ਯੂਕੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ILR ਲਈ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ: ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ £41,700 ਅਤੇ 180-ਦਿਨ ਨਿਵਾਸ ਰੈੱਡ ਲਾਈਨ
ਅੱਜ (12 ਜੂਨ, 2026) ਇੱਕ ਪਾਠਕ ਨੇ ਪਿਛੋਕੜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਛੱਡਿਆ: "ਮੈਂ 2021 ਵਿੱਚ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ 'ਤੇ ਯੂਕੇ ਆਇਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਲਗਭਗ 5 ਸਾਲ ਹੋ ਗਏ ਹਨ। ਮੈਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹਨ? ਮੇਰੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ £39,000 ਹੈ, ਕੀ ਮੈਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?" ਇਹ ਸਵਾਲ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਦੀ ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਕੀ ਮੈਂ 5 ਸਾਲਾਂ (ILR/ Indefinite Leave to Remain) ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਅਸਲ ਸਮਾਪਤੀ ਲਾਈਨ ਹੈ।
ਅਤੇ ਇਸ ਫਿਨਿਸ਼ ਲਾਈਨ ਨੇ 2024 ਅਤੇ 2026 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬੇਮਿਸਾਲ ਵਾਧੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ: ਜੁਲਾਈ 2025 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ £26,200 ਤੋਂ £41,700/ਸਾਲ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਦਰ (ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੈ) ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਨਵੇਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ 5 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਆਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਰੀਨਿਊ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਥਾਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦਾ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਸਿੱਧਾ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ।
ILR (ਨਵੀਨਤਮ 2026 ਵਿੱਚ) ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਲਈ ਤਿੰਨ ਸਖ਼ਤ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ
ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ ਰੂਟ ਰਾਹੀਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਤਿੰਨ ਲੋਹੇ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵੀਜ਼ਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ:
ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ 1: ਤਨਖਾਹ £41,700 ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਰ (ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੋਵੇ) ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ - £41,700 ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਰ (ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੋਵੇ) ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਪੜਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਛੋਟਾਂ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਐਂਟਰੀ ਛੋਟਾਂ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ 30% ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਛੋਟ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਹੋਵੇ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਿਆਰ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਅਸਲ ਕੇਸ: ਇੱਕ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਨੇ 2022 ਵਿੱਚ £32,000 (ਉਸ ਸਮੇਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਛੂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਸੀਮਾ) ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾਲ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ। 2026 ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਉਸ ਨੂੰ £45,000 ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ (ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਦਰ) ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਜਟ ਕਾਰਨ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਸੀ, ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਹਰੇਕ ਕਿੱਤਾ ਕੋਡ (SOC ਕੋਡ) ਦੀ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਉਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਯੂਕੇ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਰ £45,000 ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ £45,000 ਲੈਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਆਮ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ £41,700 ਹੋਵੇ।
ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ 2: 5 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੋਲਿੰਗ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੌਰਿਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸੰਖਿਆ ≤180 ਦਿਨ ਹੈ
ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ 180-ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਰੋਲਿੰਗ ਨਿਯਮ ਹੈ: ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੋਲਿੰਗ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੂਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੰਚਤ ਸੰਖਿਆ 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ। ਇਹ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਦੀ ਹਰੇਕ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸਲਾਈਡਿੰਗ ਵਿੰਡੋ ਲਈ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੂਕੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਇਹ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ (ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਦਸੰਬਰ) ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਰੋਲਿੰਗ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਵਿੰਡੋ ਹੈ। UKVI ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਰ ਸੰਭਵ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਆਮ ਗਲਤਫਹਿਮੀਆਂ: "ਮੈਂ ਹਰ ਸਾਲ ਸਿਰਫ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਚੀਨ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦਾ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ" - ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਦਸੰਬਰ 2024 ਵਿੱਚ 70 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਫਰਵਰੀ 2025 ਤੱਕ ਹੋਰ 120 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਚੀਨ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਦਸੰਬਰ 2024 ਤੋਂ ਨਵੰਬਰ 2025 ਤੱਕ ਦੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 2025 ਦਿਨ ਦੂਰ ਹੋਏ ਹਨ। 10 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਲਾਲ ਲਾਈਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਵੇਗੀ।
ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ 3: Life in the UK Test + ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ B1 ਪੱਧਰ (ਮਾਰਚ 2027 ਤੋਂ B2 ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ)
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ 18-64 ਸਾਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਾਇੰਟਮੈਂਟ ਲੈਣ ਅਤੇ Life in the UK Test ਰਾਹੀਂ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ। ਪਰ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ: 26 ਮਾਰਚ, 2027 ਤੋਂ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਮਾਰਗਾਂ ਲਈ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ B1 ਤੋਂ B2 ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
2026 ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਡੀਲ: ਤਨਖਾਹ ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ "ਤਨਖਾਹ ਚੱਕਰ" ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ (8 ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ)
8 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2026 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, Home Office ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਸਲਾਨਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਆਰੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਖਾਸ ਤਨਖ਼ਾਹ ਚੱਕਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵੀ ਕਰੇਗੀ - ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪੇਰੋਲ ਓਪਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਗ੍ਰਹਿ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਵਧੀ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ: ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਫਲੋਟਿੰਗ ਬੋਨਸ, ਤਿਮਾਹੀ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਅਨਿਯਮਿਤ ਓਵਰਟਾਈਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਮਿਆਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਆਮਦਨੀ ਮਾਸਿਕ ਵੰਡ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੈਰ-ਅਨੁਕੂਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤਿੰਨ-ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ 12-ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਆਦ ਲਈ ਮਾਪਣਯੋਗ ਪਾਲਣਾ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਸਹੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ? 3-ਪੜਾਵੀ ਸਵੈ-ਜਾਂਚ ਵਿਧੀ
ਕਦਮ 1: ਆਪਣੀ 5-ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ
ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ
ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਵਜੋਂ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਏ ਸੀ (ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਰ ਸੰਚਤ ਵੀਜ਼ਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੀਅਰ 2, ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਸਟੈਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ)। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ ਅਵਧੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 28 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਵਿੰਡੋ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਵੀਜ਼ਾ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫੀਸ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - 2026 ਵਿੱਚ £3,226।
ਕਦਮ 2: ਸਾਰੇ ਨਿਕਾਸ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਮਹੀਨਾ ਦਰ ਮਹੀਨੇ ਉਲਟਾਓ
ਹਰੇਕ ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਵਾਪਸੀ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਮਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਐਕਸਲ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ (ਵੀਕਐਂਡ ਸੈਰ-ਸਪਾਟੇ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਸਮੇਤ)। ਯੂਕੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਰ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ ਰੱਖੋ - ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਵਾਪਸੀ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ, ਕੁੱਲ ਦਿਨ। ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੇੜੇ ਆਉਣ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ 2 ਮਿੰਟ ਲੈਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਣਾਅ ਬਚੇਗਾ। ਤੁਸੀਂ 永居计算器APP ਦੁਆਰਾ ਰੋਲਿੰਗ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਨੰਬਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਦਿਨ ਲਈ ਸਹੀ।
ਕਦਮ 3: ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਜਾ ਰਹੀ ਦਰ
ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ
GOV.UK ਦੇ ਅੰਤਿਕਾ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੀ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ SOC ਕੋਡ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਰ ਲੱਭੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ £41,700 ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ ਜਾਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਰ (ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੈ), ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੱਕੇ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀ ਫੀਸਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ (8 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2026 ਤੋਂ)
8 ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਤੋਂ, ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ (ILR) ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਫੀਸ £2,885 ਤੋਂ £3,226 ਤੱਕ ਵਧ ਜਾਵੇਗੀ। ਪੂਰੀ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀ ਫੀਸ: £3,226/ਵਿਅਕਤੀ (ਮੁੱਖ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ)
- Life in the UK Test: £50 (ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਵੈਧ ਅਵਧੀ ਅਸੀਮਤ ਹੈ)
- ਤੇਜ਼ ਸੇਵਾ (ਵਿਕਲਪਿਕ): Super Priority ਸੇਵਾ ਲਗਭਗ £1,000+ (ਨਤੀਜੇ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਉਪਲਬਧ)
- ਨੋਟ: ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ IHS (ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਚਾਰਜ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਸਥਿਤੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ NHS ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਤਿੰਨ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ (ਮੁੱਖ ਬਿਨੈਕਾਰ + ਪਤੀ / ਪਤਨੀ + 1 ਬੱਚਾ) ਲਈ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲਾਗਤ ਲਗਭਗ ਹੈ ਅਤੇ £9,678 (ਤੇਜ਼ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ) ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਕੀਲ ਦੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
3 ਘਾਤਕ ਗਲਤਫਹਿਮੀਆਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ 5 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਵਿਅਰਥ ਉਡੀਕ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ
ਗਲਤਫਹਿਮੀ 1: ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਕਿ "ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਮਿਆਰੀ ਹੈ" ਅਤੇ ਜਾ ਰਹੀ ਦਰ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਿਰਫ £41,700 ਦਾ ਅੰਕੜਾ ਹੀ ਯਾਦ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਦਰ £50,000 ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਅਪਲਾਈ ਕੀਤਾ, ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਸੀ, ਇਸਲਈ ਸਥਾਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਮੁਲਤਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸੀ ਜਾਂ ਦੁਬਾਰਾ ਯੋਜਨਾ ਵੀ ਬਣਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਸੀ।
ਗਲਤਫਹਿਮੀ 2: ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਕਿ "180 ਦਿਨ ਸਾਲਾਨਾ ਕੋਟਾ ਹੈ"
180-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹਰੇਕ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 170 ਦਿਨ ਅਤੇ ਅਗਲੇ 170 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣਾ ਠੀਕ ਹੈ - ਪਰ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 180+ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੋਲਿੰਗ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਵਿੰਡੋ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੋਲਿੰਗ ਵਿੰਡੋ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਇੱਕ-ਇੱਕ ਕਰਕੇ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੁਆਰਾ ਜੋੜਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਗਲਤਫਹਿਮੀ 3: ਸਿਰਫ 5 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
ਜੇਕਰ Home Office ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੋਲਿੰਗ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਵਿੰਡੋ ਵਿੱਚ 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਫੀਸ ਗੁਆ ਦੇਵੋਗੇ (ਇਸ ਵੇਲੇ IHS ਸਰਚਾਰਜ ਸਮੇਤ £3,000 ਤੋਂ ਵੱਧ)। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਚੌਥੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿੰਡੋ 5 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਅਟੱਲ ਹੈ।
💬 ਟਿੱਪਣੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ:
ਤੁਹਾਡਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਹੁਣ ਕਿਸ ਸਾਲ ਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ? ਕੀ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਕਾਉਂਟਡਾਊਨ ਪ੍ਰਗਤੀ ਜਾਂ ਟਿੱਪਣੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਟਕ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਆਗਤ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਲੇਖ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਭੇਜੋ ਜੋ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਅਤੇ 180-ਦਿਨ ਦੀ ਲਾਲ ਲਾਈਨ, ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਡਾਟਾ ਸਰੋਤ:
- GOV.UK - ਰਹਿਣ ਲਈ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ (ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ): https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa
- ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ HC 1691 (Statement of Changes, ਮਾਰਚ 2026)
- ਅੰਤਿਕਾ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵਾਸ - ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ
ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਹੈ। ਖਾਸ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ ਅਕਸਰ ਬਦਲਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ GOV.UK ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਘੋਸ਼ਣਾ ਨੂੰ ਵੇਖੋ।
📚 ਡਾਟਾ ਸਰੋਤ
·https://www.jobbatical.com/blog/uk-skilled-worker-visa-minimum-salary-41700-threshold-employer-guide
· https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa
·https://assessnow.co.uk/blog/skilled-worker-salary-threshold-what-it-means
· https://sponsorlist.co.uk/uk-skilled-worker-visa-salary-threshold-2026/