ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਲਈ £2,000 ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ? ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਚੀਨੀ ਲਈ 3-ਪੜਾਅ ਅਧਿਕਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਈਡ + ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕਲੇਮ ਗਾਈਡ

ਜ਼ੀਓ ਲੀ ਨੇ ਲੰਡਨ ਦੇ ਇੱਕ ਚੀਨੀ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ ਰੱਖਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਤਨਖਾਹ ਰਿਕਾਰਡ ਬਚਾਉਂਦਾ ਸੀ। ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ, ਉਸਨੇ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਖਾਤੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਲਗਾਤਾਰ 4 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਲਗਭਗ £800 ਘੱਟ ਸੀ। ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਦਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਉਸਨੇ HMRC ਦੇ P60 ਟੈਕਸ ਫਾਰਮ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਸ਼ੱਕ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਵੀ ਉਸਦੀ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘੱਟ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤਾ ਅਤੇ PAYE ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ।

ਇਹ ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ਮਾਮਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੀਨੀ ਲੋਕ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ, ਕੇਟਰਿੰਗ ਅਤੇ ਨਰਸਿੰਗ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ "ਕੈਸ਼ ਫਲੋ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਇਸਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲੈਣਗੇ।" ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਦੇਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇਕਰ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਟੈਕਸਾਂ ਦੇ ਬਕਾਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਅਸਲ ਧਨ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ, ਸਗੋਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਅਤੇ NI ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਰਗ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੋੜਾਂਗੇ - 90-ਦਿਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਤੱਕ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਪਾਊਂਡ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਲਈ ਕਦਮ ਦਰ ਕਦਮ ਸਿਖਾਵਾਂਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ।

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੀਨੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਰਕਪਲੇਸ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ PAYE ਟੈਕਸਾਂ ਲਈ ਰੋਕੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਮਝ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਆਓ ਪਹਿਲਾਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੀਏ:

🔹 ਵਰਕਪਲੇਸ ਪੈਨਸ਼ਨ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਨਿਯਮ

ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਰਕਪਲੇਸ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ:

• ਉਮਰ 22 ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ (ਸਟੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਉਮਰ)
• ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ £10,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਓ (ਟੈਕਸ ਸਾਲ 2026/27 ਲਈ £10,000 'ਤੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ)
• ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਯੋਗਦਾਨ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ: ਕੁੱਲ 8% (ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3% ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀਆਂ ਸਮੇਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 5%)। ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਅਧਾਰ "ਕੁਆਲੀਫਾਈਂਗ ਕਮਾਈ" (ਕੁਆਲੀਫਾਈਂਗ ਕਮਾਈ) ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ £6,240 ਅਤੇ £50,270 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਉਦਾਹਰਨ: ਤੁਹਾਡੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ £2,000 ਹੈ (ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ £24,000 ਹੈ), ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਆਮਦਨ £24,000 - £6,240 = £17,760 ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਯੋਗਦਾਨ 8% × £17,760 = £1,420.80/ਸਾਲ (ਲਗਭਗ £118/ਮਹੀਨਾ), ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ £53/ਮਹੀਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ £65/ਮਹੀਨਾ (ਟੈਕਸ ਰਾਹਤ ਸਮੇਤ) ਹੋ।

🔹 PAYE ਟੈਕਸ (ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਈ ਵਜੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ) ਰੋਕਣ ਦੇ ਨਿਯਮ

ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਆਮਦਨ ਕਰ (ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ) ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ (NICs) ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ 22ਵੇਂ (ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਭੁਗਤਾਨ) ਜਾਂ 19ਵੇਂ (ਚੈੱਕ) ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ HMRC ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਨੋਟ: NI ਦੀ ਗਣਨਾ ਹਰ ਤਨਖਾਹ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਅਸਲ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਗਣਨਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਰੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ HMRC ਨੂੰ P800 ਵਾਪਸ ਭੁਗਤਾਨ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਪੈਨਸ਼ਨ ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ 81,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਪਣੀਆਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਪਾਏ ਗਏ ਸਨ। ਚੀਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹਨਾਂ ਕਮੀਆਂ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹਨ:

❌ ਨੁਕਸਾਨ 1: ਮਾਲਕ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕੱਟ ਲਈ ਪਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ

ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸਲਿਪ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕੱਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਪੈਸੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਤਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ NEST, Aviva) ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ 22ਵੇਂ (ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਭੁਗਤਾਨ) ਜਾਂ 19ਵੇਂ (ਚੈਕ) ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਭੁਗਤਾਨ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀ ਇਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਨੂੰ ਕਰੇਗੀ।

❌ ਨੁਕਸਾਨ 2: ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਰਕਪਲੇਸ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਰਜਿਸਟਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ

ਕੁਝ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ "ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ ਦੌਰਾਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ" ਜਾਂ "ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹੋ" - ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਫਿਰ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ ਪਰ ਕਦੇ ਵੀ ਆਟੋ-ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ।

❌ ਪਿਟਫਾਲ 3: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ PAYE ਟੈਕਸ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਕੇਟਰਿੰਗ ਅਤੇ ਉਸਾਰੀ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਸਿਰਫ ਸੂਬਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ NI (ਇੰਪਲਾਇਰਜ਼ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ) ਦੀ ਖਾਤਰ HMRC ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਾਧੂ ਨਕਦ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨਤੀਜਾ:

• ਤੁਹਾਡਾ NI ਰਿਕਾਰਡ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਟੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਸਬੂਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• HMRC ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ P800 ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ 2022/23 ਟੈਕਸ ਸਾਲ (5 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2026 ਤੱਕ) ਤੱਕ ਦੀ ਪਿਛਲੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਟੈਕਸ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
• ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਫਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਘਬਰਾਓ ਨਾ, ਇਸ ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ:

ਕਦਮ 1: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ + ਸਬੂਤ ਰੱਖੋ (ਲੋੜੀਂਦਾ)

ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ (ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਚਿੱਠੀ) ਉਹਨਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੱਭੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਹੋ। ਸਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਰਿਕਾਰਡ, ਪੇਸਲਿਪਸ, ਬੈਂਕ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ, ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਖਾਤੇ ਦੇ ਸਕ੍ਰੀਨਸ਼ਾਟ ਰੱਖੋ।

ਈਮੇਲ ਟੈਮਪਲੇਟ ਹਵਾਲਾ:
"ਪਿਆਰੇ [ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਨਾਮ],
ਮੈਂ [ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਤਾ] ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ [ਮਹੀਨੇ] ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਹਨ। ਮੇਰੀਆਂ ਪੇ-ਸਲਿੱਪਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਮਹੀਨੇ £X ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ, ਪਰ ਭੁਗਤਾਨ ਮੇਰੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਖਾਤੇ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚੇ ਹਨ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਯੋਗਦਾਨ ਕਦੋਂ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ? ਮੈਂ [date].
ਤੱਕ ਲਿਖਤੀ ਜਵਾਬ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਾਂਗਾ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ, [ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ]"

ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਆਪਣੀ ਗਲਤੀ ਮੰਨ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਆਜ ਗੁਆਚਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ) ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਗਏ ਸਮੇਂ ਲਈ।

ਕਦਮ 2: ਪੈਨਸ਼ਨ ਰੈਗੂਲੇਟਰ / HMRC ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ (90 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਉਪਲਬਧ)

ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਵਾਪਸ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ:

ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ :
ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨਾ ਕੀਤੀਆਂ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਔਨਲਾਈਨ ਰਿਪੋਰਟ:
🔗 ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਗੁੰਮ ਹੋਏ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ

ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਜੇਕਰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੁਧਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ £400 ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਜੁਰਮਾਨੇ (ਫਿਕਸਡ ਪੈਨਲਟੀ ਨੋਟਿਸ), ਅਤੇ £50 ਤੋਂ £10,000 ਦੇ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਜੁਰਮਾਨੇ (ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਨੋਟਿਸ) ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਵੇਗਾ।

ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਨੋਟ ਕਰੋ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਤਿਮ ਨਤੀਜੇ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ - ਇਹ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਟੈਕਸ/NI ਲਈ :
ਘੱਟ-ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਉਜਰਤਾਂ ਜਾਂ PAYE ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਾ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ HMRC ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ। 0800 788 887 'ਤੇ HMRC ਵ੍ਹਿਸਲਬਲੋਅਰ ਹਾਟਲਾਈਨ (ਗੁਮਨਾਮ ਤੌਰ 'ਤੇ) 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰਕੇ, ਜਾਂ ਆਨਲਾਈਨ:
'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। 🔗 HMRC ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਧੋਖਾਧੜੀ ਜਾਂ ਬਚਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ

HMRC ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ ਪਰ ਦੁਬਾਰਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਜੇਕਰ HMRC ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦੀ ਗਲਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਕਦਮ 3: ਪੈਨਸ਼ਨ ਓਮਬਡਸਮੈਨ / ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਰਾਹੀਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰੋ (ਅਸਲ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ)

ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾਅਵਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

🔸 ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ: ਪੈਨਸ਼ਨ ਓਮਬਡਸਮੈਨ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਤੋਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਓਮਬਡਸਮੈਨ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਓਮਬਡਸਮੈਨ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਗੁੰਮ ਹੋਏ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਓਮਬਡਸਮੈਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਕੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਅਸੁਵਿਧਾ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਮੰਗ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਔਨਲਾਈਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ:
🔗 ਪੈਨਸ਼ਨ ਓਮਬਡਸਮੈਨ

🔸 ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਪੈਨਸ਼ਨ / ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ
ਕੋਲ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰੋ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਗਦਾਨ "ਮਜ਼ਦੂਰੀ" ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਉਹ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਕਟੌਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਜੋਂ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਬੰਧਿਤ ਵਿਆਜ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਬਕਾਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਵਾਰਡ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ: ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਲੁਕਬੈਕ ਮਿਆਦ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 6 ਸਾਲ) ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

Employment Tribunal claims process:

1. Early Conciliation (ਲਾਜ਼ਮੀ ਵਿਚੋਲਗੀ): ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ACAS (ਸਲਾਹਕਾਰ, ਸੁਲ੍ਹਾ ਅਤੇ ਸਾਲਸੀ ਸੇਵਾ) ਦੁਆਰਾ ਵਿਚੋਲਗੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਅਰਲੀ ਸਮਝੌਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਆਨਲਾਈਨ ਅਪਲਾਈ ਕਰੋ: ACAS ਅਰਲੀ ਕਨਸਿਲੀਏਸ਼ਨ
2. ET1 ਫਾਰਮ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ: ET1 ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ACAS ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੇ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਸਮਾਂ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ (ਘਟਾਓ ACAS ਵਿਚੋਲਗੀ ਸਮਾਂ)
3. Tribunal ਸੁਣਵਾਈ: Tribunal ਸਬੂਤਾਂ (ਪੇਸਲਿਪਸ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਖਾਤੇ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਈਮੇਲ ਐਕਸਚੇਂਜ) ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ

ਆਨਲਾਈਨ ET1 ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ:
🔗 ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕੋਲ ਦਾਅਵਾ ਕਰੋ

ਸੁਝਾਅ: Employment ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਵਕੀਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਪਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕੇਸਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਸੌਲੀਸਿਟਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਦੀ ਤਾਕਤ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ, ਸਬੂਤ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਵਾਲੀਆ ਹੈ:

ਤੁਸੀਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਫੰਡ ਰਾਹੀਂ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਦੇ ਟਰੱਸਟੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪੈਸਾ ਬਕਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਲੈਣਦਾਰ ਵਜੋਂ ਦੀਵਾਲੀਆ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਤੋਂ ਇਸ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ ਵਾਪਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ।

Q1: ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੇਰੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ?
ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ (ਪੀੜਤ/ਵ੍ਹਿਸਲਬਲੋਇੰਗ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ) ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਲੋੜਾ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਵ੍ਹਿਸਲਬਲੋਇੰਗ ਕਾਰਨ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕੋਲ ਇੱਕ ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸਲ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਪਹਿਲਾਂ ਗੁਮਨਾਮ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੈਗੂਲੇਟਰ/HMRC ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕਰੋ।

Q2: ਕੀ ਮੇਰਾ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਵੇਗਾ?
ਨਹੀਂ। ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵੀਜ਼ੇ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪਵੇਗਾ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਕਾਰਨ CoS (ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਆਫ਼ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ) ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੱਭਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵੀਜ਼ਾ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

Q3: ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ NI ਰਿਕਾਰਡ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਹੈ?
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ NI ਰਿਕਾਰਡ ਅਧੂਰੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ HMRC ਤੋਂ NI ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂ ਬੈਕ-ਪੇਮੈਂਟ ਵਾਲੰਟਰੀ NI ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਲ ਆਮਦਨ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ (ਬੈਂਕ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ, ਨਕਦ ਰਸੀਦਾਂ) ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਬੂਤ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖੋ।

Q4: ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਿਯਮ 6 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਲੁੱਕਬੈਕ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਤੁਸੀਂ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਅਤੇ ਦਾਅਵਾ ਕਰੋ, ਉੱਨਾ ਹੀ ਬਿਹਤਰ - ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਗੁੰਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀਵਾਲੀਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

• ✅ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਖਾਤੇ (NEST / Aviva / Scottish Widows, ਆਦਿ) ਵਿੱਚ ਲੌਗ ਇਨ ਕਰੋ
• ✅ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸਲਿਪਸ 'ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ
• ✅ NI ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਅਤੇ P60 ਟੈਕਸ ਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ HMRC ਨਿੱਜੀ ਟੈਕਸ ਖਾਤਾ ਦੇਖੋ
• ✅ ਜੇਕਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖੋ
• ✅ ਜੇਕਰ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੱਲ ਨਾ ਹੋਇਆ, ਤਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਰੈਗੂਲੇਟਰ / HMRC ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ
• ✅ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਓਮਬਡਸਮੈਨ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰੋ

ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀ ਨਿਰਵਿਘਨ ਹੈ, ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਅਤੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ 永居计算器 APP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਕੇਸ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਲਾਹ ਲਈ ਸਾਡੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਵਕੀਲ WeChat uklvshi (ਈਥਨ) ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ [email protected] 'ਤੇ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ।

💬 ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਵਿਸ਼ਾ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੇ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਬਕਾਏ ਜਾਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਡਿਫਾਲਟ ਹੋਇਆ ਹੈ? ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਹੱਲ ਕਿਵੇਂ ਹੋਇਆ? ਹੋਰ ਚੀਨੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਟਿੱਪਣੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਆਗਤ ਹੈ 💪

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਖਾਸ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਅਟਾਰਨੀ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ।

ਡਾਟਾ ਸਰੋਤ:
1. GOV.UK - ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ: https://www.gov.uk/workplace-pensions
2. ਪੈਨਸ਼ਨ ਰੈਗੂਲੇਟਰ - ਕਮਾਈ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ: https://www.thepensionsregulator.gov.uk
3. GOV.UK - ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਐਨਰੋਲਮੈਂਟ ਕਮਾਈ ਟ੍ਰਿਗਰ 2026/27 ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ: https://www.gov.uk/government/publications

📚 ਡਾਟਾ ਸਰੋਤ

·https://www.gov.uk/workplace-pensions/joining-a-workplace-pension

· https://www.thepensionsregulator.gov.uk/en/employers/new-employers/im-an-employer-who-has-to-provide-a-pension/declare-your-compliance/ongoing-duties-for-employers/earningsXYthresh1Yold

· https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/sn06417/

·https://www.litrg.org.uk/tax-nic/how-tax-collected/pay-you-earn-paye/paye-underpayments