Is er £ 2.000 afgetrokken van de werkgever voor onbetaalde pensioenen en belastingen? Gids voor rechtenbescherming in 3 stappen voor Chinezen in het VK + claimgids voor het Employment Tribunal

Xiao Li werkte drie jaar in een Chinees restaurant in Londen, had een Skilled Worker-visum en spaarde genoeg salarisgegevens op om zich voor te bereiden op de aanvraag voor een permanent verblijf volgend jaar. Vorige maand controleerde hij per ongeluk zijn pensioenrekening en ontdekte dat zijn werkgever Pension vier opeenvolgende maanden niet had betaald, en dat het totale bedrag bijna £ 800 te kort kwam. Tot overmaat van ramp vergeleek hij het P60-belastingformulier van HMRC en vermoedde dat zijn werkgever ook zijn werkelijke salaris te weinig had opgegeven en te weinig PAYE-belasting had ingehouden.

Dit is geen geïsoleerd geval. Veel Chinezen werken in kleine bedrijven, catering en verpleegkundige sectoren. Ze zijn werkgevers tegengekomen die zeiden dat ze "tijdelijke cashflowproblemen hadden en dat volgende maand zouden goedmaken". Als gevolg hiervan worden ze steeds opnieuw uitgesteld. Als achterstallige pensioenen en belastingen heeft, zal niet alleen echt geld verloren gaan, maar kan ook de integriteit van de salarisgegevens en NI-gegevens bij het aanvragen van een permanente verblijfsvergunning worden aangetast . Vandaag zullen we het pad voor de bescherming van rechten duidelijk uiteenzetten - van 90-dagenrapportage tot de claim bij het Arbeidsrechttribunaal, en u stap voor stap leren hoe u elk pond dat u toebehoort, terugkrijgt.

Veel Chinezen hebben weinig inzicht in de inhoudingsregels voor bedrijfspensioen- en PAYE-belastingen en weten niet of hun werkgevers hieraan voldoen. Laten we eerst de basisregels verduidelijken:

🔹 Regels voor automatische inschrijving van bedrijfspensioenen

Alle werkgevers zijn verplicht een bedrijfspensioenregeling (automatische inschrijving) aan te bieden. Uw werkgever moet u automatisch inschrijven voor een pensioenregeling als u:

• Leeftijd 22 tot wettelijke pensioenleeftijd (AOW-leeftijd)
• Verdien meer dan £ 10.000 per jaar (blijft £ 10.000 voor belastingjaar 2026/27)
• Werken in Groot-Brittannië met een arbeidsovereenkomst

Minimum bijdragepercentage: 8% totaal (minimaal 3% voor werkgevers en 5% voor werknemers inclusief belastingaftrek). De bijdragebasis is "kwalificerende verdiensten" (kwalificerende verdiensten) met een jaarinkomen tussen £6.240 en £50.270, inclusief basissalaris, bonussen en overuren.

voorbeeld: uw maandsalaris is £2.000 (jaarsalaris is £24.000) en het in aanmerking komende inkomen is £24.000 - £6.240 = £17.760. Minimale bijdrage 8% × € 17.760 = € 1.420,80/jaar (ongeveer € 118/maand), waarvan de werkgever minimaal € 53/maand bedraagt ​​en u minimaal € 65/maand (inclusief belastingvermindering).

🔹 PAYE-belastingregels (Pay As You Earn).

Elke keer dat uw werkgever loon betaalt, moet u inkomstenbelasting (inkomstenbelasting) en nationale verzekeringsbijdragen (NIC's) aftrekken van uw loon volgens uw belastingwet, en deze rapporteren en betalen aan HMRC vóór de 22e (elektronische betaling) of de 19e (cheque) van de volgende maand nadat het salaris is betaald.

Let op: NI wordt in realtime berekend voor elke salarisbetaling en wordt aan het einde van het jaar niet opnieuw berekend; De inkomstenbelasting kan er echter toe leiden dat HMRC aan het einde van het jaar een P800-aanmaning voor achterstallige betaling afgeeft vanwege een fout in de belastingwet.

Volgens The Pensions Regulator bleken vorig jaar ruim 81.000 bedrijven hun pensioenverplichtingen niet na te komen. Chinese werknemers zijn gevoelig voor deze valkuilen:

❌ Valkuil 1: De werkgever hield het pensioen in op het salaris, maar betaalde het niet aan de pensioenmaatschappij

Uit uw loonstrook blijkt dat het pensioen is ingehouden, maar dat het geld niet is bijgeschreven op de rekening van uw pensioenuitvoerder (zoals NEST, Aviva). Werkgevers moeten de werknemers- en werkgeversbijdragen samen aan de pensioenmaatschappij overmaken vóór de 22e (elektronische betaling) of de 19e (cheque) van de maand die volgt op de loonbetaling. Als betalingen langer dan 90 dagen onbetaald blijven, meldt de pensioenmaatschappij dit aan de Pensioentoezichthouder.

❌ Valkuil 2: Uw werkgever heeft u helemaal niet aangemeld voor Werkpensioen

Sommige eigenaren van kleine bedrijven beweren dat "je tijdens de proefperiode niet hoeft bij te dragen aan het pensioen" of "je eigen persoonlijke pensioen kunt openen" - dit is illegaal. Werkgevers kunnen de automatische introductie maximaal drie maanden uitstellen, maar dan moet registratie verplicht zijn. Als u in aanmerking komt maar nooit een kennisgevingsbrief voor automatische inschrijving hebt ontvangen, heeft uw werkgever waarschijnlijk niets gedaan.

❌ Valkuil 3: Werkgevers rapporteren te weinig lonen en houden te weinig loonbelasting in

Sommige werkgevers in de horeca- en bouwsector rapporteren het minimumloon alleen aan HMRC ter wille van de provinciale werkgever NI (Employer's National Insurance), en het daadwerkelijke overtollige geld wordt niet naar de rekening overgemaakt. resultaat:

• Uw NI-record is onvoldoende, wat van invloed kan zijn op het bewijs van inkomen bij het aanvragen van een staatspensioen en een permanente verblijfsvergunning.
• HMRC kan aan het einde van het jaar een P800-kennisgeving afgeven waarin wordt geëist dat u belasting terugbetaalt, met terugwerkende kracht tot belastingjaar 2022/23 (vanaf 5 april 2026)
• Als er een onderzoek naar uw werkgever wordt gedaan, kunt u ook betrokken worden bij het onderzoek

Als u merkt dat uw werkgever geen pensioen of belasting heeft betaald, raak dan niet in paniek en volg deze volgorde:

Stap 1: Schriftelijk bevestigen aan werkgever + bewijsmateriaal bewaren (verplicht)

Breng uw werkgever eerst schriftelijk (e-mail of brief) op de hoogte van de problemen die u heeft ontdekt, en vraag hem om onderzoek te doen en uit te leggen hoe u de betaling kunt inhalen. Bewaar alle communicatiegegevens, loonstroken, bankafschriften en screenshots van uw pensioenrekening.

e-mailsjabloonreferentie:
"Beste [naam werkgever],
Ik heb mijn pensioenoverzicht van [Pensioenuitvoerder] bekeken en vastgesteld dat er over [maanden] geen premies zijn ontvangen. Volgens mijn loonstrookjes is er elke maand £X afgetrokken, maar de betalingen hebben mijn pensioenrekening niet bereikt. Kunt u onderzoeken en bevestigen wanneer deze bijdragen zullen worden betaald? Ik zou graag een schriftelijk antwoord ontvangen vóór [datum].
Met vriendelijke groet, [Uw naam]"

Als de werkgever zijn fout toegeeft en binnen een redelijke termijn betaalt, is het probleem opgelost. U kunt ook compensatie eisen voor eventuele financiële verliezen (zoals verloren rente) of voor de tijd die u besteedt aan het oplossen van het probleem.

Stap 2: Rapporteren aan The Pensions Regulator / HMRC (beschikbaar na 90 dagen)

Als de werkgever niet reageert, weigert achterstallige betalingen te doen of langer dan 90 dagen uitstelt:

voor onbetaald pensioen:
Neem contact op met de Pensioentoezichthouder om de onbetaalde pensioenen van uw werkgever te melden. Online rapport:
🔗 Meld ontbrekende betalingen aan uw werkplekpensioen

De toezichthouder beoordeelt de door u verstrekte informatie en besluit of er handhavingsmaatregelen tegen de werkgever moeten worden genomen. Als de werkgever niet binnen de voorgeschreven termijn rectificaties uitvoert, wordt hij onderworpen aan een vaste boete van £400 (Fixed Penalty Notice) en progressieve boetes (Escalerende Penalty Notice) van £50 tot £10.000 voor elke dag daarna.

De toezichthouder zal van uw werkgever eisen dat hij bijdragen aan uw pensioen terugbetaalt en kan uw werkgever een boete opleggen. Maar let op: u wordt doorgaans niet op de hoogte gebracht van de uiteindelijke uitkomst, en de toezichthouder zal u niet rechtstreeks helpen uw geld terug te krijgen. - dit is een regelgevende actie, geen persoonlijke claim.

voor onbetaalde belasting/NI:
Rapporteer een werkgever aan HMRC wegens te weinig gerapporteerde lonen of het niet correct inhouden van PAYE. Meldingen kunnen worden gedaan door (anoniem) de HMRC-klokkenluidershotline te bellen op 0800 788 887, of online op:
🔗 Meld belastingfraude of -ontwijking aan HMRC

HMRC zal de werkgever onderzoeken, maar zal u ook hier niet direct helpen. Als HMRC besluit dat de werkgever schuldig is, kan het zijn dat de werkgever en niet de werknemer belasting moet terugbetalen.

Stap 3: Claim via de Pensioenombudsman / Arbeidsrechtbank (Krijg echt geld terug)

Melding zal alleen de werkgever straffen. Als het geld dat van jou is terug wil krijgen, moet je de claimprocedure doorlopen:

🔸 Voor onbetaald pensioen: Klacht indienen bij de Ombudsman Pensioenen
Bent u ontevreden over de wijze waarop uw werkgever of pensioenuitvoerder met uw situatie is omgegaan, of heeft uw werkgever niet binnen 8 weken gereageerd? Dan kunt u een klacht indienen bij de Ombudsman Pensioenen. De Ombudsman gaat onderzoek doen en oordeelt dat de werkgever de ontbrekende pensioenpremies moet inhalen. In bepaalde omstandigheden kan de Ombudsman ook van de werkgever eisen dat hij een schadevergoeding betaalt voor de last en het ongemak veroorzaakt door de laattijdige betaling.

Onlineklacht:
🔗 Ombudsman Pensioenen

🔸 Voor onbetaald pensioen / schending van arbeidsovereenkomst: span een rechtszaak aan bij de Arbeidsrechtbank
Pensioenbijdragen vallen niet onder de definitie van "loon", en kunnen dus niet worden onderworpen aan de procedure voor onrechtmatige loonaftrek, maar kunnen wel worden gevorderd bij het Arbeidsrechtbank als contractbreuk.

De Employment Tribunal kan een werkgever toekennen om achterstallige pensioenuitkeringen te betalen, samen met de eventuele daarmee samenhangende rente of compensatie. Maar let op: de regels voor pensioenregelingen kunnen de terugkijkperiode (meestal zes jaar) beperken.

Claimproces arbeidsrechtbank:

1. Early Conciliation (verplichte bemiddeling): moet eerst bemiddeling ondergaan via ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) en een Early Conciliation Certificate verkrijgen alvorens een verzoek bij het Tribunaal in te dienen. Online solliciteren: ACAS Vroege bemiddeling
2. dient het ET1-formulier in: vult het ET1-formulier in en dient het arbeidsrechtbank in nadat de ACAS-bemiddeling mislukt of een time-out heeft plaatsgevonden. Moet binnen 3 maanden na scheiding worden ingediend (minus ACAS-bemiddelingstijd)
3. Tribunaal hoorzitting: Tribunaal zal het bewijsmateriaal (loonstrookjes, pensioenrekeninggegevens, arbeidsovereenkomsten, e-mailuitwisselingen) beoordelen en bepalen of de werkgever achterstallige betalingen moet doen en het bedrag van de compensatie

Online indienen ET1:
🔗 Dien een claim in bij een arbeidsrechtbank

Tip: Voor vorderingen bij de Arbeidsrechtbank is geen advocaat nodig, maar voor complexe zaken is het raadzaam een ​​arbeidsrechtadvocaat te raadplegen. Een advocaat kan u helpen de kracht van uw zaak te beoordelen, bewijsmateriaal voor te bereiden en u in de rechtbank te vertegenwoordigen.

Als de werkgever insolvent is:

U kunt onbetaalde pensioenen uit de twaalf maanden vóór het faillissement terugvorderen via het Nationaal Verzekeringsfonds. Meestal vraagt ​​de pensioenuitvoerder of de ontvanger namens u de aanvraag aan. De beheerders of beheerders van een pensioenregeling kunnen een uitkering aanvragen bij het Nationaal Verzekeringsfonds.

Als u langer dan twaalf maanden geld schuldig bent, moet u dit als schuldeiser uit de boedel van het failliete bedrijf vorderen, maar de kans dat u het daadwerkelijk terugkrijgt is zeer klein.

Q1: Ik ben nog steeds in dienst. Krijg ik represailles als ik mijn werkgever rapporteer?
De Britse wet verbiedt werkgevers om represailles te nemen tegen werknemers die aangifte doen (bescherming tegen slachtofferschap/klokkenluiders). Als u ontslagen bent of als uw loon is verlaagd vanwege klokkenluiden, kunt u een vordering wegens onrechtmatig ontslag of nadelige gevolgen indienen bij de arbeidsrechtbank. In de praktijk wordt echter aanbevolen om eerst anoniem te melden bij de toezichthouder/HMRC, of ​​te wachten tot u uw baan opzegt voordat u een claim indient.

Q2: Heeft dit gevolgen voor mijn visum voor geschoolde werknemers?
Nee. Het melden bij een werkgever of het indienen van een claim is uw wettelijke recht en heeft geen invloed op uw visum. Maar als de werkgever hierdoor het CoS (Certificate of Sponsorship) intrekt, moet u binnen 60 dagen een nieuwe werkgever zoeken of overstappen op een ander visumtype.

Q3: Wat moet ik doen als het NI-record onvoldoende is bij het aanvragen van permanent verblijf?
Als uw werkgever de lonen te laag rapporteert en uw NI-gegevens onvolledig zijn, kunt u NI Credits of nabetaling van vrijwillige NI-bijdragen aanvragen bij HMRC. Bewaar alle bewijsstukken van uw loon (bankafschriften, kassabonnen) om aan te tonen dat uw werkelijke inkomen hoger is dan het door uw werkgever aangegeven bedrag.

Q4: Hoe lang kan ik mijn pensioen terugkrijgen?
De regels voor pensioenregelingen staan doorgaans een terugblik van zes jaar toe. Maar hoe eerder u het ontdekt en claimt, hoe beter: als u te lang wacht, kan bewijsmateriaal verloren gaan en kan de werkgever failliet gaan.

• ✅ Log in op uw pensioenrekening (NEST / Aviva / Scottish Widows, enz.) om de maandelijkse betalingsgegevens te controleren
• ✅ Vergelijk de pensioeninhouding op Loonstroken om te controleren of deze is bijgeschreven
• ✅ Controleer HMRC Personal Tax Account om NI-records en P60-belastingformulieren te controleren
• ✅Als er problemen worden ontdekt, breng de werkgever dan onmiddellijk schriftelijk op de hoogte en bewaar het bewijsmateriaal
• ✅ Als het probleem langer dan 90 dagen niet is opgelost, meld dit dan bij The Pensions Regulator / HMRC
• ✅ Als u een claim moet indienen, kunt u uw verliezen verhalen via de Ombudsman voor Pensioenen of de Arbeidsrechtbank

Gebruik 永居计算器 APP om uw werkgegevens en dagen in het buitenland nauwkeurig bij te houden, zodat u zeker weet dat uw aanvraag voor een permanent verblijf onfeilbaar is. Als uw zaak complex is en u niet zeker weet hoe u verder moet gaan, kunt u onze erkende advocaat WeChat uklvshi (Ethan) toevoegen voor overleg, of een e-mail sturen naar [email protected].

💬 Interactief onderwerp: Hebben jij of je vrienden ooit te maken gehad met een werkgever die in gebreke bleef met het betalen van achterstallige pensioenen of het te laag aangeven van de lonen? Hoe is het uiteindelijk opgelost? Welkom om uw ervaringen te delen in het commentaarveld om meer Chinezen te helpen valkuilen te vermijden 💪

Disclaimer: Dit artikel is alleen ter referentie en vormt geen juridisch advies. Raadpleeg voor specifieke gevallen een erkende advocaat of professionele adviseur.

-gegevensbron:
1. GOV.UK - Werkpensioenen: https://www.gov.uk/werkplekpensioenen
2. De pensioentoezichthouder - Inkomstendrempels: https://www.thepensionsregulator.gov.uk
3. GOV.UK - Herziening van de inkomstentrigger voor automatische inschrijving 2026/27: https://www.gov.uk/government/publications

📚 Gegevensbron

·https://www.gov.uk/werkplekpensioenen/aansluiten bij een werkplekpensioen

· https://www.depensioenregulator.gov.uk/nl/werkgevers/nieuwe-werkgevers/ik-een-werkgever-die-een-pensioen-moet-verstrekken/verklaar-uw-compliance/lopende-plichten-voor-werkgevers/verdiendrempels

· https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/sn06417/

·https://www.litrg.org.uk/tax-nic/how-tax-collected/pay-you-earn-paye/paye-underbetalingen