobyt stały.
• HMRC może wystawić na koniec roku zawiadomienie P800 z żądaniem zapłaty zaległego podatku, z okresem wstecznym do roku podatkowego 2022/23 (stan na 5 kwietnia 2026 r.)
• Jeżeli wobec Twojego pracodawcy toczy się dochodzenie, Ty również możesz być w to zamieszany

Jeśli okaże się, że Twój pracodawca nie zapłacił emerytury lub podatku, nie panikuj, postępuj zgodnie z następującą sekwencją:

Krok 1: Potwierdź na piśmie pracodawcy + zachowaj dowód (wymagane)

Najpierw poinformuj pracodawcę na piśmie (e-mailem lub listem) o wykrytych problemach i poproś go o zbadanie sprawy i wyjaśnienie, w jaki sposób zrekompensować płatność. Zachowaj całą dokumentację korespondencji, odcinki wypłat, wyciągi bankowe i zrzuty ekranu kont emerytalnych.

Numer referencyjny szablonu wiadomości e-mail :
„Szanowny [Nazwa pracodawcy],
Sprawdziłem moje oświadczenie emerytalne od [Pension Provider] i zauważyłem, że składki za [miesiące] nie zostały odebrane. Z moich odcinków wypłaty wynika, że co miesiąc potrącano X funtów, ale płatności nie dotarły na moje konto emerytalne. Czy mógłby Pan sprawdzić i potwierdzić, kiedy te składki zostaną opłacone? Byłbym wdzięczny za pisemną odpowiedź do [data].
Z pozdrowieniami, [Twoje imię]”

Jeśli pracodawca przyzna się do błędu i dokona wpłaty w rozsądnym terminie, problem zostanie rozwiązany. Możesz także domagać się rekompensaty za poniesione straty finansowe (takie jak utrata odsetek) lub czas poświęcony na rozwiązywanie problemu.

Krok 2: Zgłoś się do Urzędu Regulacji Emerytur / HMRC (dostępne po 90 dniach)

Jeżeli pracodawca nie odpowiada, odmawia spłaty zaległości lub opóźnia się o ponad 90 dni:

dla niewypłaconej emerytury:
Skontaktuj się z organem regulacyjnym ds. emerytur, aby zgłosić niewypłacone emerytury Twojego pracodawcy. Raport online:
🔗 Zgłoś brakujące wpłaty na emeryturę zakładową

Organ regulacyjny oceni podane przez Ciebie informacje i zadecyduje, czy podjąć działania egzekucyjne wobec pracodawcy. Jeśli pracodawca nie dokona sprostowań w wyznaczonym terminie, zostanie nałożony na niego stała kara w wysokości 400 GBP (ustalona kara) oraz kary progresywne (kara rosnąca) w wysokości od 50 GBP do 10 000 GBP za każdy kolejny dzień.

Organ regulacyjny będzie wymagał od pracodawcy zwrotu składek na Twoją emeryturę i może nałożyć na niego karę grzywny. Ale uwaga: zazwyczaj nie zostaniesz poinformowany o ostatecznym wyniku, a Organ regulacyjny nie pomoże Ci bezpośrednio odzyskać pieniędzy. - jest to działanie regulacyjne, a nie roszczenie osobiste.

dla niezapłaconego podatku/NI:
Zgłoś pracodawcę do HMRC w związku z zaniżaniem wynagrodzeń lub nieprawidłowym potrącaniem PAYE. Zgłoszenia można dokonać dzwoniąc na infolinię dla sygnalistów HMRC (anonimowo) pod numer 0800 788 887 lub pod adresem:
🔗 Zgłoś oszustwo podatkowe lub unikanie opodatkowania do HMRC

HMRC przeprowadzi dochodzenie w sprawie pracodawcy, ale ponownie nie pomoże Ci bezpośrednio ubiegać się o odszkodowanie. Jeśli HMRC uzna, że ​​winę ponosi pracodawca, to on, a nie pracownik, może być zobowiązany do zapłaty zaległego podatku.

Krok 3: Złóż wniosek do Rzecznika ds. emerytur / Trybunału Pracy (odzyskaj prawdziwe pieniądze)

Zgłaszanie może jedynie ukarać pracodawcę. Jeśli chce odzyskać należące do Ciebie pieniądze, musisz przejść procedurę reklamacyjną:

🔸 W przypadku niewypłaconej emerytury: Złóż skargę do Rzecznika ds. emerytur
Jeżeli nie jesteś zadowolony ze sposobu, w jaki pracodawca lub towarzystwo emerytalne potraktowało Twoją sytuację lub pracodawca nie odpowiedział w ciągu 8 tygodni, możesz złożyć skargę do Rzecznika ds. emerytur. Rzecznik Praw Obywatelskich przeprowadzi dochodzenie i wyda orzeczenie, że pracodawca musi dopłacić brakujące składki emerytalne. W pewnych okolicznościach Rzecznik może również zażądać od pracodawcy zapłaty odszkodowania za cierpienie i niedogodności spowodowane zwłoką w płatności.

Reklamacja online:
🔗 Rzecznik Emerytalny

🔸 W przypadku niewypłaconej emerytury / naruszenia umowy o pracę: złóż pozew do Sądu Pracy
Składki emerytalne nie wchodzą w zakres definicji „wynagrodzenia”, zatem nie mogą podlegać procedurze niezgodnego z prawem potrącenia wynagrodzenia, ale można je dochodzić przed Trybunałem Pracy jako naruszenie umowy.

Trybunał Pracy może zasądzić od pracodawcy zapłatę zaległych składek emerytalnych wraz z wszelkimi odsetkami lub odszkodowaniem. Ale uwaga: zasady programu emerytalnego mogą ograniczać okres retrospektywny (zwykle 6 lat).

Proces rozpatrywania roszczeń przed Trybunałem Pracy:

1. Wczesne postępowanie pojednawcze (obowiązkowa mediacja): musi najpierw przejść mediację za pośrednictwem ACAS (Służba Doradcza, Pojednawcza i Arbitrażowa) i uzyskać Certyfikat Wczesnej Pojednania przed złożeniem wniosku do Trybunału. Złóż wniosek online: ACAS Wczesne postępowanie pojednawcze
2. składa formularz ET1: wypełnia formularz ET1 i przedkłada Trybunałowi Pracy, gdy mediacja ACAS zakończy się niepowodzeniem lub upłynie limit czasu. Należy złożyć w ciągu 3 miesięcy od separacji (minus czas mediacji ACAS)
3. Rozprawa przed trybunałem: Trybunał dokona przeglądu dowodów (odcinków wypłat, zapisów na koncie emerytalnym, umów o pracę, wymiany e-maili) i ustali, czy pracodawca musi dokonać zaległych płatności i określić kwotę odszkodowania

Prześlij online ET1:
🔗 Złóż skargę do sądu pracy

Wskazówka: Roszczenia przed Trybunałem Pracy nie wymagają prawnika, ale w skomplikowanych przypadkach zaleca się skonsultowanie się z prawnikiem ds. prawa pracy. Prawnik może pomóc Ci ocenić siłę Twojej sprawy, przygotować dowody i reprezentować Cię w sądzie.

Jeżeli pracodawca jest niewypłacalny:

Niewypłacone emerytury i renty z okresu 12 miesięcy poprzedzających ogłoszenie upadłości możesz odzyskać za pośrednictwem Narodowego Funduszu Ubezpieczeń. Zwykle w Twoim imieniu składa wniosek administrator emerytury lub oficjalny syndyk. Powiernicy lub administratorzy programu emerytalnego mogą ubiegać się o wypłatę z Krajowego Funduszu Ubezpieczeń.

Jeśli zadłużasz się na dłużej niż 12 miesięcy, musisz dochodzić ich z masy upadłego przedsiębiorstwa jako wierzyciel – ale realne szanse na ich odzyskanie są bardzo nikłe.

Q1: Nadal jestem zatrudniony, czy spotkam się z odwetem, jeśli zgłoszę mojego pracodawcę?
Brytyjskie prawo zabrania pracodawcom podejmowania działań odwetowych wobec pracowników za zgłoszenie (ochrona przed wiktymizacją/sygnalizacją). Jeżeli zostałeś zwolniony lub obniżono Ci wynagrodzenie w wyniku sygnalizowania nieprawidłowości, możesz wnieść do Trybunału Pracy skargę o nieuczciwe zwolnienie lub odszkodowanie. Jednak w praktyce zaleca się najpierw anonimowo zgłosić to do Organu Regulacyjnego/HMRC lub poczekać, aż odejdziesz z pracy, zanim złożysz wniosek.

Q2: Czy będzie to miało wpływ na moją wizę dla wykwalifikowanych pracowników?
Nie. Zgłoszenie pracodawcy lub złożenie wniosku jest Twoim prawem i nie będzie miało wpływu na Twoją wizę. Jeśli jednak pracodawca cofnie z tego powodu CoS (certyfikat sponsoringu), musisz w ciągu 60 dni znaleźć nowego pracodawcę lub przejść na inny rodzaj wizy.

Q3: Co powinienem zrobić, jeśli dokument NI jest niewystarczający przy ubieganiu się o pobyt stały?
Jeśli Twój pracodawca zaniża zarobki, a Twoja dokumentacja NI jest niekompletna, możesz ubiegać się o dopłaty NI lub zaległe składki na dobrowolne składki NI z HMRC. Zachowaj wszystkie dowody swoich zarobków (wyciągi bankowe, rachunki gotówkowe), aby udowodnić, że Twoje rzeczywiste dochody są wyższe niż kwota zadeklarowana przez pracodawcę.

Q4: Jak długo mogę odzyskać emeryturę?
Zazwyczaj zasady planów emerytalnych pozwalają na retrospektywę na okres 6 lat. Ale im szybciej wykryjesz i zgłosisz szkodę, tym lepiej – poczekaj zbyt długo, a dowody mogą zostać utracone, a pracodawca może zbankrutować.

• ✅ Zaloguj się na swoje konto emerytalne (NEST / Aviva / Scottish Widows itp.), aby sprawdzić miesięczne zapisy płatności
• ✅ Porównaj potrącenie emerytury na odcinkach wypłaty, aby potwierdzić, czy zostało zaliczone
• ✅ Sprawdź osobiste konto podatkowe HMRC, aby sprawdzić dane NI i formularze podatkowe P60
• ✅W przypadku wykrycia problemów należy natychmiast powiadomić pracodawcę na piśmie i zachować dowody
• ✅ Jeśli problem nie zostanie rozwiązany przez ponad 90 dni, zgłoś go do Urzędu Regulacji Emerytur / HMRC
• ✅ Jeśli chcesz złożyć wniosek, odzyskaj swoje straty za pośrednictwem Rzecznika ds. emerytur lub Trybunału Pracy

Użyj 永居计算器 APP, aby dokładnie śledzić swoją historię pracy i dni za granicą, aby mieć pewność, że Twój wniosek o pobyt stały jest niezawodny. Jeśli Twoja sprawa jest skomplikowana i nie wiesz, jak postępować, możesz dodać do konsultacji naszego licencjonowanego prawnika WeChat uklvshi (Ethan) lub wysłać e-mail na adres [email protected].

💬 Temat interaktywny: Czy Ty lub Twoi znajomi spotkaliście się kiedykolwiek z pracodawcą zalegającym z zaległościami emerytalnymi lub zaniżającym płace? Jak to ostatecznie rozwiązano? Zapraszamy do podzielenia się swoimi doświadczeniami w obszarze komentarzy, aby pomóc większej liczbie Chińczyków uniknąć pułapek 💪

Zastrzeżenie: Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W konkretnych przypadkach należy skonsultować się z licencjonowanym prawnikiem lub doradcą zawodowym.

Źródło danych :
1. GOV.UK - Emerytury zakładowe: https://www.gov.uk/workplace-pensions
2. Organ Regulacji Emerytur – Progi zarobków: https://www.thepensionsregulator.gov.uk
3. GOV.UK – Przegląd mechanizmu wyzwalającego zarobki w ramach automatycznej rejestracji 2026/27: https://www.gov.uk/government/publications

📚 Źródło danych

·https://www.gov.uk/renty-pracownicze/dołączenie-do-renty-pracowniczej

· https://www.thepensionsregulator.gov.uk/pl/pracodawcy/nowi-pracodawcy/im-pracodawca-który-musi-zapewnić-emeryturę/deklaruj-swoje-przestrzeganie/bieżące-obowiązki-dla-pracodawców/progi-zarobków

· https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/sn06417/

·https://www.litrg.org.uk/tax-nic/how-tax-collected/pay-you-earn-paye/paye-underpayments