ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ପେନ୍ସନ୍ ଏବଂ ଟିକସ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା £ 2,000 କଟାଯାଇଥିଲା? ବ୍ରିଟେନରେ ଚାଇନିଜ୍ ପାଇଁ 3-ଷ୍ଟେପ୍ ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ଗାଇଡ୍ + ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଦାବି ଗାଇଡ୍ |

ଜିଆଓ ଲି ଲଣ୍ଡନରେ ଏକ ଚାଇନିଜ୍ ରେଷ୍ଟୁରାଣ୍ଟରେ ତିନି ବର୍ଷ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥିଲେ, ଜଣେ ଦକ୍ଷ ୱାର୍କର୍ ଭିସା ଧରିଥିଲେ ଏବଂ ଆସନ୍ତା ବର୍ଷ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେବା ପାଇଁ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ବେତନ ରେକର୍ଡ ସଞ୍ଚୟ କରିଥିଲେ | ଗତ ମାସରେ, ସେ ହଠାତ୍ ତାଙ୍କ ପେନ୍ସନ୍ ଆକାଉଣ୍ଟ୍ ଯାଞ୍ଚ କରି ଦେଖିଲେ ଯେ ତାଙ୍କ ଚାକିରୀ କ୍ରମାଗତ 4 ମାସ ପାଇଁ ପେନ୍ସନ୍ ଦେଇ ନାହାଁନ୍ତି ଏବଂ ମୋଟ ପରିମାଣ ପ୍ରାୟ £ 800 ସ୍ୱଳ୍ପ ଅଟେ | ପରିସ୍ଥିତିକୁ ଅଧିକ ଖରାପ କରିବା ପାଇଁ, ସେ HMRC ର P60 ଟ୍ୟାକ୍ସ ଫର୍ମକୁ ତୁଳନା କଲେ ଏବଂ ସନ୍ଦେହ କଲେ ଯେ ତାଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମଧ୍ୟ ତାଙ୍କର ପ୍ରକୃତ ଦରମା ଏବଂ ଅବହେଳିତ PAYE ଟ୍ୟାକ୍ସ |

ଏହା ଏକ ପୃଥକ ମାମଲା ନୁହେଁ | ଅନେକ ଚାଇନିଜ୍ ଲୋକ ଛୋଟ ବ୍ୟବସାୟ, କ୍ୟାଟରିଂ ଏବଂ ନର୍ସିଂ ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରିରେ କାମ କରନ୍ତି | ସେମାନେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ସାମ୍ନା କରିଛନ୍ତି ଯେ ସେମାନଙ୍କର "ଅସ୍ଥାୟୀ ନଗଦ ପ୍ରବାହ ଅସୁବିଧା ଅଛି ଏବଂ ଆସନ୍ତା ମାସରେ ଏହା ପୂରଣ କରିବେ" | ଫଳସ୍ୱରୂପ, ସେମାନେ ବାରମ୍ବାର ବିଳମ୍ବ କରନ୍ତି | ଯଦି ପେନ୍ସନ୍ ଏବଂ ଟିକସ ବକେୟା ଅଛି, କେବଳ ପ୍ରକୃତ ଟଙ୍କା ନଷ୍ଟ ହେବ ନାହିଁ, ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବା ସମୟରେ ବେତନ ରେକର୍ଡ ଏବଂ NI ରେକର୍ଡର ଅଖଣ୍ଡତା ମଧ୍ୟ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ | ଆଜି ଆମେ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ପଥକୁ ଭାଙ୍ଗିବା - 90 ଦିନର ରିପୋର୍ଟ ଠାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଦାବି ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, ଏବଂ ତୁମର ପ୍ରତ୍ୟେକ ପାଉଣ୍ଡକୁ ଫେରାଇ ଆଣିବା ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କୁ ପର୍ଯ୍ୟାୟ କ୍ରମେ ଶିକ୍ଷା ଦେବୁ |

ଅନେକ ଚାଇନାର ଲୋକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ପେନସନ୍ ଏବଂ PAYE ଟ୍ୟାକ୍ସ ପାଇଁ ଅଟକଳ ନିୟମ ବିଷୟରେ ଅଳ୍ପ ବୁ understanding ନ୍ତି ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମାନନ୍ତି କି ନାହିଁ ଜାଣନ୍ତି ନାହିଁ | ପ୍ରଥମେ ମ basic ଳିକ ନିୟମକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବା:

🔹 କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ପେନ୍ସନ୍ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ନାମଲେଖା ନିୟମ |

ସମସ୍ତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ନାମଲେଖା) ପ୍ରଦାନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ | ତୁମର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ ତୁମକୁ ଏକ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାରେ ନାମ ଲେଖାଇବାକୁ ପଡିବ ଯଦି ତୁମେ:

• ବୟସ 22 ରୁ ଆଇନଗତ ଅବସର ବୟସ (ରାଜ୍ୟ ପେନ୍ସନ୍ ବୟସ)
• ବର୍ଷକୁ £ 10,000 ରୁ ଅଧିକ ରୋଜଗାର କର (2026/27 ଟ୍ୟାକ୍ସ ବର୍ଷ ପାଇଁ £ 10,000 ରେ ରହିଥାଏ)
• ଏକ ଚାକିରି ଚୁକ୍ତି ସହିତ ବ୍ରିଟେନରେ କାମ କରିବା |

ସର୍ବନିମ୍ନ ଅବଦାନ ପ୍ରତିଶତ: ସମୁଦାୟ 8% (ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ଅତି କମରେ 3% ଏବଂ ଟିକସ ରିହାତି ସହିତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ 5%) | ଅବଦାନ ଆଧାର ହେଉଛି “ଯୋଗ୍ୟତା ଅର୍ଜନ” (ଯୋଗ୍ୟତା ଅର୍ଜନ) ସହିତ ବାର୍ଷିକ ଆୟ £ 6,240 ରୁ £ 50,270 ମଧ୍ୟରେ ମ basic ଳିକ ବେତନ, ବୋନସ୍ ଏବଂ ଓଭରଟାଇମ୍ ବେତନ ସହିତ |

ଉଦାହରଣ: ଆପଣଙ୍କର ମାସିକ ଦରମା £ 2,000 (ବାର୍ଷିକ ଦରମା £ 24,000), ଏବଂ ଯୋଗ୍ୟତା ଆୟ ହେଉଛି £ 24,000 - £ 6,240 = £ 17,760 | ସର୍ବନିମ୍ନ ଅବଦାନ 8% × £ 17,760 = £ 1,420.80 / ବର୍ଷ (ପ୍ରାୟ £ 118 / ମାସ), ଯେଉଁଥିରୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅତି କମରେ £ 53 / ମାସ ଏବଂ ଆପଣ ଅତି କମରେ £ 65 / ମାସ (ଟିକସ ରିଲିଫ୍ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରି) |

🔹 PAYE ଟ୍ୟାକ୍ସ (ଯେପରି ତୁମେ ରୋଜଗାର କର) ରୋକିବା ନିୟମ |

ପ୍ରତ୍ୟେକ ଥର ଯେତେବେଳେ ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମଜୁରୀ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି, ତୁମ ଟ୍ୟାକ୍ସ କୋଡ ଅନୁଯାୟୀ ତୁମର ମଜୁରୀରୁ ଆୟକର (ଇନକମ ଟ୍ୟାକ୍ସ) ଏବଂ ନ୍ୟାସନାଲ ଇନସୁରାନ୍ସ ଅବଦାନ (NICs) କାଟିଦେବା ଦରକାର, ଏବଂ ଦରମା ଦିଆଯିବା ପରେ ଆଗାମୀ ମାସର 22 ତମ (ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ ପେମେଣ୍ଟ) କିମ୍ବା 19 (ଚେକ୍) କୁ ରିପୋର୍ଟ ଏବଂ ଦେୟ ଦିଅନ୍ତୁ |

ଟିପ୍ପଣୀ: ପ୍ରତ୍ୟେକ ବେତନ ଦେୟ ପାଇଁ NI ପ୍ରକୃତ ସମୟରେ ଗଣନା କରାଯାଏ ଏବଂ ବର୍ଷ ଶେଷରେ ପୁନ al ଗଣନା କରାଯିବ ନାହିଁ; ତଥାପି, ଆୟକର ସଂକେତରେ ତ୍ରୁଟି ହେତୁ ଆୟକର ବର୍ଷ ଶେଷରେ HMRC କୁ P800 ବ୍ୟାକ ପେମେଣ୍ଟ ନୋଟିସ ଜାରି କରିପାରେ |

ପେନ୍ସନ୍ ରେଗୁଲେଟର ଅନୁଯାୟୀ ଗତ ବର୍ଷ 81,000 ରୁ ଅଧିକ ବ୍ୟବସାୟ ସେମାନଙ୍କ ପେନ୍ସନ୍ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଉଲ୍ଲଂଘନ କରିଥିବା ଜଣାପଡିଛି। ଚାଇନାର କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏହି ବିପଦର ଶିକାର ହୁଅନ୍ତି:

It ପିଟଫଲ୍ :: ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବେତନରୁ ପେନ୍ସନ୍ କାଟିଥିଲେ କିନ୍ତୁ ପେନ୍ସନ୍ କମ୍ପାନୀକୁ ତାହା ଦେଇନଥିଲେ |

ତୁମର ପେସଲିପ୍ ଦର୍ଶାଏ ଯେ ପେନ୍ସନ୍ କଟାଯାଇଛି, କିନ୍ତୁ ଟଙ୍କା ତୁମର ପେନ୍ସନ୍ ପ୍ରଦାନକାରୀ (ଯେପରିକି NEST, Aviva) ଆକାଉଣ୍ଟକୁ କ୍ରେଡିଟ୍ ହୋଇନାହିଁ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଅବଦାନକୁ ପେନ୍ସନ୍ କମ୍ପାନୀକୁ 22nd (ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ ପେମେଣ୍ଟ) କିମ୍ବା ବେତନ ପରେ ମାସର 19 (ଚେକ୍) ଦ୍ transfer ାରା ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରିବେ | ଯଦି 90 ଦିନରୁ ଅଧିକ ସମୟ ପାଇଁ ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇ ନଥାଏ, ତେବେ ପେନ୍ସନ୍ କମ୍ପାନୀ ଏହାକୁ ପେନ୍ସନ୍ ରେଗୁଲେଟରକୁ ଜଣାଇବ |

❌ ପିଟଫଲ୍ ୨: ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆପଣଙ୍କୁ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ପେନ୍ସନ୍ ପାଇଁ ଆଦ register ପଞ୍ଜୀକୃତ କରିନାହାଁନ୍ତି |

କେତେକ କ୍ଷୁଦ୍ର ବ୍ୟବସାୟ ମାଲିକ ଦାବି କରନ୍ତି ଯେ “ପ୍ରୋବେସନ ଅବଧି ସମୟରେ ଆପଣଙ୍କୁ ପେନସନରେ ଯୋଗଦାନ କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ ନାହିଁ” କିମ୍ବା “ଆପଣ ନିଜର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ପେନସନ୍ ଖୋଲିପାରିବେ” - ଏହା ବେଆଇନ ଅଟେ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା 3 ମାସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଇନଡକ୍ସନ୍ ସ୍ଥଗିତ କରିପାରିବେ, କିନ୍ତୁ ତା’ପରେ ପଞ୍ଜୀକରଣ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ | ଯଦି ଆପଣ ଯୋଗ୍ୟ ଅଟନ୍ତି କିନ୍ତୁ କ Auto ଣସି ଅଟୋ-ନାମଲେଖା ବିଜ୍ଞପ୍ତି ପତ୍ର ଗ୍ରହଣ କରିନାହାଁନ୍ତି, ଏହା ସମ୍ଭବତ your ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କିଛି କରିନାହାଁନ୍ତି |

❌ ପିଟଫଲ୍ :: ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମଜୁରୀ ଏବଂ ଅଣ୍ଡରଡକ୍ଟ PAYE ଟ୍ୟାକ୍ସକୁ ଅଣ୍ଡରପୋର୍ଟ୍ କରନ୍ତି |

କ୍ୟାଟରିଂ ଏବଂ ନିର୍ମାଣ ଶିଳ୍ପରେ ଥିବା କେତେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କେବଳ ପ୍ରାଦେଶିକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା NI (ଚାକିରୀକାରୀ ଜାତୀୟ ବୀମା) ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ HMRC କୁ ରିପୋର୍ଟ କରନ୍ତି ଏବଂ ପ୍ରକୃତ ଅତିରିକ୍ତ ନଗଦ ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ ହୁଏ ନାହିଁ | ଫଳାଫଳ:

• ଆପଣଙ୍କର NI ରେକର୍ଡ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ନୁହେଁ, ଯାହା ରାଜ୍ୟ ପେନ୍ସନ୍ ଏବଂ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବା ସମୟରେ ଆୟର ପ୍ରମାଣ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ |
• 2022/23 ଟିକସ ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ (ଏପ୍ରିଲ୍ 5, 2026 ସୁଦ୍ଧା) HMRC ବର୍ଷ ଶେଷରେ ଆପଣଙ୍କୁ P800 ନୋଟିସ୍ ଦେଇପାରେ |
• ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅନୁସନ୍ଧାନ କରାଯାଏ, ତେବେ ଆପଣ ମଧ୍ୟ ଅନୁସନ୍ଧାନରେ ଜଡିତ ହୋଇପାରନ୍ତି |

ଯଦି ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି ଯେ ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପେନ୍ସନ୍ କିମ୍ବା ଟିକସ ଦେଇ ନାହାଁନ୍ତି, ଭୟଭୀତ ହୁଅନ୍ତୁ ନାହିଁ, ଏହି କ୍ରମକୁ ଅନୁସରଣ କରନ୍ତୁ:

ପଦାଙ୍କ 1: ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଲିଖିତ ଆକାରରେ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ + ପ୍ରମାଣ ରଖନ୍ତୁ (ଆବଶ୍ୟକ)

ଆପଣ ଆବିଷ୍କାର କରିଥିବା ସମସ୍ୟାଗୁଡିକ ବିଷୟରେ ପ୍ରଥମେ ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଲିଖିତ ଆକାରରେ (ଇମେଲ୍ କିମ୍ବା ଚିଠି) ଜଣାନ୍ତୁ, ଏବଂ ଦେୟ କିପରି କରିବେ ତାହା ଅନୁସନ୍ଧାନ ଏବଂ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବାକୁ କୁହନ୍ତୁ | ସମସ୍ତ ଯୋଗାଯୋଗ ରେକର୍ଡ, ପେସ୍ଲିପ୍, ବ୍ୟାଙ୍କ ଷ୍ଟେଟମେଣ୍ଟ ଏବଂ ପେନ୍ସନ୍ ଆକାଉଣ୍ଟ୍ ସ୍କ୍ରିନସଟ୍ ରଖନ୍ତୁ |

ଇମେଲ୍ ଟେମ୍ପଲେଟ୍ ରେଫରେନ୍ସ:
| "ପ୍ରିୟ [ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନାମ],
| ମୁଁ [ପେନ୍ସନ୍ ପ୍ରଦାନକାରୀ] ଙ୍କ ଠାରୁ ମୋର ପେନ୍ସନ୍ ବିବୃତ୍ତି ସମୀକ୍ଷା କରି ଦେଖିଲି ଯେ [ମାସ] ପାଇଁ ଅବଦାନ ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇ ନାହିଁ | ମୋର ପେସ୍ଲିପ୍ସ ଅନୁଯାୟୀ, ପ୍ରତି ମାସରେ £ X କଟାଯାଇଥିଲା, କିନ୍ତୁ ଦେୟ ମୋ ପେନ୍ସନ୍ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ପହଞ୍ଚି ନାହିଁ | ଆପଣ ଦୟାକରି ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିପାରିବେ ଏବଂ ଏହି ଅବଦାନଗୁଡିକ କେବେ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ ତାହା ନିଶ୍ଚିତ କରିପାରିବେ କି? ମୁଁ [ତାରିଖ] .
ଦ୍ୱାରା ଏକ ଲିଖିତ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାକୁ ପ୍ରଶଂସା କରିବି | ଦୟାକରି, [ତୁମର ନାମ] "

ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏହାର ଭୁଲକୁ ସ୍ୱୀକାର କରନ୍ତି ଏବଂ ଏକ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି, ତେବେ ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ ହେବ | ଆପଣ ଯେକ any ଣସି ଆର୍ଥିକ କ୍ଷତି ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ ମାଗିପାରନ୍ତି (ଯେପରିକି ହଜିଯାଇଥିବା ସୁଧ) କିମ୍ବା ସମସ୍ୟାର ମୁକାବିଲା ପାଇଁ ବିତାଇଥିବା ସମୟ |

ପଦାଙ୍କ 2: ପେନ୍ସନ୍ ରେଗୁଲେଟର / HMRC କୁ ରିପୋର୍ଟ କରନ୍ତୁ (90 ଦିନ ପରେ ଉପଲବ୍ଧ)

ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରତିକ୍ରିୟା କରନ୍ତି ନାହିଁ, ଦେୟ ଫେରସ୍ତ କରିବାକୁ ମନା କରନ୍ତି, କିମ୍ବା 90 ଦିନରୁ ଅଧିକ ବିଳମ୍ବ କରନ୍ତି:

ଅନାଦାୟ ପେନ୍ସନ୍ ପାଇଁ :
| ଆପଣଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ପେନ୍‌ସନ୍‌ ରିପୋର୍ଟ କରିବାକୁ ପେନ୍ସନ୍ ରେଗୁଲେଟର ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ | ଅନଲାଇନ୍ ରିପୋର୍ଟ:
4 ଆପଣଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ର ପେନ୍ସନ୍ କୁ ନିଖୋଜ ଦେୟ ରିପୋର୍ଟ କରନ୍ତୁ |

ରେଗୁଲେଟର ଆପଣ ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବା ତଥ୍ୟର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବିରୁଦ୍ଧରେ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରାଯିବ କି ନାହିଁ ତାହା ସ୍ଥିର କରିବ | ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ସମୟ ସୀମା ମଧ୍ୟରେ ସଂଶୋଧନ ନକରନ୍ତି, ତେବେ ଏହା £ 400 (ଫିକ୍ସଡ୍ ପେନାଲ୍ଟି ନୋଟିସ୍) ର ସ୍ଥିର ଦଣ୍ଡ ଏବଂ ତା’ପରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଦିନ ପାଇଁ £ 50 ରୁ £ 10,000 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରଗତିଶୀଳ ଦଣ୍ଡବିଧାନ ହେବ |

ରେଗୁଲେଟର ତୁମର ସୁପରନୁଏନେସନ୍ରେ ଅବଦାନ ଫେରାଇବାକୁ ତୁମର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆବଶ୍ୟକ କରିବ ଏବଂ ତୁମର ଚାକିରୀ ଉପରେ ଜୋରିମାନା ଲଗାଇପାରେ | କିନ୍ତୁ ଟିପନ୍ତୁ: ଆପଣଙ୍କୁ ସାଧାରଣତ the ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଫଳାଫଳ ବିଷୟରେ ଅବଗତ କରାଯିବ ନାହିଁ, ଏବଂ ନିୟାମକ ଆପଣଙ୍କ ଟଙ୍କା ପୁନରୁଦ୍ଧାର କରିବାରେ ସିଧାସଳଖ ସାହାଯ୍ୟ କରିବେ ନାହିଁ - ଏହା ଏକ ନିୟାମକ କାର୍ଯ୍ୟ, ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଦାବି ନୁହେଁ |

ଅନାଦାୟ କର / NI ପାଇଁ :
| ଅଣ୍ଡର-ରିପୋର୍ଟିଂ ମଜୁରୀ କିମ୍ବା PAYE କୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ଅଟକାଇବା ପାଇଁ ଏକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ HMRC କୁ ରିପୋର୍ଟ କରନ୍ତୁ | 0800 788 887 ରେ, କିମ୍ବା ଅନଲାଇନରେ:
ରେ HMRC ହ୍ le ିସଲବ୍ଲୁର୍ ହଟଲାଇନକୁ (ଅଜ୍ଞାତ ଭାବରେ) କଲ କରି ରିପୋର୍ଟ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରାଯାଇପାରିବ | 4 ଟ୍ୟାକ୍ସ ଠକେଇ କିମ୍ବା HMRC କୁ ଏଡାଇବା |

HMRC ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବ କିନ୍ତୁ ପୁନର୍ବାର ଆପଣଙ୍କୁ ସିଧାସଳଖ ଦାବି କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ ନାହିଁ | ଯଦି HMRC ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଏ ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଦୋଷୀ, ତେବେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅପେକ୍ଷା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଟ୍ୟାକ୍ସ ଫେରସ୍ତ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ହୋଇପାରନ୍ତି |

ପଦାଙ୍କ 3: ପେନ୍ସନ୍ ଓମ୍ବୁଡ୍ସମ୍ୟାନ୍ / ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ଦାବି କରନ୍ତୁ (ପ୍ରକୃତ ଟଙ୍କା ଫେରସ୍ତ କରନ୍ତୁ)

ରିପୋର୍ଟ କରିବା କେବଳ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଦଣ୍ଡିତ କରିବ | ଯଦି ତୁମର ଥିବା ଟଙ୍କା ଫେରସ୍ତ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛି, ତେବେ ତୁମେ ଦାବି ପ୍ରକ୍ରିୟା ଦେଇ ଯିବାକୁ ପଡିବ:

🔸 ଅନାଦାୟ ପେନ୍ସନ୍ ପାଇଁ: ପେନ୍ସନ୍ ଓମ୍ବୁଡସମ୍ୟାନ୍
ରେ ଅଭିଯୋଗ କରନ୍ତୁ | ଯଦି ତୁମର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କିମ୍ବା ପେନ୍ସନ୍ କମ୍ପାନୀ ତୁମର ପରିସ୍ଥିତିକୁ କିପରି ପରିଚାଳନା କରିଛି ସେଥିରେ ଯଦି ତୁମେ ଅସନ୍ତୁଷ୍ଟ, କିମ୍ବା 8 ସପ୍ତାହ ମଧ୍ୟରେ ତୁମର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କ has ଣସି ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ଦେଇ ନାହାଁନ୍ତି, ତେବେ ତୁମେ ପେନ୍ସନ୍ ଓମ୍ବଡସମ୍ୟାନ୍ଙ୍କ ନିକଟରେ ଅଭିଯୋଗ କରିପାରିବ | ଓମ୍ଫେଡ୍ସମ୍ୟାନ୍ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବେ ଏବଂ ନିୟମ କରିବେ ଯେ ନିଖୋଜ ପେନ୍ସନ୍ ଅବଦାନ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ କରିବେ। ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପରିସ୍ଥିତିରେ, ବିଳମ୍ବରେ ଦେୟ ହେତୁ ହୋଇଥିବା ଅସୁବିଧା ଏବଂ ଅସୁବିଧା ପାଇଁ ଓମ୍ଫେଡ୍ସମ୍ୟାନ୍ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରିପାରନ୍ତି |

ଅନଲାଇନ୍ ଅଭିଯୋଗ:
| 🔗 ପେନ୍ସନ୍ ଓମ୍ବୁଡ୍ସମ୍ୟାନ୍ |

🔸 ଅନାଦାୟ ପେନ୍ସନ୍ / ଚାକିରୀ ଚୁକ୍ତି ଭଙ୍ଗ ପାଇଁ: ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍
ରେ ମକଦ୍ଦମା ଦାୟର କରନ୍ତୁ | ପେନସନ୍ ଅବଦାନ “ମଜୁରୀ” ର ସଂଜ୍ under ା ଅଧୀନରେ ପଡ଼େ ନାହିଁ, ତେଣୁ ସେମାନେ ବେତନ ବେଆଇନ ହ୍ରାସ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅଧୀନରେ ରହିପାରିବେ ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ସେମାନଙ୍କୁ ଚୁକ୍ତିନାମା ଉଲ୍ଲଂଘନ ଭଳି ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ ବିରୋଧରେ ଦାବି କରାଯାଇପାରେ |

ଯେକ any ଣସି ସଂପୃକ୍ତ ସୁଧ କିମ୍ବା କ୍ଷତିପୂରଣ ସହିତ ସୁପର୍ନାନେସନ୍ ବକେୟା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଏକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ପୁରସ୍କାର ଦେଇପାରେ | କିନ୍ତୁ ସାବଧାନ ରୁହନ୍ତୁ: ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ ନିୟମଗୁଡିକ ଲୁକ୍ବ୍ୟାକ୍ ଅବଧି (ସାଧାରଣତ 6 6 ବର୍ଷ) ସୀମିତ କରିପାରେ |

ନିଯୁକ୍ତି ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଦାବି ପ୍ରକ୍ରିୟା: |

1. Early Conciliation (ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ମଧ୍ୟସ୍ଥତା): ପ୍ରଥମେ ACAS (ପରାମର୍ଶଦାତା, ସମନ୍ୱୟ ଏବଂ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ସର୍ଭିସ୍) ମାଧ୍ୟମରେ ମଧ୍ୟସ୍ଥତା କରିବାକୁ ପଡିବ ଏବଂ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଆବେଦନ ଦାଖଲ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପାଇବାକୁ ପଡିବ | ଅନ୍ଲାଇନ୍ରେ ଆବେଦନ କରନ୍ତୁ: ACAS ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ |
2. ET1 ଫର୍ମ ଦାଖଲ କରେ: ET1 ଫର୍ମ ପୂରଣ କରେ ଏବଂ ACAS ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ବିଫଳ ହେବା କିମ୍ବା ସମୟ ଶେଷ ହେବା ପରେ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ ଦାଖଲ କରେ | ପୃଥକତାର 3 ମାସ ମଧ୍ୟରେ ଦାଖଲ ହେବା ଜରୁରୀ (ମାଇନସ୍ ACAS ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ସମୟ)
3. Tribunal ଶୁଣାଣି: Tribunal ପ୍ରମାଣ (ପେସ୍ଲିପ୍ସ, ପେନ୍ସନ୍ ଆକାଉଣ୍ଟ୍ ରେକର୍ଡ, ଚାକିରୀ ଚୁକ୍ତିନାମା, ଇମେଲ୍ ଏକ୍ସଚେଞ୍ଜ୍) ସମୀକ୍ଷା କରିବ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଦେୟ ଫେରସ୍ତ ଏବଂ କ୍ଷତିପୂରଣ ପରିମାଣ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବେ କି ନାହିଁ ତାହା ସ୍ଥିର କରିବେ |

ଅନଲାଇନ୍ ET1:
ଦାଖଲ କରନ୍ତୁ | 🔗 ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ପାଇଁ ଏକ ଦାବି କରନ୍ତୁ |

ଟିପ୍ପଣୀ: ନିଯୁକ୍ତି ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଦାବି ଜଣେ ଓକିଲ ଆବଶ୍ୟକ କରେ ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ଜଟିଳ ମାମଲା ପାଇଁ ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଆଇନ ସଲିସିଟରଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରିବାକୁ ପରାମର୍ଶ ଦିଆଯାଇଛି | ଜଣେ ଓକିଲ ତୁମର ମାମଲାର ଶକ୍ତି ଆକଳନ କରିବାରେ, ପ୍ରମାଣ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାରେ ଏବଂ ତୁମକୁ କୋର୍ଟରେ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ |

ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଅସମର୍ଥ:

ଜାତୀୟ ବୀମା ପାଣ୍ଠି ମାଧ୍ୟମରେ ଦେବାଳିଆ ହେବାର 12 ମାସ ପୂର୍ବରୁ ଆପଣ ଅନାଦାୟ ପେନ୍ସନ୍ ପୁନରୁଦ୍ଧାର କରିପାରିବେ | ସାଧାରଣତ the ଆପଣଙ୍କ ତରଫରୁ ପେନ୍ସନ୍ ଆଡମିନିଷ୍ଟ୍ରେଟର୍ କିମ୍ବା ଅଫିସିଆଲ୍ ରିସିଭର୍ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ | ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମର ଟ୍ରଷ୍ଟି କିମ୍ବା ପ୍ରଶାସକମାନେ ଜାତୀୟ ବୀମା ପାଣ୍ଠିରୁ ଦେୟ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିପାରିବେ।

ଯଦି ଆପଣ 12 ମାସରୁ ଅଧିକ ସମୟ ପାଇଁ we ଣ କରନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ ଏହାକୁ itor ଣଦାତା ଭାବରେ ଦେବାଳିଆ ବ୍ୟବସାୟର ଇଷ୍ଟେଟରୁ ଦାବି କରିବାକୁ ପଡିବ - କିନ୍ତୁ ପ୍ରକୃତରେ ଏହାକୁ ଫେରାଇବାର ସମ୍ଭାବନା ବହୁତ କମ୍ ଅଟେ |

Q1: ମୁଁ ତଥାପି ଚାକିରୀ କରିଛି, ଯଦି ମୁଁ ମୋର ଚାକିରୀକୁ ରିପୋର୍ଟ କରେ ତେବେ ମୋର ପ୍ରତିଶୋଧ ନିଆଯିବ କି?
ବ୍ରିଟିଶ ନିୟମ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ରିପୋର୍ଟ କରିବା ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିରୁଦ୍ଧରେ ପ୍ରତିଶୋଧ ନେବାକୁ ବାରଣ କରିଛି (ଭିକ୍ଟିମାଇଜେସନ୍ / ହ୍ୱିସଲବ୍ଲୋ ପ୍ରୋଟେକ୍ସନ୍)। ଯଦି ତୁମକୁ ଅନାବଶ୍ୟକ କରାଗଲା କିମ୍ବା ହ୍ le ିସ୍ ଫ୍ଲିଙ୍ଗ୍ ହେତୁ ତୁମର ଦରମା ହ୍ରାସ କରାଗଲା, ତୁମେ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ସହିତ ଏକ ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର କିମ୍ବା ଡିଟ୍ରିମେଣ୍ଟ ଦାବି କରିପାରିବ | ତଥାପି, ପ୍ରକୃତ ଅଭ୍ୟାସରେ, ପ୍ରଥମେ ରେଗୁଲେଟର / HMRC କୁ ଅଜ୍ଞାତ ଭାବରେ ରିପୋର୍ଟ କରିବାକୁ ପରାମର୍ଶ ଦିଆଯାଇଛି, କିମ୍ବା ଦାବି କରିବା ପୂର୍ବରୁ ତୁମେ ଚାକିରି ଛାଡିବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅପେକ୍ଷା କର |

Q2: ମୋର ଦକ୍ଷ ଶ୍ରମିକ ଭିସା ପ୍ରଭାବିତ ହେବ କି?
ନା। ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ରିପୋର୍ଟ କରିବା କିମ୍ବା ଦାବି କରିବା ଆପଣଙ୍କର ଆଇନଗତ ଅଧିକାର ଏବଂ ଏହା ଆପଣଙ୍କର ଭିସା ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ ନାହିଁ | କିନ୍ତୁ ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏହି କାରଣରୁ CoS (ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ଅଫ୍ ପ୍ରଯୋଜକତା) ରଦ୍ଦ କରନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କୁ ଏକ ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଖୋଜିବାକୁ ପଡିବ କିମ୍ବା 60 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ଅନ୍ୟ ଭିସା ପ୍ରକାରକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାକୁ ପଡିବ |

Q3: ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବାବେଳେ ଯଦି NI ରେକର୍ଡ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ନୁହେଁ ତେବେ ମୁଁ କ’ଣ କରିବି?
ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମଜୁରୀକୁ ଅଣ୍ଡରପୋର୍ଟ୍ କରନ୍ତି ଏବଂ ଆପଣଙ୍କର NI ରେକର୍ଡ ଅସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ, ଆପଣ HMRC ରୁ NI କ୍ରେଡିଟ୍ କିମ୍ବା ବ୍ୟାକ୍-ପେମେଣ୍ଟ ସ୍ବେଚ୍ଛାସେବୀ NI ଅବଦାନ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିପାରିବେ | ତୁମର ମଜୁରୀର ସମସ୍ତ ପ୍ରମାଣ (ବ୍ୟାଙ୍କ ଷ୍ଟେଟମେଣ୍ଟ, ନଗଦ ରସିଦ) ରଖ ଯେ ତୁମର ପ୍ରକୃତ ଆୟ ତୁମର ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଘୋଷଣା କରିଥିବା ପରିମାଣଠାରୁ ଅଧିକ ଅଟେ |

Q4: ମୁଁ କେତେ ଦିନ ମୋର ପେନ୍ସନ୍ ପୁନରୁଦ୍ଧାର କରିପାରିବି?
ସାଧାରଣତ pension ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା ନିୟମଗୁଡିକ 6 ବର୍ଷର ଲୁକ୍ବ୍ୟାକ୍ ପାଇଁ ଅନୁମତି ଦିଏ | କିନ୍ତୁ ଯେତେ ଶୀଘ୍ର ଆପଣ ଚିହ୍ନଟ କରିବେ ଏବଂ ଦାବି କରିବେ, ସେତେ ଭଲ - ଅଧିକ ସମୟ ଅପେକ୍ଷା କରନ୍ତୁ ଏବଂ ପ୍ରମାଣ ନଷ୍ଟ ହୋଇପାରେ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଦେବାଳିଆ ହୋଇପାରନ୍ତି |

• Monthly ମାସିକ ଦେୟ ରେକର୍ଡ ଯାଞ୍ଚ କରିବାକୁ ଆପଣଙ୍କର ପେନ୍ସନ୍ ଆକାଉଣ୍ଟକୁ (NEST / Aviva / Scottish Widows, ଇତ୍ୟାଦି) ଲଗ୍ ଇନ୍ କରନ୍ତୁ |
• P ପେସଲିପ୍ସରେ ପେନ୍ସନ୍ ରିହାତି ତୁଳନା କରନ୍ତୁ, ଏହା କ୍ରେଡିଟ୍ ହୋଇଛି କି ନାହିଁ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ |
• NI ରେକର୍ଡ ଏବଂ P60 ଟ୍ୟାକ୍ସ ଫର୍ମ ଯାଞ୍ଚ କରିବାକୁ HMRC ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଟ୍ୟାକ୍ସ ଆକାଉଣ୍ଟ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ |
• ✅ ଯଦି ସମସ୍ୟା ଆବିଷ୍କୃତ ହୁଏ, ତୁରନ୍ତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଲିଖିତ ଭାବରେ ଜଣାନ୍ତୁ ଏବଂ ପ୍ରମାଣ ରଖନ୍ତୁ |
• 90 ଯଦି 90 ଦିନରୁ ଅଧିକ ସମୟ ପାଇଁ ସମାଧାନ ହୋଇନଥାଏ, ତେବେ ପେନ୍ସନ୍ ରେଗୁଲେଟର / HMRC କୁ ରିପୋର୍ଟ କରନ୍ତୁ |
• ✅ ଯଦି ତୁମେ ଏକ ଦାବି କରିବାକୁ ପଡିବ, ପେନ୍ସନ୍ ଓମ୍ବୁଡ୍ସମ୍ୟାନ୍ କିମ୍ବା ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ତୁମର କ୍ଷତି ପୁନରୁଦ୍ଧାର କର |

ଆପଣଙ୍କର ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ଆବେଦନ ମୂର୍ଖତା ବୋଲି ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ 永居计算器 APP କୁ ଆପଣଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ ରେକର୍ଡ ଏବଂ ବିଦେଶରେ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ଟ୍ରାକ୍ କରିବାକୁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ | ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ମାମଲା ଜଟିଳ ଅଟେ ଏବଂ ଆପଣ କିପରି ଅଗ୍ରଗତି କରିବେ ତାହା ନିଶ୍ଚିତ ନୁହଁନ୍ତି, ଆପଣ ପରାମର୍ଶ ପାଇଁ ଆମର ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ ଓକିଲ WeChat uklvshi (ଇଥାନ୍) ଯୋଗ କରିପାରିବେ, କିମ୍ବା [email protected] କୁ ଏକ ଇମେଲ୍ ପଠାଇ ପାରିବେ |

💬 ଇଣ୍ଟରାକ୍ଟିଭ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗ: ଆପଣ କିମ୍ବା ଆପଣଙ୍କର ସାଙ୍ଗମାନେ ପେନ୍ସନ୍ ବକେୟା କିମ୍ବା ବେତନକୁ ଅଳ୍ପ ରିପୋର୍ଟରେ ଡିଫଲ୍ଟ କରୁଥିବା ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ସାମ୍ନା କରିଛନ୍ତି କି? ଶେଷରେ ଏହା କିପରି ସମାଧାନ ହେଲା? ଅଧିକ ଚାଇନିଜ୍ ଲୋକଙ୍କୁ ବିପଦରୁ ରକ୍ଷା ପାଇବା ପାଇଁ ମନ୍ତବ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଆପଣଙ୍କର ଅଭିଜ୍ଞତା ବାଣ୍ଟିବାକୁ ସ୍ୱାଗତ 💪

ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ: ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍ କେବଳ ରେଫରେନ୍ସ ପାଇଁ ଏବଂ ଆଇନଗତ ପରାମର୍ଶ ଗଠନ କରେ ନାହିଁ | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ମାମଲା ପାଇଁ ଦୟାକରି ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ ଓକିଲ କିମ୍ବା ବୃତ୍ତିଗତ ପରାମର୍ଶଦାତାଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ |

ତଥ୍ୟ ଉତ୍ସ:
| 1। GOV.UK - କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ପେନ୍ସନ୍: https: //www.gov.uk/workplace-pensions
2। ପେନ୍ସନ୍ ରେଗୁଲେଟର - ରୋଜଗାର ସୀମା: https: //www.thepensionsregulator.gov.uk
3। GOV.UK - ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ନାମଲେଖା ରୋଜଗାର ଟ୍ରିଗରର ସମୀକ୍ଷା 2026/27: https: //www.gov.uk/ ସରକାର / ପ୍ରକାଶନ

📚 ତଥ୍ୟ ଉତ୍ସ

· https: //www.gov.uk/workplace-pensions/joining-a-workplace-pension

· https: //www.thepensionsregulator।

· https: //commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/sn06417/

· https: //www.litrg.org.uk/tax-nic/how-tax-collected/pay-you-earn-paye/paye-underpayments