Visum voor geschoolde werknemers voor permanente verblijfsvergunning in Groot-Brittannië ILR: salarisdrempel £ 41.700 en rode lijn voor verblijf van 180 dagen

Om permanent verblijf aan te vragen via de Skilled Worker-visumroute, moet u vijf jaar legaal in Groot-Brittannië hebben gewerkt en nog steeds aan de salarisvereisten voldoen. Hieronder volgen drie ijzeren regels. Als u een van deze niet haalt, wordt uw visum afgewezen:

Drempel 1: Het salaris moet £ 41.700 bedragen of het gangbare tarief van de functie (welke het hoogste is)

Wanneer u een permanente verblijfsvergunning aanvraagt, moet u voldoen aan de volledige salarisdrempel: £ 41.700 of het gangbare tarief voor uw functie (afhankelijk van wat het hoogste is). Overgangskortingen en nieuwe-instapkortingen zijn niet van toepassing tijdens de permanente verblijfsfase. Met andere woorden: zelfs als u een korting van 30% voor nieuwkomers genoot toen u uw werkvergunning kreeg, moet u terugkeren naar de volledige salarisnorm wanneer u een permanente verblijfsvergunning aanvraagt.

echt geval: Een software-ingenieur kreeg in 2022 een werkvergunning met een salaris van £32.000 (de drempel na de nieuwe baankorting). Toen hij in 2026 een permanente verblijfsvergunning aanvraagde, moest hij een jaarsalaris hebben van £45.000 (het gangbare tarief van zijn functie). De werkgever kon vanwege budget het salaris niet verhogen en de aanvraag voor een definitief verblijf werd uiteindelijk afgewezen.

Elke beroepscode (SOC-code) heeft een overeenkomstig tarief, gebaseerd op het Britse gemiddelde salaris voor die functie. Als het gangbare tarief voor een softwareontwikkelingspositie bijvoorbeeld €45.000 bedraagt, moet u minimaal €45.000 nemen, zelfs als de algemene drempel €41.700 bedraagt.

Drempel 2: Het totale aantal buitenlandse reizen in een voortschrijdende periode van 12 maanden binnen 5 jaar bedraagt ​​≤180 dagen

De kernregel voor permanent verblijf is de voortschrijdende regel van 180 dagen: binnen de kwalificatieperiode van vijf jaar mag het cumulatieve aantal dagen buiten het land in een voortschrijdende periode van twaalf maanden niet meer dan 180 dagen bedragen. Dit wordt niet berekend op kalenderjaarbasis, maar wordt afzonderlijk onderzocht voor elk twaalfmaands glijdend venster van .

U kunt binnen een periode van 12 maanden niet langer dan 180 dagen buiten Groot-Brittannië verblijven. Dit is niet het kalenderjaar (januari tot december), maar een voortschrijdend venster van 12 maanden. UKVI controleert elke mogelijke periode van 12 maanden binnen uw subsidiabiliteitsperiode.

Veel voorkomende misverstanden: "Ik keer elk jaar maar voor drie maanden terug naar China, dus er moet geen probleem zijn" - maar als u in december 2024 voor 70 dagen terugkeert naar China, en nog eens 120 dagen van januari tot februari 2025, dan bent u binnen de voortschrijdende twaalf maanden van december 2024 tot november 2025 in totaal 190 dagen weg geweest van het land, overschrijdt de rode lijn gedurende 10 dagen, en uw doorlopend verblijf wordt onderbroken.

Drempel 3: Life in the UK Test + Engels B1-niveau (vanaf maart 2027 verhoogd naar B2)

Als u tussen 18 en 64 jaar oud bent, moet u een afspraak maken en Life in the UK Test doorlopen. Wanneer u een permanente verblijfsvergunning aanvraagt ​​onder het Skilled Worker-visum, hoeft u de Engelse taalvaardigheid niet opnieuw aan te tonen, aangezien u dit al heeft aangetoond bij het aanvragen van een werkvergunning. Maar let op: vanaf 26 maart 2027 wordt de Engelse vereiste voor de meeste permanente verblijfsvergunningen verhoogd van B1 naar B2.

Vanaf 8 april 2026 zal Home Office niet alleen beoordelen of het jaarsalaris op niveau is, maar ook beoordelen of het salaris binnen de specifieke salariscyclus voldoet. Hierbij wordt gekeken naar de loonadministratie van de werkgever. Dankzij de nieuwe regels kunnen functionarissen van het ministerie van Binnenlandse Zaken zowel het jaarsalaris als specifieke betaalperioden beoordelen om te bepalen of aan de minimumloonvereisten wordt voldaan.

Dit betekent: als uw inkomensstructuur variabele bonus, kwartaalprovisie en onregelmatige overuren omvat, zelfs als het jaarlijkse totale inkomen de norm bereikt, en als uit de loonstroken in sommige maanden blijkt dat het inkomen lager is dan de maandelijkse verdelingsdrempel, kunt u nog steeds als niet-conform worden beschouwd. Wijzigingen in de immigratieregels introduceren meetbare nalevingsdrempels voor loonperioden van drie maanden en twaalf weken. Binnen deze gedefinieerde perioden zijn salarisschommelingen toegestaan, maar er moet wel aan de salarisnalevingsdrempels worden voldaan.

Vanaf 8 april 2026 worden de aanvraagkosten voor permanent verblijf (ILR) verhoogd van £2.885 naar £3.226. De volledige kosten omvatten:

• aanvraagkosten voor een permanente verblijfsvergunning: £3.226/persoon (de hoofdaanvrager en elk gezinslid moeten afzonderlijk betalen)
• Life in the UK Test: £ 50 (moet vooraf worden doorgegeven, geldige periode is onbeperkt)
• versnelde service (optioneel): Super Priority Service ongeveer £ 1.000+ (resultaten zijn de volgende dag beschikbaar)
• Let op: permanente verblijfsaanvraag hoeft IHS (medische immigratietoeslag) niet te betalen, omdat de permanente verblijfsstatus direct kan genieten van NHS

De totale kosten voor een permanente verblijfsaanvraag voor een gezin van drie personen (hoofdaanvrager + echtgeno(o)t(e) + 1 kind) bedragen ongeveer en beginnen bij £9.678 (exclusief versnelde aanvragen), exclusief de kosten voor advocaatconsultatie die mogelijk nodig zijn.

Misverstand 1: Denken dat “het jaarsalaris aan de norm voldoet” en het gangbare tarief negeren
Veel mensen herinneren zich alleen het bedrag van £41.700, maar weten niet dat de gangbare koers van hun positie £50.000 kan zijn. Toen ik solliciteerde, kwam ik erachter dat het salaris niet genoeg was, maar de werkgever kon het salaris niet op korte termijn verhogen, waardoor de vaste woonplaats alleen maar uitgesteld of zelfs opnieuw gepland kon worden.

Misverstand 2: Denken dat "180 dagen het jaarlijkse quotum is"
De limiet van 180 dagen geldt onafhankelijk van elkaar voor elke periode van 12 maanden. Het is prima om het ene jaar 170 dagen en het volgende jaar 170 dagen het land uit te zijn, maar als 180+ van die dagen binnen een voortschrijdend tijdsbestek van twaalf maanden vallen, heb je een probleem. Ze moeten één voor één worden geverifieerd via een voortschrijdend venster en kunnen niet zomaar per kalenderjaar worden opgeteld.

Misverstand 3: Begin pas na 5 jaar met het controleren van uitreisgegevens
Als Home Office ontdekt dat u gedurende een periode van twaalf maanden langer dan 180 dagen afwezig bent geweest in het land, is de meest voorkomende uitkomst: uw aanvraag voor permanent verblijf wordt geweigerd. U verliest de aanvraagkosten (momenteel ruim £ 3.000 inclusief IHS-toeslag). Veel mensen komen er pas aan het einde van het vierde jaar achter dat een bepaald venster langer dan 5 dagen is en onomkeerbaar is.

💬 Chat over uw situatie in het commentaarveld:

Van welk jaar is uw werkvergunning nu? Heeft het salaris het gangbare tarief bereikt? Wordt het aantal dagen in het buitenland nauwkeurig bijgehouden? Welkom bij het delen van de voortgang van het aftellen van uw permanente verblijfplaats of eventuele vastgelopen punten die u tegenkwam in het opmerkingenveld.

Als u dit artikel nuttig vindt, stuur het dan door naar uw vriend die ook een permanente verblijfsvergunning in Groot-Brittannië aanvraagt. De salarisdrempel en de rode lijn van 180 dagen moeten elke houder van een werkvisum van tevoren weten.

-gegevensbron:

• GOV.UK - Verlof voor onbepaalde tijd (visum voor geschoolde werknemers): https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa
• Immigratieregels HC 1691 (Statement of Changes, maart 2026)
• Bijlage Continu verblijf - Immigratieregels

Dit artikel is alleen ter referentie. Raadpleeg een erkende immigratieadvocaat voor specifieke vragen. De immigratieregels veranderen regelmatig. Raadpleeg de laatste aankondiging van GOV.UK voordat u zich aanmeldt.

📚 Gegevensbron

·https://www.jobbatical.com/blog/uk-skilled-worker-visa-minimum-salary-41700-threshold-employer-guide

· https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visum

·https://assessnow.co.uk/blog/skilled-worker-salary-threshold-what-it-means

· https://sponsorlist.co.uk/uk-skilled-worker-visa-salary-threshold-2026/