അടക്കാത്ത പെൻഷനും നികുതിക്കുമായി തൊഴിലുടമ 2,000 പൗണ്ട് കുറച്ചോ? യുകെയിലെ ചൈനക്കാർക്കുള്ള 3-ഘട്ട അവകാശ സംരക്ഷണ ഗൈഡ് + എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണൽ ക്ലെയിം ഗൈഡ്

സിയാവോ ലി ലണ്ടനിലെ ഒരു ചൈനീസ് റെസ്റ്റോറൻ്റിൽ മൂന്ന് വർഷം ജോലി ചെയ്തു, ഒരു വിദഗ്ധ തൊഴിലാളി വിസ കൈവശം വച്ചിരുന്നു, അടുത്ത വർഷം സ്ഥിരതാമസത്തിന് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ശമ്പള രേഖകൾ ലാഭിച്ചു. കഴിഞ്ഞ മാസം, അവൻ ആകസ്മികമായി തൻ്റെ പെൻഷൻ അക്കൗണ്ട് പരിശോധിച്ചപ്പോൾ തൻ്റെ തൊഴിലുടമ തുടർച്ചയായി 4 മാസത്തേക്ക് പെൻഷൻ അടച്ചിട്ടില്ലെന്നും മൊത്തം തുക ഏകദേശം £800 കുറവാണെന്നും കണ്ടെത്തി. കാര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ വഷളാക്കാൻ, HMRC-യുടെ P60 ടാക്സ് ഫോം താരതമ്യപ്പെടുത്തി, തൻ്റെ തൊഴിലുടമയും തൻ്റെ യഥാർത്ഥ ശമ്പളം കുറച്ചുകാണിക്കുകയും പേയ്‌മെൻ്റ് നികുതി കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്തതായി അദ്ദേഹം സംശയിച്ചു.

ഇതൊരു ഒറ്റപ്പെട്ട കേസല്ല. നിരവധി ചൈനീസ് ആളുകൾ ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകളിലും കാറ്ററിംഗ്, നഴ്സിംഗ് വ്യവസായങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നു. "തങ്ങൾക്ക് താൽക്കാലിക പണമൊഴുക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുകളുണ്ടെന്നും അടുത്ത മാസം അത് പരിഹരിക്കുമെന്നും" അവർ തൊഴിലുടമകളെ നേരിട്ടു. തൽഫലമായി, അവ വീണ്ടും വീണ്ടും വൈകുന്നു. പെൻഷനുകളും നികുതികളും കുടിശ്ശികയാണെങ്കിൽ, യഥാർത്ഥ പണം നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് മാത്രമല്ല, സ്ഥിരതാമസത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ശമ്പള രേഖകളുടെയും NI രേഖകളുടെയും സമഗ്രത -നെ ബാധിച്ചേക്കാം. ഇന്ന് ഞങ്ങൾ അവകാശ സംരക്ഷണ പാത വ്യക്തമായി തകർക്കും - 90 ദിവസത്തെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് മുതൽ എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണൽ ക്ലെയിം വരെ, ഒപ്പം നിങ്ങളുടേതായ ഓരോ പൗണ്ടും തിരികെ ലഭിക്കാൻ ഘട്ടം ഘട്ടമായി നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കും.

പല ചൈനക്കാർക്കും ജോലിസ്ഥലത്തെ പെൻഷനും നികുതിയും അടയ്‌ക്കുന്നതിനുള്ള വിത്ത്‌ഹോൾഡിംഗ് നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് കാര്യമായ ധാരണയില്ല, മാത്രമല്ല അവരുടെ തൊഴിലുടമകൾ അനുസരിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് അറിയില്ല. ആദ്യം അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാം:

🔹 ജോലിസ്ഥലത്തെ പെൻഷൻ ഓട്ടോമാറ്റിക് എൻറോൾമെൻ്റ് നിയമങ്ങൾ

എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും ഒരു ജോലിസ്ഥല പെൻഷൻ സ്കീം (ഓട്ടോമാറ്റിക് എൻറോൾമെൻ്റ്) നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ ഒരു പെൻഷൻ പ്ലാനിൽ സ്വയമേവ എൻറോൾ ചെയ്യണം:

• പ്രായം 22 മുതൽ നിയമാനുസൃത വിരമിക്കൽ പ്രായം (സംസ്ഥാന പെൻഷൻ പ്രായം)
• പ്രതിവർഷം £10,000-ൽ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുക (2026/27 നികുതി വർഷത്തിൽ £10,000 ആയി തുടരുന്നു)
• തൊഴിൽ കരാറുമായി യുകെയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു

ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സംഭാവന ശതമാനം: മൊത്തം 8% (തൊഴിലുടമകൾക്ക് കുറഞ്ഞത് 3%, നികുതി കിഴിവുകൾ ഉൾപ്പെടെ ജീവനക്കാർക്ക് 5%). അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ബോണസ്, ഓവർടൈം വേതനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ £6,240 നും £ 50,270 നും ഇടയിൽ വാർഷിക വരുമാനമുള്ള "യോഗ്യതയുള്ള വരുമാനം" (യോഗ്യതയുള്ള വരുമാനം) ആണ് സംഭാവന അടിസ്ഥാനം.

ഉദാഹരണം: നിങ്ങളുടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം £2,000 ആണ് (വാർഷിക ശമ്പളം £24,000), യോഗ്യതാ വരുമാനം £24,000 - £6,240 = £17,760. കുറഞ്ഞ സംഭാവന 8% × £17,760 = £1,420.80/വർഷം (ഏകദേശം £118/മാസം), ഇതിൽ തൊഴിലുടമ പ്രതിമാസം കുറഞ്ഞത് £53 ആണ്, നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞത് £65/മാസം (നികുതി ഇളവ് ഉൾപ്പെടെ).

🔹 നികുതി അടയ്‌ക്കുക (നിങ്ങൾ സമ്പാദിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച് പണമടയ്‌ക്കുക) തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ നിയമങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ വേതനം നൽകുമ്പോഴെല്ലാം, നിങ്ങളുടെ ടാക്സ് കോഡ് അനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് ആദായനികുതിയും (ആദായനികുതി), ദേശീയ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും (എൻഐസി) കുറയ്ക്കുകയും, ശമ്പളം നൽകിയതിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത മാസത്തെ 22-ാം (ഇലക്‌ട്രോണിക് പേയ്‌മെൻ്റ്) അല്ലെങ്കിൽ 19-ാം (ചെക്ക്) -ന് മുമ്പായി HMRC-യിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും നൽകുകയും വേണം.

ശ്രദ്ധിക്കുക: ഓരോ ശമ്പള പേയ്‌മെൻ്റിനും തത്സമയം NI കണക്കാക്കുന്നു, വർഷാവസാനം വീണ്ടും കണക്കാക്കില്ല; എന്നിരുന്നാലും, നികുതി കോഡിലെ ഒരു പിശക് കാരണം വർഷാവസാനം P800 തിരികെ പേയ്‌മെൻ്റ് നോട്ടീസ് നൽകാൻ ആദായനികുതി HMRC കാരണമായേക്കാം.

പെൻഷൻ റെഗുലേറ്റർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, കഴിഞ്ഞ വർഷം 81,000-ത്തിലധികം ബിസിനസുകൾ അവരുടെ പെൻഷൻ ബാധ്യതകൾ ലംഘിച്ചതായി കണ്ടെത്തി. ചൈനീസ് ജീവനക്കാർ ഈ അപകടങ്ങൾക്ക് വിധേയരാണ്:

❌ പിറ്റ്ഫാൾ 1: തൊഴിലുടമ പെൻഷൻ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറച്ചെങ്കിലും പെൻഷൻ കമ്പനിക്ക് നൽകിയില്ല

പെൻഷൻ വെട്ടിക്കുറച്ചതായി നിങ്ങളുടെ Payslip കാണിക്കുന്നു, എന്നാൽ പണം നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ ദാതാവിൻ്റെ (NEST, Aviva പോലുള്ളവ) അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്തിട്ടില്ല. തൊഴിൽദാതാക്കൾ ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും സംഭാവനകൾ ഒരുമിച്ച് പെൻഷൻ കമ്പനിയിലേക്ക് 22-ാം തീയതി (ഇലക്‌ട്രോണിക് പേയ്‌മെൻ്റ്) അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളപ്പട്ടികയ്ക്ക് ശേഷമുള്ള മാസത്തെ 19-ന് (ചെക്ക്) കൈമാറണം. 90 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ അടച്ചില്ലെങ്കിൽ, പെൻഷൻ കമ്പനി അത് പെൻഷൻ റെഗുലേറ്ററെ അറിയിക്കും.

❌ പിറ്റ്ഫാൾ 2: നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ ജോലിസ്ഥലത്തെ പെൻഷനു വേണ്ടി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ല

ചില ചെറുകിട ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ അവകാശപ്പെടുന്നത് "നിങ്ങൾ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ പെൻഷനിലേക്ക് സംഭാവന നൽകേണ്ടതില്ല" അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പെൻഷൻ തുറക്കാം" - ഇത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഓട്ടോമാറ്റിക് ഇൻഡക്ഷൻ 3 മാസം വരെ മാറ്റിവയ്ക്കാം, എന്നാൽ രജിസ്ട്രേഷൻ നിർബന്ധമായിരിക്കണം. നിങ്ങൾ യോഗ്യനാണെങ്കിലും ഒരിക്കലും സ്വയമേവയുള്ള എൻറോൾമെൻ്റ് അറിയിപ്പ് കത്ത് ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒന്നും ചെയ്തിട്ടില്ലായിരിക്കാം.

❌ പിറ്റ്ഫാൾ 3: തൊഴിലുടമകൾ വേതനം കുറച്ചുകാണിക്കുകയും നികുതി അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു

കാറ്ററിംഗ്, കൺസ്ട്രക്ഷൻ വ്യവസായങ്ങളിലെ ചില തൊഴിലുടമകൾ പ്രവിശ്യാ തൊഴിൽദാതാവായ NI (എംപ്ലോയേഴ്‌സ് നാഷണൽ ഇൻഷുറൻസ്)ക്ക് വേണ്ടി മാത്രമാണ് HMRC-യിൽ മിനിമം വേതനം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത്, കൂടാതെ യഥാർത്ഥ അധിക പണം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റപ്പെടുന്നില്ല. ഫലം:

• നിങ്ങളുടെ NI റെക്കോർഡ് അപര്യാപ്തമാണ്, ഇത് സംസ്ഥാന പെൻഷനും സ്ഥിര താമസത്തിനും അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ വരുമാനത്തിൻ്റെ തെളിവിനെ ബാധിച്ചേക്കാം.
• 2022/23 നികുതി വർഷം (ഏപ്രിൽ 5, 2026 വരെ) വരെയുള്ള മുൻകാല കാലയളവിനൊപ്പം, വർഷാവസാനം നിങ്ങൾ നികുതി തിരിച്ചടയ്ക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്ന P800 നോട്ടീസ് HMRC പുറപ്പെടുവിച്ചേക്കാം.
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ അന്വേഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അന്വേഷണത്തിൽ നിങ്ങളും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പെൻഷനോ നികുതിയോ അടച്ചിട്ടില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, പരിഭ്രാന്തരാകരുത്, ഈ ക്രമം പിന്തുടരുക:

ഘട്ടം 1: തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം സ്ഥിരീകരിക്കുക + തെളിവുകൾ സൂക്ഷിക്കുക (ആവശ്യമാണ്)

നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആദ്യം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം (ഇമെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ കത്ത്) അറിയിക്കുക, പേയ്‌മെൻ്റ് എങ്ങനെ നൽകാമെന്ന് അന്വേഷിച്ച് വിശദീകരിക്കാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുക. എല്ലാ ആശയവിനിമയ രേഖകളും പേസ്ലിപ്പുകളും ബാങ്ക് സ്റ്റേറ്റ്മെൻ്റുകളും പെൻഷൻ അക്കൗണ്ട് സ്ക്രീൻഷോട്ടുകളും സൂക്ഷിക്കുക.

ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റ് റഫറൻസ്:
"പ്രിയ [തൊഴിലുടമയുടെ പേര്],
[പെൻഷൻ ദാതാവിൽ] നിന്നുള്ള എൻ്റെ പെൻഷൻ സ്റ്റേറ്റ്‌മെൻ്റ് ഞാൻ അവലോകനം ചെയ്യുകയും [മാസങ്ങളിലെ] സംഭാവനകൾ ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്തു. എൻ്റെ പേസ്ലിപ്പുകൾ പ്രകാരം, ഓരോ മാസവും £X കുറച്ചിരുന്നു, എന്നാൽ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എൻ്റെ പെൻഷൻ അക്കൗണ്ടിൽ എത്തിയിട്ടില്ല. ഈ സംഭാവനകൾ എപ്പോൾ നൽകുമെന്ന് അന്വേഷിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കാമോ? [date].
-നുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള പ്രതികരണം ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു ആശംസകൾ, [നിങ്ങളുടെ പേര്]"

തൊഴിലുടമ തൻ്റെ തെറ്റ് സമ്മതിക്കുകയും ന്യായമായ സമയത്തിനുള്ളിൽ പണമടയ്ക്കുകയും ചെയ്താൽ, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടും. ഏതെങ്കിലും സാമ്പത്തിക നഷ്ടങ്ങൾ (നഷ്ടപ്പെട്ട പലിശ പോലുള്ളവ) അല്ലെങ്കിൽ പ്രശ്നം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ചെലവഴിച്ച സമയം എന്നിവയ്ക്ക് നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം തേടാവുന്നതാണ്.

ഘട്ടം 2: പെൻഷൻ റെഗുലേറ്റർ / HMRC ലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക (90 ദിവസത്തിന് ശേഷം ലഭ്യമാണ്)

തൊഴിലുടമ പ്രതികരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, തിരിച്ചടവ് നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ 90 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ കാലതാമസം വരുത്തുകയോ ചെയ്താൽ:

നൽകാത്ത പെൻഷനുള്ള :
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ നൽകാത്ത പെൻഷനുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ പെൻഷൻ റെഗുലേറ്ററെ ബന്ധപ്പെടുക. ഓൺലൈൻ റിപ്പോർട്ട്:
🔗 നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ പെൻഷനിലേക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ട പേയ്‌മെൻ്റുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക

നിങ്ങൾ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ റെഗുലേറ്റർ വിലയിരുത്തുകയും തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ എൻഫോഴ്‌സ്‌മെൻ്റ് നടപടി സ്വീകരിക്കണമോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യും. നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ തിരുത്തലുകൾ വരുത്തിയില്ലെങ്കിൽ, അതിന് £400 (ഫിക്സഡ് പെനാൽറ്റി നോട്ടീസ്), അതിനു ശേഷമുള്ള ഓരോ ദിവസത്തിനും £50 മുതൽ £10,000 വരെ പ്രോഗ്രസീവ് പെനാൽറ്റികൾ (എസ്കലേറ്റിംഗ് പെനാൽറ്റി നോട്ടീസ്) എന്നിവയ്ക്ക് വിധേയമായിരിക്കും.

റെഗുലേറ്റർ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോട് നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർഅനുവേഷനിലേക്ക് സംഭാവനകൾ തിരികെ നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടും കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിഴ ചുമത്തുകയും ചെയ്യാം. എന്നാൽ ശ്രദ്ധിക്കുക: അന്തിമ ഫലത്തെക്കുറിച്ച് സാധാരണയായി നിങ്ങളെ അറിയിക്കില്ല, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ പണം വീണ്ടെടുക്കാൻ റെഗുലേറ്റർ നേരിട്ട് സഹായിക്കില്ല - ഇതൊരു നിയന്ത്രണ നടപടിയാണ്, വ്യക്തിപരമായ അവകാശവാദമല്ല.

അടക്കാത്ത നികുതി/NI-ന് :
വേതനം അണ്ടർ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിനോ പേയ് ശരിയായി തടഞ്ഞുവെക്കുന്നതിനോ ഒരു തൊഴിലുടമയെ HMRC-യിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക. HMRC വിസിൽബ്ലോവർ ഹോട്ട്‌ലൈനിലേക്ക് (അജ്ഞാതമായി) 0800 788 887 എന്ന നമ്പറിൽ വിളിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ ഓൺലൈനിൽ:
എന്ന വിലാസത്തിൽ വിളിച്ചോ റിപ്പോർട്ടുകൾ നൽകാം. 🔗 നികുതി തട്ടിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാക്കൽ HMRC ലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക

എച്ച്എംആർസി തൊഴിലുടമയെ അന്വേഷിക്കുമെങ്കിലും നേരിട്ട് ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ വീണ്ടും സഹായിക്കില്ല. തൊഴിലുടമ തെറ്റുകാരനാണെന്ന് HMRC തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് പകരം തൊഴിലുടമ നികുതി തിരിച്ചടയ്ക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം.

ഘട്ടം 3: പെൻഷൻ ഓംബുഡ്‌സ്മാൻ / എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണൽ വഴി ക്ലെയിം ചെയ്യുക (യഥാർത്ഥ പണം തിരികെ നേടുക)

റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് തൊഴിലുടമയെ മാത്രമേ ശിക്ഷിക്കുകയുള്ളൂ. നിങ്ങളുടേതായ പണം തിരികെ ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ക്ലെയിം നടപടിക്രമത്തിലൂടെ കടന്നുപോകണം:

🔸 നൽകാത്ത പെൻഷനായി: പെൻഷൻ ഓംബുഡ്സ്മാനോട് പരാതിപ്പെടുക
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോ പെൻഷൻ കമ്പനിയോ നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം കൈകാര്യം ചെയ്ത രീതിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് അതൃപ്തിയുണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ 8 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പ്രതികരിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പെൻഷൻ ഓംബുഡ്സ്മാനോട് പരാതിപ്പെടാം. നഷ്‌ടമായ പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ തൊഴിലുടമ നൽകണമെന്ന് ഓംബുഡ്‌സ്മാൻ അന്വേഷിക്കുകയും വിധിക്കുകയും ചെയ്യും. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പേയ്‌മെൻ്റ് വൈകിയതുമൂലമുണ്ടാകുന്ന ദുരിതത്തിനും അസൗകര്യത്തിനും തൊഴിലുടമ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനും ഓംബുഡ്‌സ്മാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.

ഓൺലൈൻ പരാതി:
🔗 പെൻഷൻസ് ഓംബുഡ്സ്മാൻ

🔸 നൽകാത്ത പെൻഷൻ / തൊഴിൽ കരാർ ലംഘനത്തിന്: എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണലിൽ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുക
പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ "വേതനം" എന്നതിൻ്റെ നിർവചനത്തിന് കീഴിലല്ല, അതിനാൽ വേതനത്തിൻ്റെ നിയമവിരുദ്ധമായ കിഴിവ് നടപടിക്രമത്തിന് വിധേയമാകാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ അവ കരാർ ലംഘനമായി എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണലിനെതിരെ ക്ലെയിം ചെയ്യാം.

എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണലിന് ഏതെങ്കിലും അനുബന്ധ പലിശയോ നഷ്ടപരിഹാരമോ സഹിതം സൂപ്പർഅനുവേഷൻ കുടിശ്ശിക നൽകാൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ സൂക്ഷിക്കുക: പെൻഷൻ സ്കീം നിയമങ്ങൾ ലുക്ക്ബാക്ക് കാലയളവ് പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം (സാധാരണയായി 6 വർഷം).

എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണൽ ക്ലെയിം പ്രോസസ്സ്:

1. ഏർലി കൺസിലിയേഷൻ (നിർബന്ധിത മധ്യസ്ഥത): ആദ്യം ACAS (ഉപദേശം, അനുരഞ്ജനം, ആർബിട്രേഷൻ സേവനം) വഴി മധ്യസ്ഥതയ്ക്ക് വിധേയനാകുകയും ഒരു ട്രൈബ്യൂണൽ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു നേരത്തെയുള്ള അനുരഞ്ജന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടുകയും വേണം. ഓൺലൈനായി അപേക്ഷിക്കുക: ACAS ആദ്യകാല അനുരഞ്ജനം
2. ET1 ഫോം സമർപ്പിക്കുന്നു: ET1 ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് ACAS മധ്യസ്ഥത പരാജയപ്പെടുകയോ കാലഹരണപ്പെടുകയോ ചെയ്തതിന് ശേഷം എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണലിന് സമർപ്പിക്കുന്നു. വേർപിരിഞ്ഞ് 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ സമർപ്പിക്കണം (മൈനസ് ACAS മധ്യസ്ഥ സമയം)
3. ട്രിബ്യൂണൽ ഹിയറിങ്: ട്രിബ്യൂണൽ തെളിവുകൾ (പേയ്‌ലിപ്പുകൾ, പെൻഷൻ അക്കൗണ്ട് രേഖകൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ, ഇമെയിൽ എക്‌സ്‌ചേഞ്ചുകൾ) അവലോകനം ചെയ്യുകയും തൊഴിലുടമ തിരികെ പേയ്‌മെൻ്റുകളും നഷ്ടപരിഹാര തുകയും നൽകേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഓൺലൈനായി സമർപ്പിക്കുക ET1:
🔗 ഒരു തൊഴിൽ ട്രിബ്യൂണലിൽ ഒരു ക്ലെയിം നടത്തുക

നുറുങ്ങ്: എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണൽ ക്ലെയിമുകൾക്ക് ഒരു അഭിഭാഷകനെ ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ സങ്കീർണ്ണമായ കേസുകളിൽ ഒരു തൊഴിൽ നിയമ അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ കേസിൻ്റെ ശക്തി വിലയിരുത്താനും തെളിവുകൾ തയ്യാറാക്കാനും കോടതിയിൽ നിങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കാനും ഒരു അഭിഭാഷകന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

തൊഴിലുടമ പാപ്പരാണെങ്കിൽ:

നാഷണൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് വഴി നിങ്ങൾക്ക് പാപ്പരാകുന്നതിന് 12 മാസം മുമ്പുള്ള പെൻഷനുകൾ വീണ്ടെടുക്കാം. സാധാരണയായി പെൻഷൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ ഔദ്യോഗിക സ്വീകർത്താവ് നിങ്ങളുടെ പേരിൽ അപേക്ഷിക്കുന്നു. പെൻഷൻ സ്കീമിൻ്റെ ട്രസ്റ്റികൾക്കോ ​​അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർക്കോ നാഷണൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് പണമടയ്ക്കാൻ അപേക്ഷിക്കാം.

നിങ്ങൾ 12 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ പണം കടപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് പാപ്പരായ ബിസിനസിൻ്റെ എസ്റ്റേറ്റിൽ നിന്ന് ഒരു കടക്കാരനായി ക്ലെയിം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് - എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ അത് തിരികെ ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത വളരെ കുറവാണ്.

Q1: ഞാൻ ഇപ്പോഴും ജോലിയിലാണ്, എൻ്റെ തൊഴിലുടമയെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്താൽ ഞാൻ പ്രതികാരം ചെയ്യുമോ?
റിപ്പോർട്ടിംഗിന് (ഇരയാക്കൽ/വിസിൽബ്ലോയിംഗ് സംരക്ഷണം) ജീവനക്കാരോട് പ്രതികാരം ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ബ്രിട്ടീഷ് നിയമം തൊഴിലുടമകളെ വിലക്കുന്നു. വിസിൽബ്ലോയിംഗ് കാരണം നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുകയോ ശമ്പളം കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണലിൽ അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ ഹാനികരമായ ക്ലെയിം നടത്താം. എന്നിരുന്നാലും, യഥാർത്ഥത്തിൽ, ആദ്യം അജ്ഞാതമായി റെഗുലേറ്റർ/എച്ച്എംആർസിയിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ ശുപാർശചെയ്യുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ ജോലി വിടുന്നത് വരെ കാത്തിരിക്കുക.

Q2: എൻ്റെ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളി വിസയെ ബാധിക്കുമോ?
ഇല്ല. ഒരു തൊഴിലുടമയെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതോ ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നതോ നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശമാണ്, അത് നിങ്ങളുടെ വിസയെ ബാധിക്കില്ല. എന്നാൽ ഇത് കാരണം തൊഴിലുടമ CoS (സ്‌പോൺസർഷിപ്പ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്) അസാധുവാക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയെ കണ്ടെത്തുകയോ 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ മറ്റൊരു വിസ തരത്തിലേക്ക് മാറുകയോ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

Q3: സ്ഥിര താമസത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ എൻഐ റെക്കോർഡ് അപര്യാപ്തമാണെങ്കിൽ ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം?
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ വേതനം കുറച്ചുകാണുകയും നിങ്ങളുടെ NI രേഖകൾ അപൂർണ്ണമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് NI ക്രെഡിറ്റുകൾക്കോ ബാക്ക്-പേയ്‌മെൻ്റ് വോളണ്ടറി NI സംഭാവനകൾക്കോ HMRC-യിൽ നിന്ന് അപേക്ഷിക്കാം. നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ വരുമാനം തൊഴിലുടമ പ്രഖ്യാപിച്ച തുകയേക്കാൾ കൂടുതലാണെന്ന് തെളിയിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ വേതനത്തിൻ്റെ എല്ലാ തെളിവുകളും (ബാങ്ക് സ്റ്റേറ്റ്‌മെൻ്റുകൾ, ക്യാഷ് രസീതുകൾ) സൂക്ഷിക്കുക.

Q4: എനിക്ക് എത്രകാലം പെൻഷൻ വീണ്ടെടുക്കാനാകും?
സാധാരണഗതിയിൽ പെൻഷൻ പ്ലാൻ നിയമങ്ങൾ 6 വർഷത്തേക്ക് നോക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങൾ എത്രയും വേഗം കണ്ടെത്തി ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നുവോ അത്രയും നല്ലത് - കൂടുതൽ സമയം കാത്തിരിക്കുകയും തെളിവുകൾ നഷ്ടപ്പെടുകയും തൊഴിലുടമ പാപ്പരാകുകയും ചെയ്യും.

• ✅ പ്രതിമാസ പേയ്‌മെൻ്റ് രേഖകൾ പരിശോധിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് (NEST / Aviva / Scottish Widows മുതലായവ) ലോഗിൻ ചെയ്യുക
• ✅ പെൻഷൻ കിഴിവ് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് പേസ്ലിപ്പുകളിലെ പെൻഷൻ കിഴിവ് താരതമ്യം ചെയ്യുക
• ✅ NI റെക്കോർഡുകളും P60 ടാക്സ് ഫോമുകളും പരിശോധിക്കാൻ HMRC പേഴ്സണൽ ടാക്സ് അക്കൗണ്ട് പരിശോധിക്കുക
• ✅ പ്രശ്നങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, ഉടൻ തന്നെ തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുകയും തെളിവുകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക
• ✅ 90 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ പരിഹരിക്കപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, പെൻഷൻ റെഗുലേറ്റർ / എച്ച്എംആർസിയിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക
• ✅ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ക്ലെയിം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, പെൻഷൻ ഓംബുഡ്സ്മാൻ അല്ലെങ്കിൽ എംപ്ലോയ്മെൻ്റ് ട്രിബ്യൂണൽ വഴി നിങ്ങളുടെ നഷ്ടം വീണ്ടെടുക്കുക

നിങ്ങളുടെ സ്ഥിര താമസ അപേക്ഷ വിഡ്ഢിത്തമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ വിദേശത്തുള്ള നിങ്ങളുടെ ജോലി രേഖകളും ദിവസങ്ങളും കൃത്യമായി ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ 永居计算器 APP ഉപയോഗിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കേസ് സങ്കീർണ്ണമാണെങ്കിൽ, എങ്ങനെ മുന്നോട്ട് പോകണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ, കൺസൾട്ടേഷനായി നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ ലൈസൻസുള്ള അഭിഭാഷകനായ WeChat uklvshi (Ethan) ചേർക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ [email protected] എന്ന വിലാസത്തിലേക്ക് ഒരു ഇമെയിൽ അയയ്ക്കുക.

💬 സംവേദനാത്മക വിഷയം: നിങ്ങൾക്കോ ​​നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്കോ ​​എപ്പോഴെങ്കിലും ഒരു തൊഴിലുടമ പെൻഷൻ കുടിശ്ശികയിൽ വീഴ്ച വരുത്തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ വേതനം കുറച്ചുകാണുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ? അവസാനം അത് എങ്ങനെ പരിഹരിച്ചു? കൂടുതൽ ചൈനീസ് ആളുകളെ അപകടങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് അഭിപ്രായ ഏരിയയിൽ നിങ്ങളുടെ അനുഭവം പങ്കിടാൻ സ്വാഗതം 💪

നിരാകരണം: ഈ ലേഖനം റഫറൻസിനായി മാത്രമുള്ളതാണ്, നിയമോപദേശം ഉൾക്കൊള്ളുന്നതല്ല. നിർദ്ദിഷ്ട കേസുകൾക്കായി ദയവായി ലൈസൻസുള്ള ഒരു അഭിഭാഷകനെയോ പ്രൊഫഷണൽ ഉപദേശകനെയോ സമീപിക്കുക.

ഡാറ്റ ഉറവിടം:
1. GOV.UK - ജോലിസ്ഥലത്തെ പെൻഷനുകൾ: https://www.gov.uk/workplace-pensions
2. പെൻഷൻ റെഗുലേറ്റർ - വരുമാന പരിധി: https://www.thepensionsregulator.gov.uk
3. GOV.UK - സ്വയമേവയുള്ള എൻറോൾമെൻ്റ് വരുമാനത്തിൻ്റെ അവലോകനം 2026/27: https://www.gov.uk/government/publications

📚 ഡാറ്റ ഉറവിടം

·https://www.gov.uk/workplace-pensions/joining-a-workplace-pension

https://www.thepensionsregulator.gov.uk/en/employers/new-employers/im-an-employer-who-has-to-provide-a-pension/declare-your-compliance/ongoing-duties-for-employers/earnings-1YoldsXX-th

https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/sn06417/

·https://www.litrg.org.uk/tax-nic/how-tax-collected/pay-you-earn-paye/paye-underpayments