Majikan telah dipotong £2,000 untuk pencen dan cukai yang tidak dibayar? Panduan perlindungan hak 3 langkah untuk orang Cina di UK + panduan tuntutan Tribunal Pekerjaan

Xiao Li bekerja di sebuah restoran Cina di London selama tiga tahun, memegang visa Pekerja Mahir, dan menyimpan rekod gaji yang mencukupi untuk bersedia untuk memohon kediaman tetap tahun depan. Bulan lalu, dia secara tidak sengaja menyemak akaun pencennya dan mendapati majikannya tidak membayar Pencen selama 4 bulan berturut-turut, dan jumlah keseluruhannya hampir £800 pendek. Lebih memburukkan keadaan, dia membandingkan borang cukai P60 HMRC dan mengesyaki majikannya juga kurang melaporkan gaji sebenar dan cukai PAYE terkurang.

Ini bukan kes terpencil. Ramai orang Cina bekerja dalam perniagaan kecil, katering dan industri kejururawatan. Mereka telah menemui majikan yang mengatakan bahawa mereka mempunyai "kesukaran aliran tunai sementara dan akan menebusnya bulan depan." Akibatnya, mereka ditangguhkan lagi dan lagi. Jika pencen dan cukai tertunggak, bukan sahaja wang sebenar akan hilang, tetapi integriti rekod gaji dan rekod NI semasa memohon kediaman tetap juga mungkin terjejas . Hari ini kami akan memecahkan laluan perlindungan hak dengan jelas - daripada pelaporan 90 hari kepada tuntutan Tribunal Pekerjaan, dan mengajar anda langkah demi langkah untuk mendapatkan kembali setiap paun milik anda.

Ramai orang Cina kurang memahami peraturan penangguhan cukai Pencen Tempat Kerja dan PAYE dan tidak tahu sama ada majikan mereka patuh. Mari kita jelaskan peraturan asas terlebih dahulu:

🔹 Peraturan pendaftaran automatik Pencen Tempat Kerja

Semua majikan dikehendaki menawarkan Skim Pencen Tempat Kerja (Pendaftaran Automatik). Majikan anda mesti mendaftarkan anda secara automatik dalam pelan pencen jika anda:

• Umur 22 hingga umur persaraan berkanun (Umur Pencen Negeri)
• Peroleh lebih daripada £10,000 setahun (kekal pada £10,000 untuk tahun cukai 2026/27)
• Bekerja di UK dengan kontrak pekerjaan

Peratusan caruman minimum: 8% jumlah (sekurang-kurangnya 3% untuk majikan dan 5% untuk pekerja termasuk potongan cukai). Asas caruman ialah "pendapatan yang layak" (Pendapatan Kelayakan) dengan pendapatan tahunan antara £6,240 dan £50,270, termasuk gaji pokok, bonus dan gaji lebih masa.

Contoh : gaji bulanan anda ialah £2,000 (gaji tahunan ialah £24,000), dan pendapatan yang layak ialah £24,000 - £6,240 = £17,760. Caruman minimum 8% × £17,760 = £1,420.80/tahun (kira-kira £118/bulan), yang mana majikan sekurang-kurangnya £53/bulan dan anda sekurang-kurangnya £65/bulan (termasuk pelepasan cukai).

🔹 peraturan penahanan cukai PAYE (Bayar Seperti Yang Anda Dapat).

Setiap kali majikan anda membayar gaji, anda mesti memotong cukai pendapatan (Cukai Pendapatan) dan Caruman Insurans Nasional (NIC) daripada gaji anda mengikut Kod Cukai anda, dan melaporkan serta membayarnya kepada HMRC sebelum ke-22 (bayaran elektronik) atau ke-19 (cek) pada bulan berikutnya selepas gaji dibayar.

Nota: NI dikira dalam masa nyata untuk setiap pembayaran gaji dan tidak akan dikira semula pada akhir tahun; walau bagaimanapun, Cukai Pendapatan boleh menyebabkan HMRC mengeluarkan notis bayaran balik P800 pada akhir tahun disebabkan kesilapan dalam Kod Cukai.

Lebih 81,000 perniagaan didapati melanggar kewajipan pencen mereka tahun lepas, menurut Pengawal Selia Pencen. Pekerja Cina terdedah kepada perangkap ini:

❌ Kesalahan 1: Majikan memotong pencen daripada gaji tetapi tidak membayarnya kepada syarikat pencen

Penyata Gaji anda menunjukkan bahawa pencen telah ditolak, tetapi wang itu belum dikreditkan ke akaun Pembekal Pencen anda (seperti NEST, Aviva). Majikan mesti memindahkan caruman pekerja dan majikan bersama-sama kepada syarikat pencen sebelum 22hb (bayaran elektronik) atau 19hb (cek) bulan selepas gaji. Jika bayaran tidak dibayar melebihi 90 hari, syarikat pencen akan melaporkannya kepada Pengawal Selia Pencen.

❌ Kesalahan 2: Majikan anda tidak mendaftarkan anda untuk Pencen Tempat Kerja sama sekali

Sesetengah pemilik perniagaan kecil mendakwa bahawa "anda tidak perlu mencarum kepada pencen semasa tempoh percubaan" atau "anda boleh membuka pencen peribadi anda sendiri" - ini adalah haram. Majikan boleh menangguhkan induksi automatik sehingga 3 bulan, tetapi pendaftaran mesti diwajibkan. Jika anda layak tetapi tidak pernah menerima surat pemberitahuan Auto-Enrolment, kemungkinan besar majikan anda tidak melakukan apa-apa.

❌ Kesalahan 3: Majikan tidak melaporkan gaji dan mengurangkan cukai PAYE

Sesetengah majikan dalam industri katering dan pembinaan hanya melaporkan gaji minimum kepada HMRC demi majikan wilayah NI (Insurans Nasional Majikan), dan lebihan tunai sebenar tidak dipindahkan ke akaun. keputusan:

• Rekod NI anda tidak mencukupi, yang mungkin menjejaskan bukti pendapatan apabila memohon Pencen Negeri dan kediaman tetap.
• HMRC mungkin mengeluarkan notis P800 pada akhir tahun yang memerlukan anda membayar balik cukai, dengan tempoh retroaktif sehingga tahun cukai 2022/23 (sehingga 5 April 2026)
• Jika majikan anda disiasat, anda juga mungkin terlibat dalam penyiasatan itu

Jika anda mendapati majikan anda belum membayar pencen atau cukai, jangan panik, ikut urutan ini:

Langkah 1: Sahkan secara bertulis kepada majikan + simpan bukti (diperlukan)

Mula-mula maklumkan kepada majikan anda secara bertulis (e-mel atau surat) tentang masalah yang anda temui, dan minta mereka menyiasat dan menerangkan cara membuat pembayaran. Simpan semua rekod komunikasi, slip gaji, penyata bank dan tangkapan skrin akaun pencen.

Rujukan templat e-mel :
"[Nama Majikan] yang dihormati,
Saya telah menyemak penyata pencen saya daripada [Pembekal Pencen] dan mendapati caruman untuk [bulan] belum diterima. Mengikut slip gaji saya, £X telah dipotong setiap bulan, tetapi bayaran belum sampai ke akaun pencen saya. Bolehkah anda menyiasat dan mengesahkan bila caruman ini akan dibayar? Saya akan menghargai jawapan bertulis sebelum [tarikh].
Salam hormat, [Nama Anda]"

Jika majikan mengakui kesilapannya dan membuat pembayaran dalam masa yang munasabah, masalah itu selesai. Anda juga boleh mendapatkan pampasan untuk sebarang kerugian kewangan yang ditanggung (seperti kehilangan minat) atau masa yang dihabiskan untuk menangani masalah tersebut.

Langkah 2: Laporkan kepada Pengawal Selia Pencen / HMRC (tersedia selepas 90 hari)

Jika majikan tidak bertindak balas, enggan membuat bayaran balik, atau kelewatan selama lebih daripada 90 hari:

untuk pencen yang belum dibayar:
Hubungi Pengawal Selia Pencen untuk melaporkan pencen majikan anda yang belum dibayar. Laporan dalam talian:
🔗 Laporkan pembayaran yang hilang kepada pencen tempat kerja anda

Pengawal Selia akan menilai maklumat yang anda berikan dan memutuskan sama ada akan mengambil tindakan penguatkuasaan terhadap majikan. Jika majikan tidak membuat pembetulan dalam had masa yang ditetapkan, ia akan dikenakan penalti tetap sebanyak £400 (Notis Penalti Tetap), dan penalti progresif (Notis Penalti Meningkat) sebanyak £50 hingga £10,000 untuk setiap hari selepas itu.

Pengawal Selia akan meminta majikan anda membuat caruman balik kepada persaraan anda dan boleh mengenakan denda ke atas majikan anda. Tetapi ambil perhatian: anda biasanya tidak akan dimaklumkan tentang keputusan akhir, dan Pengawal Selia tidak akan membantu anda mendapatkan semula wang anda secara langsung - ini adalah tindakan kawal selia, bukan tuntutan peribadi.

untuk Cukai/NI yang belum dibayar:
Laporkan majikan kepada HMRC kerana gaji kurang dilaporkan atau tidak menahan PAYE dengan betul. Laporan boleh dibuat dengan menghubungi talian hotline pemberi maklumat HMRC (tanpa nama) di 0800 788 887, atau dalam talian di:
🔗 Laporkan penipuan atau pengelakan cukai kepada HMRC

HMRC akan menyiasat majikan tetapi sekali lagi tidak akan membantu anda membuat tuntutan secara langsung. Jika HMRC memutuskan bahawa majikan bersalah, majikan dan bukannya pekerja mungkin dikehendaki membayar balik cukai.

Langkah 3: Tuntutan melalui Ombudsman Pencen / Tribunal Pekerjaan (Dapatkan Pulangan Wang Sebenar)

Pelaporan hanya akan menghukum majikan. Jika ingin mendapatkan kembali wang kepunyaan anda, anda mesti melalui prosedur tuntutan:

🔸 Untuk pencen yang belum dibayar: Aduan kepada Ombudsman Pencen
Jika anda tidak berpuas hati dengan cara majikan atau syarikat pencen anda mengendalikan situasi anda, atau majikan anda tidak memberi maklum balas dalam tempoh 8 minggu, anda boleh membuat aduan kepada Ombudsman Pencen. Ombudsman akan menyiasat dan memutuskan bahawa majikan mesti menggantikan caruman pencen yang hilang. Dalam keadaan tertentu, Ombudsman juga mungkin memerlukan majikan membayar pampasan untuk kesusahan dan kesulitan yang disebabkan oleh pembayaran lewat.

Aduan dalam talian:
🔗 Ombudsman Pencen

🔸 Untuk pencen yang belum dibayar / pelanggaran kontrak pekerjaan: failkan tuntutan mahkamah dengan Tribunal Pekerjaan
Caruman pencen tidak termasuk di bawah takrifan "upah", jadi ia tidak boleh tertakluk kepada prosedur Potongan Gaji Melanggar Undang-undang, tetapi ia boleh dituntut terhadap Tribunal Pekerjaan sebagai pelanggaran kontrak.

Tribunal Pekerjaan boleh menganugerahkan majikan untuk membayar tunggakan persaraan, bersama-sama dengan sebarang faedah atau pampasan yang berkaitan. Tetapi berhati-hati: Peraturan skim pencen mungkin mengehadkan tempoh lihat semula (biasanya 6 tahun).

EProses Tuntutan Tribunal Pekerjaan:

1. early Conciliation (mediation mandatori): mesti menjalani pengantaraan melalui ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) dan mendapatkan Sijil Pendamaian Awal sebelum mengemukakan permohonan Tribunal. Mohon dalam talian: ACAS Pendamaian Awal
2. menyerahkan borang ET1: melengkapkan borang ET1 dan menyerahkan Tribunal Pekerjaan selepas pengantaraan ACAS gagal atau tamat tempoh. Mesti diserahkan dalam tempoh 3 bulan selepas pemisahan (tolak masa pengantaraan ACAS)
3. Perbicaraan Tribunal: Tribunal akan menyemak bukti (slip gaji, rekod akaun pencen, kontrak pekerjaan, pertukaran e-mel) dan menentukan sama ada majikan perlu membuat bayaran balik dan jumlah pampasan

Hantar dalam talian ET1:
🔗 Buat tuntutan kepada tribunal pekerjaan

Petua : Tuntutan Tribunal Pekerjaan tidak memerlukan peguam, tetapi untuk kes yang rumit adalah disyorkan untuk berunding dengan Peguamcara Undang-undang Pekerjaan. Seorang peguam boleh membantu anda menilai kekuatan kes anda, menyediakan bukti dan mewakili anda di mahkamah.

Jika majikan muflis:

Anda boleh mendapatkan semula pencen yang belum dibayar daripada 12 bulan sebelum muflis melalui Dana Insurans Nasional. Biasanya Pentadbir Pencen atau Penerima Rasmi memohon bagi pihak anda. Pemegang amanah atau pentadbir skim pencen boleh memohon bayaran daripada Kumpulan Wang Insurans Nasional.

Jika anda berhutang selama lebih daripada 12 bulan, anda perlu menuntutnya daripada harta pusaka perniagaan muflis sebagai pemiutang - tetapi kemungkinan untuk mendapatkannya kembali adalah sangat rendah.

Q1: Saya masih bekerja, adakah saya akan dibalas jika saya melaporkan majikan saya?
Undang-undang British melarang majikan daripada membalas dendam terhadap pekerja kerana melaporkan (Perlindungan Mangsa/Penemuan Maklumat). Jika anda telah dibuat lebihan atau gaji anda dikurangkan kerana whistleblowing, anda boleh membuat tuntutan Pemecatan Tidak Adil atau Detriment dengan Tribunal Pekerjaan. Walau bagaimanapun, dalam amalan sebenar, adalah disyorkan untuk melaporkan kepada Pengawal Selia/HMRC secara tanpa nama dahulu, atau tunggu sehingga anda meninggalkan kerja anda sebelum membuat tuntutan.

Q2: Adakah visa Pekerja Mahir saya akan terjejas?
Tidak. Melaporkan majikan atau membuat tuntutan adalah hak undang-undang anda dan tidak akan menjejaskan visa anda. Tetapi jika majikan membatalkan CoS (Sijil Penajaan) kerana ini, anda perlu mencari majikan baharu atau bertukar kepada jenis visa lain dalam masa 60 hari.

Q3: Apakah yang perlu saya lakukan jika rekod NI tidak mencukupi semasa memohon kediaman tetap?
Jika majikan anda kurang melaporkan gaji dan rekod NI anda tidak lengkap, anda boleh memohon Kredit NI atau Caruman NI Sukarela bayaran balik daripada HMRC. Simpan semua bukti gaji anda (penyata bank, resit tunai) untuk membuktikan bahawa pendapatan sebenar anda lebih tinggi daripada jumlah yang diisytiharkan oleh majikan anda.

Q4: Berapa lama saya boleh mendapatkan semula pencen saya?
Biasanya peraturan pelan pencen membenarkan imbasan semula selama 6 tahun. Tetapi lebih cepat anda mengesan dan menuntut, lebih baik - tunggu terlalu lama dan bukti boleh hilang dan majikan boleh muflis.

• ✅ Log masuk ke akaun pencen anda (NEST / Aviva / Scottish Widows, dll.) untuk menyemak rekod pembayaran bulanan
• ✅ Bandingkan potongan pencen pada Payslips untuk mengesahkan sama ada ia telah dikreditkan
• ✅ Semak Akaun Cukai Peribadi HMRC untuk menyemak rekod NI dan borang cukai P60
• ✅ Jika masalah ditemui, beritahu majikan secara bertulis dengan segera dan simpan bukti
• ✅ Jika tidak diselesaikan selama lebih daripada 90 hari, laporkan kepada The Pensions Regulator / HMRC
• ✅ Jika anda perlu membuat tuntutan, dapatkan semula kerugian anda melalui Ombudsman Pencen atau Tribunal Pekerjaan

Gunakan 永居计算器 APP untuk menjejaki rekod kerja dan hari anda di luar negara dengan tepat untuk memastikan permohonan kediaman tetap anda tidak mudah. Jika kes anda rumit dan anda tidak pasti cara untuk meneruskan, anda boleh menambah peguam berlesen kami WeChat uklvshi (Ethan) untuk perundingan, atau menghantar e-mel ke [email protected].

💬 Topik interaktif: Pernahkah anda atau rakan anda menghadapi majikan yang gagal membayar pencen atau kurang melaporkan gaji? Bagaimanakah ia diselesaikan pada akhirnya? Dialu-alukan untuk berkongsi pengalaman anda di ruangan komen untuk membantu lebih ramai orang Cina mengelakkan perangkap 💪

Penafian: Artikel ini adalah untuk rujukan sahaja dan bukan merupakan nasihat undang-undang. Sila rujuk peguam berlesen atau penasihat profesional untuk kes tertentu.

Sumber data :
1. GOV.UK - Pencen tempat kerja: https://www.gov.uk/pencen-tempat kerja
2. Pengawal Selia Pencen - Ambang pendapatan: https://www.thepensionsregulator.gov.uk
3. GOV.UK - Semakan Pencetus Pendapatan Pendaftaran Automatik 2026/27: https://www.gov.uk/government/publications

📚 Sumber data

·https://www.gov.uk/pencen-tempat kerja/menyertai-pencen-tempat kerja

· https://www.thepensionsregulator.gov.uk/ms/employers/new-employers/im-an-employer-who-has-to-provide-a-pension/declare-your-compliance/oing-duties-for-employers/earnings-thresholds

· https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/sn06417/

·https://www.litrg.org.uk/tax-nic/how-tax-collected/pay-you-earn-paye/paye-underpayments