Жұмыс беруші төленбеген зейнетақы мен салық үшін 2000 фунт стерлинг шегерілді ме? Ұлыбританиядағы қытайлықтардың құқықтарын қорғау жөніндегі 3 қадамдық нұсқаулық + Жұмыспен қамту трибуналының шағымы бойынша нұсқаулық
Сяо Ли Лондондағы қытай мейрамханасында үш жыл жұмыс істеді, білікті жұмысшы визасын алды және келесі жылы тұрақты тұруға өтініш беруге дайындалу үшін жеткілікті жалақы туралы жазбаларды сақтап қалды. Өткен айда ол кездейсоқ өзінің зейнетақы шотын тексеріп, жұмыс берушісінің Pension 4 ай бойы төлемегенін және жалпы сома шамамен 800 фунт стерлингке жетпейтінін анықтады. Ең сорақысы, ол HMRC-тің P60 салық формасын салыстырды және оның жұмыс берушісі де оның нақты жалақысын төмендетеді және PAYE салығын кем ұстады деп күдіктенді.
Бұл оқшауланған жағдай емес. Көптеген қытайлықтар шағын бизнесте, қоғамдық тамақтандыру және мейірбикелік салаларда жұмыс істейді. Олар жұмыс берушілерге «ақша ағынында уақытша қиындықтар бар және келесі айда оны толтырамыз» деп кездесті. Нәтижесінде олар қайта-қайта кешіктіріледі. зейнетақылар мен салықтар бойынша берешек болса, нақты ақша жоғалып қана қоймайды, сонымен қатар тұрақты тұруға өтініш берген кездегі жалақы және NI жазбаларының тұтастығы ХХ1ЖЖ де әсер етуі мүмкін. Бүгін біз 90 күндік есеп беруден Жұмыспен қамту трибуналының шағымына дейінгі құқықтарды қорғау жолын нақты түрде талдаймыз және сізге тиесілі әрбір фунтты қайтаруды кезең-кезеңімен үйретеміз.
📋 Алдымен анықтаңыз: Зейнетақы мен салықты қалай төлеу керек?
Көптеген қытайлықтар жұмыс орнындағы зейнетақы мен PAYE салықтарын ұстау ережелерін аз түсінеді және олардың жұмыс берушілерінің талаптарға сәйкес келетінін білмейді. Алдымен негізгі ережелерді түсіндіріп алайық:
🔹 Жұмыс орнындағы зейнетақыны автоматты түрде тіркеу ережелері
Барлық жұмыс берушілер жұмыс орнындағы зейнетақы схемасын (автоматты түрде тіркеу) ұсынуға міндетті. Жұмыс беруші сізді автоматты түрде зейнетақы жоспарына тіркеуі керек, егер сіз:
- 22 жастан заңмен белгіленген зейнеткерлік жасқа дейін (мемлекеттік зейнетақы жасы)
- Жылына 10 000 фунт стерлингтен астам табыс табыңыз (2026/27 салық жылы үшін 10 000 фунт стерлинг көлемінде қалады)
- Ұлыбританияда еңбек шартымен жұмыс істеу
Ең төменгі жарна пайызы: жалпы 8% (жұмыс берушілер үшін кемінде 3% және салық шегерімдерін қоса алғанда қызметкерлер үшін 5%). Жарна базасы – негізгі жалақыны, бонустарды және үстеме жұмыс ақысын қоса алғанда, жылдық табысы £6,240 пен £50,270 аралығындағы «білікті табыстар» (Qualifying Earnings).
мысалы: айлық жалақыңыз £2,000 (жылдық жалақы £24,000) және сәйкес келетін кіріс £24,000 - £6,240 = £17,760. Ең аз жарна 8% × 17 760 фунт = жылына 1 420,80 фунт стерлинг (шамамен айына 118 фунт стерлинг), оның ішінде жұмыс беруші айына кемінде 53 фунт стерлингті құрайды және сіз айына кемінде 65 фунт стерлингсіз (салық жеңілдіктерін қоса алғанда).
🔹 PAYE салығын (Табысыңыз бойынша төлеңіз) ұстау ережелері
Жұмыс беруші жалақыны төлеген сайын, Салық кодексіне сәйкес жалақыңыздан табыс салығын (Табыс салығы) және Ұлттық сақтандыру жарналарын (ҰСК) шегеріп, жалақы төленгеннен кейінгі келесі айдың 22 (электрондық төлем) немесе 19 (тексеру) күніне дейін HMRC-ге есеп беріп, төлеуіңіз керек.
Ескерту: НИ әрбір жалақы төлемі үшін нақты уақыт режимінде есептеледі және жыл соңында қайта есептелмейді; дегенмен, Табыс салығы HMRC-ке Салық кодексіндегі қатеге байланысты жыл соңында P800 қайтарып төлеу туралы хабарлама шығаруына себеп болуы мүмкін.
🚨 Зейнетақы/салық төлемейтін жұмыс берушілерге тән 3 қателік
Зейнетақы реттеушісінің мәліметі бойынша, өткен жылы 81 мыңнан астам кәсіпорынның зейнетақылық міндеттемелерін бұзғаны анықталды. Қытайлық қызметкерлер бұл тұзақтарға бейім:
❌ 1 қате: жұмыс беруші зейнетақыны жалақыдан ұстады, бірақ оны зейнетақы компаниясына төлемеді
Төлем картасы зейнетақының ұсталғанын көрсетеді, бірақ ақша Зейнетақы Провайдеріңізге (NEST, Aviva сияқты) шотқа түспеген. Жұмыс берушілер еңбек ақы төленгеннен кейінгі айдың 22-не (электрондық төлем) немесе 19-ына (чек) дейін қызметкер мен жұмыс берушінің жарналарын бірге зейнетақы ұйымына аударуы керек. Егер төлемдер 90 күннен астам төленбесе, зейнетақы компаниясы бұл туралы Зейнетақыны реттеуші органға хабарлайды.
❌ 2-тұзақ: жұмыс беруші сізді жұмыс орнындағы зейнетақыға мүлдем тіркеген жоқ
Кейбір шағын бизнес иелері «Сынақ мерзімінде зейнетақыға жарна салудың қажеті жоқ» немесе «Өзіңіздің жеке зейнетақыңызды аша аласыз» - бұл заңсыз деп мәлімдейді. Жұмыс берушілер автоматты индукцияны 3 айға дейін кейінге қалдыра алады, бірақ содан кейін тіркеу міндетті болуы керек. Егер сіз жарамды болсаңыз, бірақ автоматты түрде тіркелу туралы хабарландыру хатын ешқашан алмасаңыз, жұмыс беруші ештеңе жасамаған болуы мүмкін.
❌ 3-тұзақ: жұмыс берушілер жалақыны төмендетеді және PAYE салықтарын азайтады
Қоғамдық тамақтандыру және құрылыс салаларындағы кейбір жұмыс берушілер тек провинциялық жұмыс беруші NI (Жұмыс берушінің ұлттық сақтандыру) мүддесі үшін HMRC-ке ең төменгі жалақы туралы есеп береді, ал нақты артық ақша шотқа аударылмайды. нәтиже:
- Сіздің NI жазбаңыз жеткіліксіз, бұл мемлекеттік зейнетақыға және тұрақты тұруға өтініш берген кезде кірісті растауға әсер етуі мүмкін.
- HMRC жыл соңында салықты қайтаруды талап ететін P800 хабарламасын шығаруы мүмкін, оның кері күші 2022/23 салық жылына дейін (2026 жылғы 5 сәуірдегі жағдай бойынша)
- Егер сіздің жұмыс берушіңіз тексерілсе, сіз де тергеуге тартылуыңыз мүмкін
⚖️ 3 қадамдық құқықтарды қорғау жолы: есеп беруден Жұмыспен қамту трибуналына дейін
Жұмыс берушінің зейнетақы немесе салық төлемегенін байқасаңыз, үрейленбеңіз, келесі ретті орындаңыз:
1-қадам: Жұмыс берушіге жазбаша растау + дәлелдемелерді сақтау (міндетті)
Алдымен жұмыс берушіге сіз анықтаған мәселелер туралы жазбаша (электрондық пошта немесе хат) хабарлаңыз және олардан төлемді қалай өтеуге болатынын тексеруді және түсіндіруді сұраңыз. Барлық байланыс жазбаларын, төлем түбіртектерін, банк үзінділерін және зейнетақы шотының скриншоттарын сақтаңыз.
электрондық пошта үлгісінің анықтамасы:
«Құрметті [Жұмыс берушінің аты],
Мен [Зейнетақы берушіден] зейнетақы анықтамамды қарап шықтым және [айлар үшін] жарналар түспегенін байқадым. Менің төлем парақтарым бойынша ай сайын £X шегерілді, бірақ төлемдер менің зейнетақы шотыма жеткен жоқ. Осы жарналар қашан төленетінін зерттеп, растай аласыз ба? Жазбаша жауапты [дата].
Құрметпен, [Сіздің атыңыз]»
Жұмыс беруші өз қатесін мойындап, ақылға қонымды мерзімде төлемді өтесе, мәселе шешіледі. Сіз сондай-ақ кез келген қаржылық шығындардың (мысалы, жоғалтқан пайыздар) немесе мәселені шешуге жұмсалған уақыттың орнын толтыруды сұрай аласыз.
2-қадам: Зейнетақы реттеушісіне/HMRC-ке есеп беру (90 күннен кейін қол жетімді)
Егер жұмыс беруші жауап бермесе, төлемді қайтарудан бас тартса немесе 90 күннен астам кешіктірсе:
Төленбеген зейнетақы үшін :
Жұмыс берушінің төленбеген зейнетақылары туралы хабарлау үшін Зейнетақы реттеушісіне хабарласыңыз. Онлайн есеп:
🔗 Жұмыс орныңыздағы зейнетақыға төленбеген төлемдер туралы хабарлаңыз
Реттеуші сіз берген ақпаратты бағалайды және жұмыс берушіге қатысты мәжбүрлеу шараларын қолдану туралы шешім қабылдайды. Егер жұмыс беруші белгіленген мерзімде түзетулер жасамаса, оған 400 фунт стерлинг (Тіркелген айыппұл туралы ескерту) және одан кейінгі әрбір күн үшін 50 фунт стерлингтен 10 000 фунт стерлингке дейінгі үдемелі айыппұлдар (өсірілетін айыппұл туралы хабарлама) қолданылады.
Реттеуші жұмыс берушіден сіздің зейнетақы төлемдеріңізге жарналарды қайтаруды талап етеді және жұмыс берушіге айыппұл салуы мүмкін. Бірақ ескеріңіз: , әдетте, соңғы нәтиже туралы хабардар болмайсыз және Реттеуші ақшаңызды қалпына келтіруге тікелей көмектеспейді - бұл жеке шағым емес, реттеуші әрекет.
Төленбеген салық/NI үшін :
Жұмыс берушіні HMRC-ке жалақының аз есеп беруі немесе PAYE-ді дұрыс ұстамауы үшін хабарлаңыз. Есептерді 0800 788 887 телефоны бойынша HMRC хабарлаушы сенім телефонына (анонимді) немесе
телефоны арқылы жасауға болады.
🔗 Салық алаяқтығы немесе болдырмау туралы HMRC-ге хабарлаңыз
HMRC жұмыс берушіні тексереді, бірақ қайтадан шағымдануға көмектеспейді. Егер HMRC жұмыс беруші кінәлі деп шешсе, қызметкерден гөрі жұмыс беруші салықты қайтаруды талап етуі мүмкін.
3-қадам: Зейнетақы омбудсмені / Жұмыспен қамту трибуналы арқылы талап қою (нақты ақшаны қайтару)
Есеп беру тек жұмыс берушіні жазалайды. Егер сізге тиесілі ақшаны қайтарғысы келсе, сіз ХХ1ЖЖ шағым рәсімінен өтуіңіз керек:
🔸 Төленбеген зейнетақы үшін: Зейнетақы омбудсменіне шағымданыңыз
Егер сіз жұмыс берушінің немесе зейнетақы компаниясының сіздің жағдайыңызды қалай шешкеніне көңіліңіз толмаса немесе жұмыс беруші 8 апта ішінде жауап бермесе, Зейнетақы жөніндегі омбудсменге шағым жасай аласыз. Омбудсмен жұмыс берушінің жетіспейтін зейнетақы жарналарының орнын толтыруы қажеттігін тексеріп, шешім қабылдайды. Белгілі бір жағдайларда Омбудсмен жұмыс берушіден төлемді кешіктіруден туындаған қиыншылықтар мен қолайсыздықтар үшін өтемақы төлеуді де талап ете алады.
Онлайн шағым:
🔗 ХХ1ЖЖЗейнетақы омбудсменіXX2ЖЖ
🔸 Төленбеген зейнетақы / еңбек шартын бұзу үшін:
Еңбек трибуналына талап арыз беріңіз
Зейнетақы жарналары «еңбекақы» анықтамасына жатпайды, сондықтан олар жалақыны заңсыз ұстап қалу рәсіміне ұшырауы мүмкін емес, бірақ олар еңбек трибуналына келісім-шартты бұзу ретінде талап етілуі мүмкін.
Жұмыспен қамту трибуналы жұмыс берушіге кез келген байланысты пайыздармен немесе өтемақылармен бірге зейнетақы төлемдері бойынша берешекті төлеуге шешім қабылдай алады. Бірақ сақ болыңыз: зейнетақы схемасының ережелері қайта қарау мерзімін (әдетте 6 жыл) шектей алады.
Еңбек трибуналының шағымдарын беру процесі:
- Ерте татуласу (міндетті медиация): алдымен ACAS (Кеңес беру, татуластыру және арбитраж қызметі) арқылы медиациядан өтуі және Трибуналға өтініш жібермес бұрын Ерте татуластыру куәлігін алуы керек. Онлайн өтініш беру: ACAS Ерте келісу
- ET1 пішімін жібереді: ET1 пішінін толтырады және ACAS медиация сәтсіз аяқталғаннан кейін немесе уақыт біткеннен кейін Жұмыспен қамту трибуналына жібереді. Бөлінгеннен кейін 3 ай ішінде тапсырылуы керек (ACAS делдалдық уақытын алып тастағанда)
- Трибуналды тыңдау: Трибунал дәлелдемелерді (еңбек төлқұжаттары, зейнетақы шотының жазбалары, еңбек келісімшарттары, электрондық пошта алмасуы) қарап, жұмыс берушіге төлемдерді қайтару және өтемақы сомасын төлеу қажеттігін анықтайды.
ET1:
онлайн жіберу
🔗 Жұмыстық сотқа талап қою
Кеңес: Еңбек трибуналының шағымдары үшін адвокат қажет емес, бірақ күрделі істер үшін Еңбек құқығы жөніндегі адвокатпен кеңесу ұсынылады. Адвокат ісіңіздің күшін бағалауға, дәлелдемелерді дайындауға және сотта сізді қорғауға көмектеседі.
🛡️ Ерекше жағдайлар: егер менің жұмыс берушім банкрот болса, мен не істеуім керек?
Егер жұмыс беруші төлем қабілетсіз болса:
Ұлттық сақтандыру қоры арқылы банкроттыққа дейінгі 12 айдағы төленбеген зейнетақыны өндіріп алуға болады. Әдетте сіздің атыңыздан зейнетақы әкімшісі немесе ресми алушы өтініш береді. Зейнетақы жүйесінің қамқоршылары немесе әкімшілері Ұлттық сақтандыру қорынан төлем алуға өтініш бере алады.
Егер сізде 12 айдан астам қарыз болса, оны банкротқа ұшыраған кәсіпорынның мүлкінен кредитор ретінде талап ету керек - бірақ оны қайтару мүмкіндігі өте төмен.
💡 Қытайлықтарға арналған жалпы сұрақ-жауап
Q1: Мен әлі жұмыс істеймін, егер жұмыс берушіге хабар берсем, маған кек алынады ма?
Британдық заң жұмыс берушілерге есеп беру үшін қызметкерлерден кек алуға тыйым салады (Құрбандық/Ақпарат таратудан қорғау). Егер сіз жұмыстан шығарылсаңыз немесе хабарлау себебінен жалақыңыз қысқартылса, Жұмыстан босату немесе залал туралы шағымды Жұмыспен қамту трибуналына қоюыңызға болады. Дегенмен, нақты тәжірибеде алдымен Реттеушіге/HMRC-ге анонимді түрде есеп беру ұсынылады немесе шағым жасамас бұрын жұмыстан кеткенше күтіңіз.
Q2: Менің білікті жұмысшы визама әсер ете ме?
Жоқ. Жұмыс берушіге хабарлау немесе шағым жасау сіздің заңды құқығыңыз болып табылады және сіздің визаңызға әсер етпейді. Бірақ егер жұмыс беруші осыған байланысты CoS (демеушілік сертификаты) күшін жойса, сізге 60 күн ішінде жаңа жұмыс беруші табу немесе басқа виза түріне ауысу қажет.
Q3: Тұрақты тұруға өтініш берген кезде NI жазбасы жеткіліксіз болса не істеуім керек?
Егер жұмыс беруші жалақы туралы есеп бермесе және сіздің NI жазбаларыңыз толық болмаса, сіз HMRC-тен NI кредиттеріне немесе кері төлемге ерікті NI жарналарына өтініш бере аласыз. Сіздің нақты табысыңыз жұмыс беруші мәлімдеген сомадан жоғары екенін дәлелдеу үшін жалақыңыздың барлық дәлелдерін (банк анықтамалары, кассалық түбіртектерді) сақтаңыз.
Q4: Зейнетақымды қанша уақытқа дейін өндіре аламын?
Әдетте зейнетақы жоспарының ережелері 6 жылды қайта қарауға мүмкіндік береді. Бірақ сіз неғұрлым тез анықтап, талап етсеңіз, соғұрлым жақсы – тым ұзақ күтіңіз және дәлелдер жоғалып, жұмыс беруші банкротқа ұшырауы мүмкін.
📌 Әрекеттер тізімі: Зейнетақы мен салықты бүгін тексеріңіз
- ✅ Ай сайынғы төлем жазбаларын тексеру үшін зейнетақы шотыңызға (NEST / Aviva / Шотландиялық жесірлер және т.б.) кіріңіз.
- ✅ Төлем парақтарындағы зейнетақы аударымдарын салыстырып, оның есептелгенін растаңыз
- ✅ NI жазбалары мен P60 салық нысандарын тексеру үшін HMRC жеке салық шотын тексеріңіз
- ✅ Мәселелер анықталса, дереу жұмыс берушіге жазбаша хабарлаңыз және дәлелдемелерді сақтаңыз
- ✅ 90 күннен астам уақыт бойы шешілмесе, Зейнетақы реттеушісіне / HMRC-ге хабарлаңыз
- ✅ Егер сізге талап қою қажет болса, зейнетақы омбудсмені немесе Жұмыспен қамту трибуналы арқылы шығындарыңызды өндіріп алыңыз.
永居计算器 APP қолданбасын сіздің жұмыс жазбаларыңызды және шетелдегі күндерді дәл бақылау үшін пайдаланыңыз, бұл сіздің тұрақты тұруға өтінішіңіз қатесіз екеніне көз жеткізу үшін. Егер сіздің ісіңіз күрделі болса және қалай жалғастыру керектігін білмесеңіз, кеңес алу үшін лицензиясы бар заңгер WeChat uklvshi (Ethan) қоса аласыз немесе [email protected] электрондық поштасына хат жібере аласыз.
💬 Интерактивті тақырып: Сіз немесе сіздің достарыңыз жұмыс берушінің зейнетақы берешегін төлемегенін немесе жалақыны толық көрсетпегенін кездестірдіңіз бе? Соңында қалай шешілді? Көптеген қытайлықтарға қателіктерден аулақ болуға көмектесу үшін түсініктеме аймағында тәжірибеңізбен бөлісуге қош келдіңіз 💪
Жауапкершіліктен бас тарту: Бұл мақала тек анықтамаға арналған және заңгерлік кеңес болып табылмайды. Арнайы істер бойынша лицензиясы бар адвокатпен немесе кәсіби кеңесшімен кеңесіңіз.
деректер көзі:
1. GOV.UK - Жұмыс орны бойынша зейнетақылар: https://www.gov.uk/workplace-pensions
2. Зейнетақы реттеушісі - Табыс шегі: https://www.thepensionsregulator.gov.uk
3. GOV.UK - 2026/27 жылғы автоматты тіркеу табысының триггерін шолу: https://www.gov.uk/government/publications
📚 Деректер көзі
·https://www.gov.uk/workplace-pensions/joining-a-workplace-pension
· https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/sn06417/
·https://www.litrg.org.uk/tax-nic/how-tax-collected/pay-you-earn-paye/paye-underpayments